国企党委换届工作报告

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1、国企党委换届工作报告【篇一：企业党委换届工作报告】 煤矿党委换届工作报告 一、2002-2006年的工作回顾 公司第一次党代会于2002年2月召开，至今已有四年多的时间。四年多以来，我们在上级党组织的领导下，不断深化企业内部制度改革，顺利实现了“企业变性质，员工变身份，经营变机制，法人代表产生变方式”的改革目标，初步形成了一个适应社会主义市场经济要求、具有现代企业制度的企业。在这场脱胎换骨的历史变革中，公司各级党组织以党的十五大、十六大精神为指针，积极实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧紧围绕企业改革发展目标和安全生产中心，不断加强和改善党的建设，发挥党的政治优势，为企业的改革、发展、稳定

2、提供了有力的思想、政治、组织保证，铸就了李子垭发展史上新的辉煌。 （一）、改革改造同步推进 企业焕发新的活力 员工转变思想观念。2002年是公司重组的第一年，也是“十五规划的第一年。面对百废待兴、员工思想活跃的局势，我们紧紧抓住转变观念、稳定队伍这一根本性问题，充分利用一切宣传舆论工具，加强员工形势、任务教育，坚持正面引导，着力解决新的运作机制过程中反映出来的突出问题，建立完善公司各项管理规章制度，规范公司运作程序，积极探索与实践法人治理结构和新、老三会之间的关系及其协调运作机制，实现了工厂制向公司制的转变和职工身份的置换，为企业健康发展奠定了思想建设和制度建设的基础。 科技兴企成效显著。我们

3、紧紧抓住发展的良好机遇，唱响“勒紧腰带抓发展，二次创业塑辉煌”的主旋律，狠抓生产、安全的投入补欠和传统产业提升改造，重组的第一年，我们就投入资金2000多万元，引进大功率综采设备和掘进机械化作业，大力推广应用锚杆支护、光面爆破等新技术、新工艺，狠抓瓦斯集中治理，突破了制约安全生产的“瓶颈”，先后获得集团公司、省级科技成果奖16项，顺层深孔预裂爆破等科技攻关项目取得明显进展，采煤二队大功率综采创复杂条件下薄煤层开采西南地区最高纪录，通过了中国煤炭工业科技成果鉴定。 “希望工程”破冰前进。公司从企业长远生存与发展的高度出发，积极抓好南二井“希望工程”的建设，历经可研、立项、评价、审批、筹备、开工等

4、诸多环节，克服了远离本部、条件艰苦、村民干扰等困难，主要依靠自己的力量，现已完成投资7000多万元，预计今年底，+515风井、+660运输大巷与+281主平硐贯通，形成回风系统，为首采面的准备及明年11月正式投产创造条件。 （二）、完善加强党的建设 服务安全生产中心 各级班子适应新形势的要求。为了使公司各级班子尽快适应新时期企业改革发展的需要，我们在坚持中心组学习、“三会一课”、 领导干部调查研究等基本制度，着力提高各级班子领导能力的同时，建立健全了党委参与重大问题决策、集体决策、民主决策制度和矿务公开、民主管理制度，特别是涉及公司改革发展、人事任用、工资分配、大宗物资采购、工程发包、废旧物资

5、处理等，严格按照规范程序“阳光运作”，不断提高管理工作的“透明度”，使公司在民主、法制的轨道上健康运行。 继承与创新并举，加强党建工作。在不断总结完善的基础上，我们坚持以“创先争优”、“双先双模”、“安全先锋工程”“党员示范岗”、“党员双无”等竞赛活动为载体，紧密围绕企业中心任务，不断改善和加强党的建设；坚持正面引导和警示教育相结合，广泛开展党员及党员干部世界观、人生观、价值观、权力观、利益观等教育活动，签订党风廉政责任状，引导党员及党员干部常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，筑牢反腐倡廉思想防线。几年来，公司各级班子成员和中层管理干部，没有一人因违规违纪受到党纪政纪处分，

6、形成了廉洁勤政、团结协作、战斗力强的领导班子和管理团队；各级党组织坚持思想领先，努力探索，大胆实践，做到一个支部一个堡垒，一名党员一面旗帜，带领广大员工艰苦奋斗，始终保持昂扬的斗志。在先后遭遇大断层、大水患的困扰面前，更是充分展示出党组织和共产党员率先垂范、同甘共苦的精神风貌。四年多来，先后有12个支部获得先进党支部、70名党员获得优秀共产党员的荣誉，公司党委也被广安市委评为先进基层党组织。 党员队伍不断壮大。按照党员发展方针和“双向培养”的原则，认真做好入党积极分子的培养考察，严格标准，成熟一个发展一个，及时把思想素质好、工作作风实，积极上进的生产和管理骨干、有志青年吸收到党组织中来。几年中

