附一医院人力资源部工作范围
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1、工作行为规范系列附一医院人力资源部工作范围(标准、完整、实用、可修改)GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号: FS-QG-40040附一医院人力资源部工作范围The scope of work of the human resources department of a hospital说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。附属医院人力资源部工作范围1、在院长领导下, 遵照有关人事政策和规定,负责全院人事管理工作。按照医院工作的特点,合理地调配人、培养人、使用人,做好知人善任,发挥人的作用。2、根据国家编制政
2、策和医院机构设置,制定人员编制方案和用人规划,负责职工新进、调出、调入、辞聘、院内调配工作。3、按照干部管理权限和范围,负责干部的配备、 选拔、聘任、奖惩工作。4、根据用人计划, 负责人才引进和高校毕业生的选择。负责公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排,负责军队转业干部、退伍军人的接收、安置工作。5、负责各类新进员工的岗前培训工作。第2页/共 3页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE6、负责各级各类专家的推荐、培养、使用及管理工作。7、负责职工的工资、生活福利及保险事宜,负责办理职工退休、离职、死亡抚恤、遗属生活补助等工作。8、负责职工的职称晋升、资格考试及职称相关的职称下派、计算机、外语考试报名等工作。负责工人技术等级的考核和晋升工作。9、负责编制外职工的管理、工资发放及保险事宜。10、负责职工的考核、评优、荣誉称号推荐等事宜。11、负责职工请销假的审批事宜,制定劳动纪律制度,并督促检查。12、负责全院人事统计报表及相关数据的提供。13、负责人事档案的收集、整理、装订、转递、查阅工作。14、负责处理人事工作中的来信来访。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd第3页/共 3页
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