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1、加班制度 1、要求加班前，首先职员自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可实施。2、加班前填报加班申请表，写明加班时间、内容及估计完成时间，由部门主管签署审核意见。3、下列行为不享受加班补助： 查对发觉没有加班统计或和加班统计不一致的行为；。 不办加班审批手续和未经同意私自加班的行为； 学徒、试用、实习等候岗人员；4、加班时限控制 不安排女职员在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班； 职员加班工作日通常每日不超出4小时； 职员每个月加班时间通常不得超出48小时。1、加班调休 职员加班后首先安排给相同时间的调休，所在部门主管须尽可能在合适时间安排职员调休。 职员在不影响工作进度的前提下能够要求
2、将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长标准上不得超出3天。详细调休时间由职员所在部门主管安排，经行政部门审批。2、加班补助 确因工作任务繁忙不能调休的或经同意审批同意，按加班统计给对应的加班餐补和补助。 为保障职员正当休息权利，不得在法定节假日安排加班。 除法定休假节日以外的其它加班，根据调休优先的标准，依据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独统计，以备调休时查用；调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天；因工作需要暂未计算加班补助的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按要求支付加班补助。1、因工作需要而被指派加班
3、时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班赔偿，并视情节轻重惩处。3、为获取加班赔偿，采取不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班赔偿，处以500元以上罚款，直至解聘。4、在监督检验过程中，如发觉虚报加班的，根据200的加班补助扣罚，其中50由审批领导负担，50由申请加班的人员负担，并依据情节轻重对相关人员进行处分。5、在监督检验过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，根据200%的加班补助扣罚，其中50由审批领导负担，50由申请加班的人员负担。6、在监督检验过程中，如发觉加班人员、频次、时间安排不合理，企业责令相关部门限期更正，并对关键责任人给予通报批评。
加班制度
