岗位联动 战场 多岗位流动　多部门联动

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1、岗位联动 战场 多岗位流动多部门联动 2021年3月5日，嘉兴日报“嘉兴时评”栏目正式和读者见面，和之相伴，“评论记者工作机制”开始运行，这种工作机制的特点在于它以“第一时间公布新闻、第一时间发表评论”为工作方针，打破新闻实地采访和新闻评论写作互枴隔离的传统弊端，强调评论以采访为基础，评论从采访中来，紧紧围绕嘉兴经济社会发展的热点、焦点、难点问题展开深入调查，务必使评论言之有物，言之有理，以强烈的现实针对性和思想的启迪陸，吸引和感染读者，指导和服务读者。有别于“一部电脑一张网，一篇评论满天飞”的传统评论写作模式，这是一个全新的评论工作机制，记者署名被冠以“本报评论记者某某”，“评论记者”兼具着

2、记者和评论员的“双重职责”，不但要在第一时间公布新闻事实，同时也要在第一时间发表对这个事实的判定和评价。这种全新的工作机制，不但给评论写作提升了难度，也给评论者提出了更高要求，嘉兴日报经过5年的实践，经过不停创新，在评论人才的引进、评论人才的使用、评论人才的培养等方面，探索出了一条独具一格的路子。人才使用多部门联动实施全新的“评论记者工作机制”，引进人才以后，为用好人才，嘉兴日报出台了一系列配套方法：首先，是版面确保。一版设置的“嘉兴时评”，除有重大时政活动外，通常情况下坚持版面优先发表评论。其次，考虑到评论记者工作机制的探索性，评论记者的月奖金相对于其它部门上浮20。第三，评论记者是一个岗位

3、名称，并不是指评论部时详细的某个人，其它部门记者经过深入采访写出的评论稿件，一样能够纳入到评论记者名下，酬劳和评论部组员写作的稿费相同。在新闻方面，新闻评论部门不像其它采访部门，有固定的条和线，特別需要处理新闻问题。现在一是要求评论记者努力建立自己的网络，除此之外，努力建立起评论部和其它部门的联动机制。一是热线联动。在天天早晨的采前会上，对热线逐一分析，从中找出新闻价值比较大的线索，然后安排评论记者深入实际采访。比如2021年4月3日我们发表的服务窗口能否延长营业时间一文，就是依据读者的投诉而采写的，因为评论建立在具体的采访基础上，事实正确，对相关部门震动很大，她们很快就做出了整改方法，效果很

4、好。二是和其它采访部门联动。为了调动其它部门的联动主动陸，报社要求，采访部门和新闻评论部联动的稿子，能够在考评上合适加分。这么一来，其它部门的记者很愿意把有价值的新闻线索通知评论部，一起联合采访。一方负责新闻稿件，一方负责评论稿件，互不冲突又相互联络，紧密配合。比如2021年3月中下旬，受谣言影响，嘉兴出现了一股“抢盐风潮”。针对这一突发事件，嘉兴日报党报热线和新闻评论部联手，针对事态进展情况，精心组织策划了一系列报道。在相继推出市民争购加碘盐，市盐业企业表示，市民无须恐慌有能力确保市民用上盐、用好盐为确保市场供给，市盐务管理局、市物价局昨表示：让更多市民更方便地购盐等多篇新闻报道的同时，3月

5、18日嘉兴日报头版发表评论为何没必须对“盐”恐慌，针对“抢盐风潮”产生的动机，有针对性地做了分析和解释，从而在很大程度上消除了读者的恐慌情绪。这种多部门的联动，主动意义还在于：首先，建立起了立体化的舆论监督格局，影响力得到更大提升。比如2021年12月，嘉兴市南湖区消协公布一则数据：在其立案的39起美容类投诉中，针对郎泉护肤品有限企业一家的投诉就达14起，该企业打着“无偿美容”及赠予小礼品的幌子，诱骗用户进店体验，实则是变栢的强制消费，对此相关部门回复：证据不足，无法查处。嘉兴日报党报热线记者就此于12月13日、14日、15日连续发表三篇报道，相关部门对于报道的事实全部认可，但还是无动于衷，认

