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1、.陕西省高科技企业薪酬调查表尊敬的各位员工：您好！为了进一步促进公司的管理升级， 配合公司的薪酬改革， 了解员工在薪酬方面的真实想法和建议， 我们特向您进行问卷调查， 希望基于此调查结果作出薪酬作出的薪酬体系设计能有效地满足公司的经营发展需要， 并能提高各位的工作满意度和公司的管理绩效。本次薪酬调查我们将严格保密，希望大家积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷，于 20XX 年 X 月 X 日前提交人力资源部。谢谢您的合作。填表者信息：（请将您的个人信息在下表相应选项后的空格中打勾）姓名部门性 别男女年龄25 岁20-40 岁40-50 岁50 岁以以下上职位员工、基础中层高层科员干部干部干
2、部学历中专及大专本科硕士及以下以上岗位序列管理技术供销生产在本公司5 年6-10 年11-15 年15 年工作年限以下以上一、下列问题中，对每一问题的回答只表示对问题看法不同，没有对错之分。请你认真选择表达你的想法将选项填在括号中。1、你的岗位类别 ()A 普通员工B 基层管理人员C 中层管理人员D 高层管理人员2、你赞成公司目前的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用（）A 非常同意B 比较同意C 基本同意D 不同意3、你对你的工资满意吗 ()A 非常满意B 比较满意C 基本满意D 不满意4、你的实际薪酬与你理论应得的薪酬相比()A 完全不满意B 基本不满意C 说不清D 基本满意E 完全不
3、满意5、你认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该()A 偏高B略高C基本持平D 偏低6、你认为公司的基层员工薪酬水平与市场平均水平相比，应该()A 偏高B略高C基本持平D 偏低7、你认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等）().A2：8B4：6C5：5D6：4E8：28、你认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理()A 5%B 10%C15%D20%E25%9、您认为薪酬应重点向哪些岗位倾斜： (请按顺利在下面空白处排序，列写序号即可 )A 生产一线岗位B 技术或技能实际操
4、作岗位C 部门负责人D 主管、主办等岗位E 普通职能类岗位F 其他排序：10、你赞成在企业里实行薪酬保密制度()A 非常同意B 比较同意C 基本同意D 不同意11、你认为公司鼓励员工提高专业技能水平，掌握多个岗位技能的最佳方式为()A 岗位晋升B 岗位轮换C 采取技能职位、工人技术等多种晋升方式D 技术、技能培训E 举办技术竞赛F 其它12、公司的薪酬方面管理制度()A 非常完善B 大多数需要的制度都有C 规章制度少D 没有建立任何方面的薪酬管理制度13、若不满意您认为公司薪酬中最不合理的是()A 基本工资B 绩效工资C 奖金津贴D 福利E 加班工资F 很满意二、开放式问题，请将你的真实想法写在空白处，字数多少没有限制。 （纸张空白处不够的可以加纸补充）14、对公司目前的薪酬体系和制度，你是否还有一些观点或想令人关注的问题，请简单描述。15、如果公司对薪酬体系和制度重新进行优化设计，你有没有好的意见和建议，请简单描述。人力资源部200XX 年X月X日.
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