北京近3年公务员面试及答案.docx

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1、2013年7月29北京市考下半年结构化面试真题解读上午1.介绍自己所学专业和工作经历，结合自身优势与不足谈谈如何应对上岗后的工作。【题型】自我认知之基础类【考察能力】自我认知能力。一，考察对自身的认识、对岗位的认识、及与岗位的匹配性;二，考察入职后的规划。三，个性突出、流露真情实感。【答题要点】1.所学专业要谈事实。如专业与岗位匹配度高，多强调专业，以及自己对专业的喜爱、努力和专长。如专业与岗位不匹配，就强调专业中某些方面的匹配，可以是品质锻炼上、吃苦耐劳上等。如专业与岗位一点都沾不上边，可多谈在大学时自己的爱好与岗位高匹配，课余时间都在做相关的工作、读相关书籍、甚至选修相关课程。2.工作经历

2、的谈法与专业类似。一般情况下可以改编，因为无从查起，只要真了解，谈的真实。不能改编的情况下同上。3.优缺点的谈法。结合岗位谈。先要了解岗位特点，看岗位需要什么样的品质，就去谈我有这样的优点。多讲优点。如组织部，组织协调、上传下达。文秘：严谨认真，一丝不苟。公安：执行力强。宣传部，沟通表达能力，口才，文字功底。缺点要谈，但无需多谈。谈论原则：1、与岗位无关。如公安岗位说统筹管理能力欠缺。2、年轻人共性，如经验不多。3、过犹不及。如文秘岗位，说有洁癖。4.应对工作。原则：不断发扬保持优点、克服缺点。涉及到多请教，多学习，动手动脑，不怕苦，实践中磨练，基层中成长。目标：融入团队、承担工作。2.北京关

3、于拆除违章建筑的问题，政府当初没有管理，现在出台政策零容忍，大家对这种现象褒贬不一，有人认为都应该拆，有人认为部分应该拆。你怎么看。【题型】综合分析之政策类【考察能力】综合分析能力。一、原则性问题。具有政府思维，能够高度、深度看待问题。二、灵活性问题。具体处理能力，能够在把握原则性的前提下考虑到群众的利益和感受。【答题要点】1. 破题表态：违章建筑应该全部拆除，但是要文明拆迁、考虑居民的利益。2. 必要性分析：(1)违章建筑影响城市的合理规划、美好城市的建设。(2)，违章建筑没有经过相关国家质检单位的审核，在消防安全、建筑安全、市政设施、地区水质等方面均存在安全隐患，对所住市民和周边生活的群众

4、的生命安全都会存在威胁。万一发生地震、火灾等紧急情况，影响危害十分大。3.重要性分析：政府出台该项政策，全面拆除违章建筑，对于保障居民的安全和构建和谐美好的城市容貌具有非常紧迫、非常重大的意义。4.客观看待前期管理问题：前期制度不完善、管理不彻底、宣传不到位，在一定程度上确实影响了对于违章建筑的管理。所以在接下来的工作中应避免这些问题。5.更好落实违章建筑拆除工作。(1)做好前期宣传工作，以便后期开展拆除工作时更容易得到理解。(2)执法过程中，做到柔性执法，耐心讲解政策，并对存在困难的住户给予一定的帮助，短期内解决他们的住宿问题。(3)加大对正在建设的违章建筑的取缔拆除力度，做到违法必究，执法

5、必严，展现政府的决心和工作态度。3.作为发改委的人员，区旅游文化规划第一期已经完成，效果很好，得到了社会各界的好评。由你来组织第2期，并邀请专家对规划进行分析研究。你怎么邀请及组织2期活动?【题型】组织管理之会议类【考察能力】计划组织协调能力和综合分析能力。一、明确活动形式，用多样化的形式保证活动目的，并合理规划组织活动。二、善于选择安排相关人员，有考虑周全的人员选择的意识。北京中公教育三、能够借鉴前期的优秀经验。【答题要点】1.破题表态：明确本次分析研究的总体活动形式为专家座谈会。2.邀请：人员确定：旅游、城乡建设、环保、工商、地税等相关领导和专家、我发改委领导、一期活动组织者、他省优秀经验

6、了解者。领导审批后确定最终名单。发放邀请函：邀请人、时间、地点、主题、内容、讨论提纲、讨论环节和形式。会议开始前再次确认人员能否如约到位。3. 组织座谈会：内容：(1)对第一期评价，总结经验教训;(2)与规划相关的现有问题，及措施;(3)二期规划对经济发展的影响;(4)二期规划的可行性和市场利润。形式：对于比较认同或有相应专长的话题采取轮流发言的形式;对于有争议的问题采取小组讨论的方式。关键人员：会议主持人的选择，有相关背景知识、提前培训、与相关专家接洽、熟悉会议提纲和内容。程序：主持人开场、我单位领导发言、展开讨论、统一意见、形成规划方案、全程会议记录、交领导审阅。4.你是博士，小张学历比你

7、低，但人际关系处理的好，大家都把工作给小张不给你，长期下来使得领导对你有意见，问你怎么办?【题型】人际关系【考察能力】人际关系的意识于技巧。原则态度上：对学历、优秀同事、工作、领导批评的看法。情绪心态上：心态平和、理性分析、不断完善自己。【答题要点】1. 不以学历摆高姿态、不以学历轮英雄。摆正心态。学历只是一方面，工作中能力才是硬道理。2. 对于比自己优秀的同事，哪怕只是某方面都要虚心学习请教，提升自己。人际好也是工作中非常重要的一方面。3. 大家把工作给小张，相信小张不仅人际关系处理能力强，工作能力、执行力有过人之处。这些都是值得我向小张学习的。我能够客观理智的看待。通过各种方法提升自己。包

8、括向他人求助学习、积极主动帮助他人、融入团队等。4.领导对我有意见，虚心接受，认真思考分析自身存在不足。多向领导请示学习，通过各种努力不断改进。5.总结：相信通过努力，多学习，多请教，多汇报，不断改进自己的不足，工作会做更好、人际关系也会更和谐、领导更满意。下午1.创新在工作中很重要 ，请结合你的工作岗位谈谈怎样进行创新。【题型】自我认知【考察能力】自我认知能力和综合分析能力。一、创新重要性的阐述。对创新的正确理解，包括什么是创新和创新的重要性。二、展现自己的创新能力。能够结合岗位真挚的谈自己如何创新。三、辩证看待问题，考虑到创新与规则、制度的关系。权属意识、对于制度的遵守、对工作的适应性。【

