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1、交辞职信就可一走了之？ 您正在浏览的求 职 信是我的辞职信已经交了一个多礼拜了，企业至今没有给我明确的回复，也不找人来接替，我该怎么办?莫非真的能够30天后潇洒地离开?还有，我和企业签署了两份协议，第一份协议(企业自己定的，非劳动局正式协议)中约定了违约金;以后因为要办理其它手续需要提供劳动局印制的正式协议，于是又签了这第二份协议(盖有劳动鉴证章)，不过此协议并没有约定违约金。请问法律上认可哪份协议，最终将以哪份为准?教授解答：杨女士在同一劳动协议推行期间内同单位前后签署了两份内容不尽一致的劳动协议，对于怎样认定这两份协议的法律效力问题，笔者认为应该以经过劳动部门鉴证立案的后一份劳动协议为准。
2、即使在实践中，劳动部门的鉴证立案并不是劳动协议生效的必须条件，不过劳动协议立案是劳动保障行政部门依法审查劳动协议真实性和正当性的一项服务方法。劳动协议管理部门进行劳动协议立案时，通常要下列审查内容：1.双方当事人是否具有签订劳动协议的资格;2.劳动协议内容是否符合国家法律、XX法规和政策要求;3.劳动协议条款是否完备，双方责任、权利、义务是否明确。这就决定了经过鉴证立案的劳动协议具有更强的真实性和正当性，效力应该高于未经鉴证立案的劳动协议。另外，在杨女士提交辞职书后的工作交接，实践中通常安排在职员马上离开单位的最终几天，在提交辞职书到离开单位之间的30天内，杨女士依然有义务尽职员作，严格推行劳
3、动协议义务。依据劳动法第三十一条要求：“劳动者解除劳动协议，应该提前30日以书面形式通知用人单位。”假如单位收到辞职书后的30天期满，即使单位未立即安排交接工作，也不影响劳动协议解除的法律效果。压我工资就只能忍气吞声吗读者陈先生来信说：我根据劳动法要求提前30天向企业提出辞职(8月7日提出)，昨天企业人事经理以我跟企业签的培训协议为由，说协议是三年，而我只干了两年，需交违约金6000元。我们的工资是每个月25日结账，以前是下个月的1-15日，以后企业换领导加上搬企业，慢慢地就整整压了30天，请问我现在已经提前30天提出了辞职，再加上企业在没跟任何职员商议的情况下就私自压了我30天的工资的现实状况下，是否还需向企业交违约金?教授解答：北京市劳动协议要求第十九条要求：“签订劳动协议能够约定劳动者提前解除劳动协议的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超出本人解除劳动协议前12个月的工资总额。”所以，陈先生和企业之间有关违约金的约定不违反法规要求。不过，论文写作违约金的负担是以违约行为的存在为前提的，只有违约才可能谈及违约金。劳动法第三十二条第三款要求：用人单位未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动协议。由此可见，假如陈先生所述企业拖欠、不按时发放工资的情况属实，则应属企业违约在先，陈先生有权解除协议并无须负担违约责任。
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