区域性职代会工作汇报

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1、区域性职代会工作汇报 篇一：区域性职员代表大会资料1(2)目 录1、城区餐饮行业民主管理组织机构图 2、城区餐饮行业企务公开步骤图3、城区餐饮行业平等协商集体协议签署步骤图4、城区非公企业工会联合会有关召开城区餐饮行业第二届职员代表大会的请示5、城区总工会有关城区非公企业工会联合会召开“城区餐饮行业第二届职员代表大会的请示”的指示 6、有关召开城区餐饮行业第二届第一次职员代表大会的通知 7、城区餐饮行业第二届第一次职员代表大会预备会议主持词 8、城区餐饮行业第二届职员代表大会预备会议议程 9、城区餐饮行业第二届职员代表大会会议主席团组员提议名目 10、城区餐饮行业第二届职员代表筹备组组员名单

2、11、城区餐饮行业第二届职员代表大会代表资格审查委员会组员名单12、城区餐饮行业第二届职员代表大会提案审查委员会组员名单 13、城区餐饮行业第二届职员代表大会会议筹备情况的汇报 14、城区餐饮行业第二届职员代表大会职员代表资格审查汇报 15、城区餐饮行业2021-2021年集体协议实施情况的汇报 16、城区餐饮行业第二届第一次职员代表大会职员代表提案 17、城区餐饮行业第二届第一次职员代表大会统计18、召开职员代表大会预报表19、城区餐饮行业第二届第一次职员代表大会主持词 20、城区餐饮行业第二届第一次职员代表大会会议议程 21、城区餐饮行业第二届职员代表大会第一次会议主席团组员名单 22、城

3、区餐饮行业第二届职员代表大会职员生产生活监督委员会组员名单23、城区餐饮行业第二届职员代表大会集体协议履约情况监督委员会组员名单24、城区餐饮行业集体协议平等集体协商职员方代表名单 25、城区餐饮行业集体协议平等协商企业方代表名单 26、城区餐饮行业集体协议27、城区餐饮行业劳动安全卫生集体协议28、城区餐饮行业女职员特殊权益保护专题集体协议 29、城区餐饮行业工资集体协议30、城区餐饮行业集体协商企业方授权委托书 31、企业认可城区餐饮行业集体协议确定书32、城区餐饮行业第二届第一次职员代表大会有关经过城区餐饮行业女职员特殊保护集体协议（草案）的决议 33、城区餐饮行业第二届第一次职员代表大

4、会有关经过城区餐饮行业集体协议（草案）的决议34、城区餐饮行业第二届第一次职员代表大会有关经过城区餐饮行业工资集体协议（草案）的决议35、城区餐饮行业第二届第一次职员代表大会有关经过城区餐饮行业劳动安全卫生集体协议（草案）的决议城区街道区域性职员代表大会民主管理组织机构图市政府大院小区第二届第三次区域性职员代表大会民主管理组织机构图篇二：XX镇区域性职员代表大会情况汇报单(小企业联合工会)_（乡）镇区域性职员(代表)大会情况汇报单注：1、本表一式三份，此表一式三份，大会后本单位留存一份，其他两份报上级工会立案。2、职员不满一百人的企业，能够召开职员大会；职员代表大会每十二个月最少召开一次。3、

5、职员代表大会的代表名额按下列标正确定：职员不满一百人的企业召开职员代表大会，代表名额不得少于三十名；职员超出一百人不满一千人的企业，代表名额以四十名为基数，职员每增加一百人，代表名额增加七名；职员超出一千人不满五千人的企业，代表名额以一百名为基数，职员每增加一千人，代表名额增加二十名；职员五千人以上的企业，代表名额不得少于二百名。填表人：联络电话：填表日期：篇三：建立区域性职代会制度建立区域性职代会制度搭建街道工会维权工作新平台南岗区总工会在新形势下，非公小企业比较集中的街道工会怎样发挥好维权职能，有效保障小型用人单位职员的正当权益，成为各级工会组织主动探索的一个新课题。从2021年开始，南岗

6、区经过推行区域性职代会制度，搭建了街道工会依法维护非公小企业职员正当权益这一工作平台。现在，全区20个街道（乡镇）全部建立了区域性职代会制度，2021年召开区域性职代会的街道（乡镇）达成16个。一、顺应形势，建立区域性职代会制度职员代表大会是企机关实施民主管理和协调劳动关系的基础形式，是职员行使民主管理权力的机构；是工会维护职员正当权益的有效载体；是工会从机制上和制度上维权的有效路径。多年来，伴随大踏步地推进非公企业组建工会，非公小企业职员利益的维护成为摆在区街工见面前的一个新课题。我区非公企业工会组织达506个，覆盖小企业达3201家；而50人以上较有规模的非公企业不足100家，这些非小企业

