初级经济师《人力资源》试题（模拟测试）及答案｛22｝

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1、初级经济师人力资源试题（模拟测试）及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.下面哪一个不是工会的目标（）A.取消最低工资法B.增加工资C.改善工作条件D.增加就业水平并改善福利【正确答案】A2.【真题】霍桑实验的研究结果是()。A.发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率B.创建了最早的工作评价体系C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素【正确答案】D3.下列关于工作研究的说法，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识

2、和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析3个部分C.作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术【正确答案】A4.下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【正确答案】A5.就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【正确答案】A6.培训与开发程序中最难实现的环节是()。A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估【正确答案】D7.【真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。A.智商不

3、高B.努力不够C.题目太难D.运气不好【正确答案】B8.（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.绩效管理C.绩效考核D.绩效计划【正确答案】A9.职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【正确答案】B10.某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【正确答案】B11.【真题】关于员工关系和员工关系管理的说法，正确

4、的是（）。A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D.员工关系管理是一种双向管理行为【正确答案】A12.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照()的标准计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下【正确答案】A13.【真题】相对于其

5、他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【正确答案】C14.在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是()。A.链状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.轮状沟通【正确答案】C15.员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【正确答案】A16.【真题】组织承诺中的（）承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明

6、显。A.情感B.规范C.继续D.理想【正确答案】A17.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人【正确答案】D18.怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。A.病假B.劳动时间C.事假D.产假时间【正确答案】B19.【真题】个人劳动力供给曲线的形状表明（）。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与二资率之

7、间不存在有规律的关系【正确答案】C20.心境、应激都属于()。A.态度B.情绪C.能力D.动机【正确答案】B21.【真题】关于薪酬调查的说法，正确的是（）。A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C.薪酬调查所需的成本较低且途径多样D.薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门【正确答案】A22.根据罗克奇的分类，成就感属于()。A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.社会性价值观【正确答案】B23.下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心B.在疑难问题上进行高水平的发明创造C.拒绝承担额外的工

8、作D.与其他员工分享自己的时间和资源【正确答案】C24.关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定【正确答案】B25.从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A.补偿功能B.激励功能C.价值实现功能D.满足保障功能【正确答案】B26.关于说服过程，下列说法不正确的是()。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预

9、先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【正确答案】A27.【真题】关于组织公民行为的说法.错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【正确答案】B28.【真题】根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【正确答案】B29.（）是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对

10、就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。A.职业中介服务B.就业援助C.失业救助D.公共就业服务【正确答案】B30.市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。A.劳动者自主择业B.政府促进就业C.市场机制D.用人单位自主用人【正确答案】C31.关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【正确答案】B32.【真题】张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时

11、提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【正确答案】B33.不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【正确答案】D34.遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。A.团体规范B.团体压力C.团体发展D.团体凝聚力【正确答案】B35.【真题】符合现代管理倡导的参与、

12、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）。A.由管理层根据考核结果指定候选人B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C.通过搜索人力资源数据库确定候选人D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐【正确答案】D36.以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【正确答案】A37.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是()。A.企业生产经营遇到困难的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

13、不能胜任工作的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的【正确答案】C38.管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的()。A.绩效监控与辅导B.绩效考核C.绩效反馈面谈D.绩效改进【正确答案】A39.关于确定薪酬水平的错误说法有()。A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类【正确答案】D40.排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【正确答案】C41

14、.（）是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系【正确答案】C42.【真题】员工关系管理中，企业奖惩不包括（）。A.奖惩有效B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【正确答案】A43.国家建立失业保险登记制度，根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.5日B.10日C.15日D.20日【正确答案】C44.具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【正确答案】D45.在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是()。A.讲授

15、法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【正确答案】C46.组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【正确答案】C47.招聘录用系统的主要组成部分是()。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【正确答案】C48.关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发

16、布成本【正确答案】D49.关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【正确答案】C50.激情具有()的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【正确答案】A51.关于绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节

