参与全县科级领导干部培训班学习体会

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1、参与全县科级领导干部培训班学习体会 友好社会是指整个社会处于顺和、协调、稳定的状态。也就是让社会各组员、群体、阶层、集团之间的关系融洽、协调、无根本利害冲突，人和人之间相互尊重、相互信任和相互帮助，气氛良好。我们参训的每一位领导，全部有自己的单位，而单位又是社会的基础组织，单位友好是社会友好的基础，每一个单位全部把友好社会的要求落到实处了，社会主义友好社会就有了强力支持。那么身为一单位的领导，我们怎样去创立自己友好单位呢？我认为必需从以下几方面去考虑：要深化对构建社会主义友好社会的主要性和紧迫性的认识。思想是行动的先导，充足认识构建社会主义友好社会的主要性和紧迫性，是把构建友好社会的要求落实到

2、创立友好单位详细实践中的必不可少的思想前提。为此，要经过学习教育活动统一思想，凝聚力量，扎实推进创立友好单位的各项工作。深化改革，创新机制，调动主动原因，增强职员的发明活力。全体人民各尽所能，充足发挥本身的能动性和发明性，是构建社会主义友好社会的主要条件。为此，创立友好单位就应充足发挥干部、职员的发明性。要充足发挥干部、职员的发明性，必须做到以下三点：一是要改革和完善用人制度；二是要充足发挥社会主义民主健全民主决议，民主议事制度，推进政务公开，使单位的干部、职员广泛参加单位相关事务；三是要完善分配制度。在社会主义市场经济条件下，物质利益问题是一个直接关系到人的发明活动发挥的主要问题。为此在机制

3、创新中，尤其要理顺好单位内部的分配关系，在坚持实绩优先的同时，做到兼顾公平，并把公平问题放在主要位置，认真研究制订切实可行的，能够使单位大多数人满意的分配方案。做好思想政治工作，化解矛盾，理顺情绪。伴随改革的日益深化和经济关系的调整，思想观念的碰撞，经济利益的摩擦等引发的矛盾在单位的表现也日益显著和多样化。正确处理好人民内部矛盾，是实现社会友好的必须手段。充足发挥党思想政治工作的优势，探索做好新时期思想政治工作的新途经、新方法，提升思想政治工作的针对性和实效性，化解矛盾，促进友好。引导职员立足岗位，争创一流业绩。社会主义友好社会应该是一个发展的社会，没有发展，就失去物质基础。同理，友好单位也应

4、是事业发展的单位，各方面的工作一团糟，是谈不上友好的。所以，创立友好单位，要求单位的干部职员要立足岗位，脚扎实地地干好本职员作，共产党员尤其是党员领导干部更要爱岗敬业、勤奋学习、乐于奉献，为周围的群众作表率。这么，经过创一流的工作业绩，促进单位各项事业的发展，为创立友好单位打下坚实的基础。加强团结，形成创立友好单位的协力。单位组员之间的团结友爱，既是友好单位的内在属性，又是创立友好单位的必需要求。单位领导组员之间更要自觉坚持民主集中制，做到大事讲标准，小事讲风格，事事到处维护团结。只有全体干部职员围绕创立友好单位，大家全部心往一处想，劲往一处使，才能形成创立友好单位的协力。关心职员的工作生活，诚心诚意为干部职员办实事、办好事。以人为本是构建社会主义友好社会的根本出发点和落脚点，也是创立友好单位的要求，全心全意为人民服务是我党的宗旨，时刻关心群众，努力为群众谋利益，是我党的优良传统。实现单位的友好，就要认真做好和干部职员工作和生活亲密相关的各项工作，想之之所想，急之之所急，诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。通常事关干部职员工作和生活的问题，单位的领导要立即掌握，认真研究，精心布署，抓紧处理；切实把各项帮民之策，意民之举，落到实处，让干部职员得到实实在在的好处，为构建友好单位工作努力。