劳动安全卫生制度

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1、Chapter Four:Labor Protection Part One:Safety and hygiene of laborv一、劳动安全立法的分类（一、劳动安全立法的分类（The Classification of labor safety legislation)：v1、是否发生伤害后果：、是否发生伤害后果：v事前防范和事后补偿事前防范和事后补偿v2、劳动安全卫生规范特点、劳动安全卫生规范特点：v法律规范、技术规范、管理制度法律规范、技术规范、管理制度v3、劳动者在劳动安全法上的权利和义务、劳动者在劳动安全法上的权利和义务：v劳动法上的义务和劳动法上的权利劳动法上的义务和劳动法上的

2、权利一、一般规定：（一）劳动安全卫生设施1、基本建设和技术改造工程项目，必须有保证安全生产和消除职业危害的设施，在工程项目竣工投产时，具备符合法规要求的安全卫生条件（三同时）2、劳动场所、生产设备和生产辅助设施符合安全卫生规定。（二）劳动安全卫生条件劳动防护用品、健康检查（定期）、保健食品（三）劳动安全卫生教育三级教育（入厂、车间、现场）；特殊工种的专门教育（A55:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格）；经常性教育；负责人教育重大责任安全事故罪重大责任安全事故罪谁为韩某的死负责任？2000年年7月，某食品厂雇佣农民工韩某根据厂方布置清扫月，某食品厂雇佣农民工韩某根据厂方布置

3、清扫成品仓库。韩某在清扫过程中昏倒在仓库内，后被救出，成品仓库。韩某在清扫过程中昏倒在仓库内，后被救出，急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资急送至有关医院抢救无效死亡。根据现场调查和临床资料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧料，确认该起事故系急性职业中毒事故，为高浓度二氧化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。化碳急性中毒伴缺氧引起窒息。经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风经调查发现，发生事故的成品仓库内，现场无通风设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没有设施，食品厂没有对韩某进行任何形式的培训，也没有对他进行劳动安全卫生教育，加之韩某违章操作清扫机对他进行劳动安全

4、卫生教育，加之韩某违章操作清扫机械，致使事故现场二氧化碳浓度大大超过国家卫生标准。械，致使事故现场二氧化碳浓度大大超过国家卫生标准。事故发生后食品厂以韩某违章操作清扫机械、本企业无事故发生后食品厂以韩某违章操作清扫机械、本企业无过错为由拒绝向死者家属承担责任。过错为由拒绝向死者家属承担责任。Case:指出公司违法之处某建筑材料公司雇佣了某建筑材料公司雇佣了40名职工生产水泥。该公司生产车名职工生产水泥。该公司生产车间只有一个大的房间，间只有一个大的房间，40个人，个人，10台设备都在其中，台设备都在其中，十分拥挤。且该厂房通风设备不好，空气污浊，里面电十分拥挤。且该厂房通风设备不好，空气污浊，

5、里面电线密布，且未设有任何消防设备。消防局曾责令公司限线密布，且未设有任何消防设备。消防局曾责令公司限期整改，但公司怕花钱，一直拖着不予办理。为了获得期整改，但公司怕花钱，一直拖着不予办理。为了获得更多的利润，公司经常强令工人们每天上更多的利润，公司经常强令工人们每天上10个多小时的个多小时的班，且拒付加班工资。某日，公司厂房内不慎起火，因班，且拒付加班工资。某日，公司厂房内不慎起火，因扑灭及时，才未酿成火灾。工人要求增设消防设备，公扑灭及时，才未酿成火灾。工人要求增设消防设备，公司经理表面答应，但一直拖着不办。职工范某在安全得司经理表面答应，但一直拖着不办。职工范某在安全得不到保障的情况下，

6、决定不干了。公司以合同期未满为不到保障的情况下，决定不干了。公司以合同期未满为由拒绝发给工资，后在多次交涉之下，才发给了范某被由拒绝发给工资，后在多次交涉之下，才发给了范某被拖欠的工资，但扣下拖欠的工资，但扣下1200元作为解除合同的赔偿，视元作为解除合同的赔偿，视为违约金。范某自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被公司为违约金。范某自然不同意辛辛苦苦打工挣的钱被公司克扣，遂到公司所在地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。克扣，遂到公司所在地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。指出某公司的违法之处胡某等胡某等6名职工于名职工于1999年被某机器公司聘为临年被某机器公司聘为临时工。机器公司承揽了大型设备改建工程，时

7、工。机器公司承揽了大型设备改建工程，胡某等胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形名临时工在改建过程中发现水泥圆形筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感，筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感，必须有劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公必须有劳保用品以及粉尘作业津贴。机器公司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临司以本公司只给正式工发放劳保用品，对临时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争议。议。Part Two 女职工和未成年工的特殊劳动保护一、一、女职工的特殊保护（四期保护）女职工的特殊保护（四期保护）1、经期保护：、经期保护：劳动法劳动法60：“不得安排女职工在

8、经期从事高处、低不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的温、冷水作业和国家规定的第三级第三级体力劳动强度的劳体力劳动强度的劳动。动。”女职工保健工作规定：女职工保健工作规定：“患重度痛经及月经过多患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予适当给予12天的休假。天的休假。”2、怀孕期保护、怀孕期保护 劳动法劳动法61：“不得安排女职工在怀孕期间从事国不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕劳动。对于怀

9、孕7个月以上个月以上的女职工，不得安排其延长的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。工作时间和夜班劳动。”叶某的要求是否能得以支持？叶某叶某1998年在某速冻饺子厂工作，双方签订了年在某速冻饺子厂工作，双方签订了4年的劳动合同，叶某被安排在速冻车间工作。年的劳动合同，叶某被安排在速冻车间工作。工作一段时间后，叶某经常感到腰疼，月经工作一段时间后，叶某经常感到腰疼，月经紊乱，到医院检查，医生认为造成上述疾病紊乱，到医院检查，医生认为造成上述疾病的原因是由于她长期在低温条件下工作所致，的原因是由于她长期在低温条件下工作所致，遂建议她调换工作岗位。于是叶某手持医院遂建议她调换工作岗位。于是叶某手