17、是绩效监控【正确答案】C52.岗外培训与开发的特点不包括（）。A.有助于增加受训者对公司整体的认同B.具有现实性和即时性C.受训者能够快速地学会基本知识与技能D.受训者将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难【正确答案】B53.【真题】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.30【正确答案】B54.下列不是培训与开发原则的是（）。A.理论联系实际B.前瞻性与持续性C.严格考核和择优奖励D.企业文化在前，专业知识技能在后【正确答案】D55.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形

18、状说明()。A.工资率上升引起劳动力供给的增加B.工资率下降引起劳动力供给的增加C.工资率变动引起劳动力供给的变动D.以上都不对【正确答案】C56.李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照工伤保险条例规定，应()。A.认定为工伤B.不认定为工伤C.视同工伤对待D.比照工伤对待【正确答案】B57.【真题】角色扮演法主要用于（）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工在工作中的人际关系C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【正确答案】B58.在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这

19、一决策属于()。A.企业的文化价值观决策B.企业战略的决策C.报酬支付及提升形式决策D.以上都不是【正确答案】B59.下列费用中，不属于招聘费用的是()。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【正确答案】C60.用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【正确答案】B61.工作设计的目的之一在于（）A.使工作更人性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【正确答案】A62.企业需要从外部招聘

20、一名保洁人员，下列方法中最合适的是()。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【正确答案】B63.在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是()。A.工作日志法B.工作实践法C.文献分析法D.观察法【正确答案】A64.下列各项关于员工手册的说法正确的是()。A.员工手册编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范B.员工手册的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分C.员工手册在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示D.用人单位依据员工手册对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理【正确答案】A65.下列属于浮

21、动薪酬的是（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.货币工资【正确答案】B66.女职工怀孕满4个月以上流产者，给予()天产假。A.42B.50C.55D.60【正确答案】A67.()我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月【正确答案】A68.一般来讲，参加职业技能鉴定以()为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【正确答案】B69.为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。A.招聘

22、时间B.招聘的成本C.录用选拔D.招聘的空间范围【正确答案】C70.()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别【正确答案】A71.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（）。A.节约时间、精力和费用B.为了确保分析结果的质量C.以保证分析活动的协调D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义【正确答案】D72.工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是（）。A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作实践法【正确答案】B73.【真题】关于员工援助计划(

23、EAP)的说法，错误的是()。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【正确答案】B74.【真题】工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【正确答案】A75.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【正确答案】C76.通过宣传资料进行招聘的优点是（）。A.可以针对企业的具体情况专

24、门设计B.发行地域广C.招聘对象无限定D.便宜、工作量小【正确答案】A77.除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。A.已享受基本养老保险或退休待遇B.超龄进城务工农民C.超龄但不影响工作效率的农民D.超过年龄但未享受以上待遇【正确答案】C78.下列()不属于用人单位的禁止性行为。A.委托职业中介机构招聘B.要求劳动者提供担保金C.暂时扣押被招聘人身份证D.招用未满16周岁未成年人【正确答案】A79.唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【正确答案】D80.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力

25、而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【正确答案】A81.关于人格的陈述，错误的是()。A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变【正确答案】A82.技能薪酬体系的基础和前提是（）。A.技能分析B.技能评价C.技能定价D.技能管理【正确答案】A83.【真题】关于用态度预测行为的说法，正确的是（）。A.态度的特殊性越高：用态度预测行为越准B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D.态度的可接近性越

26、大，态度对行为的影响越小【正确答案】A84.【真题】在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()。A.门前技巧B.折扣技巧C.脚在门槛内技巧D.滚雪球技巧【正确答案】D85.在工作分析的()阶段，需要制定工作分析规范。A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整【正确答案】A86.【真题】与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同一D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【正确答案】B87.下列情形中，属于用人单

27、位应当承担的法定义务是()。A.提供职业技能鉴定B.依法解除劳动合同C.改善劳动者福利待遇D.申请劳动争议仲裁【正确答案】C88.关于劳动力供给的说法，正确的是（）。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【正确答案】C89.为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。A.生产性大于消费性B.生产性小于消费性C.生产性和消费性持平D.大小关系时有交替【正确答案】A90.下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。A.领

