学习落实四项监督制度心得体会

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1、学习落实四项监督制度心得体会 党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受大家诟病的专题。约束权力的最好方法就是把权力置于阳光下，以看得见的方法实现大家追求公平正义的诉求。党政领导干部选拔任用工作责任追究措施等四项监督制度的颁布实施，为深入提升干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的主要方面、关键步骤全部纳入监督范围，有主要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，区委高度重视，要求全区各级党委和组织部门要认真领会落实中央精神，房山种植中心根据区委的要求，立刻组织中心组学习，严格落实要求，加强督促检验，确保四项监督制度落到实处。本人对照文件逐条研究，正确把握内涵，务求领

2、会精神，并取得以下心得。一、四项监督制度意义重大、影响深远1、四项监督制度是对选人用人权力监督的主要举措。干部选拔任用问题，一向是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，经过不停加强整改力度即使取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象仍然是干部群众反应强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入落实落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入匡正选人用人风气、提升选人用人公信度的主要举措，是深入整改选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作主要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。2、四项监督制度是

3、根治选人用人上不正之风制度依据有权必有责、失责受追究，是权责一致标准的根本要求。选人用人，既是一个权力，更是一个责任，要求必需严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很主要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使部分地方和部门该实施的制度没有严格实施，该推行的职责没有认真推行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严厉性。四项监督制度以监督检验和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处全部有明确要求，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四

4、个监督制度，就能够立即、有效地处理选人用人上多种违规违纪的行为。3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成协力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。党政领导干部选拔任用工作责任追究措施，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的标准，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并要求了责任追究方法。党政领导干部选拔任用工作相关事项汇报措施，着眼于事前把关和事前预防，要求了五种干部选拔任用情况应该书面汇报上一级组织部门，要求了七种干部选拔情况在作出决定前应该征求上

5、一级组织人事部门的意见。地方党委常委会向全委会汇报干部选拔任用工作并接收民主评议措施，强化了“事后”监督，要求地方党委常委会每十二个月向全委会汇报工作时，要专题汇报年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接收对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。市县党委书记推行干部选拔任用工作职责离任检验措施，将市县党委书记推行干部选拔任用工作职责情况和其提拔交流直接挂起钩来，具体要求了检验的内容、检验的程序、参与民主评议的范围，同时要求了检验结果的利用。二、把握四项监督制度的特点1、监督体系上四项监督制度相互衔接配套，初步组成事前要汇报、事后要评议、离任要检验、违规失责要追究的干部选拔任

6、用工作监督体系，使选人用人的主要方面、关键步骤全部纳入监督范围，整个选拔过程全部置于严格的监督之下。2、责任主体上经过细化政策界限、规范操作程序、明确追究方法，初步破解了长久以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更含有针对性、操作性和实效性。3、监督关键和关键步骤上深入强化了对各级党委“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督关键，抓住了关键步骤，增强了监督效力。4、监督效果上改善了监督视角，完善了监督方法，不但要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对当地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，有效地处理选人用人上的问题。三、学习的关键

7、在落实落实1、要认真学习，拓展广度和深度主动参加专题教导讲座、大会交流、经典案例剖析、知识问答测试等方法的学习，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。 要将学习落实实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考评的一项主要内容，经过全方面的分析检验，整改提升扩展学习的广度和深度。2、要全方面推行，抓住关键严格实施这四项党内监督制度，必将对本单位及中心系统提升选人用人公信度和满意度起到连续的推进作用。认真抓好四项制度的落实落实，要关键是抓住关键。推行责任追究制度，关键突是不折不扣地落实“倒查”机制；推行干部选拔任用相关事项汇报制度，关键是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口；推行“一汇报两评议”制度，

8、关键是全方面覆盖；推行离任检验制度，要关键是离任必需检验，检验必需动真格不搞例外。3、要督促检验，提升制度实施力“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不但在于制度的制订，更在于制度的实施，而制度的实施力则表现了党的执政能力。因此一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真落实落实、严格遵照实施干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，以愈加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，深入营造风清气正的选人用人环境。总而言之，干部选拔任用工作四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步组成一个事前要汇报、事后要评议、离任要检验、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的主要方面、关键步骤全部纳入监督范围，全部置于严格的监督之下。干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措。反应了全党同志的愿望和人民群众的期待。表现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推进党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。