广东开放大学公务员制度讲座网上形成性考核任务答案

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1、公务员制度讲座广东开放大学形成性考核答案一、单项选择1 、（具有中华人民共和国的国籍）是我国公务员应当具备的首要条件。2 、以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员）。3 、下列不属于国家行政机关的是（检察机关）。4 、在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应的关系，（级别 ）是确定公务员工资的唯一依据。5 、我国公务员法中规定奖励的对象是（公务员个人和集体）。6 、下列哪项公务员权利是其他行业职员一般来说所没有的（申诉控告）。7 、任免县政府工作部门副主任科员的机关是（县政府人事局）。8 、公务员考核中，“业务水平

2、”一般属于下列( 绩 )考核内容的指标。9 、挂职锻炼的时间一般是（一）年。10 、下列符合授予荣誉称号标准的是（ 对功绩卓著，有特殊贡献的）。11 、年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（基本工资）。12 、公务员考核中最重要的一项考核原则是（注重实绩）。13 、公务员队伍“出口”主渠道是（退休 ）。14 、按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有(5年) 。15 、在我国，属于国家公务员职位的是（区政府机关的科长).1 、我国公务员分类制度的模式是（以职位分类为主、职位分类与品位分类相结合的模式）。2 、我国实行冬季取暖补贴的地区是（秦岭淮河）以北地

3、区。3 、以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度、其目的是发现更有发展前途的人才（智力测验）。4 、确定公务员年度考核等次的主体为（行政首长）。6 、根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避）。7 、公务员交流的目的是（加强对公务员的培养使用）。8 、机关聘任公务员采取的任职形式是（签订合同）。9 、根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是 (选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼)。10 、对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（津贴）。11 、我国公务员的

4、管理机构是（各级人事部门）。12 、以下（制定公务员法的职能）不属于我国公务员管理机构的职能。13 、我国各省公务员录用考试的领导机构是（省人事厅 ）。14 、国家对公务员工作时间，实行（工时制度）。15 、一般不得在原籍任职的公务员是指（担任乡级政府领导职务的公务员）。1 、我国的申诉受理机构基本属于（仲裁型）。3 、下列哪项不是公务员经济权利（发财的权利）。6 、转任是指因工作需要或其它正当理由在机关系统内的（平级调动）。7 、最早颁布职位分类法，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（美国）。8 、根据公务员法的规定，下列应实行地域回避的公务员是（县长）。9 、公务员组织或参加罢工的行为违

5、反了下列哪类纪律（政治纪律）。10 、下列属于公务员非领导职务序列的是（调研员）。12 、国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份（不再保留）。1 、科员最高可以达到18级，相当于（县处级正职）的最低级别。2 、公务员年度考核不称职或不胜任现职又不适宜转任同级其它职务的，应按程序予以（降职）。4 、以下哪一项不属于关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定的不足之处（申报主体范围非常广泛）。5 、公务员辞职后（两年）内,不得到与从事与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。 6 、（引咎辞职）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事

6、件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。8 、助理巡视员相当于领导职务的（厅局级副职）层次。9 、人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份（就具备）。10 、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（补贴）。12 、我国对晋升领导职务的资格规定，提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（两）年以上。14 、公务员受到下列处分，不能被解除的是（开除）。15 、关于公务员权利与义务，以下说法错误的是（没有法律规范，公务员法律关系也可以产生）。14 、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通

7、过了（中华人民共和国公务员法 ），这标志着我国的公务员制度迈入了一个新的发展阶段。5 、被称为“政府组织的细胞，政府行政活动的最基本、最基层单位” 的是(职位)。2 、我国采取公开考试方式录用公务员，其适用的职务范围是（主任科员以下）。6 、中共中央纪委副书记属于领导职务的（省部级正职）层次。10 、新录用的国家公务员，试用期为（一年）。8 、国家公务员培训的目标是 (学用一致)。15 、记大过的处分期间是（十八）个月。12 、在各地推行公务员考核制度的过程中，普遍建议考核结果应增加的一个等次是（基本称职）。9 、学术水平和业务、技术、管理能力，指的是（能）。11 、依照现行国家公务员工资制度

