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1、机关薪级工资对照 导语：薪级工资，关键表现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由对应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不一样等级的岗位上的详细任职年限”和“套改年限”两个信息确定。各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基础政策机关实施岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补助四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基础工资。岗位工资。关键表现工作人员所聘岗位的职责和要求。机关岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗
2、位分为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位设置5个等级，一般工岗位不分等级。不一样等级的岗位对应不一样的工资标准。工作人员按所聘岗位实施对应的岗位工资标准。薪级工资。关键表现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不一样岗位要求不一样的起点薪级。工作人员依据工作表现、资历和所聘岗位等原因确定薪级，实施对应的薪级工资标准。二、薪级工资的套改1.工作人员根据本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改对应的薪级工资。注意：找不到，向右靠2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低
3、一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限和低一级岗位的任职年限合并计算。比如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年，可套改薪级工资29级673元。那么她的薪级等级就是29级，新级工资是673元。二、套改年限和任职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是2021年6月30日。套改年限计算套改年限：是指工作年限和不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考评不计考评等次或不合格的年限。工作年限的计算措施为年年+1，相关政策仍按国家和省里相关要求实施。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家认可学历的全日制大专以
4、上院校未计算为工龄的学习时间。只适合用于这次工改，不包括工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得和工作年限合并计算为套改年限。在校的学习时间以国家要求的学制为依据，如短于国家学制要求，按实际学习年限计算;如长于国家学制要求，按国家要求学制计算。计算措施为年年举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读硕士，98年3月毕业，然后工作。她的学龄是7年，而不是8年。而假如她96年7月硕士就毕业了，那她的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实
5、际学习时间短于国家要求的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制要求的相同学历层次学制时间的，按国家要求的学制计算。套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考评不计考评等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假和经组织同意参与培训、学习等原因未能参与考评的，其为参与考评的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职员未参与考评年限可计算为套改年限。93年以来从企业调入、部队转业进机关、机关工作的人员，其进校前的年限视同考评合格。专转本的学习时间，不管是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。任职年限计算任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算措施是年年+1。相关政策：1.工作人员所聘岗位是指2021年6月30日在聘岗位。2.任职年限计算截止至2021年6月30日。3.工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超出6个月的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的措施计算出这次套改工作时的任职年限。
机关薪级工资对照