9、答题要点】1.创新：(1)方法创新。就是运用智慧创造出解决问题的新方法，更高效，更有成果。(2)内容创新。完善现有方案，使之更全面进步。2.重要性：更高效、更变通、更有利于工作和服务对象。3.结合自己真实具体的事例来谈会更有说服力。相信自己一定会有的，一些好的想法，甚至付诸实践的东西。4.不违背制度，不违背原则，不违背领导指示的前提下。2.我国是人口资源大国，有1.3亿的人才资源，但是每年有很多的高科技人才流失到海外，对这个现象你怎么看。【题型】综合分析之现象类【考察能力】综合分析能力。能够分析到现象产生的危害、原因和解决的办法。【答题要点】1. 破题表态：属于高科技人才流失现象，会影响我国竞

10、争力、影响我国经济发展和科技发展，需要深入思考并积极解决。2. 背景：在知识经济占主导的21世纪，无论是企业还是国家，人才是决定盛衰的关键。在全球范围内争夺优秀人才，已经变成了各个国家之间一场没有硝烟的战争。3. 危害：我国虽然是人力资源大国，但是大量的高科技人口流失，虽是促进了高科技的交流，但是对于我们的经济和社会的发展造成了很大的影响，使得经济发展成为空中楼阁。4. 原因：(1)海外国家主动出击，“抢夺”高科技人才。多项措施吸引移民、良好的科研氛围、较好的生活保障。(2)国内的高科技人才待遇不够好。影响了科研的劲头和水平。(3)国内的学术水平不够纯粹，科研机制不够全面，有时和行政挂钩，成为

11、晋职、升迁的手段，从而不能保证科研质量，更影响了高科技人才的热情和动力。5. 对策：从政策、经费、人文关怀方面做出诸多努力，吸引住海外高科技人才。充分借鉴发达国家的科研体制和优秀经验，地方政府或高校应为海外人才营造良好的科研氛围，提供生活保障，解决后顾之忧。3.组织管理：为了开展我运动，我健康活动，你是街道的工作人员，你怎么去组织。【题型】组织管理之开放活动【考察能力】计划组织协调能力。一、更优活动选择、并明晰活动过程，保证活动的顺利开展;二、明确活动目的、紧密围绕目的展开。【答题要点】1、 活动主题：“我运动、我健康”2、 活动目的：通过活动设计，实现街道居民广泛参与到运动之中，增强身体素质

12、，生命更健康活力。3、 活动形式：趣味运动会。具体比赛包括：团体踢毽子、花样篮球赛、游泳接力、三人四腿、竞走。4、 活动地点：体育场馆、广场、街道活动中心。5、 注意事项：安全、秩序、健康、娱乐。6、 活动程序：宣传动员、征集意见、健康宣讲、控制秩序、优秀评选、有奖互动、整理宣传。4.你在工作中出现了错误，承认错误之后，领导仍然不是很信任你，同事也疏远你，怀疑你，你怎么办?【题型】人际关系【考察能力】人际关系的意识与技巧。是否具有够深入反思的意识，在不被信赖时是具有踏实工作的意识与心态。【答题要点】1.自己工作出现错误，必须摆正心态、接受批评、承担后果。2.深入思考分析。自己的认错态度是否真诚

13、、对错误的思考是否深入到位。进行重新的审视、深入的分析。思考仍不解时，可向其他有经验的同事请教。进而针对性的改进自己的不足，保证下次不会在出错。3.对于领导的不信任、同事的疏远，一方面是因为本次工作的差错、及认错中出现的问题。对于这一点，我更多的应该是通过努力去克服自己不足，把自己的工作能力提升上来。路遥知马力、日久见人心。用我的实际行动取得领导的信赖和同事的认可。另一方面，今后的工作中，我也应该多帮助他人、多向他人请教。让大家看到我工作态度的端正、认真，看到我谦虚好学的品质，看到我乐于助人不怕苦累的精神。相信通过我的努力，一定可以走出困境。【专家点评】今年的京考在形式上依然延续往年的传统，结

14、构化面试，20分钟4道题，听题答题，给纸笔。分上午和下午半场进行，上下半场题目不同，但题型基本一致。北京中公教育但不同之处在于，往年题型基本以综合分析、组织管理、人际关系、情境应变为着重考察方向，今年加入了自我认知题，而且将自我认知放在首位。可见，京考面试开始强调专业人的素质，通过人岗匹配原则选出最适合的人。有时候，适合比能力更重要。这种设计是非常合理的。通过一种氛围的轻松，是考生进入状态。对考官而言，重要的是看你是什么人，而不是怎么答题。对考生而言，就需要在第一道题目的作答过程当中，真挚的展现出自己与岗位的高度匹配性。两个原则：一，岗位需要的品质和能力我都有，二，通过自己最真实的事例，真切的

15、论证自己的前面的阐述。也就是说要个性突出真情实感。做到这样基本上就可以让自己在第一个环节大大胜出，给考官留一个极好的印象。把握住这个答题原则，自我认知题就会变的很简单，同时又极易成为辅助我们成功的利器。2013年7月29北京市考下半年结构化面试真题解读上午1.介绍自己所学专业和工作经历，结合自身优势与不足谈谈如何应对上岗后的工作。【题型】自我认知之基础类【考察能力】自我认知能力。一，考察对自身的认识、对岗位的认识、及与岗位的匹配性;二，考察入职后的规划。三，个性突出、流露真情实感。【答题要点】1.所学专业要谈事实。如专业与岗位匹配度高，多强调专业，以及自己对专业的喜爱、努力和专长。如专业与岗位