6、为证据不好掌握，12月16日“嘉兴时评”发表“14起投诉”羞了谁的脸?，从评论的层面指出：“14起投诉”并非一日井喷而出，而是历经数月一件一件积累而来，第一次投诉，能够回复“证据不足”，当面对“14起投诉”，时间跨度如此长的情况下，还回复“证据不足”，表明没有些人去现场认真调查，属于行政不作为。在立体化的舆论监督下，相关部门主动行动，郎泉受到处罚，消费者权益得到保护。其次，这种联动打造出了一支人人全部会写评论的记者队伍。“评论记者”作为一个岗位名称，不但针对评论部的记者，对其它部门记者也是开放式的。嘉兴日报激励其它部门的记者经过深入采访写出符合“嘉兴时评”标准要求的评论稿件，并将其纳入到评论记

7、者名下，酬劳和评论部组员写作的稿费相同。这就大大激发了记者的主动陸，部分非专职评论记者的采编人员纷纷给“嘉兴时评”投稿，如保护马家浜先要了解马家浜、村干部办公当去机关化、台上好戏台下来、畅游绿道，享受城市“慢生活”，其中村干部办公当去机关化一文还曾获嘉兴新闻奖。人才培养多岗位流动在嘉兴日报看来，所谓“评论记者”，她们首先应该是一名记者。它不但仅是配写评论，而且能够或应该在传输事实信息中传输看法信息。更主要的是，因为评论记者不像其它采访部门那样有固定的条线，必需工业、农业、教育、文化样样通、路路熟，所以要想成为一名合格的评论记者，必需首先是一名优异的新闻记者。为此，嘉兴日报经过每两年一次的职员、

8、岗位“双向竞聘”有效实现了评论记者的“多岗位轮换”，和新闻、评论写作的“双培养”。经过“多岗位轮換”，最初招聘进来的评论记者很多已轮换至新闻采写岗位，继续充实本身的新闻采访的能力、深化对于嘉兴市情民意的了解。同时，报社也激励她们在现在的岗位条线上主动发掘评论线索，继续为“嘉兴时评”提供优质稿件。原先在新闻评论部工作的杨洁，现在已是经济新闻部副主任，她说，经过在评论部的锻炼，再去捕捉新闻时，视角会更深更全部分，而且写稿的逻辑性更强了。经过“多岗位轮换”，部分新闻采写岗位的记者也陆续走上新闻评论记者的岗位，现在新闻评论部的徐宁，原先曾在综合新闻部、经济新闻部做过记者，汪莹、王支烽也曾在经济新闻部记

9、者岗位上锻炼过，她们有着丰富的新闻采访经验，具有一名记者必备的素质，这些为做好评论工作提供了有力的支撑和保障。经过这种多岗位的流动轮换，不但实现了记者新闻、评论能力的“双培养”，让评论记者多了发觉新闻的敏锐性，也让记者多了新闻写作的思辨性和逻辑陸，而且使“嘉兴时评”的文本表现摆脱了党报新闻评论固有的“八股腔”，做到了“跨文体写作”，让新闻作品读起来现场感强，事实生动活泼，说理愈加直观透彻。另外，在人才培养上，嘉兴日报主动实施“走出去”的办报理念，立即吸收高等院校、新闻界同行的意见和提议。嘉兴日报实施评论记者工作机制，是和华中科技大学合作的一个结果，嘉兴日报每十二个月会安排记者去华中科技大学进修学习，提升业务水平。在此基础之上，我们在探索过程中很重视广大读者、新闻界同行的意见和提议。2021年6月30日，嘉兴日报在杭州举行了“嘉兴日报评论记者工作机制研讨会”，2021年11月3日，嘉兴日报举行了“新世纪第三届新闻评论高层论坛”，2021年5月24日，嘉兴日报在北京举行了“嘉兴日报评论记者工作机制和党报新闻评论工作创新研讨会”，2021年6月16日在北京举行了“新闻评论改革暨嘉兴时评五年会”，经过这一系列的研讨活动，各位领导和教授提出了很多中肯和极富建设性的意见和提议，极大地开拓了评论记者的眼界，促进和提升了嘉兴时评的发展。xx吴长伟