人事档案管理系统开题汇报

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1、人事档案管理系统开题汇报 篇一：(人事档案管理)毕业设计开题汇报大理学院数学和计算机学院毕业设计开题汇报选 题： 某单位人事档案管理系统设计和开发 结果形式： 论文、软件 项目组组员： 杨雄、尹星文 指导老师： 蔡润芹专 业： 计算机科学和技术年级（班）：09级计本一班 起止日期： 2021年7月15日2021年12月1日 联络电话： 1512525800515877784686制表日期：2021 年 8 月 10 日说 明1、开题汇报是确保毕业设计质量的一个主要步骤，每组毕业设计均需认真填写开题汇报，不然不许可开展毕业设计。2、学生在填写开题汇报前，需在指导老师指导下经过调研和资料检索，了解

2、研究的背景、现实状况，计划研究内容和预期达成的目标，合理组织研究计划。3、除特殊情况外，毕业设计标准上按开题汇报内容开展研究。4、参考文件按以下格式填写：（1）著作：序号.作者.书名.版次（第一版省略）.出版社,出版时间.页码范围。（2）论文：序号.作者.论文名.刊名,出版年月,卷（期）：页码范围。5、本表一式三份，学生毕业设计组一份，指导老师一份，毕业设计完成后交综合办公室一份（含电子版）。数学和计算机学院2021年4月一、选题概述（可加附页：对选题的我国外研究现实状况、前景等进行描述）二、选题实施关键内容（关键研究内容，拟处理的问题、方法，关键技术等）篇二：人事管理系统-开题汇报论文开题汇

3、报一本课题研究的目标和意义。人事档案是人力资源管理的基础依据, 为各单位的人才管理提供了主要的数据资料。当代化企业管理要求各级决议部门必需立即、果断地进行计划和决议, 其中包含人力资源的调整和安排、干部的配置、技术人员的合理使用等。全部这些全部需要人事档案管理部门立即、正确地提供相关人事档案方面的信息。传统的管理方法以手工检索为主, 靠人工摘录、统计、综合来分析人事档案数据, 既费时又费力, 还轻易造成漏检、误检。伴随计算机和网络技术的迅猛发展，档案当代 化管理步伐日益加紧，传统的人事档案管理方法已越来越不适应新形势发展的需要，使用计算机管理人事档案已势在必行。改变传统的管理手段，利用计算机等

4、当代技术管理人事档案，实现人事档案管理电子化、当代化是人事档案工作的发展要求。二我国外研究现实状况。1.人事管理系统的发展历史能够追溯到20世纪60年代末期。因为当初计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又很轻易出差错，为了处理这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当初因为技术条件和需求的限制，用户很少，而且那种系统充其量也只不过是一个自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功效和薪资数据分析功效。不过，它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替换手工的巨大工量，用计算机的高正确性来避免手工

5、的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。2.第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。因为计算机技术的飞速发展，不论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，全部为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基础上处理了第一代系统的关键缺点，对非财务的人事信息和薪资的历史信息全部给了考虑，其报表生成和薪资数据分析功效也全部有了较大的改进。但这一代的系统关键是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑人事的需求和理念，而且其非财务的人事信息也不够系统和全方面。3.人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。因为市场竞争的需要，怎样吸引和留住人才，激

6、发人事的发明性、工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的主要原因，人才已经成为企业最主要的资产之一。公正、公平、合理的企业管理理念和企业管理水平的提升，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时因为个人电脑的普及，数据库技术、用户/服务器技术，尤其是Internet/Intranet技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必定。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎全部和人事相关的数据（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信

7、息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事计划和政策。4.我国信息系统发展现实状况。企业是国民经济的基础单元，而企业信息系统建设是中国企业走向当代化的必由之路。中国现在共有各类企业800万家，这些企业在近20年来，在不一样程度上全部碰到了企业信息系统建设的问题。80年代以来，国家相关部门就一直很重视企业信息化的推进。国家相关部门曾关键扶持过一批国有大企业的信息化工程，并以它们为样板在全国制造业企业中推广过CIMS。沈阳鼓风机厂、成全部飞机制造厂、北京第一机床厂等，全部是这一时期(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 :)涌现出来的企业

