工商管理的求职个人简历范文

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1、工商管理的求职个人简历范文 在个人简历里玩感情手段又有何用?像部分求职者说自己家境多么贫寒因此急需一份工作，自己因为钱的问题现在面临女友分手的重大危机，加上迟迟没有找到工作因此期望企业能够帮自己一把那么以后一定对待工作全力以赴。招聘者也是在社会上呆了几年的人还会信你这些东西?哪怕是真的又怎么样?莫非她们还不知道什么东西才是根本而被你感动?个人信息xx性 别： 男年 龄： 43岁 民 族： 汉族工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市自 我 评 价本人通晓企业日常运行管理，具有一定的领导能力、沟通协调能力、团体协作能力、计划和实施能力。本人

2、具有一定的文字功底，能提倡企业文化建设;本人通晓步骤管理、生产管理、质量管理、设备管理、仓储管理;本人具有一定的培训能力和演讲口才;本人具有一定的工艺技术操作能力和创新精神。求 职 意 向期望岗位： 经营/管理类总经理助理 经营/管理类厂长/副厂长 经营/管理类(正/副)总裁/总经理/CEO寻求职位： 副总经理/生产副总/销售总监/企业顾问期望工作地点： 浙江台州浙江浙江期望工资： /月(可面议)(要求提供住房)到岗时间：随时到岗工作目标 / 发展方向副总经理/生产副总/销售总监/生产厂长/企业顾问工 作 经 历202110202101：市下控股有限企业所属行业： 生产、制造、修饰加工(民营企

3、业)担任岗位： 经营/管理类/总经理助理职位名称： 总经理助理职位描述：帮助总经理主持企业日常事务。202102202109：台州柯氏电器有限企业所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(合资企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运行官COO职位名称： 常务副总职位描述：1.依据企业经营目标计划，组织制订各部门分解计划并实施。2.制订、完善各项规章制度并实施;3.制订企业人力战略计划并建立相关体系;4.建立6S管理体系，严格控制生产现场各项指标的达成;5.建立ISO9000质量管理体系并连续改善、完善;6.建立绩效考评体系并配置相关的薪酬管理制度;7.主抓生产、行政、品质、技术、物流等部门日常运行

4、工作;8.组织落实、监督调控生产过程管理;9.培养、激励下属打造优异管理团体;10.建立高效培训体系，开发人才;11.参加处理部分售后服务方面的工作。202104202112：江苏原禄塑料机械有限企业所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运行官COO职位名称： 副总经理职位描述：1.依据董事会决议，组织制订企业经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门实施;2.制订并落实各项规章制度;3.对企业的实际日常运行进行全方面负责;4.关键主抓生产部和销售部各项计划指标的达成;5.建立企业人力管理体系、薪酬管理体系、培训管理体系、绩效考评体系、6S管理体系;6

5、.组织、协调下属各部门之间进行精诚合作，打造优异管理团体;7.对企业财务进行监督。199910202102：深圳通用日用具有限企业所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)担任岗位： 经营/管理类/首席运行官COO职位名称： 总经理助理职位描述：1.参加制订企业发展战略计划和年度经营计划;2.建立人力管理体系和培训体系;3.建立绩效考评体系并制订相关的薪酬管理制度;4.在总经理的指导下组织监督各部门各项计划指标的达成;5.协调各部门之间的沟通和合作，立即处理日常运行中出现的问题;6.帮助总经理调控生产过程各项指标的达成;7.帮助总经理培养和激励下属管理团体;8.参加售后服务的部分工作。教 育

6、 经 历199509199907 湖北大学 管理类/工商管理 本科技 能 专 长技术职称： 内审师/讲师语言能力： 英语：通常(三级);计算机能力： 中级其它相关技能：拓展阅读：哪些简历工作经历展现方法令企业不满意在个人简历里可并不是出现越来越多的工作经历就能够吸引人，我们需要注意工作经历展现的方法，就是选择哪些时间的工作经历，选择什么性质的工作经历，选择工作时间多长的共工作经历等。在展示工作经历时求职者往往做得并不好，令企业感到其提供的工作经历价值并不大，下面就看看什么样的工作经历展现方法属于企业不满的类型。第一类，在个人简历工作经验里展示了十多年前的工作情况，甚至把从第一份工作到现在的全部

7、工作经历全部展现出来，这么做太没有必须了，除非你之前一直在某家企业长久工作那倒能够这么做。不过你一共在七八家企业工作过，莫非你在简历里展现出这么多段工作经历?这么仅仅在工作经历栏里占用了多少空间?因此距离现在已经超出了六七年以上的工作经历没必须出现在简历里。第二类，简历里拥有过多的工作经历，通常出现三四段工作经历即可，部分跳槽大侠在简历里展现出八九份工作经历，还有一年里出现三四份工作经历的情况，如此是不是给自己制造不良印象了?你应该把太短的工作经历删掉，而且把距离现在比较远的经历删掉，如此就达成了降低简历工作经历数量的目标。第三类，在简历里展现工作经历时必需讲究主次性而不是一视同仁，部分求职者对每份工作全部做介绍，这么就没有突出关键而且效果也不好，想要突出就必需集中笔墨对付某一份工作，而不是把笔墨分散到多个工作上。