人事管理制度

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1、人事管理制度 第一章总则第一条：为使本企业人事作业规范化、制度化和统一化，使企业职员的管理有章可循，提升工作效率和职员责任感、归属感，特制订本制度。第二条：适用范围。一、本企业职员的管理，除遵照国家和地方相关法令外，全部应依据本制度办理。二、本制度所称职员，系指本企业聘用的全体从业人员。三、本企业如有暂时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用暂时职员，暂时职员的管理参考本要求办理。四、有关试用、实习人员的管理参考本要求办理。 第二章录用第三条：本企业各部门如因工作需要，必需增加或调整人员时，应先依据职员异动申请表提出申请，经相关责任人同意后，由人事部门统一纳入聘用计划或办理变动事宜。第四条：本

2、企业职员的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采取考评和面试两种，依实际需要选择其中一个实施或两种并用。第五条：新进人员经考评或面试合格和审查同意后，由人事部门办理试用手续。 试用人员一、 报到时应向人事部送交以下证件：身份证、人口流动证、健 康证、毕业证、学位证原件及复印件各一份及一寸半身免冠照片二张。二、 填写职员个人资料表 三、参与最少3天的入厂培训标准上职员试用期30天期满合格后，方得正式录用。第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，给予解聘。试用期满，如考评不合格延长试用期或以解聘处理；如考评合格需正式聘用，部门主管提出申请，人事部办理

3、相关手续转为正式职员，建立人事档案，享受绩效奖等奖金及薪资的提升。第七条：职员录用分配工作后，应立刻赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章工作守则第八条：职员应遵守本企业一切规章、通告及公告。第九条：职员应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、全体职员必需不停提升自己的工作技能，强化品质意识，完成各级领导交付的工作任务。三、职员应团结协作，同舟共济，不得干和本职员作无关的事情，不得有喧华、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为；办公室人员上班期间不得利用网络聊天、玩游戏和做其它部分和工作无关的事，不得利用办公室电话拨打私人电话、不得在办公室进餐。 四

4、、爱惜公物，随时注意保持作业地点、宿舍及企业其它场所的环境卫生；不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以企业名义在外招摇撞骗；对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的标准，不得有损害本企业声誉的行为五、工作时间不得中途任意离开企业、如需离开应向主管人员请准并办理外出申请单后方可离开。 六、各级主管应加强本身修养，领导所属职员，同舟共济，提升工作情绪和满意程度，加强职员安全感和归属感。企业标准上不激励职员加班，确有加班需要的，由部门主管填写加班申请单并经人事部审批，由人事部统计加班费或安排调休第十条、作息时间： 早晨：08：0012：00 下午：13：3017：30第十一条：出勤要求 一、职员于上班时

5、间后打卡出勤者，即为迟到。职员于下班时间前，非为企业业务上的需要，私自下班者，即为早退。二 、迟到早退扣款规则：1个月内最多许可5分钟以内的迟到早退3次为免扣款，如每次迟到早退超出5分钟或免扣款次数超出3次后，每分钟扣款2元。月累计迟到早退超出7次者当缺勤1天计。 三、职员未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工3日及月累计旷工5日者，视作自动离职。第十二条：打卡要求： 1、职员正式上班后领取卡牌以计时，迟到、早退以卡牌为准。 2、卡牌要保留完好，卡纸上不许可私自乱涂乱画，不然罚款10元。3、全部职员应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，不然双方各罚款20元。 4、漏打卡时除有正当理由经直属主管同意，报人事部核准加盖人事部公章方可免予罚款，如属于个人行为忘打卡者，扣罚款2元/次。