桂林市劳动协议

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1、桂林市劳动协议 篇一：(3.2)桂林劳动协议范本编号桂 林 市市 劳 动 合 同 书（非全日制用工）甲 方：乙 方：签署日期： 年月日甲方（用人单位）名称： 法定代表人（委托代理人）：地 址：性 质： 联络电话：乙方（劳动者）姓名：性 别：出生年月：住 址：联络电话：居民身份证号码：广西壮族自治区劳动和社会保障厅制2甲乙双方依据中国劳动法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限和工作内容第一条 本协议自年月日起至 年月日止。 期限为 年（月）。第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更

2、工作岗位（工种）。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。二、工作时间第四条 乙方累计每七天工作时间不超出35个小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动保护和劳动条件第五条 甲方要严格实施国家和地方相关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具及劳动保护用具，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。3第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评

3、并向相关部门检举控告。四、劳动酬劳第九条 乙方的小时工资标准为 元，不得低于当地的小时最低工资标准。第十条 甲方每七天（每个月）结算一次工资，并以法定货币形式足额支付乙方。第十一条 甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。五、社会保险待遇第十二条 甲方支付乙方的小时工资中应包含其应缴纳的基础养老保险、基础医疗保险费用。乙方根据国家和地方相关要求自主参与基础养老、基础医疗保险。第十三条 甲方根据国家和地方要求，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在协议期内因工负伤享受工伤保险待遇。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方相关要求实施。六、劳

4、动纪律第十五条 甲方依法制订的各项规章制度应向乙方公告。4第十六条 乙方应遵守甲方制订的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提升职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可根据规章制度给予处理直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十八条本协议推行期间，因情况发生改变，经甲乙双方协商一致，能够对对应条款进行变更。第十九条 甲乙双方在任何情况下均能够提出解除劳动协议，但必需提前 天以书面形式通知对方。第二十条 本协议期满即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。终止或续订劳动协议，均需办理对应手续。

5、第二十一条 本协议期满后，未办理终止或续订劳动协议手续仍存在劳动关系的，视为续订本劳动协议。八、经济赔偿和赔偿第二十二条 甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济赔偿金。第二十三条 甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最5篇二：劳动协议书(桂林市版本)编号劳 动 合 同 书甲方（用人单位）性质（所 有 制） 法定代表人现 地 址 注 册 地 址乙方（劳 动 者） 性别户 口 所 在 地 省（市） 区（县） 乡（镇） 通讯地址（联络电话）现 家 庭 住 址 身 份 证 号 码桂林市劳动和社会保障局印制

6、使 用 说 明一、双方在签署本协议前，应认真阅读本协议书。本协议 一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托 代理人)和劳动者(乙方)亲自签字，或加盖用人单位公章方为有效。三、本协议中的空栏，由双方协商确定后且在签字前填写， 并不得违反法律、法规和相关要求；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。 实施不定时、综累计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议的未尽事宜，可另行依法签署补充协议，作为 本协议的附件，和本协议一并推行。六、用人单位(甲方)不得以担保或其它名义向劳动者(乙方) 收取财物，

7、或扣押劳动者(乙方)居民身份证等证件。七、本协议必需认真填写，字迹清楚、文字简练、正确， 并不得私自涂改；若有涂改，应由双方签字认可。八、本协议(含附件)签署后，甲乙双方各保管一份备查。依据中国劳动法和中国协议法相关要求，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签署本协议的，并根据本协议的约定，全方面推行各自的义务一、劳动协议期限第一条本协议为 期限劳动协议。本协议于年 生效，其中试用期至年日止。本协议于 终止。（劳动协议的期限分为有固定时限、无固定时限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，或连续签订二次固定时限劳动协议且符正当律要求的，劳动者提出签订无固定时限劳动协议，应该签

8、订无固定时限劳动协议；劳动者提出签订固定时限的劳动协议，能够签订固定时限的劳动协议）二、 工作内容第二条 乙方同意甲方依据生产和工作需要，在 岗位工作。工作地点为成甲方要求在生产上应该达成的数量指标、质量标准或工作任务。三、 劳动保护和劳动条件第三条 甲方必需实施国家有关加强企业生产中劳动安全卫生的要求，改进劳动条件，保障乙方的安全、健康，甲方按国家相关要求对女工和未成年工实施特殊劳动保护。第四条甲方安排乙方实施制度。实施标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每七天工作40小时。 实施综累计算工作时工作制的，乙方平均天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。实施不定时工作制，在确