28、导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【正确答案】D91.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。A.中止B.终止C.连续计算D.中断【正确答案】B92.一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是()。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【正确答案】C93.下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。A.配对比较法B.分类法C.排

29、序法D.平衡计分卡【正确答案】B94.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【正确答案】C95.【真题】企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）歧视。A.个人B.雇主C.员工D.统计性【正确答案】A96.属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【正确答案】C97.在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误

30、接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比【正确答案】C98.培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬激励D.以上都是【正确答案】D99.法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。A.年满14周岁、未满16周岁B.年满14周岁、未满18周岁C.年满16周岁、未满18周岁D.年满16周岁、未满20周岁【正确答案】C100.阶梯技术的缺点是()。A.团体压力难以克服B.有少数人把持的现象产生C.责任模糊D.比较费时间【正确答案】D二.多选题(共70题)1.人力资源

31、有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度B.可以增加员工作能力C.提高工作满意度D.改善工作态度E.帮助企业提升社会责任感【正确答案】ABCD2.克服沟通障碍的有效途径包括()。A.利用反馈B.精简语言C.主动倾听D.情绪控制E.制定编码【正确答案】ABCD3.奥尔波特认为，人的价值观可以分为()。A.理论型B.经济型C.政治型和社会型D.审美型E.实践型【正确答案】ABCD4.下列关于能力的说法，哪些是正确的（）。A.能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和B.能力决定了员工可以达到的绩效水平C.能力分为智力和驱体能力D.智力

32、是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和E.智力是一种复杂的心理活动，是人对事物的态度的体验【正确答案】ABC5.内部招聘更适合在()情况下采用。A.时间和经费有限B.组织需要变革的时候C.易变的外部环境D.稳定的外部环境E.人才紧缺【正确答案】AD6.【真题】关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法

33、来解决【正确答案】CE7.人力资源的能动性主要表现在()。A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C.人力资源在活动过程中可以被激励D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E.人在生产活动中处于主体地位【正确答案】CDE8.绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据E.绩效考核是社会保险参保的依据【正确答案】ABCD9.下列关于竞业限制的说法，正确的是()。A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制

34、和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持B.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持【正确答案】ABCE10.员工的工作满意度会影响()。A.生活质量B

35、.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为【正确答案】BCDE11.如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为()。A.人力资源高级管理人员B.通才C.专才D.员工E.公司经理【正确答案】BC12.斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。A.物质观B.精神观C.人性观D.环境观E.价值观【正确答案】CD13.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【正

36、确答案】ABE14.【真题】影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（）。A.人口规模B.人口构成C.人口性别比例D.每位劳动者的劳动力供给意愿E.工作周和节假日的长短【正确答案】ABDE15.根据弗洛伊德的理论，态度包括（）。A.能力成分B.认知成分C.情感成分D.行为倾向成分E.智力成分【正确答案】BCD16.基本的培训与开发包括()。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发E.对新员工进行管理知识与技能的培训【正确答案】ABC17.【真题】在

37、面试过程中，考官应当表现出的行为有（）。A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B.获得简历及笔试中未能获取的信息C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D.详细了解求职者的特殊经历和能力E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流【正确答案】BDE18.【真题】关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。A.人事管理产生于20世纪初期B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本【正确答案】ADE19.下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述

38、，正确的是()。A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现【正确答案】ABDE20.下列属于工作实践法的特征的有()。A.工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料B.可以针对脑力工作C.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求D.仅适用于长期内可以掌握的工作E.不适用于需要大量训练和危险的工作【正确答案】ACE21.企业人员招聘的原因主要有（）。A.新公司

39、成立B.公司多样性C.现有职位发生空缺D.公司业务不断扩大E.调整不合理的职工队伍【正确答案】ACDE22.下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员E.以上都不对【正确答案】ACD23.影响作业能力的主要因素有()。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.企业文化E.员工情绪【正确答案】ABC24.根据我国失业保险条例，失业人