10、持医院证明找厂领导要求调换工作岗位，但是遭到证明找厂领导要求调换工作岗位，但是遭到厂领导拒绝。厂领导拒绝。女职工的特殊保护（续）女职工保健工作规定第女职工保健工作规定第10条：条：“妊娠满妊娠满7个月应给予个月应给予工间休息或适当减轻工作。工间休息或适当减轻工作。”3、生育期保护、生育期保护劳动法第劳动法第62条：条：“女职工生育享受不少于女职工生育享受不少于90天的产天的产假。假。”劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定：劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定：“女职工怀孕不满女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予意见，给予1530天的

11、产假，怀孕满天的产假，怀孕满4个月以上流产者个月以上流产者给予给予42天产假。天产假。”4、哺乳期保护、哺乳期保护 LL36：“不得安排女职工在哺乳未满不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。夜班劳动。”Qv某纺织厂女职工，现怀孕某纺织厂女职工，现怀孕8个月，由于上班地点个月，由于上班地点离家较远，加上怀孕身体不方便，要求提前休产离家较远，加上怀孕身体不方便，要求提前休产假，是否可以？假，

12、是否可以？v某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是某女职工与其男友未婚同居，并产下一男孩，是否可以享受产假？否可以享受产假？v女职工产前检查时间是否按病假处理？女职工产前检查时间是否按病假处理？v某化肥厂女职工休完产假上班后，向厂方提出每某化肥厂女职工休完产假上班后，向厂方提出每班喂小孩班喂小孩2次。但由于离家较远，每次需花费次。但由于离家较远，每次需花费1个个半小时，工厂对此按事假处理，是否妥当？半小时，工厂对此按事假处理，是否妥当？v何谓何谓“性骚扰性骚扰”？该女职工能享有多长假期？张某系某幼儿园的厨师，在劳动合同履行至第张某系某幼儿园的厨师，在劳动合同履行至第3年时怀孕，却不幸在怀孕

13、年时怀孕，却不幸在怀孕5个月时流产。遵个月时流产。遵医嘱，张某自流产之日起即开始休息，共休医嘱，张某自流产之日起即开始休息，共休息了息了90天。幼儿园只按天。幼儿园只按60天产假发给了张某天产假发给了张某工资，其余工资，其余30天按病假处理。对此张某不服，天按病假处理。对此张某不服，认为自己是在上班过程中发生的意外，要求认为自己是在上班过程中发生的意外，要求幼儿园给予幼儿园给予90天产假，并赔偿精神损失费天产假，并赔偿精神损失费6000元。元。指出该厂的违法之处指出该厂的违法之处某玩具厂生产的儿童玩具，因造型新颖、色彩艳丽、价格某玩具厂生产的儿童玩具，因造型新颖、色彩艳丽、价格适中，投放市场后

14、，深受消费者喜爱，供不应求。该厂适中，投放市场后，深受消费者喜爱，供不应求。该厂为扩大再生产，与日方合资成立玩具厂，专门生产中档为扩大再生产，与日方合资成立玩具厂，专门生产中档玩具。合资后的玩具厂派出魏某等玩具。合资后的玩具厂派出魏某等20名女工到日本接受名女工到日本接受技术培训技术培训3个月。回国后，由于专业技术过硬，工作认个月。回国后，由于专业技术过硬，工作认真负责，生产任务完成得快，质量高，魏某立即成为生真负责，生产任务完成得快，质量高，魏某立即成为生产骨干。在魏某的努力下，她所在的生产车间生产效率产骨干。在魏某的努力下，她所在的生产车间生产效率和质量比以前有了明显提高。和质量比以前有了

15、明显提高。1995年年1月，魏某怀孕，并在月，魏某怀孕，并在10月生下双胞胎。月生下双胞胎。按规定魏某可以休产假到按规定魏某可以休产假到1996年年1月底，但同年月底，但同年1月初月初玩具厂以生产任务要紧、劳动人手不够为由，要求原告玩具厂以生产任务要紧、劳动人手不够为由，要求原告立即上班。立即上班。魏某认为产假未休完，自己按照劳动法魏某认为产假未休完，自己按照劳动法及有关女工保护规定有权休足产假。而玩具厂则认为魏及有关女工保护规定有权休足产假。而玩具厂则认为魏某借口产假未满，迟迟不上班，是不服从领导，于是停某借口产假未满，迟迟不上班，是不服从领导，于是停发了魏某的工资，并不报销其医疗费发了魏某

16、的工资，并不报销其医疗费。Part Two:对未成年工的特殊保护对未成年工的特殊保护（一）根据未成年工的生理特点安排工作（一）根据未成年工的生理特点安排工作劳动法劳动法64：“不得安排未成年工从事不得安排未成年工从事矿工井下、有矿工井下、有毒有害毒有害、国家规定的、国家规定的第四级第四级体力劳动强度的劳动和其他体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。禁忌从事的劳动。”（二）对未成年工定期进行健康检查（二）对未成年工定期进行健康检查安排工作之前；工作满安排工作之前；工作满1年；年满年；年满18周岁，距前一次的体周岁，距前一次的体检时间已经超过半年。检时间已经超过半年。（三）对未成年工的使用和保护

17、实行等级制度（三）对未成年工的使用和保护实行等级制度 要向所在地的县级以上劳动行政部门办理等级手续要向所在地的县级以上劳动行政部门办理等级手续 Part Three:职工安全保障制度一、工伤及其认定一、工伤及其认定1、概念：劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行、概念：劳动者在生产、劳动过程中，因工作、执行职务行为或从事与生产劳动有关活动，发生意外事职务行为或从事与生产劳动有关活动，发生意外事故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。故而受到的伤、残、亡或患职业疾病。2、特征：、特征：（1）用人单位承担全部责任用人单位承担全部责任，职工个人不负缴纳保，职工个人不负缴纳保险费的义务险费的义务（2）无过错

