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1、劳动部人力一级薪酬管理模块 经营者年薪制的设计模式范围和对象基本年薪效益年薪（效益收入）年薪结构模式年薪支付与列支渠道风险抵押金其他成员工资收入=+4种P3723745种P3743754种P3756种P365-3675种P368-3713-4种P365SS地区依法设立市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司、股份有限公司。效益收入=增值年薪+奖励年薪其中：增值年薪最多不得超过基本年薪的3倍。制定依据为主要经济效益指标增幅。年薪收入=基本年薪+S模式S模式（1）基本年薪、增值年薪列入成本，并在工资总额外单列，均现金支付；（2）奖励年薪从税后利润中提取。NN地区依法设立国有企业以及国
2、有资产占控股地位的股份制企业。N模式年薪在成本中单独列支。（1）年薪平时按不高于基础年薪的标准分月预付；（2）年终根据考核指标情况予以结算兑现。N模式（1）实行年薪制的企业经营者必须缴纳风险抵押金（2）风险抵押金为基础年薪标准的50%。N模式在经营者年薪的60%以内确定。YY地区政府授权1.分类定级综合指标模式有：F、B模式及Y模式效益收入=增值年薪+奖励年薪其中：增值年薪制定依据为所有者权益、利润总额、销售收入、职工平均工资收入增幅。年薪收入=基本年薪+Y模式Y模式缴纳风险抵押金：基本年薪的2倍。Y模式原则上控制在经营者年薪的40%60%范围内。2.单一企业规模类型绝对水平模式WH模式：效益
3、收入=风险收入+年功收入+特别奖励年薪收入=基薪收入+ WH模式WH模式（1）基薪收入按经营责任书标准现金支付；（2）支付风险收入（3）支付年功收入3.单一企业规模类型系数模式WX模式：效益收入=风险工资+重点目标责任奖励年薪收入=年薪工资+ WX模式WX模式风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。4.单一企业规模倍数模式G模式：效益收入=风险收入G模式从经营者风险收入中提取50%作为风险基金存留企业。5.单一企业净利润指标模式J模式（1）基本收入分月支付；（2）年薪收入在成本中列支；（3）供销挂钩企业年薪收入在工资总额外单列。J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。J模式低于经营者年薪收入水平的70%范围内。6.以单一所有者权益指标确定岗位系数模式T模式经营者年薪系数：（1）法定代表人为1（2）党组织正职负责人为0.8（3）其他成员在0.60.8内（4）由企业报主管部门核定。2
经营者年薪制的设计