40、员领取失业保险金必须符合的条件包括（）。A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年B.已享受基本养老保险待遇C.必须参加职业培训D.办理失业登记，并有求职要求E.非因本人意愿中断就业【正确答案】ADE25.【真题】下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。A.职位薪酬B.奖金C.技能薪酬D.碣利E.能力薪酬【正确答案】ACE26.劳动法确立的主要制度包括()。A.促进就业制度B.奖金分配制度C.集体合同制度D.劳动标准制度E.企业规章制度【正确答案】ACDE27.绩效计划包括的内容有哪些（）。A.企业对员工工作成果的期望B.企业希望员工表现的行为C.员工使用的技能D.绩效考核成本E.组织目标【正确答

41、案】ABC28.企业裁员的类型有()。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员【正确答案】ADE29.人力资源管理的职能包括()。A.人力资源规划B.企业战略制定C.招聘和选拔D.酬薪、福利与考核E.员工关系和劳资关系【正确答案】ACDE30.不得安排女职工在经期从事()。A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.高温作业E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动【正确答案】ABCE31.1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括()。A.16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣告破产后尚未找到工作的人员C.被企业

42、终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员【正确答案】ABCD32.下列因素中，会对团体的形成产生影响的有()。A.人际需要B.成员的沟通C.共同的目标D.自我归类E.人格特质【正确答案】ACD33.下列关于情绪和情感的描述正确的有()。A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验B.情感是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验C.情感体验发生在先，情绪反应在后D.情绪往往是由事物的表面现象所引起的E.情感带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化【正确答案】ABD34.关于能力、知识和技能的说法，正确的是()。A.知识是概括化的心理特征B.技能是概括化

43、的行为模式C.能力是概括化的经验系统D.知识可以不断积累E.技能发展到一定程度就会定型【正确答案】BD35.【真题】根据就业促进法，我国促进就业的方针有（）。A.政府促进就业B.全面实行就业准入C.政府机关介绍就业D.市场调节就业E.劳动者自主择业【正确答案】ADE36.【真题】选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括（）。A.员工的态度B.工作任务完成周期C.工作性质D.工作所需的技能E.奖金的发放周期【正确答案】BCE37.政府促就业的宏观经济政策包括()。A.货币、财政政策B.收入政策C.人力政策D.计划生育政策E.产业政策【正确答案】ABCE38.关于宽带式薪酬结构的说法正确的是()。

44、A.宽带式薪酬结构是对传统垂直型薪酬结构的一种改进或替代B.宽带式薪酬结构是能够更好的支持扁平化组织结构C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升D.宽带式薪酬结构下薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业【正确答案】ABCD39.下列各项属于面试目标的有()。A.创造一个适宜的环境B.从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息C.提供有关工作和企业的信息D.确定候选人是否适合E.排除明显不合要求的人【正确答案】ABCD40.新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A.人力资源服务外包B.直线职能制的设置C.人力资源部门与其他部门合并办公D.人力资源共享服务中

45、心E.专家中心的设置【正确答案】AD41.政府促进宏观经济与就业的协调发展，通过（）采取各种措施，帮助劳动者实现就业。A.发展经济B.增加就业岗位C.制定积极的就业方针政策D.健全和发展就业服务体系E.减少预算成本【正确答案】ABCD42.员工对工作不满的表达方式有（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.调查E.忽视【正确答案】ABCE43.企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。A.确保猎头公司准确理解自己的需要B.在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷C.可能涉及到商业秘密D.对大企业不利E.招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员【正确答案】ABC44.基本薪酬主要包括几方面（）。A.技能薪酬B.能

