劳动经济学试题库及答案.doc

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1、劳动经济试题集及其答案一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（ ）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（ ）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的劳动与时日 B、色诺芬的经济论 C、色诺芬的雅典的收入 D、柏拉图的理想国 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（ ）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊

2、4、（ ）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门布拉姆的劳动经济学著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的劳动经济学概论出版 5、劳动经济学的研究起点是（ ）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（ ） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（ ）。 A、动机需要行为目标 B、需要行为动机目标 C、目标需要动机

3、行为 D、需要动机行为目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（ ）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（ ）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（ ）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家

4、庭性因素 D、个人偏好12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（ ）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激13、劳动力供给等于（ ）。 A、劳动力数量劳动力的时间 B、劳动力数量劳动力的效率 C、劳动力数量劳动力的时间劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率14、影响劳动力供给的非经济因素有（ ）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（ ）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府16、劳动力市

5、场的歧视主要可分为（ ）两类。 A、种族歧视、性别歧视 B、种族歧视、身体障碍歧视 C、宗教歧视、身体障碍歧视 D、工资歧视、职业歧视17、在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的机制是（ ）。 A、工资机制 B、供求机制 C、竞争机制 D、风险机制18、劳动力流动的经济合理性是指（ ）。 A、劳动力流动的成本和收益的比较 B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本 D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本19、影响劳动力流动的决定性因素是（ ）。 A、健康状况 B、社会文化因素 C、经济因素 D、人际关系20、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主

6、要原因是年老的劳动力流动的（ ）。 A、直接成本增加 B、机会成本增加 C、心理成本增加 D、风险成本增加21、在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（ ）。 A、城市职工的劳动力流动问题 B、高级知识分子的下海问题 C、农村剩余劳动力流动问题 D、移民国外或移民发达地区的问题22、劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（ ）。 A、市场化 B、工业化 C、城市化 D、提高农业的比较利益23、（ ）是知识经济时代的第一经济发展要素。 A、劳动资本 B、物质资本 C、人力资本 D、货币资本24、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长，第一次论

7、证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是（ ）。 A、威廉配第 B、亚当斯密 C、萨伊 D、李嘉图25、在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是（ ）。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织管理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置26、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（ ）。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织管理型人力资本配置 D、企业家型人力资本配置27、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本

8、的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（ ）。 A、一般型人力资本配置 B、技能型人力资本配置 C、组织管理型人力资本配置 E、企业家型人力资本配置28、现代大量的实证研究表明（ ）是经济增长的源泉。 A、资本积累的快慢 B、技术进步 C、制度创新 D、人力资本 29、下列说法中正确的是（ ）。 A、工资的多少仅取决于工资率 B、工资的多少仅取决于工作时间 C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D、某人的工资高，则其工资率一定也高30、关于劳动报酬的说法错误的是（ ）。 A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和 B、它等于工资与福利之和 C、它就是劳动者的收入

9、 D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分31、下列等式不正确的是（ ）。 A、工资 = 工资率 工作时间 B、劳动报酬 = 工资 + 福利 C、收入 = 劳动报酬 + 非劳动报酬 D、收入 - 工资 = 非劳动报酬32、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（ ）。 A、货币工资越高，则实际工资越高 B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资 C、实际工资与货币工资成正比 D、货币工资水平总是低于实际工资水平33、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ ）。 A、劳动者个人家庭所需的生活费用 B、同工同酬的原则 C、企业的支付工资能力 D、劳动者消费水平的差异性34、各类

10、人员工资在水平上的差异是指（ ）。 A、工资差别 B、工资水平 C、工资的构成因素 D、工资率35、下列不属于计件工资的优点的选项是（ ）。 A、有利于提高效率 B、有利于提高质量 C、相对较公平 D、易于计算单位产品的人工成本 E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支36、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（ ）。 A、能力 B、兴趣 C、气质 D、性格 E、动机37、就业的社会经济功能中，最基本的经济功能是（ ）。 A、增加财富功能 B、社会稳定功能 C、社会发展功能 D、提高劳动者素质功能38、经济增长与就业增长之间一般是一种（ ）相关关系。 A、负 B、正 C、零 D、无