7、，我们共发展新党员38名，党员总数由重组时的121名增加到现在的162名，公司党员队伍不断发展壮大，为公司的健康发展提供了新鲜血液。 实施人才兴企战略。坚持“不为所有，只为所用”的原则，大胆引进人才和启用人才。我们通过各种有效途经，在坚持常年职工教育培训，提高职工队伍整体素质的同时，将岗位成才与定向培养相结合，先后选送了57名生产业务骨干参加了重庆工程技术学院、西安科技大学等高等院校接受学历教育，提升他们的文化理论素养；先后引进各种专业技术人才19人，大中专毕业生35人，目前有的已成为生产、管理工作的骨干；提拔了3名员工到公司班子、32名普通员工到中层管理岗位。实施人才兴企战略，为一批热爱煤矿

8、工作、学有专长的有志青年，提供了展示自我才华、实现远大抱负【篇二：2016 企业 党支部换届工作报告】 中共*支部委员会 换届选举大会上的工作报告 各位党员、同志们： 现在我代表中共*支部委员会向大会作工作报告，请审议。 一、过去三年的工作回顾 在过去的三年里，公司党支部在开发区党工委的正确领导下，团结带领广大党员和全体员工，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党章和习近平同志系列讲话精神，贯彻党的十八大精神，充分发扬党内民主，不断加强党的基层组织建设和领导班子建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，进一步增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力

9、，为促进公司各项事业又好又快发展提供了坚强有力的组织和政治保证。 1、以提升基层组织执行力为目标，不断加强班子建设，加强班子建设是做好党建工作的关键，是公司各项事业健康发展的组织保证。公司党支部始终坚持把方向、管大事的原则，不断提高党政领导班子的治理能力。坚持集体决策原则，严格按照议事规程，充分发挥党政联席会作用，积极推进党务、政务公开。班子团结协作、分工负责，相互理解、相互支持。2、通过民主生活会等形式，相互沟通思想，积极开展批评与自我批评，研究问题时能充分发扬民主，工作中能主动承担责任，碰到矛盾不回避，既能坚持原则，又不搞一言堂。形成了领导班子整体的战斗力。 3、建立健全民主监督机制，拓宽

10、监督渠道，建立公司意见箱，广泛征求员工意见和建议，公司班子坚持执行述职述廉制度。 二、存在的主要问题 在过去的一学期，我们取得了很多可喜的成绩，但工作中还存在很多问题和不足，需要我们进一步的努力和完善。现对工作中存在的一些问题总结如下： 1、公司业务有待突破，继续主动走出去找市场找客户，加大市场开拓力度。 3、在对于员工日常行为的管理上，力度还不够强。各种规章制度的落实不能完全到位，尤其是员工综合素质教育方面有待进一步完善。 4、公司管理机制还需进一步加强，需要制定更加严格考核机制，督促各项工作再上一个新台阶。 三、今后奋斗的目标与努力的方向 1、加强公司建设，提升企业规模和层次。 2、加强与

11、大专院校的深层次合作，提高产品科技含量。 3、加强员工培训，出台相关激励措施，鼓励员工培训学习，提高业务和技术能力。 4、加强员工日常行为管理，严格落实各种规章制度。 5、不断改进和提高党员干部的管理工作，充分发挥党员先锋模范带头作用，为企业更好更快发展提供动力。【篇三：党委换届工作报告】 第三次党代会党委工作报告 （2010年12月 日） 各位党员： 大家好！今天，我们在这里隆重召开*第三次代表大会。现在我受公司党委委托，向大会做工作报告，请各位代表审议。 本届党委会于2007年6月换届选举产生，三年多来，在上级党组织的正确领导和指引下，紧密围绕经济建设这个中心，坚持服务于生产经营、服务于大

12、局的原则，坚持抓好党组织的固本强基，积极推进党建工作的不断创新，最大限度地增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的坚强的堡垒作用和党员的先锋模范作用，多次被上级评为先进党（工）委、思想政治工作优秀单位，为推动公司的改革发展做出了积极的贡献。 一、工作回顾 （一）坚持固本强基，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 1、加强党委班子建设，充分发挥党委政治核心作用 一是全面推行“双向进入、交叉任职”。公司实行生产经营与党建工作的双重责任制，做到党政班子心往一块想，劲往一处使。把长远性目标、关键性问题和复杂性难题的决策参与作为发挥党委作用的重点，通过党委会议、党政联席会议和党政工作协调

13、会议，充分发扬民主、集思广益、权衡利弊、优选方案，保障了决策的科学性、民主性和有效性，确保企业正确的发展方向。 二是建立健全党建工作制度。公司把抓基层党建情况作为考核党组织及其负责同志工作实绩的一项重要内容，作为奖励惩处、选拔任用干部的一项重要依据，形成党委统一领导，有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的党建工作格局。建立健全党建工作联席会制度，及时解决党建工作中存在的问题；学习党的十七大和十七届四中、五中全会的精神，学习中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定，努力加强和改进新形势下党的建设；坚持一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动，开展批评