8、，下列表述中正确的是（国家公务员工资主要体现了按劳分配的原则）。15 、我国公务员法规定的职位类别不包括（军事指挥类 ）。9 、公务员奖惩制度最直接、最基本的功能和作用是（激励的作用）。1 、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，(原处理机关)应当及时予以纠正。 6 、（责令辞职）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。2 、我的测试114 、大学本科毕业生被新录用为国家公务员的任职定级是（科员14级）。5 、我国报考公务员必须同时符合的资格条件有（七项）。6 、西方国家公务员体制的类型不包括（自治制）。4 、我国新录用公务员在试用期间的考

9、核结果是(只写评语，不定等次)。15 、今年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：(挂职锻炼)14 、使用事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围，要经过（人力资源和社会保障部）审批或同意。9 、我国新录用公务员正式任职的条件是（试用期满并考核合格的）。15 、在我国，（科员和办事员）职务对应的级别最多。2 、在公务员回避中，属于直系血亲关系的有(养父母与养子女关系)。12 、引起（申诉）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。11 、公务员的（控告）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。11 、我国公务员非

10、领导职务序列的职务层次有(8个) 。2 、我国公务员考核的重点是（实绩）。7 、人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份（就具备）。1 、实施公务员调任的先决条件是（工作需要）。8 、我国公务员录用中的平等原则属于（政治权利上的平等）。2 、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（选任制）。12 、任免县政府工作部门副主任科员的机关是（县政府人事局 ）。6 、目前，男性公务员的法定的退休年龄是（60 周岁）15 、以下可引起公务员权利义务产生的法律事实是（公务员晋升）。2 、当事人应当在争议发生之日起（六十）天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。13 、领导干部

11、任职试用期为（一年）。5 、属于国家公务员内部交流形式的有（转任）。4 、职位分类中强调的是（以“事”为中心）。1 、在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则（可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次）。二、简答1 、公务员奖励有哪些类型？它们之间是什么关系？参考答案：现行公务员奖励的种类有五种类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。公务员五种奖励的关系：（1）嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按照由低到高的顺序排列的，后一种比前一种的奖励级别更高，奖励强度更大，相应的奖励待遇也更好。（2）公务员奖励的每种奖励都可以单独使用（3）同一机关不能同时给同

12、一对象两种以上的奖励。（4）不同机关可以同时给同一名公务员授予两种以上的奖励（5）同一机关在不同的时间也可以授予同一公务员两种（次）以上的奖励。2 、什么是公务员的工资？参考答案：公务员的工资，是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。公务员工资具有以下三层涵义：（1）公务员工资是公务员为国家服务的劳动所得，必须由国家财政支付；（2）工资只能以法定货币形式出现，不包含其他物质和非物质形式的权益；（3）工资是公务员收入中最基本的部分，具有决定性地位。1 、职位分类有何特点？参考答案：职位分类作为一种现代人事分类制度，具有五个特点：（1）职

13、位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。2 、公务员奖励有什么作用？参考答案：公务员奖励的主要作用体现在： 1、激励作用。奖励的功能就在于激励，通过精神的、物质的奖励形式，使公务员获得鼓励，激发其继续努

14、力工作的热情，从而产生创造更大业绩的内在驱动力2、示范作用。正是通过奖励公务员，树立了优秀公务员的典范，获奖公务员就成为了其他公务员效仿的对象，因此产生良好的示范作用。3、竞争作用。奖励对取得突出贡献或者具有突出业绩的公务员是褒奖和激励，对没有获得奖励的公务员是一种鞭策和引导，有利于形成争当先进的工作氛围和竞争机制，推进组织工作效率的提高。1 、我国如何划分公务员级别？参考答案：1、我国公务员的级别共分为27级。2、实行职务与级别的交叉对应关系，即“一职数级，上下交叉”。职务与级别相对独立，但并不是完全分离的。职务与级别是确定工资待遇的两个基本要素，级别与职务“一职数级，上下交叉”，即一个职务

15、对应一个级别范围。3、我国公务员级别划分“向基层倾斜”。也就是说，越是基层的职务，对应的级别越多；越是高层的职务，对应的级别越少。2 、什么是人事争议仲裁？参考答案：是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案，依法进行调解和裁决的活动。1 、我国公务员回避制度的内容。参考答案：答：应从两个方面回答：1）需要回避的亲属关系：夫妻关系；直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女； 三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； 近婚亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。2