18、责任原则无过错责任原则（3）范围包括全体职工（）范围包括全体职工（包括临时工、学徒）包括临时工、学徒）（一）工伤的认定范围（一）工伤的认定范围1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。害的。工伤的认定范围工伤的认定范围2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。暴力等意外伤害的。4、患职业病的、患职业病的5、因公外

19、出期间，由于工作原因受到伤害或者发生、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。事故下落不明的。6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的。、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的。v视为工伤的情况视为工伤的情况1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的小时之内经抢救无效死亡的工伤认定的范围工伤认定的范围2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的受到伤害的3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证

20、，到用人单位后旧伤复发的取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。v不视为工伤的情况：不视为工伤的情况：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致伤亡的、醉酒导致伤亡的3、自残或者自杀的、自残或者自杀的Q 1、在双重劳动关系中发生工伤谁负责？、在双重劳动关系中发生工伤谁负责？如：甲为某建筑材料装饰公司职工，因放长假，经朋友介如：甲为某建筑材料装饰公司职工，因放长假，经朋友介绍到一商场干临时工时，在一次外出进货时发生车祸导绍到一商场干临时工时，在一次外出进货时发生车祸导致右大腿被截肢。致右大腿被截肢。2、骑车上班途中摔伤，是否属于工伤？、骑车上班途中摔伤，是否属

21、于工伤？3、1999年年4月月21日，日，53岁的李某与锅炉厂签订聘用合同，岁的李某与锅炉厂签订聘用合同，被聘用为门卫，负责夜班门卫工作。被聘用为门卫，负责夜班门卫工作。2000年年4月月21日凌日凌晨，在李某值夜班期间，犯罪嫌疑人在转移赃物过程中，晨，在李某值夜班期间，犯罪嫌疑人在转移赃物过程中，将其打伤，是否为工伤？将其打伤，是否为工伤？4、职工在下班途中为抢救一家企业的财产而造成伤亡是、职工在下班途中为抢救一家企业的财产而造成伤亡是否为工伤？否为工伤？工伤认定案例1、自己不小心导致烧伤是否属于工伤？、自己不小心导致烧伤是否属于工伤？张某在南方某化工厂工作，连续几天感冒导致张某在南方某化工

22、厂工作，连续几天感冒导致身体不适。一天他不慎将配置的硫酸溶液洒身体不适。一天他不慎将配置的硫酸溶液洒在右眼上，导致大面积烧伤。在右眼上，导致大面积烧伤。2、工作中遭意外袭击能否认定为工伤？、工作中遭意外袭击能否认定为工伤？胡某为哈尔滨市某有限责任公司职工，该公司胡某为哈尔滨市某有限责任公司职工，该公司于于1998年将胡某派往北京办事处工作。年将胡某派往北京办事处工作。2000年年1月月19日，胡某与同事到北京某商场送设备日，胡某与同事到北京某商场送设备收取汇票后，从商场出门时遭不明身份人枪收取汇票后，从商场出门时遭不明身份人枪击，头部受重伤，造成重度残疾。击，头部受重伤，造成重度残疾。工伤赔偿

23、程序工伤赔偿程序1、认定程序（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业、认定程序（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日）病之日）（1）用人单位）用人单位统筹地区劳动行政部门申请（统筹地区劳动行政部门申请（30日）日）（2）职工（直系亲属，工会组织）职工（直系亲属，工会组织）同上（同上（1年）年）2、劳动能力鉴定（市级劳动能力鉴定委员会）、劳动能力鉴定（市级劳动能力鉴定委员会）（1）劳动能力障碍）劳动能力障碍（2）生活自理障碍）生活自理障碍3、诉讼程序：、诉讼程序：（1）工伤认定和保险待遇发生争议）工伤认定和保险待遇发生争议调解仲裁（调解仲裁（60日）日）诉讼诉讼（2）对劳动保障行政部

24、门的工伤认定和工伤保险经办机构待）对劳动保障行政部门的工伤认定和工伤保险经办机构待遇不服遇不服行政复议（行政复议（6个月）个月）行政诉讼（行政诉讼（15日）日）工伤多年后可不可以补办有关手续？工伤多年后可不可以补办有关手续？某厂有一职工，在某厂有一职工，在1969年冬建设厂房搬运水泥时摔倒，年冬建设厂房搬运水泥时摔倒，当时因年轻也没在意。当时因年轻也没在意。1973年年12月月5日去医院监察，诊日去医院监察，诊断为第二腰椎压迫性骨折，但他并没有要求办理工伤。断为第二腰椎压迫性骨折，但他并没有要求办理工伤。1996年，因个人不小心在家中又摔扭过两次腰和脚，年，因个人不小心在家中又摔扭过两次腰和脚

25、，为此病休了几个月。为此病休了几个月。1997年元月，他提出补办工伤，年元月，他提出补办工伤，经厂里研究，认为时间太久，当时未申报，无资料备案，经厂里研究，认为时间太久，当时未申报，无资料备案，无可靠证明，且在家中又摔扭过多次，无法确定伤害部无可靠证明，且在家中又摔扭过多次，无法确定伤害部位，故未予办理。位，故未予办理。LLArticle82:提起仲裁要求的一方应当自劳动提起仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面日内向劳动争议仲裁委员会提起书面仲裁。仲裁。刘某是否为工伤？v1990年，刘某在某市某区某煤矿从事木工工作年，刘某在某市某区某煤矿从事

26、木工工作期间，高某为该矿电工，徐某为该矿修配综合班期间，高某为该矿电工，徐某为该矿修配综合班班长，葛某为该矿矿长。班长，葛某为该矿矿长。1990年年3月的一天，高月的一天，高某拿着葛矿长的批条，找到徐某让刘某给其做木某拿着葛矿长的批条，找到徐某让刘某给其做木箱，徐某考虑矿上木工活多没让刘某做，便对高箱，徐某考虑矿上木工活多没让刘某做，便对高某说等以后有时间再做，后来徐某一直没安排刘某说等以后有时间再做，后来徐某一直没安排刘某做木箱。同年某做木箱。同年5月月21日日14时许，刘某正在矿上时许，刘某正在矿上给煤室安门时，高某找到刘某，当其得知刘某尚给煤室安门时，高某找到刘某，当其得知刘某尚未做木箱