16、不匹配，就强调专业中某些方面的匹配，可以是品质锻炼上、吃苦耐劳上等。如专业与岗位一点都沾不上边，可多谈在大学时自己的爱好与岗位高匹配，课余时间都在做相关的工作、读相关书籍、甚至选修相关课程。2.工作经历的谈法与专业类似。一般情况下可以改编，因为无从查起，只要真了解，谈的真实。不能改编的情况下同上。3.优缺点的谈法。结合岗位谈。先要了解岗位特点，看岗位需要什么样的品质，就去谈我有这样的优点。多讲优点。如组织部，组织协调、上传下达。文秘：严谨认真，一丝不苟。公安：执行力强。宣传部，沟通表达能力，口才，文字功底。缺点要谈，但无需多谈。谈论原则：1、与岗位无关。如公安岗位说统筹管理能力欠缺。2、年轻人

17、共性，如经验不多。3、过犹不及。如文秘岗位，说有洁癖。4.应对工作。原则：不断发扬保持优点、克服缺点。涉及到多请教，多学习，动手动脑，不怕苦，实践中磨练，基层中成长。目标：融入团队、承担工作。2.北京关于拆除违章建筑的问题，政府当初没有管理，现在出台政策零容忍，大家对这种现象褒贬不一，有人认为都应该拆，有人认为部分应该拆。你怎么看。【题型】综合分析之政策类【考察能力】综合分析能力。一、原则性问题。具有政府思维，能够高度、深度看待问题。二、灵活性问题。具体处理能力，能够在把握原则性的前提下考虑到群众的利益和感受。【答题要点】1. 破题表态：违章建筑应该全部拆除，但是要文明拆迁、考虑居民的利益。2

18、. 必要性分析：(1)违章建筑影响城市的合理规划、美好城市的建设。(2)，违章建筑没有经过相关国家质检单位的审核，在消防安全、建筑安全、市政设施、地区水质等方面均存在安全隐患，对所住市民和周边生活的群众的生命安全都会存在威胁。万一发生地震、火灾等紧急情况，影响危害十分大。3.重要性分析：政府出台该项政策，全面拆除违章建筑，对于保障居民的安全和构建和谐美好的城市容貌具有非常紧迫、非常重大的意义。4.客观看待前期管理问题：前期制度不完善、管理不彻底、宣传不到位，在一定程度上确实影响了对于违章建筑的管理。所以在接下来的工作中应避免这些问题。5.更好落实违章建筑拆除工作。(1)做好前期宣传工作，以便后

19、期开展拆除工作时更容易得到理解。(2)执法过程中，做到柔性执法，耐心讲解政策，并对存在困难的住户给予一定的帮助，短期内解决他们的住宿问题。(3)加大对正在建设的违章建筑的取缔拆除力度，做到违法必究，执法必严，展现政府的决心和工作态度。3.作为发改委的人员，区旅游文化规划第一期已经完成，效果很好，得到了社会各界的好评。由你来组织第2期，并邀请专家对规划进行分析研究。你怎么邀请及组织2期活动?【题型】组织管理之会议类【考察能力】计划组织协调能力和综合分析能力。一、明确活动形式，用多样化的形式保证活动目的，并合理规划组织活动。二、善于选择安排相关人员，有考虑周全的人员选择的意识。北京中公教育三、能够

20、借鉴前期的优秀经验。【答题要点】1.破题表态：明确本次分析研究的总体活动形式为专家座谈会。2.邀请：人员确定：旅游、城乡建设、环保、工商、地税等相关领导和专家、我发改委领导、一期活动组织者、他省优秀经验了解者。领导审批后确定最终名单。发放邀请函：邀请人、时间、地点、主题、内容、讨论提纲、讨论环节和形式。会议开始前再次确认人员能否如约到位。3. 组织座谈会：内容：(1)对第一期评价，总结经验教训;(2)与规划相关的现有问题，及措施;(3)二期规划对经济发展的影响;(4)二期规划的可行性和市场利润。形式：对于比较认同或有相应专长的话题采取轮流发言的形式;对于有争议的问题采取小组讨论的方式。关键人员

21、：会议主持人的选择，有相关背景知识、提前培训、与相关专家接洽、熟悉会议提纲和内容。程序：主持人开场、我单位领导发言、展开讨论、统一意见、形成规划方案、全程会议记录、交领导审阅。4.你是博士，小张学历比你低，但人际关系处理的好，大家都把工作给小张不给你，长期下来使得领导对你有意见，问你怎么办?【题型】人际关系【考察能力】人际关系的意识于技巧。原则态度上：对学历、优秀同事、工作、领导批评的看法。情绪心态上：心态平和、理性分析、不断完善自己。【答题要点】1. 不以学历摆高姿态、不以学历轮英雄。摆正心态。学历只是一方面，工作中能力才是硬道理。2. 对于比自己优秀的同事，哪怕只是某方面都要虚心学习请教，

22、提升自己。人际好也是工作中非常重要的一方面。3. 大家把工作给小张，相信小张不仅人际关系处理能力强，工作能力、执行力有过人之处。这些都是值得我向小张学习的。我能够客观理智的看待。通过各种方法提升自己。包括向他人求助学习、积极主动帮助他人、融入团队等。4.领导对我有意见，虚心接受，认真思考分析自身存在不足。多向领导请示学习，通过各种努力不断改进。5.总结：相信通过努力，多学习，多请教，多汇报，不断改进自己的不足，工作会做更好、人际关系也会更和谐、领导更满意。下午1.创新在工作中很重要 ，请结合你的工作岗位谈谈怎样进行创新。【题型】自我认知【考察能力】自我认知能力和综合分析能力。一、创新重要性的阐

23、述。对创新的正确理解，包括什么是创新和创新的重要性。二、展现自己的创新能力。能够结合岗位真挚的谈自己如何创新。三、辩证看待问题，考虑到创新与规则、制度的关系。权属意识、对于制度的遵守、对工作的适应性。【答题要点】1.创新：(1)方法创新。就是运用智慧创造出解决问题的新方法，更高效，更有成果。(2)内容创新。完善现有方案，使之更全面进步。2.重要性：更高效、更变通、更有利于工作和服务对象。3.结合自己真实具体的事例来谈会更有说服力。相信自己一定会有的，一些好的想法，甚至付诸实践的东西。4.不违背制度，不违背原则，不违背领导指示的前提下。2.我国是人口资源大国，有1.3亿的人才资源，但是每年有很多