7、的维权工作有其特殊性，存在“三难”：一是单独召开职代会难。因为企业规模比较小，人数少，职员流动性大、外来务工的农民工多，企业情况较为复杂。所以，企业单独召开职代会有一定的难度。二是企业经营者的认识转变难。多数非公小企业的经营者认为企业是自己的，企业的一切全部是自己说了算，没有必须召开职代会而给自己增加麻烦。更有部分企业经营者法律意识淡薄，使拖欠职员工资、劳动保护方法不到位，用工不签署劳动协议，不为职员缴纳“五险一金”等现象时有发生，致使私营企业职员的正当权益得不到应有的保障。三是企业工会主席推行职责难。非公小企业的工会干部全部为兼职，流动性比较大，而且本身就受雇于老板，本身的权益有时全部无法保

8、障，更不能放开手脚大胆地维护职员的正当权益。针对上述“三难”情况，区总工会经过深入街道、企业调查研究，认为街道工会是区级工会所属的基层工会，还兼有对基层工会的指导监督、推行民主权益的职能。同时，街道工会主席为同级党委副书记，工会委员会由街道、小区及各企业的优异人员组成，直接和小区及非公企业接触，情况掌握得透，能够反应群众意愿，在推行职责时含有广泛的代表性和群众性，能够替换企业工会推行一部分本身无法推行的职能。所以，区总工会决定经过召开街道区域性职代会这一形式，落实非公小企业职员代表的知情权、参加权和监督权，同时也为街道工会依法维权搭建平台。我们首先以荣市街道和七政街道为试点，进行了召开区域性职

9、代会的尝试。二、规范动作，确保区域性职代会工作顺利推进 召开区域性职代会是前所未有的，对于街道工会联合会来说没有可借鉴的经验，只能是一项新的探索和实践，我们依据工会法、企业工会工作条例和黑龙江省企业事业职员代表大会条例等法律法规，结合区街小企业的实际，在推行区域性职代会工作中重视做好四个方面的工作。一是职员代表的选举要含有代表性和优秀性。代表的选举是开好区域性职代会的关键步骤，不能为了召开职代会而随便找多个企业的职员参与，要严格根据职员代表大会条例的要求选举职员代表，代表必需是经过小区和企业自下而上地选举产生；代表条件必需是政治素质好，工作能力强，有参政意识，敢讲实话，坚持正义的人；代表的组成

10、要有广泛性，既要有企业责任人、工会干部、又要有一线职员和农民工代表，而且一线职员代表要占有一定的百分比。在代表的名额分配上，我们依据区域性职代会覆盖小型企业多，人员少，又分散的特点，要求既要符正当律的相关要求，又要考虑各企业人数和企业人员的组成，做到统筹兼顾，合理正当。二是职代会的召开要有正当性。区域性职代会的召开我们严格参考职员代表大会条例进行，到会人数必需达成职员代表的三分之二以上方可开会；会议选举和表决必需达成代表的半数以上才有效，从而确保了区域性职代会的正当性。三是职代会的内容要结合实际。区域性职代会照搬国有集体企业的职代会不行，要把职员最关心、最热点的大事拿到职代会上讨论经过。经过和

11、街道工会重复协商，最终确定区域性职代会上要着重落实职员代表的以下几项权益：1、知情权。听取办事处行政领导就街道政治经济发展形势向参会代表所做的汇报，使非公小企业的经营者和职员知区域发展之情，参区域发展之政；2、审议权。关键是审议区域性集体协议文本。在区域性集体协议（草案）在制订之初，为了让集体协议能兼顾劳资双方的利益，适应不一样企业的特点，确保其适应性和可操作性，我们要求各单位起草的集体协议文本，从本区域本行业劳动关系特点和企业的实际出发，紧紧围绕职员最关心、企业经营者能够接收的工资、劳动安全卫生、职员的民主权益、人身权利、女职员权益保护等内容制订，标准按不低于国家要求的下限标准，且绝大多数企业所能达成的水平制订，尽可能符合集体协议所覆盖企业的实际，做到合情、合理、正当。使协议既受到了广大职员的欢迎，也得到了企业经营者的认可。协议草案形成后，组织职员代表、企业经营者、小区工会干部和相关法律工作者进行座谈，充足征求各方面意见；对于有一定误解的企业经营者和职员，我们经过工会组织员挨家挨户的送达，讲解，最终达成共识，最终在职代会上审议经过。3、监督权。经过建立区域性集体协议监