11、39、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（ ） A、正在工作中的人 B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人 C、雇主和自营业人员 D、义务地给街道打扫卫生的退休人员40、以下说法中，错误的一项是（ ）。 A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式 B、粗放型增长通常意味着就业的增长 C、集约型增长又称深度增长 D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长41、劳动就业中的歧视主要表现为（ ）。 A、性别歧视和晋升歧视 B、工资歧视和职业歧视 C、工资歧视和福利歧视 D、文化歧视和种族歧视42、以下说法中错误的是（ ）。 A、社会总人口可分为劳

12、动人口和非劳动人口 B、劳动人口可分为就业人员与失业人员 C、劳动年龄内的学生属于劳动人口 D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化43、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（ ）。 A、供给弹性 B、需求弹性 C、工资弹性 D、就业弹性44、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（ ）的产业。 A、较高 B、较低 C、为零 D、为145、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（ ）就业的增长。 A、促进 B、阻碍 C、不影响 D、可能促进可能阻碍46、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（ ）。 A、能获得较低的工资

13、率 B、总收入较低 C、一年中工作的时间较多 D、工作机会较少49、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（ ）。 A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于050、“滞胀”是指通货膨胀与（ ）共有的局面。 A、就业停滞 B、出口停滞 C、经济停滞 D、资本引停滞51、下列属于扩张性财政政策的是（ ）。 A、提高税率 B、减少转移支付 C、扩大政府开支 D、提高利息率52、货币政策是政府通过控制（ ）来调节经济的一种手段。 A、政府预算 B、货币供应量 C、工资水平 D、物价水平53、在总需求膨胀的情况下，政府应实行（ ）。 A、扩张性的财政政策 B、扩张性的货币政策 C、降低税率 D

14、、减少转移支付54、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（ ）。 A、磨擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、周期性失业55、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（ ）。 A、磨擦性失业 B、结构性失业 C、技术性失业 D、周期性失业56、在社会保障体系中，最基本的形式是（ ）。 A、社会保险 B、社会救助 C、社会福利 D、社会优抚57、社会保障的责任主体是（ ）。 A、个人 B、社会或国家 C、家

15、庭 D、单位二、多项选择题（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，将你选定的答案编号英文字母填入括号内） 1、劳动过程的简单要素包括（ ）。 A、人的劳动 B、生产工具 C、劳动对象 D、原料、燃料 E、劳动资料 2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（ ）。 A、生产性劳动 B、非生产性劳动 C、潜在形态的劳动 D、流动形态的劳动 E、凝固形态的劳动 3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有 A、流动的过剩人口 B、潜在的过剩人口 C、停滞的过剩人口 D、相对过剩人口的最底层 E、固定的过剩人口 4、造成工资国民差异的原因（ ）。 A、国民劳动强度不同 B、价值规律在国际上

16、的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异 C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异 D、不同国家名义工资的差别 E、各国的自然、历史、文化条件不同 5、对劳动经济理论论述最集中的是（ ）。 A、劳动经济学 B、劳动经济学说史 C、人力资源经济学 D、马克思主义政治经济学 E、西方经济学 6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ）。 A、所有人都受益没有人受损 B、部分人受益，但没有人受损 C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D、所有人都受损，但受损者的损失相同 E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 7、人的劳动与动物求生活动相比的

17、特点有（ ） A、人的劳动具有主动性 B、人的劳动具有自觉的目的性 C、人的劳动具有创造性 D、人的劳动具有多层次性 E、人的劳动具有相依性 8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ ）。 A、劳动的所有者是自然人 B、劳动的所有权不能转移 C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人 D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性 E、在流动中劳动的所有权常发生转移 9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ ）。 A、健康的身体、充沛的体力 B、忠于雇主，勤于劳动 C、具有知识和创新知识的能力 D、身怀一技之长 E、具有业绩和知识10、劳动报酬业绩化表明（ ）。 A、谁年龄

