初级经济师《人力资源》试题（模拟测试）及答案【79】

《初级经济师《人力资源》试题（模拟测试）及答案【79】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济师《人力资源》试题（模拟测试）及答案【79】（73页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、初级经济师人力资源试题（模拟测试）及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【正确答案】A2.【真题】根据莫里斯的生话方式理论，下列说法中，错误的是（）。A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【正确答案】B3.下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【正确答案】D4.根据斯柯特的

2、管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。A.理性人假设，封闭的环境观B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观D.社会人假设，开放的环境观【正确答案】B5.【真题】关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。A.实际工资总是高于货币工资B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D.实际工资与物价指数相除就是货币工资【正确答案】B6.劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下（）。A.劳动合同保障最低劳动标准B.集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准C.个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准D.个

3、体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准【正确答案】D7.【真题】组织承诺中的（）承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感B.规范C.继续D.理想【正确答案】A8.下列关于工作研究的说法，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析3个部分C.作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术【正确答案】A9.【真题】关于工作研究的说法，正确的是（）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知

4、识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的工作方法【正确答案】D10.【真题】下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【正确答案】C11.在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【正确答案】C12.【真题】当

5、团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【正确答案】D13.整个招聘活动的起点是（）。A.确定职位空缺B.制订招聘计划C.确定招聘的规模D.明确招聘的时间【正确答案】A14.【真题】关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【正确答案】B15.层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。A.较小范围B.较大范

6、围C.较高层次D.较低层次【正确答案】B16.如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【正确答案】A17.【真题】关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【正确答案】B18.能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定【正确答案】A19.根据国家有关规定，

7、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前()向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。A.7日B.15日C.1个月D.3个月【正确答案】C20.下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【正确答案】C21.对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【正确答案】B22.社会公共机构对()课以重税并强化管理。A.补偿性工资收入B.

8、竞争性工资差别C.垄断性工资收入D.技能性工资差别【正确答案】C23.手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为()。A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应C.提高工效的同时增加了静态作业成分D.提高工效的同时增加了劳动强度【正确答案】B24.关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息【正确答案】A25.关于作业速率的描述，正确的是()。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没

9、有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【正确答案】C26.下列各项关于员工手册的说法正确的是()。A.员工手册编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范B.员工手册的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分C.员工手册在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示D.用人单位依据员工手册对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理【正确答案】A27.关于人格的说法，正确的是（）。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变

10、C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【正确答案】C28.【真题】关于工作分析方法的说法正确的的是（）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【正确答案】D29.个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【正确答案】D30.妨碍沟通的因素不包括()。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【正确答案】B31.【真题】关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工

11、及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【正确答案】B32.【真题】工作满意度理论中的（）模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素B.多维C.差异D.均衡水平【正确答案】C33.下列属于职业培训形式的是（）。A.就业前培训B.定期培训C.不定期培训D.长期培训【正确答案】A34.【真题】用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（）总数的15%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【正确答案】C35.【真题】在员工对工作不

12、满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【正确答案】A36.【真题】在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()。A.同工同酬原则B.企业的劳动生产率C.劳动者个人及家庭所需的生活费用D.工会的谈判力量【正确答案】B37.关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（）。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系【正确答案】C38.在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A.组织分

13、析B.组织目标分析C.工作任务分析D.人员分析【正确答案】C39.研发小组内部的沟通经常采用（）。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通【正确答案】B40.【真题】个人劳动力供给曲线的形状表明（）。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与二资率之间不存在有规律的关系【正确答案】C41.合理薪酬体系的竞争性要求是指()。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中

14、，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【正确答案】B42.在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是（）。A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视【正确答案】D43.劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（）关系。A.正比B.反比C.无相关D.负相关【正确答案】A44.通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是（）。A.典型事例法B.观察法C.

