劳动合同管理制度

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1、劳动协议管理制度 劳动协议管理制度第一条、目为了规范企业劳动协议管理，指导劳动协议签订工作，根据中华人民共和国劳动法、北京市劳动协议规定和国家及北京市有关法律法规，并结合企业实际状况，制定本管理措施。第二条、合用范围企业实行全员劳动协议制，员工均需与企业签订劳动协议，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。第三条、协议签订权限一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动协议。二、由企业法定代表人，或由企业法定代表人授权企业总裁代表企业与除上条之外人员签订劳动协议。三、劳动协议统一由人力资源部组织签订及存档。第四条、劳动协议采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为劳动协议书，附件为因参与培训学习等

2、原因签订有关协议书等。第五条、签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后5个工作日内，企业与其签订试用协议（附件一）。试用期一般为3至6个月，根据试用期间工作体现，试用期可提前结束。二、根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘任人员直接参与到企业项目中去，在项目中对其能力等进行直接先期考察，尽量防止企业雇佣风险。三、在员工被同意转为正式员工后，双方签订正式劳动协议书（附件二）。四、新招聘员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系个人申明）后，企业方与之签订试用协议或劳动协议。第六条、签订劳动协

3、议期限一、对于一般员工，原则上签订1年期协议；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期协议期；对于董事会直接任命人员劳动协议期限由董事会确定。二、续订劳动协议步，原则上与原协议期限相似。第七条、签订劳动协议应约定生效时间。没有约定，以当事人签字或者盖章时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致，以最终一方签字或者盖章时间为准。第八条、企业每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资原则。按岗取酬，岗变薪变。第九条、企业按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。第十条、员工规定提前解除劳动协议，按招聘录取、试用考核及离

4、职管理措施（试行）等规定执行。第十一条、员工被提前解除劳动协议，符合劳动协议书中约定应支付经济赔偿金，企业按北京市有关规定进行经济赔偿。第十二条、本措施如与国家法律法规及有关行政部门规定相抵触，以国家法律法规及有关规定为准。第十三条、本措施由企业人力资源部负责解释。第十四条、本措施经董事会同意后实行。附：1、试用协议2、劳动协议书附件一：试用协议甲方：有限企业乙方：身份证号码：根据劳动法以及北京市劳动协议规定等国家及北京市有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。一、乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位工作。本协议有效期内，甲方可以根据工作需要随时调整乙方工作岗位

5、。二、自本协议双方签字之日起至年月日为试用期。本协议试用期满终止。三、根据乙方工作体现和工作业绩，乙方可以提前转为正式员工。乙方提前转正时，须经主管部门领导和人力资源部门签字承认后，报企业总裁同意。四、甲方每月30日前向乙方支付工资，乙方试用期工资为元/月（人民币）。企业其他福利待遇及考核奖金按企业有关规定执行。五、双方协商同意，待本协议期满、经甲方考核合格并转为甲方正式员工后，甲方再按国家及北京市有关规定为乙方办理有关社会保险等手续。六、甲方工作时间为每天八小时，每周工作五天，周一至周五。七、乙方应遵守甲方规定各项规章制度，认真接受甲方组织上岗培训，服从上级工作安排，努力掌握岗位专业知识和技

6、能，不停丰富自己。八、乙方承诺其向甲方提供所有有关其个人能力及工作经历等背景资料，完全是真实有效。乙方同意，若甲方发现其有任何虚假行为，甲方可以立即解雇乙方，并可以规定乙方支付一定经济赔偿金。九、本协议有效期内，甲、乙双方有权随时终止本协议，但在乙方提出终止本协议时，其必须自提出终止本协议之日起2个工作日内办理竣工作交接等离职手续。乙方未办理竣工作交接手续、私自离职，甲方将不向其支付已出勤工资；给甲方导致损失，乙方应承担对应赔偿责任，后果严重，甲方将保留诉诸法律权利。乙方在离职手续办妥7后来，可以领取已出勤工资。十、本协议有效期内，乙方在社会上从事与工作无关任何其他活动均与甲方无关；乙方不得从