18、大、职务高、职称高、报酬也就高 B、谁工作时间越长，报酬就越高 C、知识含量高的劳动，其报酬就高 D、劳动报酬与劳动业绩成正比 E、岗位工资制被业绩工资制所取代11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ ）。 A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要 D、情谊的需要 E、发展的需要12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ） A、工作行为 B、本能行为 C、社交行为 D、情绪冲动时行为 E、学习行为13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ ）。 A、时限性 B、能动性 C、再生性 D、智力性 E、核心性14、影响人力资源数

19、量的主要因素有（ ）。 A、人口 B、劳动力参与率 C、社会制度 D、风俗习惯 E、教育15、广义的人力资源开发包括（ ）。 A、人力资源的生理、心理开发 B、人力资源的智力开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的技能开发 E、人力资源的环境开发16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ ）。 A、教育开发一体化 B、教育形式多样化 C、培养目标国际化 D、课程设置综合化 E、教育手段现代化17、市场型人力资源配置，具有配置的（ ）。 A、及时性 B、有效性 C、客观性 D、自发性 E、盲目性及调节的不全面性18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ ）。 A

20、、工业劳动者收入高于农业劳动者收入 B、工业效率高于农业 C、农产品需求下降，工业品需求上升 D、技术进步对工业劳动力需求减少 E、人均收入增加对服务需求的扩大19、劳动力需求（ ）。 A、是一种派生需求 B、是有效需求 C、是雇主对劳动力所有权的购买 D、取决于生产要素的替代能力 E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ ）。 A、就业制度 B、社会意识形态 C、伦理道德 D、工资制度 E、福利制度21、我国劳动力供求状况表现为（ ）。 A、就业增长率较低 B、不同产业就业增长率差别显著 C、就业增长率弹性较低 D、国有企业就业增长率低于民营企业

21、 E、就业增长率弹性较大22、影响我国劳动力供求的因素有（ ）。 A、人口 B、经济因素 C、制度因素 D、经济质量与经济结构 E、劳动力供求体制23、影响劳动力供求的经济因素有（ ）。 A、劳动力与资本比率 B、工资 C、劳动的边际产品 D、劳动力供求体制 E、人口的数量与质量24、劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ ）。 A、劳动力市场主体 B、劳动力市场的运行规律 C、劳动力市场规则 D、劳动力市场的服务体系 E、劳动力流动趋势25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ ）。 A、职业介绍 B、信息服务 C、职业培训 D、失业

22、保险 E、咨询服务26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（ ）。 A、完全竞争劳动力市场 B、非完全竞争劳动力市场 C、二元的劳动力市场 D、资源约束型劳动力市场 E、需求约束型劳动力市场27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（ ）。 A、完全竞争劳动力市场 B、非完全竞争劳动力市场 C、需求约束型劳动力市场 D、资源约束型劳动力市场 E、二元劳动力市场28、影响劳动力市场的社会性要素包括（ ）。 A、家庭背景 B、阶层 C、文化 D、歧视 E、习惯29、导致劳动力市场歧视的因素有（ ）。 A、种族 B、性别 C、原有国籍 D、宗教信仰 E、身体障碍30、劳动

23、力流动（ ）。 A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求 B、有利于劳动者地位的提高 C、能够使人力资源得到充分的利用 D、有利于劳动者自由选择职业和单位 E、能够促进经济增长31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ ）。 A、知识 B、人事制度 C、经济福利 D、技巧 E、社会关系32、影响劳动力流动的社会因素包括（ ）。 A、人事制度 B、户籍制度 C、福利制度 D、社会分工 E、经济福利差异33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ ）。 A、劳动力的流动率随年龄增加而降低 B、技术水平越高的劳动力，流动率越低 C、受教育程度越高，劳动力流动可能性

