实例对比讲解面试时的注意事项

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1、实例对比讲解面试时的注意事项 耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后，她们一起被分配到市百货企业工作。经过近二十年的勤奋努力，两人全部已成为企业关键部门的责任人。多年来，单位效益不停下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰。两人不禁心生羡慕，在一起常常议论跳槽之事。最终有一天，两人下定决心，相约到一家招聘管理人员的外资企业去应聘。履历表寄出没有几天，两人全部收到了面试通知。耀明的面试时间是早晨9时。文军的面试时间是下午2时。她们考评的内容是一样的，回复的是一样的五个问题。第一个问题：是什么促进你来我们企业应聘？耀明回复：我现在的单位效益不好，我的部分下属全部跳槽到外企和合

2、资企业去了，干得全部不错，收入比我高很多。我想，我的能力、经验要高于她们，因此一定能胜任贵企业的工作。文军回复：我看到了贵企业的广告，经过仔细考虑，我认为自己具有贵企业要求的条件，能够胜任贵企业的工作。第二个问题：你以前知道我们企业吗？耀明回复：听说过！贵企业是大企业，能够说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也能够说是“人见人爱”呀。文军回复：知道。我对贵企业有一定的了解。我读过部分介绍贵企业的书和文章，对贵企业的经营理念和企业文化深表赞同。第三个问题：你的履历表上列出了成就和兴趣，还有什么强调或补充吗？耀明回复：我最主要的一项成就，应该是参与全国商业系统“当代企业管理”研讨会，论文获一等奖；最大

3、的兴趣是踢足球。文军回复：我毕业后一直做管理工作，也取得了部分成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。至于兴趣嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。第四个问题：你能评价一下原来所在的企业吗？耀明回复：我工作的那家企业是国营企业，在计划经济时期还不错，现在不行了。领导思想僵化，跟不上时尚，我早就想出来了，一直没有适宜的机会。文军回复：我原来的企业也是一家不错的企业，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证实，不过我想贵企业能够给我提供更宽广的发展空间，来展现我的才能。第五个问题：本企业出众的业务经理，收入高于中层管理人员。假如本企业向你提供业务经理的岗位。你愿意接收吗？耀明回复：我从毕

4、业就一直在企业做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。文军回复：能加盟贵企业是我的荣幸。即使我认为在管理的岗位上更有利于我优点的发挥，能更多地给企业贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。假如最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负企业的信任。三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最终被聘为经营部部长助理。从耀明和文军的面试过程中，我们能够总结出首次求职面试六大注意事项：一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让她做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及关键人物

5、的情况做部分了解，这么你就会有别于其它的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。另外，每个人全部期望被关注，假如你对用人单位的情况有很全方面的了解，也就是在向她释放这么一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。二、不要明确表示你只想要什么工作或职务你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不尤其适合你期望的岗位，而认为其它岗位适合你；面试官还可能认为你很优异，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，假如你把自己限定在某个特定的职位或目标上，她们会误认为你对其它岗位不感爱好，因此不提出提议。那会使你成功的机会降低。当然，也要小心那种借其它岗位之名，招聘某个特定岗位的企业，

6、比如有些企业打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。三、强调对方能够感爱好的技能和相关经验要清楚她们考评你采取的关键衡量标准。她们期望听到的是，你喜爱这份工作并含有她们所要求的技能。你必需采取某种方法告诉对方：你会满足她们的需求！在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，和你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是她们感爱好的。四、不谈或少谈原来供职过的企业应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。假如表现出相当程度的厌恶，轻易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原企业毕竟曾满足过你的一些需求，新企业也不能肯

7、定会成为你最终一家供职单位。凡事全部可能成为过去，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢？五、表明你关注的是工作机会，并非职位说明你应聘的理由是你具有胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方法。要使她们相信，她们需要你这一类人才，而你是在寻求更能表现自我价值的机会，而不是在寻求一个职位。六、在首次面试中不要过分强调酬劳首次面试是用人单位和应聘者的首次接触，相互还在试探阶段，所谓“交浅不言深”，不要主动问询酬劳的详细数额。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里全部有数，只要充足发挥，表现本身优势，你得到的酬劳就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的能力以后，她会启发你问询相关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了只是你要让对方认识到：你并不只是在意从她们那获取多少，更主要的是能达成何种程度的自我实现。