工程师和导购员聘用协议

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1、工程师和导购员聘用协议 协议编号：甲方 用人单位 ： 盖章乙方 劳动者 ： 盖章浙江中力工具制造有限企业姓名性别法人代表：身份证号：经营地址：家庭住址：联络电话：依据中国劳动法及相关法律和法规的要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签署本协议。聘用内容1、甲方因工作需要，同意聘用乙方为本企业职员，职务为壁炉工程师，工作地点为 浙江中力工具制造有限企业 ，乙方愿意为甲方企业工作，服从甲方的领导，并保质保量地完成工作任务，自本协议签署之日起生效。2、甲方可依据企业业务发展的需要及乙方的能力和表现，按要求调整乙方的工种和岗位。聘用时间期限1、本聘用协议期为年，自年月日起至年月日止。聘用薪酬支付1

2、、甲方次月以货币 人民币 形式支付乙方劳动酬劳。元/月.2、预留月薪总额的10%作为年底考评预留金，乙方在工作中出现重大过失，甲方则将预留金扣除；若乙方在工作中无重大失误，则在年底甲方将预留金全额支付给乙方劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供安全和卫生的工作环境，并依据生产和工作的需要，向乙方提供对应的劳动保护。劳动纪律1、甲方依法制订各项规章制度，并经过有效方法立即通知乙方。2、乙方应服从管理，并严格遵守甲方依法制订的规章制度。3、乙方在协议期内，不得从事损害甲方利益的工作。乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度给对应的处理。5、乙方因伪造身份证件、学历，变更居住地而未通知甲方等行为造成的一切

3、后果均由乙方负责。双方责任甲乙双方除了根据国家相关要求的法律、法规推行各自的权力、责任及义务外，对双方详细的责任和义务约定以下。甲方负责给乙方提供必须的办公及住宿场所。按约定的薪酬标准，按时支付乙方。给予乙方工作中应该含有的权限，有利于乙方开展工作。对相关工作的一些想法、做法等立即通知乙方，方便乙方对相关工作作出对应的变更调整。乙方确保根据甲方的要求，为甲方进行壁炉的研发和设计工作，同时为该项目提供立即、必须的、有效的技术服务。负责甲方设计壁炉开发项目标项目质量和技术工作的总体控制，确保产品质量达成技术要求。负责审核壁炉项目标施工组织设计、审核项目专题技术方案。负责壁炉项目实施过程中设计变更的

4、审签工作，组织技术资料、图纸、生产步骤、工艺控制、生产标准，等技术资料的审核、移交上报存档工作。保密条例双方确定，甲方在乙方任职期间，因推行职务或关键利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造发明、作品、技术秘密或其它商业秘密信息，相关的知识产权均属于甲方 企业 全部。乙方在任职期间，必需遵守甲方要求任何成文的和不成文的保密规章、制度，推行和其工作岗位对应的保密职责。在保密规章、制度没有要求或不明确之处，甲方应本着谨慎、老实的态度，采取必须、合理的方法，维护其任职期间知悉或持有的任何属于甲方或属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，以保持其机密性。除了推行职务的需要外，未

5、经甲方同意，乙方不得泄露、通知、公布、公布、出版、授权、转让或其它任何方法使任何第三方 包含根据保密制度的要求不得悉悉该项秘密的甲方其它职员 知悉属于甲方或虽属于她人不过甲方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息，也不得在推行职务之外使用这些秘密信息。双方同意，乙方离职以后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业信息，负担如同任职期间一样的保密义务和不私自使用相关秘密的义务，不论乙方因何种原因离职。乙方因职务上的需要所持有或保管的一切统计着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、汇报、信件、磁带、仪器和其它任何形式的载体，均归甲方全部，而不

6、论这些秘密信息有没有商业价值。乙方如违反本协议的保密条款，不论是否造成甲方的的实际损失，甲方都有权不经预告立刻解除和乙方的聘用关系。如造成甲方损失的乙方应该赔偿甲方损失，同时需向甲方赔付对应的违约金，违约金不能替代赔偿损失。劳动协议终止条件签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，双方可协商变更协议相关内容。乙方违法解除劳动协议，应向甲方支付直接经济损失元。3、乙方严重违反企业规章制度、不胜任工作要求的，甲方有权解除劳动协议。九、劳动争议处理及其它1、甲乙双方因推行劳动协议发生争议，应协商处理，协商不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提诉讼。