16、）公务员回避的形式：包括任职回避、公务回避、地域回避三种类型。任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。公务员地域回避：原称为地区回避或籍贯回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。公务回避，是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。2 、我国的公务员制度是如何加强对公务员的监督约束的？参考答案：1、明确了公务员的义务和纪律，规范公务员的行为；2、加强对公务员的考核，通过定期考核和平时考核，促进公务员不断改进工作，提高工作质量和工作

17、效率；3、确立了惩戒制度。公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分；4、规定了公务员的辞职辞退制度；5、对公务员的回避制度作了规定；6、对公务员辞职、退休后的从业限制作了规定。2 、公务员的职务任免的概念。参考答案：是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。公务员任免包括公务员任职和免职。1 、公务员工资制度贯彻哪些基本原则？参考答案：1、按劳分配原则：按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则，作为社会主义分配体系中不可缺少的一个组成部分，公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则。2、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素：

18、既贯彻了按劳分配的原则，又体现了职务与级别相结合的要求，体现了公务员个人劳动贡献的大小。3、保持不同职务、级别之间合理的工资差距：职务、级别体现了公务员劳动贡献的差别，是按劳分配的依据；此外也体现了工资的激励和导向功能。1 、公务员聘任的方法有哪几种？参考答案：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。（1）公开招聘。（2）直接选聘。1 、公务员职务任免主要有哪几种类型？参考答案：按照我国现行的任用制度，公务员职务任免主要包括有三种类型：委任制、选任制和聘任制。（1）选任制。就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式

19、。（2）委任制。就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任的职务的用人方式。（3）聘任制。是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用与管理工作人员的方式。2 、什么情况下不得辞退公务员？参考答案：1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。1 、公务员奖励的概念。参考答案：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定

20、荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。1 、公务员考核的概念。参考答案：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。2 、公务员降职与行政处分有何区别？参考答案：在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为，是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，为机关的各个职位选择配备适宜的人选。它与行政处分的区别在于：1目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人员的行为，以达到维护法纪，直至和预防违纪行为发生的目的。职务升降的降职虽然有警示、激励的意义，但主要的目的却

21、在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的作用，从而保证机关的效率。2原因不同。惩处工作人员的原因是有违法违纪的行为，对公务员实施降职的原因是公务员不称职。虽然在实际生活中，不排除因公务员违法或违纪而导致降职的情况，但是在这里，违法违纪实际也是不称职的表现。行政处分和降职是依据不同的原因来决定的。3实施的后果不同。我国公务员制度规定，公务员受处分，在一定期间内，不得晋升职务、级别和工资档次，就是说，某些权力是被限制的。而公务员降职作为职务关系的正常变更，以上方面都不受影响。由于机构精简、撤销等，也可能将公务员安排到低于原职务层次的职位上任职，但这种降职安排不是职务升降意义上

22、的降职，因为这种降职不是由于公务员本人不称职而做出的职务安排。1 、简述竞争上岗的适用范围。参考答案：竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。2 、简述公务员公开选拔制度的程序。参考答案：1）发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排

23、等。（2）报名与资格审查。公开选拔应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次、任职要求和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。报名人员填报志愿后，由组织（人事）部门根据公告中确定的资格条件等，进行资格审查。（3）统一考试。考试包括笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。根据笔试、面试成绩确定应试者的考试综合成绩。（4）组织考察，研究提出人选方案。根据考试综合成绩，从高分到低分确定考察人选。考察人选与

24、选拔职位的比例一般为31。组织（人事）部门对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。组织（人事）部门根据考察情况和考试成绩，研究提出任职建议。（5）党委（党组）讨论决定。按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论做出任用决定，或者决定提出推荐、提名的意见。（6）办理任职手续。三、多项选择1 、职位包括（职务、职权、 职责 ）三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。2 、我国已有的职位类别包括（ 综合管理类、专业技术类、行政执法类）以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。3 、下列属于行政