46、力薪酬C.职位薪酬D.奖金E.福利【正确答案】ABC45.弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（）。A.人格B.情感C.认知D.行为倾向E.应激行为【正确答案】BCD46.员工满意度调查的步骤（）。A.确定调查的目的B.获得管理层和员工的支持C.设计有效的调查工具D.实施调查E.进行外包【正确答案】ABCD47.外国人在中国就业必须具备的条件包括()。A.年满18周岁，身体健康B.高中及以上学历C.有确定的聘用单位D.无犯罪记录E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件【正确答案】ACDE48.人员招聘的原则主要有（）。A.目标原则B.成本原则C.科学性原则D.资本原则E.计划性原则【正确答

47、案】ABCE49.下列各项中，属于劳动报酬范畴的是()。A.带薪休假工资B.企业发放的季度奖C.政府向家庭贫困劳动者提供的救济D.企业为员工建立的补充养老保险E.银行存款利息【正确答案】ABD50.从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。A.个人偏见B.统计性偏见C.非竞争性力量D.竞争性力量E.政治力量【正确答案】ABC51.一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.相邻薪酬等级间的关系D.薪酬设定原则E.薪酬体系设计步骤【正确答案】ABC52.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括()。A.计时工资B.计件工资

48、C.奖金D.津贴和补贴E.福利费用【正确答案】ABCD53.关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的是()。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任【正确答案】ACDE54.以下是价值观的特点，其中()是错误的。A.从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象B.从

49、价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用E.从价值观的主体角度考虑，它是一种社会现象、一种文化现象【正确答案】BC55.影响个人劳动力供给意愿的因素有()。A.市场工资率B.个人财富总量C.个人偏好D.工作周的长度和节假日的长度【正确答案】ABCD56.关于时间研究，说法正确的有()。A.时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类B.用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间C.时间研究不属于工作衡量技术D.观察到的时间应被记为宽放时间E.整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法

50、【正确答案】ABE57.案例研讨法与讨论法不相同的是（）。A.对象不同B.两者的适用范围不同C.目的仅在于解决问题D.侧重于提高受训人员分析判断能力E.提高受训人员的问题解决能力【正确答案】DE58.下列（）争议属于我国劳动争议的处理范围。A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议E.居民与物业发生的争议【正确答案】ACD59.以下说法正确的有()。A.当其他条件不变，资本价格下降时带来的规模效应导致劳动力需求上升B.当其他条件不变，资本价格下降时带来的替代效应导致劳动力需求下降C.当其

51、他条件不变，资本价格变化所产生的规模效应和替代效应对劳动力需求发生作用的方向是相同的D.当其他条件不变，资本价格上升的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将下降E.当其他条件不变，资本价格下降的规模效应大于替代效应，则最终的劳动力需求将上升【正确答案】ABDE60.关于劳务关系的说法，正确的有（）。A.劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人B.劳务关系由劳动法调整C.劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险D.劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇E.劳务关系双方存在领导与被领导关系【正确答案】ACD61.心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上

52、，进一步把领导者的特征简化为()。A.预测变化B.核心特质C.寻求支持D.驱力水平E.保持平衡【正确答案】ACD62.如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（）。A.改变行为B.改变态度C.转移视线D.增加认知E.改变认知的重要性【正确答案】ABDE63.在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本C.有助于完善企业经营者激励机制D.有助于显著降低企业经营成本E.有助于企业学习同行经验，克服制约企业发展的陋习【正确答案】ACE64.员工的工作满意度会影响到()。A.生活质量B.离职率C.

53、缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为【正确答案】BCDE65.下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A.不良事故评估法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.平衡计分卡法E.财务管理法【正确答案】AC66.常见的冲突解决方法包括()。A.和平共处法B.转移目标法C.面谈法D.上级仲裁法E.协商法【正确答案】ABDE67.工作日志法的缺点是（）。A.成本高B.所需费用太高C.无法对填写过程进行监控D.信息记录可能不全E.任职者可能不按时填写工作日志【正确答案】CDE68.目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去C.出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系E.人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠【正确答案】ABDE69.访谈法的不足之处有()。A.收集到的信息可能扭曲B.工作分析人员控制访谈进度C.访谈