27、时，与刘某发生口角，并将刘某打成重未做木箱时，与刘某发生口角，并将刘某打成重伤，高某因故意伤害罪被判处有期徒刑伤，高某因故意伤害罪被判处有期徒刑4年，并年，并赔偿刘医疗费、误工费、陪护费、车费、生活费赔偿刘医疗费、误工费、陪护费、车费、生活费等总计等总计16107元。元。2001年4月9日，刘某向某市某区劳动局提出申请，要求认定工伤。该劳动局于同年4月18日向刘某发出企业职工工伤认定通知单，确认刘某1990年5月21日发生的事故非因工负伤。刘某对此不服，向市劳动局申请行政复议。市劳动局维持区劳动局的非工伤认定结论。刘某不服区劳动局的非工伤认定，向某市某区人民法院提出行政诉讼，请求撤销被告某区劳

28、动局作出的非工伤认定。一审法院维持区劳动局的非工伤认定结论。上诉人不服区人民法院行政判决，向某市人民法院提起上诉。v终审法院经审理认为，高、刘之间因木箱之事发生口角，发展到互相动手厮打，在厮打过程中高某将刘某打伤，这是一起工人在生产车间打架斗殴导致的伤害事故。根据有关法律和政策精神，职工在生产期间打架斗殴是一种违反劳动纪律的行为，不应认定为工伤。故判决：驳回上诉，维持原判。申诉人刘某不服终审法院的行政判决，提出申诉，请求再审后改判，撤销终审判决，支持申诉人申请认定工伤、享受工伤待遇的请求。违章作业摔伤应否认定为工伤？违章作业摔伤应否认定为工伤？孙某孙某1998年年5月起在某省龙湾建筑公司做泥瓦

29、工，月起在某省龙湾建筑公司做泥瓦工，日工资日工资20元，双方均未签订劳动合同。元，双方均未签订劳动合同。1998年年11月月8日下午，孙某接受公司安排参与维修省政日下午，孙某接受公司安排参与维修省政府家属楼。在作业时，五楼的拐角处有两个窗口府家属楼。在作业时，五楼的拐角处有两个窗口相隔约相隔约1米左右，孙某图省事，违反公司规定，米左右，孙某图省事，违反公司规定，从一个窗口往另一个窗口跳，不幸坠下摔成重伤，从一个窗口往另一个窗口跳，不幸坠下摔成重伤，被当即送往医院治疗。经医院诊断为：右肘关节被当即送往医院治疗。经医院诊断为：右肘关节粉碎性骨折，右臂骨粉碎性骨折，右脚关节骨折。粉碎性骨折，右臂骨粉

30、碎性骨折，右脚关节骨折。住院治疗未终结。此期间龙湾建筑公司支付医疗住院治疗未终结。此期间龙湾建筑公司支付医疗费和生活费。费和生活费。2000年年1月起，龙湾建筑公司停止月起，龙湾建筑公司停止支付医疗费和生活费，理由是违章作业。支付医疗费和生活费，理由是违章作业。工伤保险一一、工伤保险：又称职业伤害赔偿保险，是指职、工伤保险：又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿工因工致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。和物质帮助的一种社会保险制度。二、工伤保险对于劳动者和企业有什么作用？二、工伤保险对于劳动者和企业有什么作用？三、三、商业保险能取代

31、社会保险吗？商业保险能取代社会保险吗？四、未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工四、未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由谁承担赔偿责任？伤的，由谁承担赔偿责任？五、五、加入工伤保险后，用人单位还需承担有关工加入工伤保险后，用人单位还需承担有关工伤赔偿费用吗？伤赔偿费用吗？Case企业的做法是否妥当？刘某是一家机床厂的临时工。刘某是一家机床厂的临时工。1997年年10月，因其月，因其操作的机器失控，造成其左臂被切断，终身残废。操作的机器失控，造成其左臂被切断，终身残废。该机床厂出于本厂工作的性质，曾为刘某投了该机床厂出于本厂工作的性质，曾为刘某投了1年的意外伤害保险，保险公司也据此作出

32、了理赔，年的意外伤害保险，保险公司也据此作出了理赔，但保险赔偿金远不够弥补刘某因此所受到的损失，但保险赔偿金远不够弥补刘某因此所受到的损失，据此，刘的家属向厂里提出进一步赔偿的要求，据此，刘的家属向厂里提出进一步赔偿的要求，却遭到了拒绝。理由是保险公司已经作了赔偿，却遭到了拒绝。理由是保险公司已经作了赔偿，因而本厂不再负责赔偿责任。因而本厂不再负责赔偿责任。加入工伤保险后，用人单位还需承担费用吗？加入工伤保险后，用人单位还需承担费用吗？张某是一家建筑公司工人，并与该公司签订了为期张某是一家建筑公司工人，并与该公司签订了为期5年的年的劳动合同。劳动合同。2001年年8月，张某在一次施工中受伤，经

33、当月，张某在一次施工中受伤，经当地劳动行政部门认定，张某属于工伤，并被当地劳动鉴地劳动行政部门认定，张某属于工伤，并被当地劳动鉴定委员会评定为五级伤残。对此，张某及其单位均无异定委员会评定为五级伤残。对此，张某及其单位均无异议。后来，张某主动提出一次性结算伤残抚恤金及其他议。后来，张某主动提出一次性结算伤残抚恤金及其他工伤保险待遇并终止工伤保险关系。其所在单位研究后工伤保险待遇并终止工伤保险关系。其所在单位研究后同意了张某的要求，并按照企业职工工伤保险试行办同意了张某的要求，并按照企业职工工伤保险试行办法一次性发给张某法一次性发给张某20年的伤残抚恤金，并终止了与张年的伤残抚恤金，并终止了与张