24、越大 D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大 E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ ）。 A、社会经济发展水平 B、产业与技术选择 C、农业比较利益水平与人口城市化水平 D、土地资源利用状况与农村人力资本状况 E、户籍管理制度和交通状况35、（ ）被认为是现代人力资源理论创始人。 A、马歇尔 B、李斯特 C、欧费雪 D、舒尔茨 E、贝克尔36、关于人力资本正确的说法（ ）。 A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能 B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本 C、人力资本的使用可以实现经

25、济价值增殖 D、知识资本是对人力资本的拓展 E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力资本不正确的说法（ ）。 A、人力资本是由劳动力资本转化而来的 B、人力资本和劳动力资本是同一范畴 C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和 D、人力资本是对知识资本的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（ ）三者之中。 A、劳动力资本 B、人力资本 C、结构资本 D、物质资本 E、顾客资本39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ ）。 A、一般型人力资本 B、技能型人力资本 C、管理型人力资本 D、企业家型

26、人力资本 E、体力型人力资本40、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（ ）。 A、家庭 B、个人 C、企业 D、政府 E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（ ）是经济增长的两个最主要因素。 A、资本积累 B、专业化的人力资本 C、技术进步 D、制度创新 E、管理42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ ）。 A、立法制定人力政策 B、教育和培训政策 C、促进劳动力流动政策 D、加强就业服务体系建设政策 E、反歧视政策43、工资的职能包括（ ）。 A、保障职能 B、补偿、增殖职能 C、激励职能 D、调节职能 E、统计和监

27、督职能44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）。 A、熟练劳动力所占比重 B、技术经济特点 C、发展阶段 D、工会化程度 E、地理位置45、计时工资的优点有（ ）。 A、工作时不是太紧张 B、工资额确定简便 C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入 D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量 E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ ）。 A、节假日支付的报酬 B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目 C、午餐和食品补给 D、婚丧补助金 E、免费交通47、下列选项中，属于收入范畴的有（ ）。 A、福利 B、利润分享 C、利息 D、红利 E、政府转移支付4

28、8、下列关于效率工资的说法，正确的是（ ）。 A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（ ）。 A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬 B、基本工资的支

29、付方式是货币支付和现期支付 C、福利的支付是实物支付和现期支付 D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点 E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴50、歧视造成的工资差别主要体现在（ ）。 A、性别、年龄歧视 B、种族歧视 C、地区、行业歧视 D、组织歧视 E、身份歧视51、职业的特点包括（ ）。 A、同一性 B、差异性、层次性 C、基础性 D、广泛性 E、时代性52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（ ）。 A、实际型 B、调研型、社会型 C、艺术型 D、事业型 E、常规型53、人们一生的职业生涯包括（ ）。 A、职业准备期 B、职业选择期 C

30、、职业适应期、稳定期 D、职业能力衰退期 E、职业结束期54、就业对劳动者个人的功能包括（ ）。 A、劳动者生活保障功能 B、劳动者自我价值实现功能 C、劳动者服务自我发展的功能 D、劳动者服务社会功能 E、社会稳定功能55、为实现充分就业，政府可采用（ ）政策。 A、财政政策 B、收入政策 C、货币政策 D、产业政策 E、福利政策56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（ ）。 A、就业者 B、失业者 C、社会总人口 D、非劳动力人口 E、退休人口57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（ ）和（ ）。 A、歧视 B、在职培训 C、正规教育的数量和质量 D、家庭背景 E、社会关系

31、58、经济增长指的是（ ）。 A、国民收入的提高 B、人均国民收入的提高 C、国民生产总产值的提高 D、经济结构的变化 E、消费需求的增长59、以下说法中错误的有（ ）。 A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关 B、菲利普斯曲线凸向原点 C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态 D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率” E、长期菲利普斯曲线是一条水平线60、按失业的成因划分的失业类型包括（ ）。 A、磨擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、周期性失业61、产生磨擦性失业的原因有（ ）。 A、市场组织不完备 B、劳动力供求信息不灵 C、科学技术的进步，