7、2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。十、当事人约定的其它事项经协商一致，甲乙双方约定以下内容：甲方：浙江中力工具制造有限企业 盖章 甲方代表人 签字乙方： 签字 盖章年月日年月日乙方申明本人 乙方 和甲方签署聘用劳动协议时，和其它用人单位没有劳动关系。不然，本人愿意负担所以造成的一切法律责任。本人现已知悉甲方在年月日前制订的规章制度，并承诺在工作中遵守。申明人：年月日导购员聘用劳动协议甲方：乙方：依据中国劳动法的要求，经双方友好协商，本着自愿，平等的标准，达成协议条款以下，以资共同遵守：一、协议期限协议使用期自年月日至年月日止。协议期满即终止实施。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续

8、订协议。二、工作岗位经双方协商，乙方在协议期内从事导购职员作。甲方能够依据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本协议自然解除，双方互不负担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的要求办理。四、工作时间待定内容五、劳动酬劳依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳组成为：基础工资850全勤奖50销售分成 详细怎样分成待定保底工资1000元六、劳动纪律1、职员必需遵守国家的法律法规。2、职员应遵守企业的各项规章制度及职员守则，遵守企业要求的工作程序。3、职员如违反

9、本店的规章制度，本店能够依据情节轻重给必须的处分。4、职员如毁损或遗失本店财物的，依市场价格给予赔偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方根据丢失货物的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原因的，由当日班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。七、协议解除1、符合下列情况之一的，本专卖店能够解除本协议：a、职员严重违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为；或严重渎职；或收受用户回扣的。b、职员因病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作的。也不能从事本专卖店安排的其它工作的。c、本专卖店因生产经营情况发生改变而多出职员或本专卖店宣告解散。d、职员违反国家法律被

10、认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的，本专卖店不得解除本协议：a、职员因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的。b、女职员在孕期、产期、哺乳期内的 违反计划生育的或采取欺诈手段签署本协议的除外。c、职员因病或非因工负伤在要求的医疗期内。3、有下列情况之一的，职员能够随时书面通知解除本协议：a、本专卖店不根据本协议要求向职员支付劳动酬劳；b、本专卖店违反国家相关法律、法规，侵犯职员正当权益的；4、需经双方协议解除协议的，提出解除协议的任何一方，必需提前10天书面通知对方，方可办了解除协议手续。5、本专卖店按本条第1项第b、第c条款解除劳动协议的，如国家有要求应予经济赔偿的，本专卖店按该

11、要求给职员经济赔偿。6、职员未提前30日以书面形式通知本专卖店解除协议的，应负担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下职员解除劳动协议前3月的月平均实得薪津计算；b、或按本专卖店的实际损失计算，包含：本专卖店招收录用职员所支付的费用，本专卖店为职员支付的培训费用；对本专卖店的工作脱节而造成经营的经济损失。九、教育培训本专卖店激励职员参与和本职员作相关的各类培训，凡职员参与经本专卖店同意的培训，本专卖店对应地给予报销相关的培训费用。如本专卖店外派职员参与培训，则双方另订培训协议。十、保密义务职员在任职期间和离职以后对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或虽属于第三方但本

12、专卖店承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，负担保密义务和不私自使用相关商业秘密的义务。职员于离职办理交接时，返还全部属于本专卖店的商业秘密的资料，包含记载着本专卖店秘密信息的一切载体。十一、离职手续1、职员在终止或解除劳动协议时的最终工作日之前，按本专卖店要求办理工作交接手续，包含工作中的未竟事项、文件、资料、多种办公物品等，须全部清点移交本专卖店指定人员。2、职员在终止或解除劳动协议时，还须按本专卖店要求填写办理离职会签单。3、本专卖店在职员办完上述手续后为职员出具离职证实，对职员的工作表现作出符合实际的评价。4、有下列情形之一的，致使本专卖店不能立即为职员办理相关手续，由此而产生的

13、一切法律责任由职员负担：a、职员未按本专卖店要求办妥离职手续的；b、职员未按时领取和签收离职通知和离职证实的；c、职员不配合，致使本专卖店无法将相关离职资料送达职员的。十二、协议无效本协议如有下列情形之一的，则本协议自始无效：1、根本违反法律法规的；2、职员提供虚假信息，欺骗本专卖店而签署本协议的；3、职员为任何不正当，不正当目标而进入本专卖店工作的。十三、争议处理甲乙双方发生劳动争议时，能够双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、法律效力在协议期内，如本协议条款和新颁布的法律法规相抵触的，按新要求实施。本协议正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接收上述条款的约定，现自愿签字确定。甲方：乙方：_ 签章代表人：_签章乙方身份证号：甲方地址：乙方地址：联络电话：联络电话：协议签署地：协议签署时间：_年_月_日