34、某的工伤保险关系。事后，张某所在单位带着与张某工某的工伤保险关系。事后，张某所在单位带着与张某工伤有关的材料到当地社会保险经办机构要求其支付单位伤有关的材料到当地社会保险经办机构要求其支付单位已经支付给张某的伤残抚恤金。但社会保险经办单位只已经支付给张某的伤残抚恤金。但社会保险经办单位只满足了张某所在单位的部分要求，即支付了应一次性发满足了张某所在单位的部分要求，即支付了应一次性发给张某的给张某的16个月的伤残补助金。个月的伤残补助金。工伤保险条例1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为标准为：五级伤残为16个月的本人工

35、资，六级伤残为个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资个月的本人工资2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人，六级伤残为本人工资的工资的60，并由用人单位按规定为其缴纳的各项社会，并由用人单位按规定为其缴纳的各项社会保险费。保险费。3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工人单位支付一次

36、性工伤医疗补助金终止劳动关系，由工人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。民政府规定。Chapter Five 劳动社会保障制度劳动社会保障制度一、社会保障制度概念及其特征一、社会保障制度概念及其特征 1、概念：、概念：一般意义上和劳动领域中的保障制度一般意义上和劳动领域中的保障制度 2、特征：、特征：（1）以社会利益为本位）以社会利益为本位（2）以社会公平为价值追求）以社会公平为价值追求（3）以强制性为实施手段）以强制性为实施手段二、功能二、功能 1、有利于实现公民的生存权、有利于实现公民的生存

37、权 2、有利于实现社会公平和正义、有利于实现社会公平和正义 3、实现社会稳定、实现社会稳定Part Two:我国社会保障制度的基本结构和类型我国社会保障制度的基本结构和类型v社会保险（与商业保险的区别）社会保险（与商业保险的区别）v社会救济：社会救济：对因各种原因而无法维持最低生活水对因各种原因而无法维持最低生活水平的公民给予无偿救助。平的公民给予无偿救助。v社会福利：社会福利：对需要特别关怀的社会成员提供必要对需要特别关怀的社会成员提供必要援助，目前主要包括老人福利、儿童福利、残疾援助，目前主要包括老人福利、儿童福利、残疾人福利等。人福利等。v优抚安置：优抚安置：对军人等特殊工作者及其家属予

38、以优对军人等特殊工作者及其家属予以优待、抚恤和妥善安置。待、抚恤和妥善安置。v社会互助社会互助:社会团体、社会成员自愿组织和参与社会团体、社会成员自愿组织和参与扶弱济困活动。扶弱济困活动。社会保险与商业保险的区别社会保险与商业保险的区别v社会保险主要是政策性保险，属于政府行为；社会保险主要是政策性保险，属于政府行为；商业保险商业保险是等价交换的买卖行为是等价交换的买卖行为v社会保险的对象是劳动者；社会保险的对象是劳动者；而商业保险的对象是一切自而商业保险的对象是一切自愿购买保险的公民愿购买保险的公民v社社实行强制保险原则，实行强制保险原则，而商而商一般采用自愿原则一般采用自愿原则v社会保险的确

39、立以法律规定为依据，当事人不得协商；社会保险的确立以法律规定为依据，当事人不得协商；商业保险通过合同约定商业保险通过合同约定v社社的保障水平是根据基本生活的需要确定，保障水准的保障水平是根据基本生活的需要确定，保障水准较低；较低；商商由当事人通过合同确立，差别很大由当事人通过合同确立，差别很大v社会保险的保险费由劳动者个人、企业和国家三方负担；社会保险的保险费由劳动者个人、企业和国家三方负担；而商业保险则完全由投保人自己负担。而商业保险则完全由投保人自己负担。v社社经营主体是政府，经营主体是政府，商商经营主体是保险公司经营主体是保险公司v社社以保障公民的社会安全为目的；以保障公民的社会安全为目

40、的；商商以盈利为目的以盈利为目的Chapter Six:劳动争议处理法律制度劳动争议处理法律制度Part One 劳动争议及其处理方式劳动争议及其处理方式v含义：是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳含义：是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务发生的纠纷动义务发生的纠纷v处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼v调解：企业调解：企业调解委员会调解委员会针对本企业内部企业与劳针对本企业内部企业与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消

41、除纷争。协议，消除纷争。受理范围：我国劳动法规范的本企业内部受理范围：我国劳动法规范的本企业内部的双方自愿调解的劳动争议的双方自愿调解的劳动争议.她能申请劳动仲裁吗？5月份，某纺织厂工会组织了一次劳动竞赛，并特月份，某纺织厂工会组织了一次劳动竞赛，并特地从工会的经费中拿出一笔钱，准备重奖这次竞地从工会的经费中拿出一笔钱，准备重奖这次竞赛的优胜者。决定到时候根据每位工人全月完成赛的优胜者。决定到时候根据每位工人全月完成生产任务的多少、质量的好坏，评选出一、二、生产任务的多少、质量的好坏，评选出一、二、三等奖，其中一等奖三名，可获奖金三等奖，其中一等奖三名，可获奖金1000元；元；二等奖二等奖5名

42、，奖金名，奖金800元；三等奖元；三等奖10名，奖金名，奖金500元。评奖过程中，经过考核、评比，厂工会领导元。评奖过程中，经过考核、评比，厂工会领导发现，完成工作任务最多最好的一共有四位工人，发现，完成工作任务最多最好的一共有四位工人，这四位工人的生产任务完成的一样多、一样好，这四位工人的生产任务完成的一样多、一样好，无法辨别哪个稍差一点儿，按说都应该获得一等无法辨别哪个稍差一点儿，按说都应该获得一等奖，但一等奖只设了奖，但一等奖只设了3名，所以四个人中必须要名，所以四个人中必须要刷下一名。刷下一名。最后，工会领导发现，这四个人中有一位外号叫最后，工会领导发现，这四个人中有一位外号叫“小精灵