24、的高科技人才流失到海外，对这个现象你怎么看。【题型】综合分析之现象类【考察能力】综合分析能力。能够分析到现象产生的危害、原因和解决的办法。【答题要点】1. 破题表态：属于高科技人才流失现象，会影响我国竞争力、影响我国经济发展和科技发展，需要深入思考并积极解决。2. 背景：在知识经济占主导的21世纪，无论是企业还是国家，人才是决定盛衰的关键。在全球范围内争夺优秀人才，已经变成了各个国家之间一场没有硝烟的战争。3. 危害：我国虽然是人力资源大国，但是大量的高科技人口流失，虽是促进了高科技的交流，但是对于我们的经济和社会的发展造成了很大的影响，使得经济发展成为空中楼阁。4. 原因：(1)海外国家主动

25、出击，“抢夺”高科技人才。多项措施吸引移民、良好的科研氛围、较好的生活保障。(2)国内的高科技人才待遇不够好。影响了科研的劲头和水平。(3)国内的学术水平不够纯粹，科研机制不够全面，有时和行政挂钩，成为晋职、升迁的手段，从而不能保证科研质量，更影响了高科技人才的热情和动力。5. 对策：从政策、经费、人文关怀方面做出诸多努力，吸引住海外高科技人才。充分借鉴发达国家的科研体制和优秀经验，地方政府或高校应为海外人才营造良好的科研氛围，提供生活保障，解决后顾之忧。3.组织管理：为了开展我运动，我健康活动，你是街道的工作人员，你怎么去组织。【题型】组织管理之开放活动【考察能力】计划组织协调能力。一、更优

26、活动选择、并明晰活动过程，保证活动的顺利开展;二、明确活动目的、紧密围绕目的展开。【答题要点】1、 活动主题：“我运动、我健康”2、 活动目的：通过活动设计，实现街道居民广泛参与到运动之中，增强身体素质，生命更健康活力。3、 活动形式：趣味运动会。具体比赛包括：团体踢毽子、花样篮球赛、游泳接力、三人四腿、竞走。4、 活动地点：体育场馆、广场、街道活动中心。5、 注意事项：安全、秩序、健康、娱乐。6、 活动程序：宣传动员、征集意见、健康宣讲、控制秩序、优秀评选、有奖互动、整理宣传。4.你在工作中出现了错误，承认错误之后，领导仍然不是很信任你，同事也疏远你，怀疑你，你怎么办?【题型】人际关系【考察

27、能力】人际关系的意识与技巧。是否具有够深入反思的意识，在不被信赖时是具有踏实工作的意识与心态。【答题要点】1.自己工作出现错误，必须摆正心态、接受批评、承担后果。2.深入思考分析。自己的认错态度是否真诚、对错误的思考是否深入到位。进行重新的审视、深入的分析。思考仍不解时，可向其他有经验的同事请教。进而针对性的改进自己的不足，保证下次不会在出错。3.对于领导的不信任、同事的疏远，一方面是因为本次工作的差错、及认错中出现的问题。对于这一点，我更多的应该是通过努力去克服自己不足，把自己的工作能力提升上来。路遥知马力、日久见人心。用我的实际行动取得领导的信赖和同事的认可。另一方面，今后的工作中，我也应

28、该多帮助他人、多向他人请教。让大家看到我工作态度的端正、认真，看到我谦虚好学的品质，看到我乐于助人不怕苦累的精神。相信通过我的努力，一定可以走出困境。【专家点评】今年的京考在形式上依然延续往年的传统，结构化面试，20分钟4道题，听题答题，给纸笔。分上午和下午半场进行，上下半场题目不同，但题型基本一致。北京中公教育但不同之处在于，往年题型基本以综合分析、组织管理、人际关系、情境应变为着重考察方向，今年加入了自我认知题，而且将自我认知放在首位。可见，京考面试开始强调专业人的素质，通过人岗匹配原则选出最适合的人。有时候，适合比能力更重要。这种设计是非常合理的。通过一种氛围的轻松，是考生进入状态。对考

29、官而言，重要的是看你是什么人，而不是怎么答题。对考生而言，就需要在第一道题目的作答过程当中，真挚的展现出自己与岗位的高度匹配性。两个原则：一，岗位需要的品质和能力我都有，二，通过自己最真实的事例，真切的论证自己的前面的阐述。也就是说要个性突出真情实感。做到这样基本上就可以让自己在第一个环节大大胜出，给考官留一个极好的印象。把握住这个答题原则，自我认知题就会变的很简单，同时又极易成为辅助我们成功的利器。2013年7月30日北京市考结构化面试真题解读上午1.公务员队伍把“勤学习、善思考、会干事”作为工作要求和准则，结合工作经历和报考岗位，谈你在以上三方面存在的优势和不足。【题型】自我认知【考察能力

30、】考察对岗位的认识能力，检索自身经历真实表达与岗位匹配的能力。【答题要点】1.“勤学习、善思考、会干事”的重要性。2.结合经历和岗位的需求，从学习、思考、做事三个方面，论述自己的优点和缺点，三点都要回答，但是可以有所侧重。需要注意的是切忌透露自己的个人信息。在表述优点的时候切忌泛泛而谈，最好结合具体事例来论证，缺点的时候切忌踩入“雷区”，即自己的缺点与公务员的素质相抵触，与岗位要求相反，要明白考官背后的诉求，是希望寻找与岗位最匹配最合适的人。3.可以简单谈谈以后这些缺点怎么改进克服。结合岗位要求，从学习、思考、做事三个方面去改进。2.目前，据统计有300多所高校更名，有的高职技校转化为大专，有

31、的专业学校转化为综合大学，谈谈你的看法。【题型】综合分析【考察能力】综合分析能力。本题主要考察考生能否看到高校更名的合理性和问题所在，分析问题背后产生的原因，北京中公教育提醒大家从政府高度去思考解决问题的方法。【答题要点】1.破题表态：为高校更名本是政府为促进学校发展，提高各类高等学校办学水平而采取的鼓励性措施，初衷是好的。但是现实中，很多高校为了追求招生率，获取更多的教育资源支持和社会知名度，盲目的更改校名，并没有做好配套硬件设施和师资队伍的完善，造成了“名不副实”的情况，不仅不利于高校的发展，也在社会上造成了不良的影响，是我们必须严肃对待和处理的。2.原因：(1)客观性的条件约束。教育资源

