文明单位创立工作总结创立文明工作总结模板四篇

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1、文明单位创立工作总结创立文明工作总结模板四篇 我校创立文明单位的活动，在市县文明办的指导帮助下，本着“优势互补，共同进步”的标准，以共建带自建，自建促共建，携手合作，相互促进，取得了显著的创立工作成效，促进了各项工作顺利的开展，巩固和提升了共建市级文明单位工作结果。现将一年来开展创立工作的情况总结以下一、加强组织领导,落实创立责任1、建立健全领导机构，制订工作计划。自取得创立市级文明单位称号以来，学校一直把创立工作纳入主要的议事日程和目标考评，制订了创立计划，成立了创立领导小组。领导小组组员分工协作，各司其职，周密布署，精心安排。同时坚持召开了联络会和领导小组会和创立工作总结会的工作制度。2、

2、严格规章制度，规范创立活动。在创立活动中，学校党政十分重视规章制度的建立健全工作，以单位内部管理规章制度深入规范创立活动。学校把班子建设列为创立工作的重头戏，坚持领导班子工作列会制度，按期召开班子组员会、民主生活会，做到工作有计划，活动有安排、有总结，以创立为龙头，带动学校各项工作的开展。3、强化基础，抓好细胞工程建设。围绕创立工作，学校根据计划前后开展了文明班、教研组、文明职员、五好家庭等创立活动，激发了广大干部职员的创立热情，更加好的调动了大家的创立主动性。二、加强队伍思想建设，提升整体综合素质加强队伍思想政治建设，开展了创立工作。学校以加强师德师风建设为关键内容，开展了教职员爱岗敬业思想

3、教育和教学业务技能学习培训，全方面提升教职员思想素质和业务水平。学校组织全体教职员学习了党的xx届四中全会精神、老师职业道德规范、四川省中小学老师职业道德规范、未成年人思想道德建设实施意见、沈浩的优秀事迹等内容。在教职员中组织开展了新课程改革为关键内容的校本培训，开展“1000名老师讲课赛活动”、“ 讲台春秋征文比赛活动”，开展推荐评议身边好人活动，开展创先争优活动，营造了以德执教、以德育人的良好气氛，促进了老师职业道德的自律和提升。在学生中组织开展了留守儿童关爱活动，法制专题讲座，专题班会活动，经过活动的开展，不但促进了未成年人思想道德建设的发展，更深入加强了学校师生思想道德建设水平的和老师

4、队伍的综合素质的提升。三、认真抓好业务工作，发明良好工作业绩学校围绕“内强素质，外塑形象，提升质量，稳步发展”的办学目标，狠抓素质教育，教育教学工作蓬勃发展，办学声誉和日俱增。1、狠抓教学常规，提升教学质量。狠抓学校常规管理不松懈，学校坚持对常规管理进行明查暗访，教务处、教科室要坚持以课堂教学为中心，加强对教学“六认真”的指导和检验，并将“六认真”检验结果和年度考评挂钩，实施“一票否决”。重视实效，切实增强了教研课、示范课、观摩课的针对性和实效性，结合老师和学校实际，激励老师形成自己的教学风格，主动推行了电子备课制度，在教学上形成了“百花齐放，百家争鸣”的局面，从多层面探索性地做好教学“六认真

5、”工作。2、突出抓好毕业班工作，千方百计培养优异人才。学校将毕业班工作作为学校形象工程之一来抓，坚持领导干部联络毕业班制度，召开好了学生会、家长会、老师会，为毕业班鼓劲加油、落实方法、明确目标。毕业班老师对每个学生的情况进行了分析，确定了分层次培养目标。教务处、教科室加强了学科领导工作，立即提出各阶段的指导性意见。学校按上级下达的目标任务，分解到班和老师人头，把对踩线生、偏科生的教导提升工作落实到各科老师，在认真抓好新课讲授的同时，切实加强对复习课、练习课、评讲课的研究指导工作，切实提升单科及格率和优、尖生率。XX年年以来，南通扬子碳素股份有限企业经济保持了快速发展，企业围绕南通市、江苏省文明

