暂时工劳动协议新要求必知

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1、暂时工劳动协议新要求必知 伴随广大人民群众法律意识的普遍提升，协议出现在我们生活中的次数越来越多，协议能够促进双方正确行使权力，严格推行义务。那么协议要怎么确定？想必这让大家全部很苦恼吧，下面是xx精心整理的，期望能够帮助到大家。暂时工劳动协议是指用人单位在编制订员外和从事暂时性工作的工人签订的劳动协议。适合用于从事短暂的、暂时性工作的工人。新要求1：劳务派遣企业注册要劳动部门审批以前，劳务派遣企业的注册资本为不少于50万元。新的劳动协议法提升了劳务派遣企业的注册门槛，要求注册资本不少于200万元。另外，劳务派遣企业注册的前置条件也有所增加。以前劳务派遣企业只需在工商部门注册即可。而新的要求要

2、求：“经营劳务派遣业务，应该向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理对应的企业登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”也就是说，以后申请注册劳务派遣企业，要先经过劳动部门的审批。新要求2：明确劳务派遣实施范围以前的劳动协议法要求，劳务派遣通常在暂时性、辅助性或替换性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新劳动协议法对这三种岗位做了明确的要求，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“暂时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超出六个月的工作岗位：“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位：“替换性

3、岗位”则是因职员脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其它劳动者替换工作的岗位。新要求3：用人单位要实施同工同酬分配措施劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的劳动协议法就已作出了要求。但因为劳务派遣工、劳务企业和用人单位存在三方协议关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。新劳动协议法再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应该根据同工同酬标准，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动酬劳分配措施。”同时，劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动协议，和用工单位签订的劳务派遣协议，载明或约定的向被派遣劳动者支付的.劳动酬劳，也要符协议工同酬的标准。暂时工

4、劳动协议书范本(短期)聘用单位(甲方)_受聘人(乙方)_身份证号码：_受聘人的担保人(丙方)_身份证号码：_兹有聘用单位(甲方)_决定聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成以下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内推行以下义务：1.工作岗位：_.2.职责范围和要求：_.3.遵守国家的法律法规、甲方的多种规章制度，接收甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、乙方完成本协议要求的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：1.甲方以现金的形式按

5、月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元;2.甲方支付乙方的其它待遇;3.甲方支付乙方必须的劳保用具和工作工具。四、出现以下情况之一，甲方能够提前解除本协议。1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必需撤岗，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.照国家相关要求和_相关条款能够解除劳动协议的。五、相关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规实施。六、相关因本协议的推行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进行仲裁。七、甲、乙双方违反本协议，按国家现行相关要求负担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失负担连带赔偿责任。八、其它甲、乙双方约定的事项：_.九、本协议经甲、乙、丙三方签(章)后生效，协议期限届满，协议即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。十、本协议一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务企业各一份。甲方(盖章)_ 乙方(签字)_ 丙方(签字)_年_月_日 _年_月_日 _年_月_日