32、总量不足且分配不均，高等学院有实力争取更高的教育资金和政策支持。(2)高校错误的自我定位和发展理念。各类高校为了提高社会知名度，追求更高的招生率，产生了错误的发展观念，更名的动机是利益驱使，导致“名不副实”。(3)教育主管部门，对于学校的评定，机制不完善，缺乏细化的考核标准，而且在执行过程中存在着执行不严的情况，导致很多不符合条件的高校混在其中，滥竽充数，影响了高校升级的效果，不利于学校教育事业的发展。3.对策：高校改变发展定位和发展理念，从硬件完善和软件提升上下功夫，提升学校的办学水平，做到实至名归;政府教育主管部门要严格更名的标准，加强考核，完善高校综合实力评判体系;引导学生和家长，树立正

33、确的择校观。3.北京现在为高温多雨的季节，市民出行存在安全隐患。市里计划为市民科普安全出行知识，提高安全出行意识。作为负责人，你如何组织?【题型】组织管理【考察能力】计划组织协调能力。本题侧重考察组织管理题中的宣传类，这就要求考生应该具备以下能力：分析问题的能力，市民在高温多雨的季节出行存在哪些安全隐患，如何预防和解决;组织活动的能力，如何宣传才能做到最大程度地覆盖市民群体又容易被市民理解和接受，怎样安排才能使活动顺利进行;协调各种资源的能力，在活动过程中要保障资源及时到位，合理利用资源，实现资源的优化配置。【答题要点】1.破题表态：明确核心目标和题中身份，阐述科普活动的意义目的。2.阐述安全

34、出行知识的宣传内容，包括市民在高温多雨季节出行容易感染的常见的疾病(中暑、晒伤、感冒、急性肠胃炎、细菌滋生等)和容易发生安全事故(雷击、火灾、水灾、 踩踏事件、争吵打架、交通事故等)，避免这些问题的方法(防晒避暑、避雨、避雷、遵守交通规则、文明礼让等)和解决这些问题的措施(逃生措施、自救措施、求助措施等)。3.采取灵活多样的宣传形式将安全出行知识向广大市民进行科普。如邀请专家进社区举行讲座;在社区工作者的支持下开展座谈会;在人流量大的地方设置咨询台，分发宣传手册和印有安全出行提示的物品(扇子、购物袋等);充分利用社区宣传栏、公交地铁广告栏、滚动屏幕和电视等进行图片、文字、视频展示，让科普对象充

35、分地了解到安全出行的信息。4.你和小刘共同负责一个项目，因小刘没有按时完成一篇重要材料，影响了工作进度。在项目中期汇报时，恰巧你外出开会，小刘却将全部责任推给你，领导很生气。你怎么办?【题型】人际关系【考察能力】处理与同事之间人际关系的意识和技巧。在本题中，着重考察考生是否具有主动承担责任的意识，是否具有自省能力。【答题要点】1.工作为重：由于两人共同负责，所以延缓进度自己也有责任。因此，我会在外出归来后，尽快的回归到工作中。在剩下的项目进程中，积极的完成自己的工作，并和小刘及时沟通反馈，保证项目按时保质保量的完成。2.面对小刘：工作方面：针对工作的责任分工和进程，以及可能出现的困难进行有效的

36、交流。一起完成工作，需要两个人同心协力，各自发挥所长，相互帮助、共同进步，从而保证工作高效的完成;生活方面：在工作的闲暇时间，同事之间可以相约一起活动，如打篮球、下象棋，化解同事之间的矛盾，有效的增进同事之间的感情。3.面对领导：承认错误，虚心接受领导的批评和建议，认真总结经验教训，在项目的后期进行及时的汇报和交流。下午1.你所做的工作需要很强的执行力和能动性，结合你自身实际及工作经历，谈谈你的看法。【题型】自我认知【考察能力】自我认知能力。本题主要考察考生对执行力和能动性的理解能力，并通过对考生的自身实际及工作经历的了解看考生是否具备执行力和能动性，进而判断考生是否有胜任此份工作的能力。【答

37、题要点】1.谈谈自己对工作中的执行力和能动性的理解，主要是对以后工作的重要性。2.表明自己具备很强的执行力和能动性，并用自己过去完成某项工作的事例加以佐证，讲述事例的过程中重点突出自己的执行力和能动性。3.最后阐述自己在以后工作中还会不懈努力，进一步发挥自己的能动性和增强执行力，完善自己。2.水质污染，地下水变成了红色，人们广泛关注，引起民恐慌，因此要重视地下水资源。对于地下水资源破坏，你怎么看?【题型】综合分析【考察能力】综合分析能力。本题主要考察考生能否从科学发展的角度，既要金山银山，更要绿水青山，并针对这类有损生态、有损民众利益的现象，坚定表明自己的立场、提出自己的建议。【答题要点】1.

38、破题表态：地下水资源的重要性，地下水资源环境的现状，地下水资源破坏的危害。2. 原因：(1)很多企业只顾追求经济利益，引入破坏环境的项目，且不投资环保设备，罔顾社会责任和社会道德。(2)当地的政府追求片面的GDP观，只追求经济利益，而罔顾人民群众的生命安全，在一定程度上纵容了这些企业的产生与发展。(3)地下水保护方面立法不完善。(4)环保等监管部门监管不力，挠痒痒式执法，惩处力度不够，企业违法成本很低;(5)社会监督不力。民众维权渠道不畅，社会监督渠道不通。(6)整个社会的地下水保护意识不够，危机意识不强。3. 对策：(1)政府应该转变经济发展理念，追求绿色GDP，既要经济发展，更要绿水青山，

39、对于企业可以提供相应的财政补贴，帮助其引入环保设备和人力资源等相关支持;(2)完善地下水保护和处罚方面的立法工作，环保部门严格定期或不定期执法，加大惩处力度;(3)企业应该承担起自己的社会责任感和社会道德，加大污水处理投入，积极引入环保设备和资源，着眼长远发展;(4)完善社会监督渠道，如民众热线举报，政府官方的微博互动，以及新闻媒体的曝光宣传等;(5)加强全社会的宣传与教育。水资源并非取之不尽用之不竭，每个人都应培养保护水资源的意识。3.区残联要在社区组织残疾康复基地作为试点，你怎么落实?【题型】组织管理【考察能力】计划组织协调能力。一、计划试点工作的各项议程;二、选择和组织相关对象的能力;三