6、单位创立目标，求真务实，开拓创新，扎实创立，取得了显著成效。三年来，企业党委围绕文明单位创立标准，主动开展精神文明建设；主动做好职员的思想政治工作；主动推进企业文化工作；主动构建友好企业；主动强化人才队伍建设；主动处理好关系到职员切身利益的问题，有力推进了企业的跨越发展，科学发展，友好发展，为南通市三个文明建设作出了贡献。一、领导班子坚强有力，创立工作深入扎实。企业领导班子一直坚持以邓小平理论、“三个代表”主要思想为指导，全方面落实落实科学发展观，切实做到两个文明同时计划，同时建设，同时发展。一直把理论学习放在主要位置，和时俱进，努力学习实践党的创新理论，在思想上，行动上和党中央保持一致。一直

7、坚持党组织在企业中的政治关键地位不动摇，不停创新党建工作，不停提升党建工作科学化水平，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，为企业的跨越发展，提供思想和组织确保。为了加强对市、省文明单位的创立力度，企业成立了创立文明单位领导小组，由政治处详细负责创立事务，制订了创立计划，建立了创立制度，设计了一系列创立活动，企业对创立所需要的经费和人员给大力支持。二、加强思想道德建设，提升职员文明素质。企业领导班子深刻认识到，职员素质文明程度，关系到企业的形象，关系到企业的综合竞争力。长久以来，把提升职员的文明素质，加强职员的思想道德建设放在主要位置。1、抓好党员队伍建设。经过组织党员学理论，学党章，学业务知识，提

8、升党员的综合素质，增强党性。经过加强对党员的教育和管理，引导党员在各自的岗位上恪尽职守，奋发有为，展示形象，发挥先锋模范作用。经过每十二个月开展民主评议党职员作，着重处理在部分党员身上存在的工作表现差、组织纪律差等问题，使党员人人成为群众的楷模。经过在党员中深入开展争做“学习型党员”的活动，提倡党员树立终生学习的理念。经过在党员中开展“党员先锋岗”活动，提升了党员队伍整体素质，树立党员良好形象。党员的示范作用，带动着一般群众，成为推进企业文明建设的主要力量。2、以培养“四有”新人为目标，建设文明职员队伍。企业的发展，企业内外环境的改变，对思想工作提出了新的要求。针对职员的思想情况，经过多种形式

9、，做好职员的思想教育工作，提升职员的认识，转变职员的观念，振奋职员的精神，凝聚职员的力量。企业制订了相关方法，激励广大职员学技术，学本事，生产优质产品。思想道德教育取得了良好的效果，提升了职员的文明水平，多年来多名职员拾金不昧，将捡到的财物归还失主。我们还着重在职员中开展了“三德”（职业道德，社会公德，家庭美德）、“八荣八耻”、“普法”教育活动。三、主动参加公益事业，示范作用显著。企业的发展，离不开社会的支持，离不开厂区周围群众的支持。现在企业有了发展的结果，也应该回报社会，不忘群众。企业党委书记杨晓智是这么说的，也是这么做的。多年来，企业为厂区周围的群众，尽力提供所需的帮助，仅为群众提供无偿

10、洗澡一项就花费了很大的财力、人力、物力。企业还经过设备的改善，生产工艺的改善，在发展企业，搞好生产的同时，把对群众生活的影响，降低到最小。还经过多个形式，方法，路径，来处理好厂邻矛盾，形成友好的厂邻关系。企业为了帮助处理所在小区困难家庭的儿童上学问题，和港闸区教育局，在二三工小成立了“扬子碳素春蕾班”。在区妇联的协调下又和唐闸中学联合成立了“扬子碳素春蕾班”,资助15名家庭贫困学生。企业每十二个月全部有不少职员自觉参与义务南血活动，企业也定时组织职员参与义务献血。企业常常性参与市慈善机构组织的募捐活动，为需要帮助的人贡献我们的力量。汶川地震发生后，企业1202名职员主动捐款97749元，捐款上

11、缴了南通市红十会。后又在全体党员中开展了交纳特殊党费活动，176名党员，缴纳特殊党费50330元。在企业内部，有职员家庭生活出现了困难，工会等部门全部要给帮助，处理她们的后顾之忧，职员们也会自觉地捐款，形成一人有难，八方支援的良好风尚。四、管理规范科学民主，人际关系友好。企业经过学习和引进，不停提升管理水平，企业建立了一套科学的运行，决议，管理机制，把以人为本的管理理念，融入管理工作中，企业经济效益增加快速，使南通碳素成为全国碳素行业学习的楷模。1、经过学习优秀企业的管理经验，引进优秀的管理方法，企业的管理水平有了很大的提升，继而促进了生产经营的提升。每十二个月召开职员代表大会，审议经过企业的