7、事任何其他兼职工作，如经发现，甲方可以立即解雇乙方，并可以规定乙方支付一定经济赔偿金（原则上不超过乙方已出勤工资总额）。十一、乙方在试用期违反企业规章制度，给甲方导致直接经济损失，乙方须进行对应赔偿，后果严重，甲方有权诉诸法律。十二、乙方试用期满经考核合格，甲方按有关规定为乙方办理转正手续，乙方享有正式员工待遇。十三、本协议自双方签字之日起生效。协议一式贰份，甲乙双方各执一份。十四、双方签订保密协议作为本协议附件，具有同等法律效力。十五、本协议未尽事宜，双方协商处理。十六、本协议解释权在企业人力资源部。甲方：有限企业乙方（签字）:日期：年月日日期：年月日保密协议甲方：有限企业乙方：身份证号码:

8、甲、乙双方通过平等协商，根据国家有关规定，就乙方保守甲方商业秘密等事宜，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、乙方保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知与甲方或其关联单位经营、管理等有关信息。包括但不限于甲方：（一）技术资料、图纸、各类纸本及电子版文献资料、财务资料、劳资资料、会议记录及档案材料等；（二）销售方略、业务渠道、客户名目；（三）专有技术、专利、商标、经营管理诀窍以及多种运行资料；（四）用于员工培训所做出教材、讲稿、图纸，以及其他有关经营思绪、经营方向确定或预测文献或信息；（五）客户、业务合作单位，以及甲方关联单位资料；（六）甲方或其关联单位过去、目前或未来研究、发展及/或商

9、业活动有关信息；（七）其他不为公众所知，并能给甲方或他人带来经济利益技术信息、经营信息及其他信息。第二条、乙方保证：（一）绝对不将本协议第一条所明确之信息以多种也许之方式告知甲方竞争对手、同业单位，以及也许对甲方产生负面影响企业、事业单位、企业、其他单位或个人；（二）未经许可，不得查阅甲方档案资料或获知非本人业务范围之内任何信息。第三条、甲、乙双方提前终止试用协议，或协议期限届满未续签，乙方应于终止之日、或者协议期限届满之日起2个工作日内办理竣工作交接，退还其所控制、有关甲方所有书面及/或描述性物品，包括但不限于图纸、蓝图、描述、磁盘、磁带、论文、文献或其他包括本协议所约定信息其他媒体。乙方未

10、按本规定办理工作交接，甲方将按企业有关规定处理。第四条、甲、乙双方劳动关系终止后，乙方仍应保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知第一条所确定甲方信息。第五条、若乙方违反本协议约定，导致甲方损失发生时，乙方应承担赔偿责任，并承担甲方因此而支付所有费用。同步，甲方将不再继续履行或终止发放甲方所予以乙方、国家规定以外任何承诺奖励。第六条、本协议作为双方试用协议附件，与试用协议具有同等法律效力。第七条、本协议自双方签字之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执一份。本协议解释权在企业人力资源部。甲方：有限企业乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日附件二：劳动协议书甲方：有限企业乙方：签订日期：年月日甲方：法定代

11、表人或授权人：注册地址：乙方：性别：身份证号码：出生日期：年月日在甲方工作起始时间：年月日家庭住址：邮政编码：户口所在地：省区街道根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条、本协议为（有/无）固定期限劳动协议。本协议于年月日生效，其中试用期至年月日止。本协议于年月日终止。二、工作内容第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位工作。第三条、乙方需完毕工作数量及到达质量原则将由甲方根据自身经营特点，参照行业原则，自主与乙方约定。三、劳动保护和劳动条件第四条、甲方安排乙方执行原则工时制度。乙方每日工作时间8小时，每周