40、、协调资源实现目标的能力。【答题要点】1.活动目的：服务社区残疾人，完善社区残疾康复工作，试点社区助残模式以供推广。2.活动前期的准备：(1)调查社区的残疾人数量，社区的硬件设施，社区工作人员水平。 (2)针对不同类型的残疾人制定残疾人康复计划。3.工作开展：(1)选定合适社区，场地和康复设备的到位。(2)对社区残疾人的宣传，参与康复人员的确定;单位残疾人康复师的选拔和确定。(3)社区居委会人员的沟通，社区志愿者的选择。4.效果评估：对于康复的残疾人、社区负责人、社区志愿者进行问卷调查，了解试点的效果，评估效果。5.总结：做好试点工作的汇总，向领导展示试点工作的成果，以及发现的问题，为以后在其

41、他社区进行试点推广提供修改参照。4.你是新来的，开始经常帮助同事工作，后来你的工作量越来越大了，不想给同事做了，同事不满意了，你怎么处理?【题型】人际关系【考察能力】人际交往的原则与技巧。处理人际关系的主动性，如何妥善处理与同事之间的工作矛盾。【答题要点】1.帮助同事，作为新人，是锻炼的机会，不能因此放弃帮助同事，而且不能将同事之间的关系搞僵。2.做好自己的本职工作是前提。本职工作必须高质高量高效的完成，同时协调与其他工作的分配。提高自己的工作效率，能够体会同事的工作繁重，尽可能的多帮助。3.当工作量越来越多的情况下，找同事进行协调，真诚的提出自己的问题，请求同事的理解，表明自己在完成工作之后

42、仍然会尽自己最大的能力帮助他完成。4.在平时，要注意与同事的相处，真诚待人，不仅把同事当作工作伙伴，更是朋友，老师，应该相互学习，倾诉感受，形成密切的关系，等出现问题的时候相互体谅，相信他肯定能够理解自己，并主动将他分内的工作做好，减少自己工作的压力。【专家点评】20分钟4道题，听题答题，给纸笔。分上午和下午半场进行，上下半场题目不同，但题型基本一致。这是本次京考面试的形式和方式，与去年比并没有太大的变化。最大的变化就是出现了自我认知题型，替换了原来的情境应变题目，而且将自我认知放在了第一位。这一变化显示出本次京考面试，开始更加考察大家对于公务员考试的理解，以及对于岗位的认知，能够一开始就让考

43、生明确，面试的目的是了解考生与岗位的匹配程度，而且了解的就是真实的你。所以要求考生必须了解公务员面试的真谛，岗位的要求，公务员的基本素质，要检索出自身真实的经历去论证，去向考官证明自己符合岗位的需求，也就是证明我最合适，而且讲述的时候要用真情实感打动考官。今天的题目，从题型上看，自我认知题型，考察的是公务员普遍的素质和要求，而且要求结合岗位做到专业专项的回答。这是自我认知题型的常考类型，结合29日题目，考察了自我介绍与职业规划，因此推测，在30号的考试中出现动机类自我认知题型的可能性较大，可能对今天公务员的素质进行综合考察。综合分析题型，仍旧是社会现象类，而且分类广泛，社会、政治、生态都进行了

44、考察，因此要求对于热点的了解和分析到位，31日极有可能与这两天保持一致，所以大家要将热点类综合分析的答题思路再去理顺一下，着重在表达的条理性和逻辑性上下功夫。组织管理类今天的考察是宣传类和活动类。总体而言，今年的四道题目，考察的类型比较广泛，难度适中，预测会议类和调研类在后面考察的可能性比较大。大家可以去准备一下，同时关注组织管理类的一般答题思路和方法。人际关系类，相对考察比较简单，容易分析和把握。但是在后面的考试中要注意：1.题目中隐性人际关系和矛盾分析也很重要;2.把握人际关系处理的主动性;3.对于人际交往的原则和技巧，例如沟通、交流、倾听等，不能泛泛而谈，必须结合情况，选择恰当的方法，具

45、体阐述，追求答题的自然真实和实用性。2014年北京公务员面试真题及考点解析(2.20上午)第一题，加入新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，如何尽快提高自己的工作能力,如何适应新环境。核心考点：本题测察考生的求职动机与拟任职位的匹配性，要求考生在了解岗位的基础上进行自我能力匹配的介绍。不宜上纲上线，考生答题结合自身情况与岗位特征，立足本职工作明确新人身份，从而体现出自己已做好了工作的准备。第二题，公家车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，如何看?核心考点：本题测察考生的综合分析能力。在道德滑坡已成为社会问题的今天，面对道德缺失的问题是引导还是强制?考生需

46、要立足公职人员的身份去思考方法，解决问题。不要让道德的规范成为了束缚，因此司机的做法有些不当。那面对类似问题我们如何解决?道德引导、制度规范、政府管理的并举才是王道。第三题，为了提高公民素质，建立了一条20公里的徒步路线，取得了很好的反响，领导决定再加开五条，让你负责路线的选取工作，如何开展?核心考点：本题测察学生的计划组织协调能力。面对这样一项调研工作，活动的完整性以及为了保证效果的广泛性就显的尤为重要。考生答题过程中在强调活动各个阶段的基础上，突出的重点在于如何落实：针对不同的调研内容确定不同调研主体采取多种调研方法的运用，从而体现自己的组织能力。第四题，安排你带领小王完成一项会议接待工作

47、，小马不认真，引起专家不满，上报了领导，小马很委屈，你怎么办?核心考点：本题测察人际交往的意识与技巧。在处理复杂的工作中人际关系问题时。先分清主次矛盾。面对领导时我的认错自醒改进、面对同事时我的安抚教育鼓励。一张一弛，方显机关中人际关系的运筹帷幄。2014年北京公务员面试真题及考点解析(2.20下午)第一题：公务员要求务实和创新，结合你自己的岗位说说你该怎么做到这两点?核心考点：本题测察考生求职动机与拟任职位的匹配性。温总理说：“年轻人既要仰望星空又要脚踏实地”。作为一名基层公务员务实重在做好日长工作，从而保证机关单位工作的有序开展。创新旨在提高工作能力，接受新理念，新思潮。双管齐下，为百姓做

