2022年考研管理学-第二章知识点梳理

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1、2021年考研管理学:第二章知识点梳理2021年考研管理学:第二章知识点梳理第一节中国传统管理思想一.中国传统管理思想形成的社会文化背景五千年的文化，根深蒂固的儒家思想都是中国的文化背景，在研究现代管理思想的时候，不能不首先研究中国传统的管理思想二.中国传统管理思想要点中国传统的管理思想分为1.宏观管理的治国学(财政赋税、人口管理、货币管理、等)2.微观管理的治生学(农副业、手工业、运输、建筑工程等)(一)顺道顺应客观的规律(二)重人1.重人心向背2.重人才归离(三)人和调整人际关系，讲团结、上下和、左右和(四)守信信誉是人类社会人们之间建立稳定关系的根底，是国家兴隆和事业成功的保证(五)利器

2、“工欲善其事，必先利其器“(六)务实实事求是，一切从实际出发，是思想方法和行为的准那么(七)对策运筹谋划，以智取胜。两个要点1.预测2.运筹(八)节省理财和治生都提倡开源节流，节俭治国(九)法治我国的法治思想起源于先秦法家和?管子?，后逐渐演变成一套法治体系第二节西方传统管理思想一.西方早期管理思想的产生1.亚当斯密?国富论?1776(英国)认为.劳动是人民财富的源泉，各国人民每年消费的一切生活用品的源泉是本国人民每年的劳动。亚当。斯密在分析“劳动消费力的因素时，特别强调了“分工的作用。重要论点.经济现象是基于具有利己目的的人们的活动所产生的。2.查理巴贝奇(英国)开展了亚当。斯密的观点，提出了关于消费组织机构和经济学方面的带有启发性的问题。巴贝奇提出了“边际纯熟原那么，即对技艺程度、劳动强度定出界限，作为报酬的根据。3.罗伯特欧文(英国的空想主义家)经过一系列的试验，提出了“在工厂消费中重视人的因素。欧文是人事管理的创始人二.科学管理理论的产生和开展(19世纪末20世纪初，“古典管理理论“科学管理理论)