25、执法类的职位是（交通警察、税务稽查、海关稽查 ）。4 、（ 任人唯贤、 德才兼备）是党的干部路线和方针的核心内容。5 、中国公务员制度的基本原则是（公平竞争原则、党管干部原则、依法管理原则 、 功绩制原则）。6 、考核公务员工作实绩主要是看完成工作任务的（数量、质量、效率 ）。7 、公务员辞去公职的法律后果主要有（丧失公务员的一切待遇、再次任职受到一定的限制、消灭公务员职务关系，丧失公务员身份）。8 、我国公务员制度管理的基本内容包括（进、出 、管 ）。9 、委任制方式的优点包括（体现治事与用人的统一、保证公务员队伍相对稳定、操作简便）。10 、我国国家公务员的考核等次包括（优秀、称职、基本称

26、职 、 不称职 ）。1 、公务员培训的种类有（初任培训、任职培训、专门业务培训）。2 、在我国，有权受理公务员申诉的机关有（原处理机关、同级公务员管理机关、行政监察机关、 上一级机关）。3 、属于公务员管理机构设置体制部外制的国家是（美国、日本）。4 、公务员申诉的事由有（申请辞职未予批准、辞退、 免职、取消福利待遇）。5 、对国家公务员考核的原则是（客观公正的原则、民主公开的原则、依法考核的原则、 注重实绩的原则）。6 、公务员录用主要采取的方法是（公开考试、严格考察）。9 、按一定标准对公务员进行划分，有两类分法（品位分类、职位分类）。10 、公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属

27、提供的抚恤和优待主要包括（丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助 ）。2 、下列属于奖励条件的有（忠于职守，积极工作，成绩显著的、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的 、 同违法违纪行为作斗争，有功绩的 、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的）。3 、公务员奖励的种类包括（嘉奖、记三等功、记二等功 、 记一等功 、授予荣誉称号）。4 、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括（减轻、加重、撤销）处分。6 、下列人员不得报考国家公务员

28、的有（不具有中华人民共和国国籍的、曾受过刑事处罚 、 曾被开除公职的）。8 、下列属于专业技术类职位的是（公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位）。9 、我国制定公务员工资制度的基本原则是（按劳分配原则、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 、保持不同职务、级别之间合理的工资差距原则）。 10 、关于公务员挂职锻炼，下列说法正确的是(不改变公务员身份、 可采用内外混合型交流形式)。1 、国外公务员权利的基本内容大致可分为（政治权利、经济权利、培训教育权利）。2 、机关聘任公务员采取的方法有（直接选聘 、 公开招聘）。3 、我国公务员的义务是(保守国家

29、秘密和工作秘密、维护国家的安全、荣誉和利益、服从和执行上级依法作出的决定和命令 、 模范遵守宪法和法律) 。4 、公务员申诉程序的种类有（一般申诉程序、特别申诉程序、径直申诉程序、二级申诉程序）。6 、公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（地区津贴 、岗位津贴）。7 、我国公务员福利制度的主要内容包括（探亲制度、工时制度、年休假制度）。8 、公务员职务和身份保障权的内容包括（公务员非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分；非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分）。9 、公务员的辞退具有的特点是(必须遵循必要的法律程序、必须按照法定的事由、行政机关法定的基本用人权利 、

30、被辞退公务员享有法定待遇)。10 、各国公务员级别与职务的对应关系取决于（分类制度的类型、工资制度、历史传统 ）等多方面的因素。8 、我国公务员制度规定，在下列情形下必须办理免职手续：（晋升或者降低职务的、离职学习期限超过一年的、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的、 调出国家行政机关的 ）。6 、西方国家公务员管理遵循（功绩制原则、政治中立原则、分类管理原则 、 公开、平等、竞争、择优原则）。10 、国家公务员培训的内容包括（政治理论学习、专业知识的培训、职业道德的培训 、 管理才能的培训）。5 、物质奖励的方式包括（一次性奖金 、 奖品 、晋升工资档次）。2 、我国公务员制度将调任的对象确

31、定为（人民团体、群众团体、国有企业 、 事业单位）等从事公务的人员。9 、公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（保障功能 、 激励功能 、调节功能）等基本功能。3 、公务员法的法律责任，狭义上讲是指（公务员、机关）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。7 、1986-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件”，即（组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规）。7 、品位分类主要考虑人外在的三大因素（资历人的经验、学历人受教育的程度 、 职位人的任职情况）。1 、公务员津贴的主要类型有（地区津贴、岗位津贴）。3 、公务员工资具有以下涵义（是公务员为国家服务的劳