12、重大事项，让职员了解和掌握企业的重大情况，使职员成为企业的主人，更加好地维护和推进企业重大决议的实施。各车间也建立了职员代表会议制度，审议经过车间的收入分配、生产安排等主要情况。每七天全部要召开党政工联席会议，商讨企业的生产，经营，管理中出现的需要处理的问题，集思广益，听取各方意见，形成科学民主的决议机制。各部门也依据各自的情况，建立管理制度，使各项管理工作，有章可循。2、以人为本的管理理念，深入人心。在企业各项管理工作中，实施人性化管理，把人的发展放在优先位置，考虑到每位职员的实际情况，发挥好每位职员的作用。企业在不停地改制和改革中，一直把职员的利益放在首位，不把一位职员推向社会，而是经过企

13、业的发展壮大，使每一位职员有事做，也更加好地激发了职员的热爱企业，珍爱岗位。企业有了效益，让职员也享受到发展的结果，每十二个月全部要为职员增加福利和工资。五、整齐优化内外环境，卫生环境保护达标。这两年南通碳素的厂区面貌发生了巨大的改变，新的厂房建起来了，大片的绿地建起来了，道路变宽了，不论是生产区，办公区，还是其它地方，卫生情况天天保持良好。为了配合全国文明城市创立，企业投入资金对厕所、食堂、卫生所等地点，进行了改造，在职员中开展了健康知识的教育和培训，并配合小区做好厂区周围的卫生保洁，在数次检验中取得好评，市领导来企业检验工作，也给了肯定。企业建立了一整套的管理制度，对环境卫生安全工作每个月

14、考评，考评成绩和奖金考评联络起来，使环境卫生工作，有些人抓，有些人管，有些人做，XX年-企业未发生重大安全事故。企业还投入大量资金对环境保护设备进行改造，使排放物全部符合条件，降低对厂区周围群众的影响。六、提升经营业务水平，工作绩效突出南通碳素现在是中国碳素企业中生产技术最好的企业，也是经济效益最好的企业，连续多年区、市纳税十强民营企业，这是企业坚持管理领先，技术领先，服务领先，创新领先，思维领先的结果。科技创新是企业发展动力，长久以来，企业十分重视科技工作，培养了大批技术专业人才；经过引智项目，引进了优秀的碳素生产技术；经过科学的论证，改造了碳素生产设备；紧跟当今世界碳素生产技术的时尚，研制

15、生产了代表当今世界最新生产技术的超高功率石墨电极，使企业立足于碳素生产技术的最前沿。高技术含量的产品，给企业带来了良好的经济效益。产品畅销我国外。新型发展模式，促企业快速发展。企业要发展壮大，必需投入大量的资金，购置设备，征用土地等，而且建设的周期太长，企业领导突破以往的思维模式，经过委外加工来实现产量的提升，关键的工序，留在企业生产，其他的工序送到厂外加工，尤其是高能耗的工序，在能源丰富的地方加工，价格低廉，降低了企业的生产成本，可谓一举多得。产能的扩大，销售收入的增加，利润的增加，使企业进入了快速发展阶段。日照市试验中学，始建于1985年，是市直建校最早的关键初级中学，也是一全部着深厚人文

16、底蕴和优异传统的优质学校。多年来，学校一直高度重视精神文明建设，视为促进学校文明、友好、可连续发展的不竭动力，坚持“人本管理、优质高效、友好发展”的办学理念，主动打造“明德、向学、自强不息”的学校精神，全方面推进精神文明建设，共同营造友好校园。学校前后荣获“山东省教学示范学校”、“山东省规范化学校”、“山东省教学工作优秀单位”、“日照市文明单位”、“日照市文明示范学校”、“日照市优异家长学校”等市级以上荣誉称号60多项。值此创立文明城市之契机，在深入学习、领会相关文件精神的基础上，我校借势提升，和时俱进，同心同德，再创新篇，以创立文明友好学校为目标，以德育教育为先导，以队伍建设为抓手，以课堂教

17、学为关键，以育人活动为根本，以校园文化建设为载体，开展了一系列丰富多彩的创立活动，展现出“主动友好、文明奋进”的可喜景象。现将关键做法和体会汇报以下：一、以思想建设为导向，转变理念追高远。1.转变教育观念，育当代少年，创特色学校。学校教育正确的价值观、道德观和质量观是推进办学的理念先导。学校办学二十多年以来，逐步走上了一条友好、可连续发展的道路，并展示了应有的社会效应。今天的试验中学，更深入审时度势地提出了“人本管理、优质高效、友好发展”的办学理念和“行为规范、质量过硬、特色鲜明”的办学目标，提出了培养“当代少年”的育人目标。所谓“当代少年”就是具有良好的健康素养、文明素养和生活素养，达成尚德