15、访谈法D.工作实践法【正确答案】D45.用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【正确答案】B46.【真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【正确答案】A47.经济活动人口或劳动力人口是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人口之和【正确答案】A48.企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是()A.主观层面和客观层面B.宏观

16、层面和中观层面高C.管层面和基层层面D.组织层面和个体层面【正确答案】D49.向后弯曲的劳动力供给曲线是指（）劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【正确答案】C50.关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是()。A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性B.合理安排负荷就是追求低负荷C.应尽量提高动作能级D.不必考虑不同体位的用力特点【正确答案】A51.假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上

17、升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【正确答案】A52.进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【正确答案】B53.从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是()。A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标B.产品质量的维持C.团队精神的培养D.机器设备的合理使用【正确答案】A54.男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因()。A.年龄和受教育程度B.职业C.

18、工时和工作经验D.个人歧视【正确答案】D55.【真题】根据女职工劳动保护规定，对（），用人单位不得延长劳动时间。A.哺乳未满一岁婴儿的女职工B.45岁以上的女职工C.有子女正在上学的女职工D.需要进行产前检查的女职工【正确答案】A56.关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的【正确答案】C57.以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为（）。A.目标管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法

19、D.工作日志法【正确答案】C58.关于工作描述中的常用动词及其作用对象的说法,错误的是()。A.提交、核对适用于描述下级行为B.许可、批准适用于描述专家行为C.研究、分析适用于描述思考行为D.规划、监督适用于描述上级行为【正确答案】B59.按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【正确答案】B60.下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心B.在疑难问题上进行高水平的发明创造C.拒绝承担额外的工作D.与其他员工分享自己的时间和资源【正

20、确答案】C61.【真题】用人单位自主用人权的说法，错误的是（）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【正确答案】B62.下列哪一项不属于基本工资的范畴?（）。A.加班工资B.夜班工资C.福利D.津贴【正确答案】C63.【真题】2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁E112A口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（）。A.6.7%B.7.6%C.10%D.11.1%【正确答案】C64.劳动力市场的特殊性在于（），在劳动力交易的过程中

21、，劳动力这种特殊商品的没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.租赁权【正确答案】B65.人力资源市场是（）的重要组成部分。A.劳动力市场B.生产要素市场C.材料市场D.生产市场【正确答案】B66.在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【正确答案】D67.下列关于绩效考核理解错误的是（）。A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D.通过绩效考核，也了解员工的发展

22、潜力，最终实现员工与企业的共同发展【正确答案】A68.【真题】案例研讨法适用的培训对象是（）旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【正确答案】C69.不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【正确答案】D70.我国民族区域自治法规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收()。A.残疾人员B.退役军人C.妇女D.少数民族人员【正确答案】D71.在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C

23、.与员工进行持续不断的沟通D.为员工制定职业生涯规划【正确答案】C72.一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）。A.绩效水平下降B.绩效水平上升C.绩效水平没有变化D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定【正确答案】D73.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【正确答案】A74.下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用

24、(10)试用期满进行任职考核A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)【正确答案】C75.下列关于招聘的陈述，错误的是()。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【正确答案】A76.

25、将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间-动作分析法D.目标管理法【正确答案】A77.【真题】根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括（）。A.劳动者必须年满l8周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【正确答案】A78.不属于职业培训的主要形式有()。A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训【正确答案】D79.下列团体决策技术中，不安排团体成员见面

26、讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【正确答案】D80.【真题】企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（）。A.劳动用工登记B.规章制度登记C.劳动合同文本登记D.社会保险登记【正确答案】D81.【真题】关于用态度预测行为的说法，正确的是（）。A.态度的特殊性越高：用态度预测行为越准B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小【正确答案】A82.通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。A.计时工资B.计件工资C.垄断性工资D.技能性工资【正确答案】B

27、83.【真题】关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D.同类型职位的关键绩效指标可以不同【正确答案】D84.关于作业能力的说法,正确的是()。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【正确答案】C85.【真题】关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段C.泰勒的科学管理四原则产