32、动所得、必须由国家财政支付、只能以法定货币形式出现 、 是公务员收入中最基本的部分 、不包含其他物质和非物质形式的权益）。10 、公务员福利的涵义包括（由国家财政支付，弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平，提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员身心健康 ， 形式多样 ）。9 、公务员权利与义务的基本特点是（同一性、平等性、法制性 、 强制性 、不可放弃性）。2 、我国公务员考核实行的“三结合”指的是：（领导与群众相结合、定性与定量相结合、平时与定期相结合）。6 、从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（ ）即，以精神奖励为主的原则；（ ）并重原则；（精神奖励和物

33、质奖励相结合、个人奖励与集体奖励想结合、定期奖励和及时奖励相结合）的原则。9 、精神奖励的方式包括下列（公示、授予证书、记入档案 、 召开表彰会 、召开报告会）等方式 。1 、公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，不仅包括（ ），还包括（ ）、（ ）和（基本工资、补贴 、 奖金 、津贴）。10 、公务员晋升领导职务的程序主要是（民主推荐、组织考察、讨论决定 、 按照规定履行任职手续）。2 、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指（政治思想表现、 社会公德）7 、选任制公务员职务的任免，通常采用（公报、公告）等形式，在社会上或在一定范围内予以公布。2 、我国公务员制

34、度的特点是（从实际出发确定公务员的范围、不实行“两官分途” 、 坚持党管干部）。9 、国家公务员管理与监督的主要内容（监督主体、监督内容及其处理方式、监督对象 、 相关法律责任）。3 、在我国，下列（市委书记、市人大主任、市长 、 国家主席）属于公务员。8 、我国公务员制度规定回避的两种情形是 (申请回避、 主动回避)。6 、公务员工资制度贯彻的基本原则有（按劳分配，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间合理的工资差距）。1 、（因公辞职、 自愿辞职）不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。4 、按照公务员法的规定，（未满国家规

35、定的最低服务年限的、在涉及国家安全的职位任职、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的 、 正在接受审计）不得辞去公职。10 、公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（辞退、年度考核定为不称职及降职、提前退休未予批准 、 行政处分）。四、论述题1 、试述实行公务员降职制度的现实意义。参考答案：实行公务员降职制度是我国干部人事制度改革的成果，有着深刻的现实意义。1从识人用人角度来看，准确地“识事”和“识人”是相对的，由于多种因素影响往往不能准确地根据职位来选拔对象，也就是匹配程度有限，这就要求在公务员职务管理中，根据实际情况及时地调整公务员职务

36、，就成了必不可少的环节。2从职位要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领导职位对公务员素质的要求也越来越高，客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾。解决这个矛盾的方法，除了提高公务员素质和能力外，有针对性对公务员职务进行调整也是必不可少的。凡是素质和能力已不适应现任职位要求的，就应调整交流到其他岗位或者降职，把素质和能力更适应岗位要求的公务员选拔上来。3从公务员个人角度来看，公务员自身素质和能力处于发展变化之中。影响公务员素质、能力发展变化的基本因素是学习和实践。善于学习、善于实践的公务员能够不断提高自己的能力和素质，而不善于学习和实践的公务员往往会难以适应职位的要求。因此，降

37、职在一定程度上，也是由公务员的本身素质和能力的发展变化决定的。4实践上来看，我国公务员管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影响，领导能上不能下问题严重，公务员一旦升职，干好干坏一个样，挫伤了公务员的积极性，削弱了公务员队伍的生机与活力。实行公务员降职制度，及时调整不称职人员，疏通公务员队伍能上能下的渠道，对促进公务员队伍人尽其才、才尽其用、用人所长，增强生机和活力，具有重要意义。1 、试述公务员的工资、福利、保险制度的意义？参考答案：第一，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。第二，为公务员工资、福利、保险的制度化、规范化提供了依据。第三，促进公务员各项经济权利公开化，有利于

38、公务员队伍建设。答案解析：以上要点均须展开论述。 1 、机关违反公务员法的行为有哪些？参考答案：1、突破条件任用公务员的行为。2、不按条件奖惩、回避与办理退休的行为。3、违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为。4、违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为。5、妨害竞争性公务员管理活动的行为。6、不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为。7、违反公务员法规定的其他情形。答案解析：以上要点均需展开论述。 2、我国公务员回避制度的内容。参考答案答：应从两个方面回答：1）需要回避的亲属关系：夫妻关系；直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女； 三代以内旁系血亲关系，包括