18、、修艺、益智、健体四者统一的新时代少年，表现了“德育为先”的教育理念。2. 转变管理理念，全员德育，明确责任。学校一直坚持“以人为本，德育为先”，树立“学校无小事，事事关教育；老师无小节，节节关育人”的管理理念，要求“全员德育”，人人全部参加到学校的创立文明学校活动中去。在组建领导小组的基础上，学校更明确责任，落实任务。领导班子主负责学校文化建设，科研室抓老师队伍建设；政教处、团委、班主任负责学生活动；总务处负责、政教处配合抓环境建设，要求各部门协调一致，齐抓共管，做到文明创立工作层层有些人抓，事事有些人管。3突出专题，加强宣传，保障落实。为确保实效，我校结合学校的实际，有计划地、有组织地开展

19、创立活动，确定了“宣传发动自查实施汇报和整改”三个阶段的工作思绪。同时，我校还加大了对德育、文化建设的投入。建立宣传栏，增订新书和报刊，组织外出学习活动，美化学校环境，财政投入率均超10%，用坚实的物质基础造就美好精神家园。二、以队伍建设为抓手，提升管理促实效。1.党员队伍建设。认真践行科学发展观，扎实开展“创先争优做教书育人先锋”、“两带一创”、“三力建设年”活动，利用党员示范岗的评选活动推出一批优异的党员，要求党员身体力行，在各方面工作中全部充足发挥出先锋模范作用，真正表现一个党员一面旗的作用。2.管理团体建设。以“提升实施力”为工作关键，深入强化和完善“学校处室年级”三级管理体系，坚持每

20、个月一次工作会商、每学期一次干部民主生活会，评选“优秀处室组”、“五好党支部”，加强评价反馈，搞好整改落实。3.老师队伍建设。以中小学老师职业道德规范为指导，深入开展师德学习和宣传活动，营造健康向上的师德师风气氛。组织实施校“教学名手”、“教坛新秀”、“创新型老师”评选活动，为老师搭建成长平台，构建一支优异老师队伍。4.班主任队伍建设。精心打造学习型、研究型班主任团体，加强对班主任的业务培训和工作指导。组织实施“优异班主任”、“班主任名家”评选活动，着力提升班主任工作艺术、积累成功经验，对表现突出的班主任大力培养和奖励。5.班级及学生会队伍建设。学校继续深化“班级达标管理模式”试验，全方面推广

21、“小组教学”管理模式，推进班级内涵建设，从学业水平、基础性发展目标、日常行为、群体活动、班级文化建设等几方面对班级实施无分制达标年度考评，评选出“达标班级”、“优异班级”、“先锋班级”，形成以点带面的良好争创局面。各年级自主推选学生会，自主管理和开展活动，提升学生的参加意识和主人翁精神。多年来，学校办学要求不停走高，老师工作量有增无减，但全校教工的事业心、责任感和凝聚力更强。三、以课堂教学为阵地，推进科研促发展。课堂教学，是实施德育教育的主阵地。学校一直立足课堂教学，以科研促课题，在教学中渗透文明道德教育。1立足思想品德课。思想品德是德育的富矿。学校重视思想品德课的教学，保障课时安排和老师配置

22、，重视课堂，从而使思想品德课上得足、教得深、拓得宽。2挖掘其它课程的德育原因。五育之中，德育为首。要求在各学科教学中，有机地结合学科特点生动活泼地渗透思想品德教育。3加大“拓展型校本课程”研究。在原有基础上，主动开发利用校本课程，拓展学生素质发展渠道，形成“当代少年”校本课程系列，突出特色，形成。4用课题引领课堂，打造高效课堂。学校以课题研究为抓手，扎实推进自主学习、合作探究、分层达标、课程、“新教育试验”等课题研究，扎实推进课题研究，定时交流，重视结果，以促进教育教学质量的提升。学校大力实施“名师工程”、“青蓝工程”，建设了一支德才兼备、素质优良的老师队伍。现有教职员162人，其中专任老师1

