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1、管理底薪和分成底薪和分成谁主要？ 大家全部认为，底薪越高，挣的越多，但历来没有想过，真正依靠底薪的人，是一辈子不会发大财的。实际上，底薪。只是证实你能力的一个简单标识。不过是一个基础生活的保障罢了。那些依靠底薪生活的员工。全部是过得很差劲的人。那些不在意底薪的员工。才是真正牛逼的员工。假如给你三个选择，你会选哪个：A:2021底薪，4%的分成。B：3000底薪，2%的分成。C：没有底薪，10%的分成。结果是。选择B的，全部是很多通常的员工。选择A的，全部是比很好的员工。选择C的，全部是牛逼的员工。牛逼的员工，是怎样炼成的：不会斤斤计较底薪的多少，还有一时的得失。假如你去面试，有两个选择：A是一
2、家小企业，产品也有限。企业实施的是高底薪+低分成。B是一家大企业，产品还不错。企业实施的是低底薪+高分成。莫非你会因为500块钱，选择你不中意的小企业吗?先做事，后提要求。有些员工，干了几年销售，自恃经验丰富，提升本身身价，还没去企业，就跟老板提多种要求，但真正去了企业，做得又有限，因为期望值和现实的差距，最终落败而逃。而真正牛逼的员工，历来不先提要求，而是先脚扎实地的干好本职员作，证实自己以后再提出自己要求，反而得到了老板的重视。功夫在工作之外，不会计较加班和辛劳。老实说，销售这个行业，除了坐办公室的，谁要说八小时工作制，绝对是笑话。零售商早上五六点就开门了，员工跑业务哪里有什么上下班时间，
3、假如你天天全部在纠结自己命苦，纠结自己工作时间太久，哪里还有什么心思抓着用户的心。真正牛逼的员工，历来不会把时间浪费在这些小事上。学会取舍，放弃一部分不属于自己的用户。用户越多越好，但不是每个用户全部是你的关键工作对象，假如你没有关键，反而会失去更多的用户。用户是上帝，我们要重视上帝，但也不能满足上帝全部的要求，不然就是溺爱用户，还要负担溺爱带来的多种后果。真正牛逼的员工，不会被用户牵着走，会勇敢对用户说不!做人比做事主要，诚信比挣钱主要。跟用户约好了8点见面，假如你拖拖拉拉10点才到，就算你企业牛逼，用户跟你合作的意向也会打折。为了说服用户，你撒了一个小谎，用户不知道还好，万一知道了这是谎言，结果不堪设想。真正牛逼的员工，历来不会为了说服用户，而丧失做人的标准，做一个值得信任的人，才是深度合作的基础。假如你干了一年销售。没有挣到钱，是没有经验。假如你干了三年销售。没有挣到钱，是没有压力。假如你干了十年销售。没有挣到钱，是没有诀窍。假如你干了一辈子销售。没有挣到钱，是浪费时间。愿每一个销售人。全部牛逼的挣钱，做牛逼的销售人！
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