9、保完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班，应符正当律、法规的要求，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资酬劳；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。第六条 甲方应该实施国家的职员带薪年休假要求四、 劳动纪律第七条 甲方对乙方进行劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基础知识的教育和训练，乙方必需服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策、法规，遵守甲方各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本协

10、议。甲方的规章制度应该经过职员代表大会或职员大会讨论经过。五、 劳动酬劳第八条 甲方每个月按时以货币形式支付乙方工资，月工资为或 实施。乙方在试用期的工资 元，甲方支付乙方工资不得低于当地政府要求的最低工资标准。第九条 甲方根据劳动协议约定和国家要求，按时间向乙方足额支付劳动酬劳。六、 保险福利待遇第十条 甲方按国家和自治区相关要求为乙方向社会保险经办机构缴纳社会保险费，包含失业、养老、工伤、医疗、生育等项保险费。乙方按要求缴纳个人应负担的社会保险费。第十一条 乙方在协议期内，患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在甲方工作年限，按相关要求给三个月至二十四个月的医疗期

11、。第十二条 乙方在协议期内，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据相关要求实施。第十三条 乙方在协议期内因工伤残、因工死亡、因病死亡和患职业病，其待遇按国家相关要求实施。七、 劳动协议的变更、解除第十四条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续：（一） 甲乙双方协商一致的；（二） 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的；（三） 签订本协议所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十三条当事人依据第十二条第（二）项的约定，一方要求变更协议的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面回复对方；15日内未回复的视为不一样意变更本协议。第十

12、四条经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：（一） 在试用期间被证实不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方单位要求或者本协议约定能够解除劳动协议的：（三） 严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。第十六条 有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应该提前30日以书面形式通知乙方；（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或不符合国家和本市、县从事相关行业、工种岗位要求，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位要求，仍

13、不能胜任工作的；（三）本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。第十七条甲方有下列情形之一的，确需淘汰人员的，应该提前30日向全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，经向劳动和社会保障部门汇报后，能够解除协议：（一） 濒临破产进行法定整理期间的；篇三：桂林市劳务协议书编号劳 务 合 同 书甲方(用人单位)_ 性质（全部制）_法定代表人_ 现地址（联络电话） 注 册 地 址_乙 方(劳务者)_性别_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡(镇) 通讯地址_ 现家庭住址_ 身份证号码_使 用 说 明一、双方在签署本协议前，应认真阅读本协议

14、书。本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和劳务者(乙方)亲自签字，或加盖用人单位公章方为有效。三、本协议中的空栏，由双方协商确定后且在签字前填写，并不得违反法律、法规和相关要求；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。 实施不定时、综累计算工时工作制的，应经劳务保障部门同意。五、本协议的未尽事宜，可另行依法签署补充协议，作为本协议的附件，和本协议一并推行。六、用人单位(甲方)不得以担保或其它名义向劳务者(乙方) 收取财物，或扣押劳务者(乙方)居民身份证等证件。七、本协议必需认真填写，

15、字迹清楚、文字简练、正确。并不得私自涂改；若有涂改，应由双方签字认可。八、本协议(含附件)签署后，甲乙双方各保管一份备查。甲方不得代乙方保管本协议书。依据中国劳务法和中国劳务协议法相关要求，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签署本协议，并根据本协议的约定，全方面推行各自的义务。一、 劳务协议期限第一条 本协议为_期限劳务协议。本协议于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本协议于终止。（劳务协议的期限分为固定时限、无固定时限和以完成一定的工作任务为期限。劳务者在同一用人单位连续工作满十年的，或连续签订二次固定时限劳务协议且符正当律要求的，劳务者提出签订无固定时限的劳务协议，应该签订无固定时