23、54名。其中全国优异老师1人，省级教学能手1人，日照名师2人，市学科带头人6人，市级骨干老师25人，市教学新秀10人，118人次获市级以上优质课奖，形成了含有显著优势的名师群体。四、以学生为主体，活动育人出特色。学校教育，育人为本。学生是学校创立活动的主体，也是学校教育工作的中心。1. 自我教育活动。秉着学校的德育工作目标，我们制订了各项管理细则，如试验中学十不准、学生文明礼貌细则、“文明礼仪标兵”评选细则、文明班级评选细则、三好学生及优异学生干部评选细则等等，并汇编成册，师生人手一册，使全校师生的思想行为全部有章可循，主动提倡：自尊、自爱、自信、自律。2专题德育活动。学校重视常规性思想教育活

24、动，坚持每七天一次的升旗仪式，坚持每七天一次召开专题班会，因时举行重大节日教育活动，有效利用契机，开展思想教育活动。我们以“行为规范教育、传统文化教育、社会时事教育、生命健康教育”为专题活动内容，整合课堂教学、团体活动、社会实践、小区教育等形式，实现“环境育人、活动育人、习惯育人、心灵育人”的目标。3系列德育活动。初一年级以“迈好规范第一步，做个自尊自理的中学生”为专题，侧重行为习惯的养成教育、法制安全教育。初二年级以“迈好青春第一步，做个自重自律的中学生”为专题，侧重于心理健康教育和青春期教育等。初三年级以“迈好人生第一步，做个自强自立的毕业生”为专题，侧重于人生观教育。分层递进，扎实推进，

25、富有实效。4社团文化活动。学校以学生会为主体，依靠学生社团，举行丰富多彩的德育活动。如“中学生文明礼仪知识竞赛”、“做文明学生，争学习标兵”评选活动、“从小养成好习惯，长大做个好公民”演讲比赛、 “文明行走”、“规范言行”、“消除不文明现象”等实践活动， 以活动育人。5社会实践活动。我们一直以周围的市军干所、老师村、烈士陵园和河山技校为点建立了校实践基地，组织学生以调查、参观、服务、联谊等形式参与多种社会活动，开展献爱心活动、小区服务、环境保护教育活动，从而提升觉悟，增强社会责任感。五、以文化环境为载体，美化校园净化心灵。从打造优雅的学校环境、文雅的学生群体、儒雅的老师队伍入手，推进学校文化建

26、设。坚持高标准、高端，营造“明德向学自强不息”的人文气氛，构建独具特色的试验中学文化。创设优美的富有文化底蕴的自然、人文环境，突出环境育人功效。学校在各科室、教室内悬挂、张贴名言警句、宣传画、口号牌；开展“绿化环境，整齐校园”，要求环境建设必需“四化”：美化、净化、绿化、静化。以班级文化建设、学校广播室、校刊方舟、校园网为平台，使学生在良好的育人环境中得到感染和熏陶。学校将新教育试验融入各项工作，大力推展书香校园、汉书写等活动，将经典诵读、诗文朗诵会、学生辩论、师生共写随笔、汉书写等活动和学校课程开发、学生社团建设紧密结合，发明性开展试验研究，共享幸福完整的教育生活。主动搭建活动平台，精心组织

27、校园四大节日“读书节”、“科技艺术节”、“体育节”、“健康节”及其它系列专题活动，培养含有健康素养、文明素养和生活素养的当代少年。总而言之，全校经由软硬件建设所努力营造的文化内涵已得到综合性积淀，充足表现了学校的特色“尚德、启智”，其折射出的文化气氛和形态已被越来越多的社会公众所接收并认可。六、拓展教育渠道，构建德育网络。创立文明单位、文明学校活动是一项长久的、综合性的系统工程，需要学校、家庭和社会的全方面合作。为了使学生在校做个好学生，在社会做个好公民，在家做个好儿女，学校不但在校内实施全方面育人管理，还深入加强了和家庭、社会的沟通，由封闭式教育向开放式教育转变，主动构建立体教育体系。学校以

28、法制、心理教育为平台，创立平安校园、友好校园。学校长久坚持开展普法教育和安全教育，设置专门的法制副校长帮助学校做好法制和社会公德教育。学校确立安全教育月，加强对学生治安、消防、交通、卫生等安全教育，并经过观看录像、参观展览，请校外教导员常常来校上课等多个形式，增强师生的法制和安全意识。学校完善学校安全工作目标责任制，建立健全突发事件应急处理机制，强化校园整改力度，立即排除一切隐患，确保师生的生命安全。由此同时，学校结合实际还制订了学生心理健康教育的计划，组织老师参与心理知识培训班，经过开设心理卫生讲座、建立心理咨询室等方法，帮助学生取得必须的心理呵护和指导。学校还全方位、多层次地参加文明城市、