43、小精灵”的工人，平时对工作不太认真，生产任务完的工人，平时对工作不太认真，生产任务完成得也很一般，这次是为了竞赛，才做的如此出色；而成得也很一般，这次是为了竞赛，才做的如此出色；而其他三位工人，平时工作完成得一贯都十分优秀。所以，其他三位工人，平时工作完成得一贯都十分优秀。所以，工会认为应该把工会认为应该把“小精灵小精灵”刷下来，作为二等奖获得者刷下来，作为二等奖获得者之一，其他三位作为一等奖获得者。之一，其他三位作为一等奖获得者。“小精灵小精灵”非常不满，决定到劳动争议仲裁委员会非常不满，决定到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁。Case2:夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给夏某是

44、某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一笔钱，并写了借孩子支付上大学的学费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年后，夏某未能按照约定还款，条，约定半年后还清。半年后，夏某未能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要夏某按协议偿还请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要夏某按协议偿还.劳动争议1、因终止劳动关系发生的劳动争议、因终止劳动关系发生的劳动争议 因企业开除、除名、辞退或自动离职而终止劳动关因企业开除、除名、辞退或自动离职而终止劳动关系发生的争议。系发生的争议。2、因执行劳动法规而发生的争议、因执行劳动法规而发生的争议 指当事人之间因执行国家

45、有关工资、保险、福利、指当事人之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议。培训、劳动保护规定而发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议、因履行劳动合同发生的争议 当事人之间因执行、变更、解除劳动合同发生的争当事人之间因执行、变更、解除劳动合同发生的争议议4、其他：如因事实劳动关系而产生的劳动争议。、其他：如因事实劳动关系而产生的劳动争议。Regulation企业劳动争议处理条例规定：调解委员会的组企业劳动争议处理条例规定：调解委员会的组成人员为职工代表、企业代表和企业工会代表。成人员为职工代表、企业代表和企业工会代表。职工代表由职工代表大会推举产生；企业代表由职工代表由

46、职工代表大会推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。员会指定。其中，其中，企业代表的人数不得超过企业调解企业代表的人数不得超过企业调解委员会成员总人数的委员会成员总人数的1/3。女职工较多的单位，女职工较多的单位，调解委员会中应当有女职工代表。调解委员会中应当有女职工代表。调解委员会的主任应由工会代表担任调解委员会的主任应由工会代表担任，主持，主持劳动争议调解委员会工作。劳动争议调解委员会工作。Part Two:劳动争议的仲裁处理机制劳动争议的仲裁处理机制v劳动争议仲裁委员会组成：劳动行政主管部门代劳动争议仲裁委员会组成

47、：劳动行政主管部门代表、同级工会代表和用人单位的代表组成。（单表、同级工会代表和用人单位的代表组成。（单数）数）v劳动争议仲裁原则：劳动争议仲裁原则：1、先行调解原则、先行调解原则2、依法回避原则、依法回避原则3、一次性裁决原则、一次性裁决原则4、少数服从多数原则、少数服从多数原则劳动仲裁调解书的法律约束力陆某与某厂签订了为期陆某与某厂签订了为期5年的劳动合同，为了能多年的劳动合同，为了能多赚外快，陆某经常请假，有一次因厂里生产任务赚外快，陆某经常请假，有一次因厂里生产任务紧，陆某请假未被批准，于是与领导发生了争执。紧，陆某请假未被批准，于是与领导发生了争执。该厂认为陆某不遵守厂规，于是单方面

48、作出解除该厂认为陆某不遵守厂规，于是单方面作出解除劳动合同的决定。劳动合同的决定。陆某得到通知后，向当地劳动争议仲裁委员陆某得到通知后，向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，仲裁委员会受理此案后依法组成会提出了申诉，仲裁委员会受理此案后依法组成仲裁庭。在仲裁庭调解过程中，陆某提出，只要仲裁庭。在仲裁庭调解过程中，陆某提出，只要单位撤销以违纪为由解除自己劳动合同的决定，单位撤销以违纪为由解除自己劳动合同的决定，自己可以同意与单位协商解除劳动合同，由单位自己可以同意与单位协商解除劳动合同，由单位支付经济补偿金后，离开单位。支付经济补偿金后，离开单位。该单位领导对陆某的提议表示可以接受，又经过双该单位

49、领导对陆某的提议表示可以接受，又经过双方进一步协商后，终于达成了调解协议，并各自方进一步协商后，终于达成了调解协议，并各自在调解协议上签了字。在调解协议上签了字。可是，在仲裁庭送达调解书之前，陆某因家可是，在仲裁庭送达调解书之前，陆某因家里不同意调解协议的内容，而反悔。他又要求恢里不同意调解协议的内容，而反悔。他又要求恢复双方的劳动关系了，可单位领导却说：复双方的劳动关系了，可单位领导却说：“别忘别忘了咱们可都在调解协议上签了字，怎么能由你说了咱们可都在调解协议上签了字，怎么能由你说反悔就反悔呢。反悔就反悔呢。”但是，无论单位领导和仲裁员怎么劝，陆但是，无论单位领导和仲裁员怎么劝，陆某就是坚决

50、不领调解书，并拒绝在调解书的送达某就是坚决不领调解书，并拒绝在调解书的送达回执上签字。回执上签字。Regulation企业劳动争议处理条例第企业劳动争议处理条例第31条：条：“当事人对当事人对发生效力的调解书和仲裁裁决书，应当按照规定发生效力的调解书和仲裁裁决书，应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方当的期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以申请法院强制执行。事人可以申请法院强制执行。”第第28条：条：“调解达成协议的，仲裁庭应根据调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。法律效力。调解未达