12、工作40小时。第五条、甲方安排乙方加班，应按国家有关规定向乙方支付加班费。第六条、甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第七条、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。四、劳动酬劳第八条、甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资原则按甲方薪资管理制度（试行）执行。乙方在试用期间工资不低于北京市规定最低工资原则。第九条、因甲方生产工作任务局限性，使乙方待工，甲方可以根据工作需要调整乙方岗位，并按岗变薪变原则、按调整后岗位核发乙方薪资。五、保险福利待遇第十条、甲乙双方按国家和北京市规定参与

13、社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条、乙方患病或非因工负伤医疗待遇、病假工资按国家及北京市有关规定执行，国家没有明确规定按甲方有关规定执行。第十二条、乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条、甲方为乙方提供福利待遇包括按国家规定基本社会保险、午餐补助等。六、劳动纪律第十四条、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。第十五条、乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；保守甲方商业秘密；积极参与甲方组织培训，提高

14、自身素质。七、劳动协议变更、解除第十六条、有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：甲乙双方协商一致；签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行；签订本协议所根据法律、法规、规章发生变化。第十七条、当事人根据第十六条第（二）项约定，一方规定变更本协议，应将变更规定书面告知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复视为不一样意变更本协议。第十八条、经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第十九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：（一）在试用期间被证明不符合录取条件；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本协议约定

15、可以解除劳动协议；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；（四）被依法追究刑事责任。第二十条、有下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式告知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作；乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议到达协议。第二十一条、甲方有下列情形之一，确需淘汰人员，应当提前30日向全体职工阐明状况，听取职工代表意见，经向劳动和社会保障

16、部门汇报后，可以解除协议：（一）濒临破产进行法定整顿期间；（二）因防治工业污染源搬迁；（三）生产经营状况发生严重困难。第二十二条、乙方有下列状况之一，甲方不得根据本协议第二十条、第二十一条解除本协议：患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级；患病或非因工负伤、在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；在甲方持续工作以上，且距法定退休年龄不满5年；复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年；建设征地农转工人员初次参与工作未满3年；义务服兵役期间。第二十三条、乙方解除本协议，应当提前30日以书面形式告知甲方，甲方应予以办理有关手续。但乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕除外。第二十四条、有下列情形之

17、一，乙方可以随时告知甲方解除本协议：在试用期内；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。第二十五条、本协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方规定解除劳动关系，劳动关系即行解除。八、劳动协议终止、续订第二十六条、有下列情形之一，本协议终止：协议期限届满；协议约定终止条件出现；乙方到达法定退休条件；甲方依法破产、解散；法律、法规、规章规定其他情形。第二十七条、本协议期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动协议意向以书面形式告知乙方。甲方未提前告知乙方而终止劳动协议，以乙方上月日平均工资为原则，每延迟

18、1日，支付乙方1日工资赔偿金。第二十八条、有下列情形之一，应续订本协议并及时办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动协议；本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方规定续订劳动协议。出现本条第（二）项状况，双方就续订劳动协议期限协商不一致时，续订劳动协议期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动协议条件，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。九、经济赔偿与赔偿第二十九条、发生下列情形之一，甲方按下列原则向乙方支付经济赔偿金：甲方克扣或者无端拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相称于工资酬劳25%经济赔偿金；支付乙方工资

19、酬劳低于北京市最低工资原则，在补足低于原则部分同步，此外支付相称于低于部分25%经济赔偿金。第三十条、有下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前12个月平均工资，工作每满1年支付1个月工资经济赔偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月：经与乙方协商一致，甲方解除本协议；乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议；本协议期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系。第三十一条、有下列情形之一，甲方解除本协议，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相称于甲方上年月平均工资1个月工资经济赔偿金，不满1年