8、信息化样板企业。90年代以后，伴随微型计算机、互连网等快速普及，计算机技术对企业的影响越来越大，企业信息化深入为大家所重视。相关部门领导曾明确提出：到2021年，全国一千个大型骨干企业基础实现企业信息化，全国大型产业企业80%(含零售业、批发业、仓储业、饮食业和工业企业)全方面应用计算机管理，初步实现管理当代化。3040%的中小企业普及计算机管理。1995年以后，中国企业信息化走向了以ERP为主的道路，很多外国ERP厂商如SAP、BAAN、ORACLE、FOUTH SHIFT等纷纷进入中国，我国现在也已经有数十家ERP软件供给商，不少已经形成商品化且有几百家用户。部分调查说明，中国企业购置MR

9、PII、ERP软件的费用在90年代以后快速增加。比如在机械行业，购置了国外软件企业MRPII系统的企业高达66%，企业平均用于硬件的投资费用约为604万元，软件费171万元，实施及咨询费143万元，累计约800万元。和之类似，其它行业对于信息化的投资，在近几年来也有较大的增加。三拟采取的研究路线。利用VB等软件开发工具，设计完成人事档案管理系统，系统软件要求界面美观友好，可操作性强；采取Access 2021或SQLServer作为后台管理数据库，关键包含系统需求分析、数据库设计、系统结构设计及程序实现等内容。关键实现企、机关的人事档案信息管理、实现人事信息的查询、统计和人事资源的利用等功效。

10、人事档案管理信息关键包含职员个人自然情况、工作情况、简历、政治情况等各方面信息。同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需要实现的功效，关键是为人事档案进行服务，对人事的变动、人事资料、和人事资料的查询、统计、打印相关内容等功效。总体上说含有灵活的数据统计xx功效、多个数据库表的任意组合条件的查询、分级用户权限管理设置、友好的界面和辅助表管理功效。四进度按排。（1）查阅资料，了解题目标应用、价值、可实现功效等。完成时间：2021年3月2号3月12号。（2）继续查阅资料，并利用查阅的资料完成开题汇报。完成时间：2021年3月13号3月20号。（3）继续查阅资料，并利用查阅的资料完成文件综述

11、和外文翻译。完成时间：2021年3月21号4月1号。（4）学习程序设计语言(visual Basic)学习Access或SQL Server数据库。完成时间：2021年4月2号4月15号。（5）系统总体设计；模块功效划分；完成各步骤图；数据库设计。完成时间：2021年4月16号4月22号。（6）具体设计和代码编写。完成时间：2021年4月23号5月15号。（7）程序修改调试，完成时间：2021年5月16号5月23号。（8）撰写毕业论文，完成时间：2021年5月24号6月4号。（9）修改论文，完成时间：2021年6月5号6月10号。（10）论文送审，完成时间：2021年6月11号6月20号。篇三

12、：人事档案开题汇报大理学院数学和计算机学院毕业设计（论文）开题汇报选 题： XXXX 人事档案管理系统设计和开发结果形式：汇报、软件项目组组员：指导老师：专 业： 计算机科学和技术年级（班）：起止日期： 2021年7月1日2021年12月3日联络电话：制表日期：2021年8月23日说 明1、开题汇报是确保毕业设计（论文）质量的一个主要步骤，每组毕业设计均需认真填写开题汇报，不然不许可开展毕业设计。2、学生在填写开题汇报前，需在指导老师指导下经过调研和资料检索，了解研究的背景、现实状况，计划研究内容和预期达成的目标，合理组织研究计划。3、除特殊情况外，毕业设计（论文）标准上按开题汇报内容开展研究。4、参考文件按以下格式填写：（1）著作：序号.作者.书名.版次（第一版省略）.出版社,出版时间.页码范围。（2）论文：序号.作者.论文名.刊名,出版年月,卷（期）：页码范围。5、本表一式三份，学生毕业设计组一份，指导老师一份，所属学院保管一份（含电子版）。大理学院2021年4月一、选题概述（可加附页：对选题的我国外研究现实状况、意义等进行描述）二、选题实施关键内容（关键研究内容，拟处理的问题、方法，关键技术等）