29、文明小区等共建工作，推进精神文明创立水平的共同提升。向全体家长进行“文明”宣传，主动参与当地小区的各项公益活动，如“小手拉大手，共建文明城市”、向全体家长发放致市民的一封信、创立文明城区争当文明市民宣传材料、文明城市测评调查问卷。总而言之，在精神文明创立工作取得巨大成绩的同时，我们常怀自省之心，对所做的工作、存在的不足及缺点立即反思改善。我们感到：精神文明创立工作有利于落实实施素质教育，有利于提升队伍素质，有利于全方面提升教育教学质量。同时工作质量的提升也促进了精神文明工作的内涵提升，愈加有利于提升师生的生命质量。我们将虚心学习，勤奋进取，用一流的精神把学校办成一流的文明单位标兵学校。为争创文

30、明城市做出我们应有的贡献！二、全员发动，人人争创，开展了丰富多彩的创立活动在创立活动中，我们认识到，景区作为世界文化和自然遗产，不但是本市发展旅游经济的主要依靠，更是全市改革开放和精神文明建设的窗口。在这么一个备受世人关注的窗口，抓好行风建设含有主要的现实意义。我们在连续多年开展行风建设的过程中总结出了深入统一思想、转变观念的新思绪，即“叫响一个口号（笑迎天下客，满意在）、明确一个目标（创一流景区，和国际接轨）、突出一条根本（内强素质，外树形象）、抓好四个优化（优化服务质量，优化景区环境，优化旅游秩序，优化人员素质）。围绕这一思绪，管委和各景区签署了责任书，明确了责任要求，同时向社会作出了公开

31、承诺，为全方面推进创立活动不停向纵深发展提供了有力的思想确保。同时，我们依据市委提出的“五有”创立要求，紧密结合本身实际，从提升职员素质入手，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育和业务技能培训，党员队伍的政治思想素质和先锋模范作用、干部职员思想道德素质和科学文化素质有了显著提升，为创立活动的开展更上一层楼奠定了坚实的基础。三、总结经验，面向未来，巩固文明山结果（一）巩固保持共产党员优秀性教育活动结果，全方面提升领导班子和干部职员队伍素质。新的一年，我们要突出抓住思想解放、更新观念、转变作风这个关键，从强化班子建设、机关作风建设入手，努力提升干部职员的队伍素质，把干部职员的思想凝聚在一起，把思想

32、统一到开创景区工作新局面上来。要围绕党委中心工作主动开展精神文明创立活动，努力把广大干部职员群众的主动性调动好、发挥好、保护好，形成全委上下聚精会神干事业，一心一意谋发展的良好气氛。（二）深入强化景区综合整改工作，优化景区发展环境。加紧建设经济强市、发展壮大本市旅游经济，树立景区文明品牌，优化景区的发展环境至关主要。我们要加大计划控制力度，严格审批程序，努力争取在较短的时间内基础处理景区内存在的乱开发和违章建设问题，还景区以整齐优美的环境。要深入完善景区内的软件环境，在景区内全方面推行iso9000和14000环境质量认证体系，实现和国际标准的全方面接轨。（三）深入强化依法行政，提升景区规范管

33、理水平。在新的一年里，要深入提升依法行政的意识和水平，把景区的管理工作从单纯的行政推进，向依法管理方向转变，做到文明执法、严格执法，将各项工作纳入长期有效管理轨道。（四）加强基础设施建设，推进各项工作再上新水平。搞好景区基础设施建设是优化景区发展环境的关键，是建设文明景区的前提。在新的一年里，我们要加紧景区总体计划的报批和红门、中天门、岱顶等景区具体计划的编制工作，并严格根据计划要求搞好景区历史文化轴线的计划设计，争取立即恢复“一条轴线、三重空间”的历史文化格局，加紧景区博物馆的筹建等各项工作。XX年，是泰安建设经济强市、加紧发展的关键一年，也是景区创立文明行业上水平的主要一年。我们将在市委、市政府的正确领导下，全力提升景区在国际我国的良好形象，使其文明山的美名远播海内外。管委XX年度创立文明行业活动总结