应聘人员面试评分表模板
上传人:Sc****h
文档编号:133730341
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精品文档应聘人员面试评分表应聘人姓名:应聘岗位:评价评价等级差较差一般较好好方向评价要素(2 分)(3 分)(4 分)(5 分)(1 分)仪容、仪表形象亲和力和感染力(每项 5语言表达能力分,共 25精神面貌分)健康状况小计:差较差一般较好好评价要素(4 分)(6 分)(8 分)(10 分)(2 分)工作经验和工作业绩所学专业知识、工作技能技能与应聘岗位的关联性(每项 10对应聘岗位工作事项的分,共 50了解程度分)思维应变能力(包括分析、处理、判断力)发展和培养的潜力小计差较差一般较好好评价要素(2 分)(3 分)(4 分)(5 分)(1 分)个人兴趣、爱好、特长其他个性特征和公司文化的(每项 5相融性分,共 25沟通能力和社交技能分)来我公司服务的意志性薪酬待遇方面的要求小计合计:评价要点记录:综合考评意见:录用复试淘汰面试考官:面试时间:.精品文档.
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