20、按1年计算，如乙方解除本协议前12个月平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本协议到达协议；甲方淘汰人员。第三十二条、甲方向乙方支付经济赔偿金计发原则不得低于北京市最低工资。第三十三条、甲方解除本协议后，未按规定发给乙方经济赔偿金，除全额发给经济赔偿金外，还需按该经济赔偿金数额50%支付额外经济赔偿金。第三十四条、甲方根据本协议第二十条第（一）项解除劳动协议，应支付不低于6个月工资医疗补助费。患重病还应加发50%医疗补助费，患绝症加

21、发100%医疗补助费。第三十五条、甲方违反本协议约定解除劳动协议或由于甲方原因签订无效劳动协议，给乙方导致损害，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条、对于甲方出资培训和出资招接受乙方，乙方违反本协议约定解除本协议，乙方应按甲方有关培训管理规定支付赔偿金。第三十七条、乙方因存在本协议规定第十九条第（二）项、第（三）项规定情形，被甲方解除本协议，且给甲方导致损失，应当承担赔偿责任。第三十八条、乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项，给甲方导致经济损失，应依法承担赔偿责任。第三十九条、乙方提前解除劳动协议，每提前一种月需向甲方支付乙方解除本协议前本人前12个月月平均工资8违约金。但

22、经双方协商就提前解除本协议到达一致，甲方可以免除乙方应缴纳违约金。十、保密第四十条、乙方应保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知与甲方或其关联单位经营、管理等有关信息。包括但不限于甲方：（一）技术资料、图纸、各类纸本及电子版文献资料、财务资料、劳资资料、会议记录及档案材料等；（二）销售方略、业务渠道、客户名目；（三）专有技术、专利、商标、经营管理诀窍以及多种运行资料；（四）用于员工培训所做出教材、讲稿、图纸，以及其他有关经营思绪、经营方向确定或预测文献或信息；（五）客户、业务合作单位，以及甲方关联单位资料；（六）甲方或其关联单位过去、目前或未来研究、发展及/或商业活动有关信息；（七）其他不为公众

23、所知，并能给甲方或他人带来经济利益技术信息、经营信息及其他信息。第四十一条、乙方保证：（一）绝对不将本协议第四十条所明确之信息以多种也许之方式告知甲方竞争对手、同业单位，以及也许对甲方产生负面影响企业、事业单位、企业、其他单位或个人；（二）未经许可，不得查阅甲方档案资料或获知非本人业务范围之内任何信息。第四十二条、甲、乙双方提前解除或终止劳动协议，或劳动协议期限届满未续签，乙方应于解除或终止之日，或者劳动协议期限届满之日起5个工作日内办理竣工作交接，退还其所控制、有关甲方所有书面及/或描述性物品，包括但不限于图纸、蓝图、描述、磁盘、磁带、论文、文献或其他包括本协议所约定信息其他媒体。乙方未按本

24、规定办理工作交接，甲方将按企业有关规定处理。第四十三条、甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方仍应保守其在与甲方劳动关系存续期间所获知第四十条所确定甲方信息。第四十四条、若乙方违反本协议约定，导致甲方损失发生时，乙方应承担赔偿责任，并承担甲方因此而支付所有费用。同步，甲方将不再继续履行或终止发放甲方所予以乙方、国家规定以外任何承诺奖励。十一、劳动争议处理及其他第四十五条、双方因履行本协议发生争议，应协商处理；协商不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第四十六条、甲方根据国家政策及当地政府法律法规所制定并已公

25、布及不时公布企业管理规定、各项规章制度、各专题协议书及甲方与乙方基于本协议不时签订其他有关协议协议，作为本协议附件，具有同等法律效力。第四十七条、本协议未尽事宜或与此后国家、北京市有关规定相悖，按有关规定执行。第四十八条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字）签订日期：年月日劳动协议续订书本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议终止。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）年月日本次续订劳动协议期限类型为期限协议，续订协议生效日期为年月日，续订协议终止。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖）年月日劳动协议变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本协议做如下变更：甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日