护理年度培训总结

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1、护士培训总结护士在职培训是护理专业技术人员不断进行知识技能补充、更新、拓宽和提高的一种追加教育。加强护理人员的继续教育培训，对提高护理人员的知识构造和综合业务素质具有重要的作用。过去的一年中，我科根据护理部的年度业务培训筹划结合本科年初制定的年度护理培训筹划，狠抓贯彻，认真实行，获得了较好的效果，现将本年度培训工作总结如下：一、认真贯彻对各级护理人员”三基三严”的培训筹划（一）、护理技术操作培训：每月进行护理技术操作培训及考核一次，做到基本技能及技术操作人人纯熟掌握，人人过关。（二）基本理论知识、专科护理常规培训：1、每月组织护理人员业务学习及护理业务查房各一次。通过业务学习，规定理解或掌握本

2、专业国内外临床新进展、新业务，并能积极开展。通过护理查房，对危重疑难病例，进行讨论分析，解说危重病人之护理问题及对策,制定及修改护理筹划，以巩固和提高医学及护理理论知识。2、科室每周进行1次护理业务知识提问。进行床旁教学及晨会提问，护士长结合病人进行指引或示范操作，并运用晨会结合临床实际有筹划地提问有关专科知识。3、每月组织“三基”理论知识考试一次，考核合格率100%。（三）、定期与不定期组织学习、考核核心制度、有关法律知识、护理应急预案专科理论知识及院内感染知识等。使每个护士都能纯熟掌握有关法律法规、制度及院内感染有关知识、护理应急预案并认真贯彻到平常工作中。通过以上多种形式的培训，获得了较

3、好的效果，科室护理人员基本理论知识水平得到了进一步的提高，在科室及护理部组织的三基理论闭卷考试及护理操作技能考试中，我科护理人员参照率100%，及格率亦达到了100%。通过开展护理查房及业务学习培训，使护士理解了本专业国内外临床护理新进展、新业务，并能及时应用于临床。通过开展护理查房，对危重疑难病例进行讨论分析，解说危重病人之护理问题及对策,进一步提高了护理人员动态观测病情能力及应急急救能力，使之能在工作中得心应手，综合素质得到了进一步提高。，在医院领导对各级各类护士培训工作的注重下，各科护士及全院护理人员的支持理解下，护理部结合卫生部“优质护理服务、“三好一满意、“创先争优活动，市卫生局“岗

4、位大练兵活动的有关规定，对全院各级各类护理人员进行了培训和考核，现总结如下：一、工作总结1、医院领导高度注重培训工作：医院举办了管理培训班，院长吴道全对全院护理管理人员和骨干进行了题为用成果说话拿成果互换的专项讲座，分管院长蒋奎副院长进行了题为责任与责任心的专项讲座。2、加强了护理人员“三基“三严培训：督促、鼓励未获得护士执业资格证书的护理人员自学有关知识，并对通过全国护士执业资格考试考试者予以初次注册。护理部共进行“三基技能训练7次，涉及：201o年版徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用、静脉采血等14项基本护理技术操作训练，共约有1280余人次参与技能培训。举办业务讲座12次，结合临床实际波及优

5、质护理服务有关知识、护士法律法规、职业防护、院感控制等32个专项，约有2l50人次参与业务知识讲座的学习。结合卫生部临床护理实践指南组织了全院各级各类护理人员护理基本理论考试1次，403人次参照，平均8125分，合格率90；护理技能考核7次，224人次参照，平均分932分，合格率988。3、规范化培训人员的管理：对今年新聘l5名护理人员进行了为期一周的岗前培训。理论培训内容涵盖职业道德教育、法律法规和职业礼仪等；技能培训内容有急救技能(徒手心肺复苏、简易呼吸器的使用)、密闭式静脉输液、无菌技术等；并对其进行了强化实习和规范化培训，让她们理解护士职责和医院的规章制度，协助她们树立爱岗敬业的职业信

6、念，使新护士尽快实现角色转换，为胜任护理工作奠定了基本。护理部及科护士长对20聘任护理人员进行护理基本知识及理论讲座共16次。4、外出进修及专科护士培训：根据护理人员分层次培养筹划，通过派出去和请进来等相结合的措施进行培训。全院全年共选派了护理管理者和护理骨干80名外出短期培训；23名护理骨干到华西医院、四川省人民医院、四川省肿瘤医院、成都市妇幼保健院等地进修专科护理学习3_6月；11名护理人员参与肿瘤、急诊、糖尿病护理、血液净化、手术室、精神科专科护士培训，并顺利获得四川省专科护士证书。60名护理管理人员参与省卫生厅、省护理学会举办的护理管理人员岗位培训及护理新知识、新理论学习。5、学历教育

7、：鼓励护理人员专升本的学。习卜有22人获得了护理本科文凭；有30名护理人员专升本在读；3名护理人员参与泸州医学院在职研究生学习。6、岗位大练兵活动：4月护理部成功举办了“夯实三基优质服务静脉留置针技术技能大赛；812月响应市卫生局“全市卫生系统岗位大练兵号召，积极开展护理人员岗位大练兵活动，选派了2名优秀选手参与市卫生局组织的全市卫生系统“岗位大练兵大赛，均获二等奖；在全院护理人员中形成赶、学、比、超的氛围。7、按照有关制度贯彻了全院护理睬诊、护理查房和护理疑难病例讨论，在形式、内容上较20有所提高，对临床护理工作具有较强的指引意义。全年组织了护理睬诊和护理查房23次，护理疑难病例讨论4次。副

8、主任护师参与修订了全院护理质量考核原则、护理常规等l5项。主管护师协助护士长对下级护士进行考试、考核，组织护理查房、护理睬诊和护理病例讨论。8、承当了235名护生临床带教工作。9、全年护理人员在省级以上杂志刊登论文57篇。省级学术交流6篇，内江市护理学会学术会议交流2篇。1o、选派了28名主管护师及以上护理人员到凉山州雷波县人民医院、内江市威远县人民医院对口增援，她们的工作受到了对口增援单位的好评。11、各级各类护理人员积极参与“好医生网站学习，均达到规定继教学分。二、存在局限性1、少数护理人员积极学习意识不够，参与医院或护理部组织的讲座学习积极性不高。2、个别科室对各级各类护士在职培训注重不够，科内业务知识和技能培训未贯彻到位。3、护理人员撰写护理论文的意识不强，论文质量不高。4、护理技能、护理理论考试合格率未达标。三、整治措施1、护理部将继续加强各级各类护理人员的培训考核，制定相应的培训筹划，注重低年资护理人员的培养，提高全院护理人员的整体素质。在的基本上，继续加强护理人员的法律法规、基本护理、护理安全、护理服务等知识的培训。3、护理人员培训及考核成果纳入科室绩效管理。