28、生于人事管理阶段D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色【正确答案】B86.【真题】相对于内部招聘而言.外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.南于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”【正确答案】B87.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，()。A.由工商行政管理部门责令停止营业B.由劳动行政部门处以罚款C.由劳动行政部门责令改正D.由工商行政管理部门吊销营业执照【正确答案】D88.20世纪60年代以后，()提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。A.德鲁克B.弗洛伊德C.舒尔茨D

29、.卡特尔【正确答案】C89.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()。A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数【正确答案】B90.下列关于竞业限制的说法，错误的是()。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D

30、.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年【正确答案】B91.【真题】有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（）沟通。A.链状B.Y型C.环状D.交错型【正确答案】D92.工人技术等级标准不包括（）。A.知识要求B.技能要求C.工作实例D.法律条文【正确答案】D93.计时工资的特点是()。A.操纵简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【正确答案】A94.某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口5

31、50万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【正确答案】C95.人力资源一词是由()于1954年在其名著管理的实践一书中提出并加以明确界定的。A.敏斯特伯格B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克【正确答案】D96.西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、（）、情绪性和创造性。A.开放性B.公正性C.忠诚性D.独立性【正确答案】B97.订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【正确答案】D98.市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。A.劳动者自主择业B.政府促进就业C.市场机

32、制D.用人单位自主用人【正确答案】C99.（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A.工会的力量B.员工劳动与绩效的差别C.产品的需求弹性D.企业发展战略与规划【正确答案】C100.下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【正确答案】C二.多选题(共70题)1.【真题】确定绩效考核周期需考虑的因素包括（）。A.奖金的发放周期B.工作任务完成周期C.工作的性质D.员工的工作态度E.员工的素质状况【正确答案】A

33、BC2.影响规范承诺的最关键的因素有（）A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.所受教育类型D.目标难度【正确答案】ABC3.中国人人格的大七理论包括外向性、人际关系、()、智慧和处世态度。A.行事风格B.善良C.情绪性D.和悦性E.公正性【正确答案】ABC4.员工的工作满意度会影响()。A.生活质量B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为【正确答案】BCDE5.个体培训与开发的方法有()。A.准备B.传授C.练习D.跟踪观察E.讨论【正确答案】ABCD6.根据我国失业保险条例，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括（）。A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年B.已享

34、受基本养老保险待遇C.必须参加职业培训D.办理失业登记，并有求职要求E.非因本人意愿中断就业【正确答案】ADE7.采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。A.测试结果不准B.测定时需要中止作业者的作业活动C.易给测试者带来不便D.容易导致劳动者更疲劳E.以上都不对【正确答案】BC8.在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.公司文化D.人员素质状况E.组织目标【正确答案】ABCE9.职业中介违法行为的法律责任有（）。A.地方各组人民政府有关部门从事相关活动收取费用B.未经许可和登记擅自从事职业中介活动C.职业中介机构提供虚假信息D.职为中介机构扣押劳

35、动者居民身份证E.以上说法都不对【正确答案】ABCD10.下列关于价值观的陈述，正确的是()。A.价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准B.从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象C.从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的D.价值观要比态度更具体、更形象E.多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用【正确答案】ABCE11.在编写工作规范时，应该注意（）。A.制定职位标准去规范任职者B.让职位适应任职者C.用语要符合法律条文D.工作规范是是对现有职位人员的要求E.列出的任职资格是履行工作职

36、责的最低要求【正确答案】ACE12.在处理培训赔偿问题时，企业应注意()。A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费【正确答案】ABCE13.卡特尔的特质理论中的人格特质包括()。A.乐群性B.稳定性C.幻想性D.世故性E.乐观性【正确答案】ABCD14.绩效计划包括的内容有哪些（）。A.企业对员工工作成果的期望B.企业希望员工表现

