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1、从业人员准入制度 依据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实施高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室联合安全培训科制订郑州登电阳城煤业有限企业。1、定编、定岗、定员坚持以下标准：一是因事设岗的标准，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让适宜的人在适宜的岗位上，充足发挥其主动性、主动性和发明性；二是优化工作步骤的标准；三是规模和效益相结合的标准。2、定编、定岗、定员的关键内容有：定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。定编的基础目标是经过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达成对人员编制实施科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要
2、设置什么样的岗位。定岗的基础目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，相互协作；定员，即明确保持岗位正常运转需要的人数。定员的基础目标是依据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。3、在编制设置详细岗位需求计划时，必需明确详细岗位的能力标准，关键考虑岗位的能力要求、主要性、风险程度等要素，详细人员准入岗位能力标准要求以下：1 文化程度及工作经历条件：安全生产管理人员必需有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作2年以上的经历，经正规培训，考评合格后方可担任。从事技术管理的技术人员必需含有井下工作一年以上的经历。其中，从事安全生产管理的
3、工程技术人员必需含有从事井下工作2年以上的经历。新毕业的大中专学生，最少应在生产一线锻炼1年以上，才能从事技术和管理工作。科室各岗位须含有中专或以上学历。新招收人员必需含有初中或初中以上文化程度。2 身体条件：井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：a、活动性肺结核病及肺外结核病。b、严重的上呼吸道或支气管疾病。c、显著影响肺功效的肺脏或胸膜病变。d、心、血管器质性疾病。e、不适于从事粉尘作业的其它疾病。f、风湿病。g、严重的皮肤病。h、经医疗判定，不适于从事井下工作的其它疾病。原煤楼岗位工：身体健康，无恐高症。科室人员及地面其它生产辅助单位岗位人员健康情况良好。新招收人员必需符合以下基础要求：年纪在18-52周岁，初中以上文化程度，身体健康，无以上多种煤矿职业禁忌病症。另外，为处理各单位人员的需求，标准上在矿井现有的人员中调配；在不能调配的情况下，各单位上报人员需求计划，由综合办公室向社会招聘，招聘人员 包含大中专毕业生、外聘、内部调感人员、转业军人等 经必须的上岗培训合格后配置到各单位。
从业人员准入制度