14、与自我批评。 三是深入开展学习实践科学发展观活动。党委把认真开展深入学习实践科学发展观活动作为推动公司各项工作、加强党委自身建设的重要契机，精心组织，周密安排。党员参学覆盖率达99.78%，每位党委委员都撰写了高质量的调研报告。党员领导干部认真查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，查找党风党纪党性方面存在的主要问题，开展批评与自我批评。公司党委系统全面地梳理了存在的问题，分析了原因，制定了详细的落实整改方案，使公司管理更加规范化、制度化、程序化、科学化。 四是充分发挥党委的监督作用。党委不断完善党内监督、群众监督等多层级的监督机制。成立治理商业贿赂工作领导小组，设立商业贿赂举报

15、电话及举报箱，加强对党员领导干部行为的监督；完善内控管理制度，建立不作为行为责任追究制度、重要岗位领导亲属回避等制度，规范领导干部的从业行为；明确“三重一大”事项的集体决策规则和程序，完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制，建立健全了“三重一大”事项决策的回避制度和重大决策失误追究制度，进一步规范决策行为，防范决策风险。几年来，公司在实施*等一系列重大项目中，都能认真按照有关规定执行，未出现违纪违法案件。 2、加强基层党组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用 一是建立和健全基层党组织。根据发展需要，党委及时对所属基层党组织进行调整和充实。撤销了*党支部，成立了*党支部；对*党支部

16、进行了调整，重新任命了*名党支部书记，又增补了*名支部委员，健全了各支部领导班子。 二是完善基层党支部建设的组织保障机制。党委注重解决基层党支部经费保障和活动场所等问题，按每人*元的党员教育经费与党建经费一同列入各事业部经费预算，按每年每人*元的标准拨付党员活动、管理经费。对于解除劳动关系的党员，按照标准一次性拨付给社区管理，使解除劳动关系党员的党员关系较好地落了户。 三是积极开展创先争优和“168”党建工作模式的引入工作。今年，党委围绕促进企业管理创新、技术创新、制度创新，与借鉴并引入“168”党建工作模式相结合，与建设学习型党组织相结合，与学习实践活动相衔接，开展争创“四好”领导班子、“四

17、强”党组织、“四优”共产党员活动，切实做好党支部的“目标管理”和党员的“亮岗履职”，引导基层党组织履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀，推动企业科学发展。 3、加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用 一是实行党员目标管理，充分发挥党员先锋作用。实行党员工作目标管理，通过党员责任区、党员示范岗等多种形式，给党员制定具体可行的工作目标，使党员发挥作用有空间。建立党内竞争激励机制，围绕党员工作目标，组织党员开展“创先争优”活动，定期对党员发挥作用情况进行评比检查。三年来，受表彰的支部*个次，优秀党员*人次。 二是重视新党员的发展工作。党委遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积

18、极壮大党员队伍，将政治素质高的年轻同志吸收到党的队伍中来，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。三年多来发展党员*名。 三是重视党员思想教育。坚持集中学习和分散自学相结合、宣讲辅导与专题讨论相结合、领导带头与群众参与相结合、实地调研与座谈交流相结合等灵活多样的、可操作性强的方式，组织广大党员学习理论知识，并结合各个时期的学习要求，组织党员观看专题教育电教片、邀请资深老师授课等，推进学习型党组织建设，激发广大党员的学习和工作热情，增强了党组织的感召力和向心力，为推动企业综合发展起到积极的作用。 四是严格党费收缴工作。公司严格按照中共中央组织部关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定的要求收缴党费，

19、三年多来，共收缴党费*元。在*赈灾捐款活动中，有*名党员弘扬“一方有难、八方支援”、为灾区献爱心的精神，共交纳“特殊党费”*元，以实际行动诠释了对灾区人民的一片爱心，受到了上级党组织的好评。 4、加强人才队伍建设，充分发挥人才在公司发展中的支撑作用 一是强化引才，着力壮大人才队伍。党委着眼于人才强企，把党管干部、党管人才原则与经营领导班子依法行使用人权结合起来，积极在人才政策方面进行调整、改进和完善，做好引才育才工作。 二是强化育才，着力提高人才素质。从组织、经费、时间上给予保证，通过*方法、采取*方式，坚持*原则，分层次、分类别设定员工培训规划和年度培训计划，有效地提高公司员工的综合素质。

20、三是多措留才，着力稳定人才队伍。党委致力于营造和谐发展的企业环境，积极拓宽服务渠道，解决好人才的生活、待遇问题，通过积极开展文体活动、劳动竞赛等活动活跃企业文化，努力构筑留才的良好氛围。 5、加强思想政治工作，确保员工队伍的稳定 一是依靠思想政治工作这条“生命线”凝聚人心。公司把思想政治工作渗透、融合到安全、生产、经营、管理之中，抓经济工作从思想政治工作入手，抓思想政治工作围绕生产经营实际，党政相互穿插，密切配合，把管人、管事、管思想统一起来，形成了党支部统一领导、党政工团齐抓共管和以专兼职政工干部为骨干、党团员为主导、职工群众广泛参与的格局。 二是注重加强企业文化建设夯实底蕴。公司制定了*企业文化。激励党员干部克服改革和前进中的问题和困难，并引领全体员工努力饯