37、的行为C.员工使用的技能D.绩效考核成本E.组织目标【正确答案】ABC15.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核【正确答案】ABCD16.政府促就业的宏观经济政策包括()。A.货币、财政政策B.收入政策C.人力政策D.计划生育政策E.产业政策【正确答案】ABCE17.【真题】关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是()。A.同性质团体成员有更多的相似性B.同性质团体有更高的决策质量C.同性质团体有利于促进动体变革D.异性质团体较少发生冲突E

38、.异性质团体可以产生更高水平的绩效【正确答案】BCD18.常用的工作满意度的因素有（）。A.薪酬B.工作条件C.组织的政策D.同事E.劳动力市场【正确答案】ABCD19.离职的常见形式有()。A.解聘B.停薪留职C.终止合同D.协商解除E.辞职【正确答案】ACDE20.企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()。A.实施统一的绩效考核标准B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字E.对全体员工进行定期考核【正确答案】BDE21.与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是(

39、)。A.可以快速、广泛地传递招聘信息B.求职者可以对招募信息作出快速响应C.大大增加人力资源部门的工作量D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群E.可能会导致人力资源部门劳而无功【正确答案】ABCE22.以下说法正确的有()。A.当其他条件不变，资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升B.当其他条件不变，资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降C.当其他条件不变，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应对劳动力需求发生作用的方向是相同的D.当其他条件不变，资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降E.当其他条件不变，资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将

40、上升【正确答案】ABDE23.职位说明书中的工作规范包括()。A.教育程度要求B.工作环境要求C.工作权限要求D.工作经验要求E.工作技能要求【正确答案】ADE24.新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.人力资源服务外包B.直线职能制的设置C.人力资源部门与其他部门合并办公D.人力资源共享服务中心E.专家中心的设置【正确答案】AD25.外部培训开发机构包括()。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发【正确答案】ABCD26.对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是()。A.上级B.下级C.专家D.同级E.员工自己

41、【正确答案】ABDE27.根据国务院关于职工探亲待遇的规定，职工探亲假期适用于符合规定条件的（）oA.已婚职工探望父母B.未婚职工探望父母C.父母探望未婚子女D.职工探望配偶E.未婚职工探望祖父母【正确答案】ABD28.应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。查看试题解析进入焚题库【正确答案】29.劳动力需求是一种()。A.直接需求B.派生需求C.产品需求D.间接需求E.服务需求【正确答案】BD30.【真题】工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境【正确答案】ABCE31.不使用工

42、作评价方法，而直接按人力资源市场价格确定本企业的薪资系统，这种方法()A.不适用于所有的工作B.适合于小型企业C.丧失了反映企业战略决策的机会D.可以用较小的成本获得相当有效的结果【正确答案】AC32.奖金的种类很多，主要有()。A.科学技术进步奖B.节约奖C.超产奖D.质量奖E.安全生产奖【正确答案】BCDE33.关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是()。A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的B.人力资源管理能够解决营销策略问题C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源D.人力资源管理能够代替组织管理E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度【正确答案】ACE34.下列

43、开发活动属于内部培训与开发的有()。A.在岗培训与开发B.岗外培训开发C.专业职能培训与开发D.基础培训与开发E.员工制度培训与开发【正确答案】AB35.根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是()。A.列车上同一车厢的旅客B.中学同班同学C.父母、兄弟、姐妹D.公司同一部门的职工E.商场里购买同一类商品的顾客【正确答案】BCD36.下列各项属于面试目标的有()。A.创造一个适宜的环境B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息C.提供有关工作和企业的信息D.确定候选人是否适合E.排除明显不合要求的人【正确答案】ABCD37.【真题】资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。

44、A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分【正确答案】BC38.用人单位承担的义务有()。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.履行劳动合同C.为劳动者组建工会D.提请劳动争议处理E.改善和提高劳动者福利待遇【正确答案】ABCE39.特质理论中的四体液说包括（）。A.多血质B.粘液质C.抑郁质D.胃液质E.胆汁质【正确答案】ABCE40.人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。A.确