51、成协议或者调解书送达前当事人反调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。悔的，仲裁庭应当及时裁决。”劳动争议仲裁委员会的组成劳动争议仲裁委员会的组成 劳动法颁布后，某省某市依据劳动法的有关规定劳动法颁布后，某省某市依据劳动法的有关规定要设立劳动争议仲裁委员会，经过大量的讨论和要设立劳动争议仲裁委员会，经过大量的讨论和调查，劳动局选派了调查，劳动局选派了5名代表，市工会和市企业名代表，市工会和市企业联合会各选派了联合会各选派了4名代表，该仲裁委员会由劳动名代表，该仲裁委员会由劳动局局长担任主任。局局长担任主任。我国劳动争议仲裁委员会组成：我国劳动争议仲裁委员会组成：1、采用

52、、采用“三方性三方性”的组织性原则；的组织性原则；2、组成人员必须是、组成人员必须是单数；单数；3、设主任一名、副主任一至两人，委员、设主任一名、副主任一至两人，委员若干人。主任由同级劳动行政主管部门的负责人若干人。主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。四、四、劳动仲裁的时间范围劳动仲裁的时间范围 当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的案件，在法定申请仲裁期限届满前，再次提起申诉的案件，在法定申请仲裁期限届满前，再次提起申诉的，仍受理。的，仍受理。五、管辖：五、管辖：1、地域

53、管辖：、地域管辖：劳动争议处理条例劳动争议处理条例1818条：发生劳动争议的单位与职条：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。工资关系所在地仲裁委员会受理。因劳动合同的履行发生纠纷的，可以比照因劳动合同的履行发生纠纷的，可以比照民事诉讼法的有关规定，按因履行合同发生的纠民事诉讼法的有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动动合同履行地的劳动 争议仲裁委员会管辖，也可以争议仲裁委员会管辖，也可以

54、由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖定的劳动争议仲裁委员会管辖应该由哪个地区的劳动仲裁委员会管辖？应该由哪个地区的劳动仲裁委员会管辖？v某市棉纺一厂（红旗区）从国外引进了一套新型某市棉纺一厂（红旗区）从国外引进了一套新型的织布生产线，由于该厂的技术人员无法掌握这的织布生产线，由于该厂的技术人员无法掌握这套设备的全部技术。于是棉纺一厂向该市棉纺二套设备的全部技术。于是棉纺一厂向该市棉纺二厂（新安区）借调了一名技术人员李某。李某的厂（新安区）借调了一名技术人员李某。李某的工资关系等仍保留在棉纺二厂。工资关系等仍保留在

55、棉纺二厂。李某在棉纺一厂期间，该厂送李某到国外培李某在棉纺一厂期间，该厂送李某到国外培训，花费了近训，花费了近20万元。李某也为该厂解决了很多万元。李某也为该厂解决了很多技术难关，获得了很大的经济效益。技术难关，获得了很大的经济效益。1995年年10月市棉纺六厂（长定区）以月薪月市棉纺六厂（长定区）以月薪3000元的高薪元的高薪“挖走挖走”了李某，棉纺一厂坚决反对，提出如果了李某，棉纺一厂坚决反对，提出如果走就要返还走就要返还20万元培养费。双方因此发生纠纷。万元培养费。双方因此发生纠纷。哪个区仲裁委有管辖权？在上海市登记注册的在上海市登记注册的G公司，为扩大产品在国内市公司，为扩大产品在国内

56、市场占有率，在北京、沈阳、广州、成都等地区分场占有率，在北京、沈阳、广州、成都等地区分别设立了办事处。蒋某为北京办事处副主任。因别设立了办事处。蒋某为北京办事处副主任。因蒋某工作出色，上海总部决定提升其为沈阳办事蒋某工作出色，上海总部决定提升其为沈阳办事处主任，免去北京办事处副主任职务，工资由总处主任，免去北京办事处副主任职务，工资由总部直接发放。并为此签订了一份新的合同，其中部直接发放。并为此签订了一份新的合同，其中约定，一旦发生劳动争议，由上海劳动争议仲裁约定，一旦发生劳动争议，由上海劳动争议仲裁部门仲裁。后蒋某与总公司发生劳动纠纷，反复部门仲裁。后蒋某与总公司发生劳动纠纷，反复与公司协商

57、，难以达成协议。与公司协商，难以达成协议。现在他们再申请，还能受理吗？某中外合资公司由于受亚洲金融危机的影响，某中外合资公司由于受亚洲金融危机的影响，经济效益大幅下滑。为了节省开支、减少亏损，经济效益大幅下滑。为了节省开支、减少亏损，公司与朱某等三名富余职工协商解除了劳动合同。公司与朱某等三名富余职工协商解除了劳动合同。朱某等三名职工要求公司在解除劳动合同时，支朱某等三名职工要求公司在解除劳动合同时，支付经济补偿金，但遭到了公司的拒绝，为此，他付经济补偿金，但遭到了公司的拒绝，为此，他们向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁们向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会立案后，向公司送达了

58、应诉通知书。委员会立案后，向公司送达了应诉通知书。公司在向仲裁委员会应诉之前，总经理给朱公司在向仲裁委员会应诉之前，总经理给朱某打了一个电话表示：只要他们撤诉，公司立刻某打了一个电话表示：只要他们撤诉，公司立刻给他们经济补偿金。朱某三人撤诉，并拿着准予给他们经济补偿金。朱某三人撤诉，并拿着准予撤诉决定书去公司领经济补偿金。结果总经理以撤诉决定书去公司领经济补偿金。结果总经理以董事长刚打电话反对支付为由拒绝支付。董事长刚打电话反对支付为由拒绝支付。劳动仲裁程序（续）2、级别管辖；、级别管辖；3、移送管辖；、移送管辖；4、指定管辖。、指定管辖。六、时效：自六、时效：自劳动争议发生之日劳动争议发生之