16、限的劳务协议；劳务者提出签订固定时限的劳务协议，能够签订固定时限的劳务协议。)二、工作内容第二条 乙方同意甲方依据生产和工作需要，在_岗位工作，工作地点为 ，工作内容为 。乙方应该完成甲方要求在生产上应该达成的数量指标、质量标准或工作任务。三、劳务保护和劳务条件第三条 甲方必需实施国家有关加强企业生产中劳务安全卫生的要求，改进劳务条件，保障乙方的安全、健康，甲方按国家相关要求对女工和未成年工实施特殊劳务保护。第四条 甲方安排乙方实施_制度。实施标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每七天工作40小时。实施综累计算工作时工作制的，乙方平均天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。实

17、施不定时工作制的，在确保完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班，应符正当律、法规的要求，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资酬劳；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。第六条第七条甲方应该实施国家的职员带薪年休假要求。甲方对乙方进行劳务纪律、业务技术、安全生产等方面基础知识的 四、劳务纪律 教育和训练，乙方必需服从甲方领导，自觉遵守劳务纪律，遵守国家政策、法规，遵守甲方依法制订的各项规章制度。乙方违反劳务纪律和甲方规章制度，甲方有

18、权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。甲方的规章制度应该通知乙方。五、劳务酬劳第八条 甲方每个月按时以货币形式支付乙方工资，月工资为元，或实施。乙方在试用期的工资元，甲方支付乙方工资不得低于当地政府要求的最低工资标准。第九条第十条甲方根据劳务协议约定和国家要求，按时向乙方足额支付劳务酬劳。甲方为乙方向社会商业保险机构缴纳意外商业保险费。六、保险福利待遇第十一条乙方在协议期内，患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在甲方工作年限，按相关要求给三个月至二十四个月的医疗期。第十二条 乙方在协议期内，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据相关要求实施。第十三条 乙方在协议期内

19、因工伤残、因工死亡、因病死亡和患职业病，其待遇按国家相关要求实施。七、劳务协议的变更第十四条 甲乙双方经协商一致，应该采取书面形式变更本协议中除国家法律要求外的双方约定的内容。第十五条 甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人等事项，不影响本协议的推行。第十六条 甲方发生合并或分立等情况，本协议由承继其权利和义务的用人单位继续推行。八、劳务协议的解除第十七条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本协议。乙方解除本协议时，应向甲方办理相关工作移交手续。第十九条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除

20、劳务协议：（一）未根据本协议约定提供劳务保护或劳务条件的；（二）未立即足额支付劳务酬劳的；（三）甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的；（四）法律、行政法规要求乙方能够解除劳务协议的其它情形。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：（一）在试用期间被证实不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时和其它用人单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的；（五）被依法追究刑事责任的。第二十一条 有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应该提前30日以书面形式通知乙方或在额外

21、支付乙方30天工资以后：（一）乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的；（四）法律、行政法规要求甲方能够解除劳务协议的其它情形。第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本协议第二十一条的要求解除劳务协议：（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的；（二）在甲方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳务能力

22、的；（三）患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；（四）女职员在孕期、产期、哺乳期的；（五）法律、行政法规要求的其它情形。九、经济赔偿和赔偿第二十三条有下列情形之一的，甲方应该向乙方支付经济赔偿：（一）乙方根据本协议第十九条要求解除本协议的；（二）甲方根据本协议第十七条要求向乙方提出解除本协议并和乙方协商一致解除本协议的；（三）甲方根据本协议第二十一条要求解除本协议的；（四）除甲方维持或提升本协议约定条件续订劳务协议，乙方不一样意续订的情形外，根据本协议第二十六条第一项要求终止固定时限劳务协议的；（五）根据本协议第二十六条第三项、第四项要求终止本协议的；（六）法律、行政法规要求的其它情形。第二十

23、四条 经济赔偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济赔偿。若乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职员月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济赔偿的标准按职员月平均工资三倍的数额支付，支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指乙方在本协议解除或终止前十二个月的平均工资。第二十五条 甲方违反法律要求解除或终止本协议，乙方要求继续推行本协议的，甲方应该继续推行；乙方不要求继续推行本协议或本协议已经不能继续推行的，甲方应该根据经济赔偿标准的二倍向劳务者支付赔偿金。十、劳务协议终止的条件第二十六条 有下列情形之一的，本协议终止：（一）本协议期限届满的；（二）甲方被依法宣告破产的；（三）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；