45、保人与事的良好匹配B.降低员工的流动率C.促使员工积极、努力地工作D.依赖于顾客的忠诚度E.组织无法生存和发展【正确答案】ABC41.采用具名团体技术进行团体决策的优点主要包括()。A.所有成员参与机会均等B.决策时间得到严密的控制C.决策程序灵活D.讨论不受任何一个成员的左右E.有机会从其他人那里获得灵感，得到启发【正确答案】ABD42.【真题】用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基本养老保险待遇C.劳动者达到法定退休年龄D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

46、用人单位另行安排的工作E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作【正确答案】ADE43.职业指导的具体内容有()。A.对就业困难人员实施就业援助B.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务C.办理就业登记、失业登记等事务D.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力E.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息【正确答案】BDE44.下列关于竞业限制的说法，正确的是()。A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求

47、解除竞业限制约定的，人民法院应予支持B.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持【正确答案】ABCE45.企业职工福利费不包括()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费E.职工供养直系亲属医疗补贴【正确

48、答案】ABC46.常见的个人奖励计划有()。A.计件制B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制E.收益分享计划【正确答案】ABCD47.关于福利的叙述，正确的是()。A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化【正确答案】BD48.劳动力市场是一种()。A.确定、有形的市场B.劳动力需求方往往占优势地位的市场C.特殊的劳动力租借市场D.一定有工会力量存在的市场E.交易对象很难实现标准化的

49、市场【正确答案】BCE49.人力资源的能动性主要表现在()。A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C.人力资源在活动过程中可以被激励D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E.人在生产活动中处于主体地位【正确答案】CDE50.按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为()。A.心境B.心绪C.激情D.应激E.理智【正确答案】ACD51.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定

50、结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.个体工匠支付帮工报酬【正确答案】ABE52.【真题】下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有()。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法【正确答案】BC53.内部培训与开发的两种形式（）。A.岗外培训与开发B.在职培训与开发C.新员工培训与开发D.管理者培训与开发E.脱产进修【正确答案】AB54.合理安排作业休息制度的通常做法有()。A.在流水线作业中设置工间暂歇B.在流水线作业中设置工间休息C.设置标准的劳动定额，完成即可休息D.增加轮班次数E.休

51、息日制度【正确答案】ABE55.下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是()。A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现【正确答案】ABDE56.工作分析在人力资源管理中的作用有（）。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E.工作

52、分析可以成为员工工作价值观定位的依据【正确答案】ABCD57.【真题】选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括（）。A.员工的态度B.工作任务完成周期C.工作性质D.工作所需的技能E.奖金的发放周期【正确答案】BCE58.以下（）属于我国劳动规章。A.企业劳动争议处理条例B.集体合同规定C.工会去D.工资支付暂行规定E.劳动合同协议【正确答案】BD59.中华人民共和国劳动法的适用范围包括()。A.中华人民共和国境内的国有企业B.公务员C.中华人民共和国境内的外商投资企业D.与事业单位签订劳动合同的职工E.家庭保姆【正确答案】ACD60.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因实施社

53、会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【正确答案】ABCE61.【真题】在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的报酬体系E.实施长期薪酬【正确答案】CE62.企业薪酬的竞争性体现在（）。A.较高的薪酬水平B.正确的价值取向C.灵活多变的薪酬结构D.优越的工作环境E.艮好的人际关系【正确答案】ABC63.不同时间阶段的培训与开发可分为()。A.岗前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.专业职能培训与开发E.基础知识教育开发【正确答案】ABC64.录用信内容中的关键条款应包括有()。A.体检合格B.薪酬水平C.福利待遇D.岗位安排E.职责权限【正确答案】BCDE65.实施培训与开发，需要()。A.选定培训与开发时间、地点B.准备培训与开发用具及有关资料C.选择培训与开发教师D.培训与开发的控制E.选择培训与开发的员工【正确答案】ABCD