59、日起起60日内提出书面申日内提出书面申请请 马某是某运输总公司下属的劳动服务公司的职马某是某运输总公司下属的劳动服务公司的职工，在上班期间，马某经常无故旷工，单位对其批工，在上班期间，马某经常无故旷工，单位对其批评教育后，马某仍不悔改，竟然在上班时间又在社评教育后，马某仍不悔改，竟然在上班时间又在社会上开起了出租车。公司于会上开起了出租车。公司于1996年年7月决定将其除月决定将其除名，但未及时通知送达马某本人。名，但未及时通知送达马某本人。马某一直到马某一直到1997年年8月月15日，才收到公司的除名日，才收到公司的除名决定通知。马某对除名不服，于决定通知。马某对除名不服，于1997年年12

60、月月10日以日以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、七、程序：申请、受理、准备、开庭程序：申请、受理、准备、开庭、裁决裁决、送达送达仲裁庭应采取何种方法对案件做一了结？仲裁庭应采取何种方法对案件做一了结？林某是某水泥厂的技术人员。为了满足生产需林某是某水泥厂的技术人员。为了满足生产需要，水泥厂选派了林某等人参加培训并将原劳动要，水泥厂选派了林某等人参加培训并将原劳动合同有效期限改为合同有效期限改为8年。林某在学习期间结识到年。林某在学习期间结识到另一水泥厂的厂长，该厂长向林某提出其想以优另一水泥厂的厂长，该厂长向林某提出其想以优厚的待遇聘请林某，林某

61、经过考虑，答应了该厂厚的待遇聘请林某，林某经过考虑，答应了该厂长的提议。长的提议。结束培训后，林某回到原水泥厂，以原劳动结束培训后，林某回到原水泥厂，以原劳动合同期限已经期满为由，要求终止双方的劳动关合同期限已经期满为由，要求终止双方的劳动关系，水泥厂认为自己培养这么一个人才不容易，系，水泥厂认为自己培养这么一个人才不容易，而且双方事先都同意将合同期限改为而且双方事先都同意将合同期限改为8年，因此年，因此拒绝了林某的要求。拒绝了林某的要求。了结案件续 林某见厂里态度坚决，遂干脆交了一份辞职报告就不再林某见厂里态度坚决，遂干脆交了一份辞职报告就不再上班。在此期间，水泥厂因为技术问题又不得不花了上

62、班。在此期间，水泥厂因为技术问题又不得不花了3000元聘请高级技术人员。水泥厂于是向当地劳动争元聘请高级技术人员。水泥厂于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求林某退还水泥厂为其议仲裁委员会提出仲裁申请，要求林某退还水泥厂为其支付的培养费支付的培养费10000元，赔偿水泥厂外请调用高级技术元，赔偿水泥厂外请调用高级技术人员花费的人员花费的3000元，并承担劳动合同规定违约金元，并承担劳动合同规定违约金5000元，共计元，共计18，000元。元。仲裁委员会受理此案后，组成了仲裁庭。经过调查仲裁委员会受理此案后，组成了仲裁庭。经过调查取证，在对双方调解不成的情况下，仲裁庭依法作出裁取证，在对

63、双方调解不成的情况下，仲裁庭依法作出裁决，支持水泥厂的要求，林某必须在决，支持水泥厂的要求，林某必须在30日内履行该裁决。日内履行该裁决。就在仲裁庭作出仲裁裁决的当天，林某突然失踪，就在仲裁庭作出仲裁裁决的当天，林某突然失踪，下落不明，仲裁庭无法将裁决书送达给林某本人。下落不明，仲裁庭无法将裁决书送达给林某本人。送达的方式v直接送达：直接送达：直接送交本人；本人不在的，交由其同住亲直接送交本人；本人不在的，交由其同住亲属签收。受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，可以属签收。受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，可以由其负责收件人签收。由其负责收件人签收。仲裁调解书只能采取直接送达，仲裁调解书只能

64、采取直接送达，由双方当事人签收。如果当事人拒绝接受调解书，视为由双方当事人签收。如果当事人拒绝接受调解书，视为当事人反悔。当事人反悔。v留置送达留置送达：受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀：受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名和盖执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名和盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。v委托送达和邮寄送达：委托送达和邮寄送达：委托受送达人所在地的劳动争议委托受送达人所

65、在地的劳动争议仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。v公告送达：公告送达：受送达人下落不明，或用本法规定的其他方受送达人下落不明，或用本法规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可以公告送达。自发出公告之式无法送达仲裁文书的，可以公告送达。自发出公告之日起，日起，经过经过30日日，即视为送达。，即视为送达。仲裁庭的裁决是否合法？仲裁庭的裁决是否合法？张某是某建筑公司职工，在一次施工过程中，张张某是某建筑公司职工，在一次施工过程中，张某不慎从施工建筑上掉下来摔成重伤，家里拿出某不慎从施工建筑上掉下来摔成重伤，家里拿出仅有的仅有的1万元积蓄，为张某支付了抢救费。张某万元积蓄

66、，为张某支付了抢救费。张某度过生命危险期后，因家中无力再支付继续治疗度过生命危险期后，因家中无力再支付继续治疗的费用，医院停止了对张某的右臂粉碎性骨折和的费用，医院停止了对张某的右臂粉碎性骨折和右脚关节骨折的手术治疗。张某的妻子心急如焚，右脚关节骨折的手术治疗。张某的妻子心急如焚，找到建筑公司，请求给张某认定工伤，支付医疗找到建筑公司，请求给张某认定工伤，支付医疗费。但建筑公司经理以张某违章操作断然拒绝。费。但建筑公司经理以张某违章操作断然拒绝。张某被逼无奈便委托其妻向当地劳动争议仲张某被逼无奈便委托其妻向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付医疗费、裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付医疗费、生活费，以及工作期间的加班费、奖金等。生活费，以及工作期间的加班费、奖金等。continue 在仲裁审理过程中，医院发出通知称，若张某在仲裁审理过程中，医院发出通知称，若张某不能及时交出医疗费，医院将停止治疗，强行让不能及时交出医疗费，医院将停止治疗，强行让张某出院。这样会使张某因错过治疗时机，终身张某出院。这样会使张某因错过治疗时机，终身残废。仲裁庭得知此事后，为了使张某得到医治，残废