48、实事，做好事。第二题：一个班有五十个班干部，对于这种全民班干部的现象你怎么看?核心考点：本 题测察考生的综合分析能力。“人人皆是官”是某地小学的一个新举措，有人欢喜有人忧，考生应该如何把握?了解这个热点我们就不难发现，“此官非彼官”!更 多的倾向于提高孩子的责任感和服务意识，这样一种创新的教育手段，理应大力支持。那针对这样一个好的举措如何有效开展，怎样横向拓展才是我们落实过程中深 入考虑的问题。第三题：你是文化局的工作人员，现在有自动借书机，但是使用效率不高，无人问津，领导让你调查一下，你怎么组织这次活动。核心考点：本 题测察各位同学的计划组织协调能力，作答时本着一个“解决”，解决效率不高问题

49、。一个“广泛”广泛听取多方意见保证调研有效。这样两个原则，就能作答完 整。单位负责的同事，生活中的民众，相关领域的专家都应该使我们考虑到得对象。最后也不要忘了针对调研内容提一些改进的建议，定可以锦上添花。第四题：领导让你负责三个科室新员工培训，但培训效果不理想，科长找到你沟通这个事情，你怎么处理?核心考点：本题测察人际交往意识与技巧。面对自己没有完成好培训工作这个问题，承认错误人人都能想到。那犯错后如何纠正就显得尤为重要。是由于对领导精神领会的不到位还是贯彻的不到底才让培训没做好，针对问题提对策即可。2014年2月21日上午北京市公务员考试面试真题及解析1.国家机关的公务员有政策性强和头绪多的

50、情况，请问你打算如何结合自身经历，开展以后的工作【题目类型】自我认知与职位匹配【考查能力】自我认知与职位匹配能力【参考解析】上面千条线，下面一根针。作为一名国家机关工作人员，全心全意为人民服务是我们的工作宗旨和最终落脚点。然而，工作内容一方面包含诸多政策性强的因素，另一方面事务复杂性又使得具体工作头绪众多，纷繁复杂。如何在具体工作中处理好这些问题，从而处理好人民群众切身利益问题，进而维护好我党和政府的形象至关重要。作为一名新入职公务人员，如何将所学的理论知识、实践技巧与相关政策方针、具体工作实际相结合，在实践中不断完善自身，从而达到一名合格公务人员的标准是摆在当下的紧迫问题。首先，不断更新自身

51、的理论知识，增强对相关政策方针认知度。作为一名财务人员，不仅要具备专业知识，同时还必须掌握国家现行的财经政策。我在校期间，曾系统学过工业会计、商业会计、行政事业单位会计、审计学等多门专业知识和综合知识学科，并且通过了财会专业技术资格统考，成为了一名注册会计师。此外，由于之前从事财务实践工作多年，对国家在各阶段的经济政策、财务政策、财务规则都比较熟悉，由于国家在财经政策方面会因时因地针对不同阶段制定不同具体政策，进入岗位后，我将积极有效的更新自身理论知识与专业技巧，从而找准政策依据，拓展政策辐射范围、领域、灵活运用相关政策。其次，合理安排时间，协调处理繁杂事宜。面对千头万绪的工作，要摆正心态，及

52、时有效的进行落实。我所报的计划财务类岗位受到诸多内外领域、内外因素等环节的制约和影响，这就要求自身不仅处理好相关业务工作，还要与有关部门建立一种良好的协作关系。只有这样才能做到事半功倍，使得工作得以顺利开展。如，在之前实践工作中，曾协助制定过某企业内部成本核算暂行办法、财务报销若干暂行规定等。综上，作为一名即将履新的公务人员，我将自觉更新政策方针，将千头万绪的工作积极、有效落实到位，在维护党和政府形象的同时，切实为群众谋福祉，这也是我的入职初衷。2. 有一个公益顺风车行动，春节期间免费送近万个民众回家。但有些顺风车被人当黑车打了，请问你对于这一现象怎么看。【题目类型】综合分析【考查能力】综合分

53、析能力【参考解析】今年春运，累计有31.58亿人次出行，将创历史新高。在总体运力不足的情况下，春节回家购票难现象无法从根本上缓解。与此同时，拼车、包车、租车、自驾等民间自发的运力形式，日益成为人们回家过年的一种选择。顺风车为开车回家有空座和春运买票有困难的车主、乘客穿针引线，让顺风车成为继铁路、民航、公路之外的第四种回家方式。我们在赞扬这种行为的同时，更多地应该思考这种民间运力形式在运行中有哪些风险，相关部门应如何引导和规范等。因此题目中的现象应该辩证看待。一方面，在春运中，公路铁路等提供的运力不足，在巨大压力下，民间运力应运而生，公益顺风车以拼车的方式回家过年，把社会上闲置的运力调动起来，提

54、高运输效率，人与人之间的互助也给人带来温暖，倡导了信任、低碳环保等理念。另一方面，民间力量是自发的，有其无序、盲目的缺陷，带来一些诸如不信任、打人、欺骗等安全隐患的问题。而且顺风车一旦不慎出了事故，即便搭乘协议里权责清晰，造成人身财产损失，赔偿问题也不好解决。尽管公益顺风车潜在的风险很多，但不能因噎废食，而是需要政府、社会和拼车人各方共同面对。首先，政府应该出台法律，给拼车各方的安全提供保障。我国现有的法律对包车、拼车或者黑车和非法运营等没有很好的界定，这对相关管理部门而言都是一个比较棘手的问题，很难分清拼车、包车和非法运营。所以在法律法规方面，需要加速制定一些相关的标准。其次，政府可以推出一

55、些针对拼车或者包车的保险，并且从社会服务体系方面做得更加完善，让大家有比较方便的了解信息的渠道。对于政府部门而言，不能简单地堵，交通部门应该积极引导，纳入管理过程中，尽可能把民间自发力量变成有序的运输力量。针对免费搭乘的安全问题，春节回家顺风车公益行动可以通过实名认证、签订协议、赠送免费的保险三种方式来防范非法之徒。最后，政府可以邀请专业律师进行指导和监督，在执法过程中灵活性与原则性并重。拼车是公民之间的互助行为，与非法营运行为具有本质的区别，关于途中的安全如何保证、费用如何分摊、出现事故后责任如何分配等问题，都应该请专家给予专业指导。有专业律师指出拼车是临时性、一次性的，且不以营利为目的，而