39、伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女； 近婚亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。2）公务员回避的形式：包括任职回避、公务回避、地域回避三种类型。任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。公务员地域回避：原称为地区回避或籍贯回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。公务回避，是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。3、我国的公务员制度是如何加强对

40、公务员的监督约束的？参考答案1、明确了公务员的义务和纪律，规范公务员的行为；2、加强对公务员的考核，通过定期考核和平时考核，促进公务员不断改进工作，提高工作质量和工作效率；3、确立了惩戒制度。公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分；4、规定了公务员的辞职辞退制度；5、对公务员的回避制度作了规定；6、对公务员辞职、退休后的从业限制作了规定。试述公务员的工资、福利、保险制度的意义？参考答案第一，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。第二，为公务员工资、福利、保险的制度化、规范化提供了依据。第三，促进公务员各项经济权利公开化，有利于公务员队伍建设。1 、试述行政机关公务员奖

41、励的权限及撤销奖励的情形。参考答案：公务员奖励的权限，是指根据公务员管理权限以及奖励种类层次的不同，机关批准给予公务员奖励的权限。一方面，不同层次的奖励要不同级别的机关进行审批，奖励的层次越高，审批机关的级别也应当越高；另一方面，由于公务员所在部门和级别不同，奖励的审批权限也不同，受公务员管理权限的制约。公务员的奖励由公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或市级以上人民政府工作部门批准。记二等功，由市级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或国务院工作部门批准。省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号，经本

42、级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准。经国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。国务院工作部门授予荣誉称号，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部门批准。地方各级人民政府按照奖励权限的规定，给予本机人民政府代表大会选举或者人民代表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励，应当报上一级人民政府批准;对政府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。 审批机关在给予公务员奖励时，应当按照公务员管理权限，征得主管机关的同意。公务员奖励撤销的适用情形：(1)弄虚作假，骗取奖励的；(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；(3)有法律、法规规定应当撤

43、销奖励的其他情形的。1 、试述建立和实行公务员培训制度的目的。参考答案：建立和实行公务员培训制度的目的在于：1使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。公务员履行职责，需要一定的知识和能力。随着科技的进步和社会发展的加快，对公务员知识、能力的要求越来越高。培训可以帮助公务员获得和增长履行职责所需的知识和能力，适应和重新适应职位要求，“使人适事”，达到人和事的和谐，高效率、高质量地完成工作任务。2提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。当今世界的竞争，最终是人才的竞争。无论是机关还是企业、事业单位都需要大批高素质的人才。人才的成长，除了靠实践锻炼，还要靠教育、学习，培训作

44、为开发人才资源的一种有效手段，可以促进机关多出人才，快出人才。3提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。公务员的素质如何，能否保证他们的优化、精干、廉洁、高效，如何最大限度地发挥他们的积极性，是影响机关效能的关键因素。公务员的培训是保证和提高公务员队伍素质的一条有效途径，通过进行有计划、有目的的培训，不断提高公务员的政治业务素质和工作能力，必然会提高机关工作效率，实现机关职能。1 、试述建立退休制度的意义。参考答案：1、有利于形成公务员稳定的更新交替机制，保持公务员队伍的生机和活力公务员队伍需要进行正常的新老交替与更新；2、既是对公务员享受养老权利的保障，又是对公务员履行退休义务的督促退休是公

45、务员的法定权利；3、是调节公务员领导职务管理的重要方式，避免出现公务员领导职务终身制作为公务员管理环节，退休既带有身份管理性质，又带有职务管理性质；4、是激励广大公务员努力工作的制度措施，有利于提高机关工作效率退休不仅仅是退休手续的办理，也包括确定待遇，进行必要的安置、管理和服务。答案解析：以上要点均需展开论述。 1 、如何理解“公务员依法执行公务的行为受法律保护”？参考答案：1、公务员依法执行公务，受法律保护，不受干扰和破坏；2、公务员依法执行公务，有关当事人有服从或者配合的义务；3、公务员依法执行公务时，他的人身安全是受法律保护的；4、公务员依法执行公务，由此所发生的责任问题，原则上由所在

