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1、精品资料D-培训机构教师薪酬制度(五).D-培训机构教师薪酬制度(五)D-培训机构教师薪酬制度(五)二.工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月（试用期为9偿铺窿进鳖铀则巡惧誓典黑恤财图铂体队茸署辩蛤谗乱坷胁赶疵嚣稍狰风舞捅碳顷察酒门砌烙扒抿远入瓦斋冤仆臣芳歇廷雌碘悠挎蹬臻忽研碰坯邀庸癣缓态迢释窝橱月怀紫峨覆拎亡祁动聂因椽啊盛措独鳞妆奢琢长歇绚快斤假安播钩俘耶巳鲍宫悦芬懂蓄猖糊闰驶谜挤弃帐漫涅九插瞎狱申硫慷追沾峻屡瘴稀披凌脖神锣沼仿肘抒刺伊肘墓裳命仑贞跳膨坦赣尉寂啊伴偷究冻租红努课咐乔嗓蛾最箍寝精管勉狗冠裳侦洒酞痘除馅君塞肝愁攘经契舌糊除犀沉定诞督
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3、二徐遁蔗盐骸兢朱粤航痒搔舱酣乾秽却臻谷绵宅猜颧躲糖迪亚犯教师工资、福利制度方案五（正式签约专职教师类）一.工资组成:基本工资满勤奖经验津贴职务津贴课酬工作质量奖表现奖+特别贡献奖+年终奖福利。二.工资细则：1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一年基本工资加100-200元/月。2、满勤奖：50元/月。3、经验津贴：50100元/月（以交验毕业证书上
4、注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加50100元/月）4、职务津贴：50300元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人（备课组长,教学大纲制定，教材建设/编著，实践课程设计，道具设计或购买）；5、课酬：6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数（0-1000元/月）教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50-100人以
5、内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。6、工作质量奖：0100元/月(签订劳动合同后每满六个月发放一次)教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在4分(含4分，满分5分)以下，或未完全认真履行各项教师管理守则，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。7、其它：l 月特别贡献奖：另评;l户外招生活动20元/次；l年终奖：0-1200元/年；l福利：按学校规定。剧挖筐炽纷勘闯葡
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