56、非法营运是不具有客运主体资格，实施以营利为目的有偿运输行为，具有营利性、多次性、长期性的特点。客运管理部门在查处非法营运行为时，应当注意民间在特殊时期如春节期间存在的拼车这一特殊情况，应予以区别。公益顺风车说起来简单，真的推广，需要解决一系列的问题，提供必要的保障措施，为车主和搭乘人解除后顾之忧。从一个人做，到一群人做，进而成为社会互助行动，才能实现环保、缓堵、增进人与人之间相互信任的目的。3. 你是区政府的一名工作人员，区政府要在本区辖区内设立10个心理健康资讯室，领导把这个任务交给你，请问你打算怎么办?【题目类型】组织管理类【能力考查】考查学生的组织管理能力，看考生是否能考虑问题全面，解决

57、工作中的实际问题。【参考解析】心理咨询室是开展心理健康教育工作的重要场所，我区建设规范的心理咨询室，是服务于民的一项重要举措。这项工作中，我会努力保证建设的规范性，使心理咨询室能够充分发挥其应有作用，切实为本区广大市民提供及时有效的心理咨询服务。首先，对于要建的10个心理咨询室的大致区域进行确定。我会结合本区居民分布的情况，通过网络和现场问卷调查形式听取居民建议，结合专家建议进行确定。10各资讯室的位置尽量确定在小区居民集中的住宅区和家属区附近，保证咨询室的服务范围能够覆盖到更多的居民。经领导批准后，我会组织多名专业的心理咨询师成立规划小组。在咨询室建设初期一定要保证基本功能健全，根据专家的建

58、议，可以设立括接待室、心理阅览室、心理测量室、个体心理咨询室、团体心理咨询室、沙盘游戏室、宣泄室、放松室等功能单元。根据建立规模，以及周边环境是否安静优美，最终确定各处咨询室的具体地点。对每个咨询室分别做好详细的经费预算，汇总后报领导和财务审批。在心理咨询室建立的过程中，还要进一步做好内部环境的完善，考虑到温馨性、宣传性、隐密性、安静性。在心理咨询室的人员配备上，由专业的心理咨询师分别负责不同的功能区，保证前来咨询的人们都能及时接受专业咨询师的服务。物资配备上，各功能区的陈设、设备等由专家进行具体安排。咨询室初步建成后，要做好宣传工作，通过网络平台、社区宣传栏、街头宣传等方式对广大市民宣传心理

59、咨询的重要意义，并接受预约。对每一位来咨询的市民不仅要解决他们的问题，同时也请他们提出对心理咨询室建设的意见。经过三个月的试运行期，我会组织全区10个咨询室对于前来咨询者的意见和建议集中座谈讨论，针对各个咨询室的具体情况做出进一步建设和改进的方案，如果有必要，对于10资讯室的坐落地点，进行微调，并积极落实。相信经过工作人员和热心市民共同的用心建设，我区的心理咨询室一定能够为营造一个更加和谐美好的社会发挥积极作用。4. 你一直负责一个项目，为期3个月，前两个月效果很好，第三个月领导派你出差，你把工作交给了小李。回来之后听说事情搞砸了，小李向领导说你没把任务交代好，领导也为此批评了你。请问你怎么办

60、?【题目类型】人际沟通【考察能力】人际沟通能力，主要考察考生是否能够通过恰当的方式解决人际沟通的障碍【参考解析】同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围，更有助于工作的更好开展。面对题目中的问题，我首先会认真核实情况，如果确实如题所述，工作没有做好，而我作为项目负责人，理应承担责任，面对领导的批评我会虚心的接受，勇于承担工作中的失误。并且做好这次工作的工作总结，把工作的分工向领导进行如实汇报。同时，及时组织项目组的成员采取补救措施，尽最大努力保证项目的完成。但我也会认真反思出现问题的原因。针对小李没有很好的完成工作，并向领导反映是因为我没有交代好任务，我应该保持冷静理性的态

61、度看待，这可能确实是我在交代任务的时候没有交代清楚，给小李带来了一些工作中的障碍，最终使得项目没有顺利完成。如果确实如此，在以后的工作中，我会努力提高自己的沟通能力，并及时听取同事的意见反馈，避免类似情况的再次发生。因为这是一个连续的项目，也可能是我在向小李交代任务的时候没有将前期的情况向小李做仔细的说明，这给小李后续工作的开展带来了困难，导致了工作的失误。如果是这种情况，那么我会认真吸取本次失误的经验教训，以后交办工作的时候一定将整个项目的情况向项目的所有人员做全面、详细的说明，使项目组成员，能全面准确的掌握整个项目的工作思路，从而保证项目的顺利完成。虽然前两个月的工作开展顺利，但毕竟是一个

62、连续项目，而且作为项目的结尾阶段更是对整个项目的全面检查。有可能是前期工作中有一些隐性的问题，在前面的工作中没有显现出来，而在收尾阶段影响了工作的开展，如果是这种情况，那么在以后的工作中我也要学会对工作进行阶段性总结、检查，确保每个阶段的工作都保质保量，不会影响后续工作的开展。这次事件既是教训也是成长的机遇，我一定会认真吸取本次工作的经验，并认真总结，在以后的工作中我一定会加强与同事的沟通和交流，并及时将工作情况和进展向领导汇报，关键时候请领导给予业务上的指导和帮助，从而保证工作的顺利完成!2014年北京公务员面试2月21日真题(下午)1、求职动机，工作要强调专业精神，在今后的工作中你要怎么样贯彻专业精神。2、教育部资助高校食堂，因此高校食堂的菜价较低，很多教职工家属大量购买食堂饭菜，学校为了杜绝此现象对购买量进行了限制，对此情况你怎么看。3、村里将举行一个生态采摘园开园仪式，村领导让小王组织这次活动，要怎样组织。4、科研小组长带领团队组织项目，有个小李有很多想法每次发言很长，影响整体会议进度，有一次被你强制打断了他，小李情绪变得很低落，从此工作也不积极了，影响了整个项目的进程，如果你是项目负责人对这一情