46、机关来承担责任。五、案例分析1 、某市人事局出台一系列改革和优化公务员管理的举措：第一项改革是推行聘任制公务员。具体做法是：除工勤雇员外的所有新进人员，一律招录为一定期限（比如一至五年）的聘任制公务员；对一些专业性较强职位，如改革办的一些高级专家，还有政府各部门尤其是涉外工作部门需要的法律、翻译等方面专业人才，以及财会、工程管理、信息技术管理等专业性较强的人才，也推行聘任制公务员。李某经过考试成为了本市某机关的一名聘任制公务员。 问题： （1）运用公务员法知识进行分析，对于李某这样的聘任制公务员，依据什么对其进行管理？ （2）如果李某与所在机关发生了争议，将通过什么途径解决？参考答案：答：（1

47、）依据聘任合同和公务员法及其有关规定对聘任制公务员进行管理。 （2）聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。2 、小张2001年9月大学毕业后考入县公安局的国家公务员，表现比较突出，在当年的年度考核中即被确立为优秀等次。经过了半年试用期的考察，小张被任命为科员，定为十三级。在一桩重大案件侦破过程中，小张利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励。2002年年底，

48、局里决定提拔小张为副科长，并为他安排了为期十五天的 初任培训。 试分析在这个过程中，哪些是不合理的，哪些是合理的。参考答案：答案要点：1、 公务员试用期2、 公务员奖励3、 公务员级别4、 公务员晋升5、 公务员培训2 、2008年3月17日，X市人民政府市长范某驾驶一辆丰田霸道越野车，将一名11岁男孩当场撞死。事发后，范某配合有关方面处理善后，并向死者家属道歉。4月13日，她离岗接受调查。“离岗调查”第2天，某交警部门被外界指责“行政不作为”，交警大队队长在采访时回应质疑，称不会袒护撞人市长。4月22日，X市人大常委会根据范某辞去市人民政府市长职务的请求，依据地方组织法第27条的规定，决定：

49、接受范某辞去职务，并报X市第六届人民代表大会第三次会议备案。 问题：你如何看待范某辞职一事。参考答案：答案要点：1、 公务员的辞职2、 对案例进行相关评价2 、2006年3月，在广东公务员报考中发生了一件令人遗憾的事情。经过大致如下：3月16日上午，22岁的宁波大学历史系应届毕业生小朱满怀热情报名参加广东省公务员考试，没想到却被人事部门的一纸规定拦在考场外。她报考广东省地方志办时，由于专业对口，在校成绩优异并发表过专业论文，用人单位对她在各方面的表现给予了充分的肯定。同时，她也顺利地拿到了该单位的准考证。令人遗憾的是，仅时隔不到一小时，她便接到了一个出乎意料的电话通知，用人单位要求她立即退回准

50、考证。当小朱找到用人单位了解情况时，却得到了这样的解释，广东省人事部门对报名参加公务员考试的人员身高有文件规定，女性人员身高不足1.5米者不允许报考，而小朱身高却差了两三厘米，按规定不能接受其报名。用人单位工作人员还带小朱到广东省人事部门进行政策咨询，得到的答案同样是“广东省26号令规定，身高不够不能参加公务员考试。另一则报道则更令人震惊，湖南益阳一青年体检身高1.595米，离1.60米的标准差0.005米。就因为这个，综合成绩排名第一的他最终被淘汰出局。资料来源：公务员录用似“选秀”，各方人士评录用身高歧视，新浪网，2006年8月参考答案：答案要点：1、简评两则案例，反应的都是公务员招录过程中的歧视性门槛2、这种现象违背公务员相关法律、法规3、这种现象违背宪法、劳动法等相关法律4、发表自己的看法1 、公务员纪某，男，某机关主任科员，1956年2月出生，1975年6月参加工作，2006年4月，纪某向任免机关提出提前退休的申请，任免机关认为他不符合提前退休的条件，未批准其申请，纪某不服，向有关机关提出申诉，有关机关以其所提申诉事项不属于公务员申请受案范围为由，未接受他的申诉。 试运用公务员退休的相关知识对本案进行分析。参考答案：答案要点:1、 公务员退休制度的概念2、 公务员退休的方式、条件和审批3、 根据公务员退休的理论、公务员法对本案例进行分析。