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1、论干部谈心谈话要预防“套路化” 谈心谈话是开展思想政治工作和深入了解干部、关心爱惜干部的主要路径，也是中国共产党的政治优势和优良传统。有关新形势下党内政治生活的若干准则有关深入激励广大干部新时代新担当新作为的意见有关加强和改善中央和国家机关党的建设的意见等党内系列文件全部对谈心谈话有着明确要求。但在实际工作中，仍存在对象一概而论、过程流于形式、内容走马观花等“套路化”问题，造成谈心谈话效果不理想，未能起到近距离了解、关心关爱、监督提醒干部的作用。究其原因，现有“不求过得硬只求过得去”的寒号鸟心态，也有“好人主义”心理作祟。有的领导干部缺乏对谈心谈话主要性的正确定识，以为对工作起不到实际作用，也
2、没有“硬性要求”，于是便“走走过场”了之；有的领导干部对同志有问题不指出，有过失不批评，有“不敢得罪人”“怕惹麻烦”的心理，这是经典的“好人主义”。这两种心态全部会使谈心谈话流于形式，沦为空谈，掉入形式主义、官僚主义的“圈圈”，既不利于团结，也不利于工作，不仅无法有效处理干部存在的问题，更严重影响党内政治生活的健康开展。破解问题，关键要深化完善谈心谈话制度，预防“套路化”。组织部门要主动下沉，对所管理的领导班子和领导干部开展全覆盖谈心谈话，精确区分谈话对象和内容，对党政正职、关键领导等“一把手”要着重了解领导班子思想政治建设、整体运行、功效发挥、推进工作等情况，对“关键少数”的领导干部要关键掌
3、握其工作状态、现实表现和工作实绩，形成组织部门有标准近距离接触干部的知事识人“资料库”；纪检监察机关要建立预警机制，精确把脉领导班子和领导干部思想政治建设、作风建设情况，对存在苗头性、倾向性问题的干部，立即谈话提醒，常常性地零敲碎打、咬耳扯袖；谈话人要掌握利用不一样的谈话技巧，如对提拔重用的干部要侧重寄语担看成为、激励激情奋斗，对年轻干部要侧重鼓励锤炼本事、激励守正创新，对“退居二线”的干部要悉心听取意见、耐心开导劝解、打消其思想顾虑等。“不细观则不能明识”。谈心谈话是人和人之间交流思想感情、沟通工作最直接、最常见、最有效的方法，更是领导干部“接地气”、改作风的好载体。了解干部不但要从外围了解其声誉口碑，更要近距离接触观察，面对面沟通交流，才能做到由远及近、由表及里，搭建起摸清实情、共商对策、沟通思想、促进感情的平台。谈心谈话作为严管厚爱干部的主要手段，既要适时提醒，咬耳扯袖，让干部知足知戒，也要关心关爱，春风化雨，润物无声，谈出正能量，筑牢广大干部职员的思想基础，为加强和改善党的建设、推进各项事业发展提供坚强的思想政治确保。
论干部谈心谈话要预防“套路化”