32、使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D、季节变化 E、行业与企业发生调整或转移62、下列选项中属于失业人员的有（ ）。 A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者 B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员 C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员 D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员 E、自营业人员63、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ ）。 A、由美国经济学家弗里德曼提出 B、属于正常性失业 C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率 D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现 E、自然失业率就是非自愿失业率64、社

33、会公平的内涵应包括（ ）。 A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利 B、权利与义务基本对称 C、收入差距合理而不悬殊 D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足 E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等65、社会保障的具体特征包括（ ）。 A、强制性 B、保证性 C、普遍性 D、互济性 E、福利性66、社会保障的类型主要有（ ）。 A、传统型社会保障 B、福利型社会保障 C、储备金型社会保障 D、国家型社会保障 E、家庭个人型社会保障67、社会保障的原则包括（ ）。 A、与经济发展水平相适应的原则 B、权利与义务对应原则 C、兼顾效率与公平的原则 D、普遍原则 E、强调

34、绝对公平原则三、判断题（在正确的括号里打“”，错误的括号里打上“”） 1、工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。（ ） 2、计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。（ ）3、马克思的工资理论认为，劳动价格。（ ）4、劳动经济学研究的起点是工资理论。（ ）5、计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。（ ）6、劳动力市场的交易只有一种形式，即自愿互惠交易。（ ）7、工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮

35、鞭加大棒式的管理。（ ）8、社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬，而不是良好的人际关系。（ ）9、针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。（ ）10、经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。（ ）11、经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。（ ）12、社会人的人性观认为，调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬，而是良好的人际关系。（ ）13、动机是推动人行为的直接动力，是需要和行为的中介。（ ）14、一个

36、人的价值观是从他出生时起，在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。（ ）15、社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。（ ）16、在所有资源中，人力资源处于核心地位。（ ）17、人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。（ ）18、人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。（ ）19、在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。（ ）20、人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职

37、人口在总人口中所占百分比。（ ）21、劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。（ ）22、人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。（ ）23、教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。（ ）24、教育开发是人力资源开发的重点。（ ）25、使用开发是人力资源开发的关键。（ ）26、政策开发是人力资源开发的保证。（ ）27、管理开发是人力资源开发的关键。（ ）28、资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。（ ）29、人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产

38、业的流动态势。（ ）30、劳动力供给主要有三部分组成：一是劳动力的数量；二是劳动力的时间；三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和。（ ）31、劳动力供给 = 劳动力的数量劳动力的时间劳动力的效率。（ ）32、当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。（ ）33、在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。（ ）34、家庭成员不选择市场工作，选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。（ ）35、在工时固定的情况下，劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。（ ）36、固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的

39、劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。（ ）37、劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。（ ）38、在一定的技术水平下，当资本的投入量不变时，劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。（ ）39、对厂商而言，只有劳动边际收益等于边际成本时，才是厂商的最佳选择。（ ）40、假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。（ ）41、假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系。（ ）42、在市场经济条件下，对盈利性企业而言，利润最大化是企业追求的基本目标。（ ）43、追

40、求利润最大化的厂商，最优的要素组合是等成本曲线和等产量曲线切点上的组合。（ ）44、在一个完全竞争的市场上，劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。（ ）45、现代劳动经济学认为，虽然利润不是非盈利企业生产考虑的主要因素，成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题，不然企业生产将难以长久维持。（ ）46、企业的利润（）=总收益（TR）-总成本（TC），盈利企业须0，非盈利企业既可大于0，也可小于0或等于0。（ ）47、在最低工资固定的情况下，随生产扩张，劳动力需求会减少。（ ）48、当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工

41、人面临失业的威胁。（ ）49、最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。（ ）50、工薪税征收，使雇主工资成本上升，从而劳动力需求增加。（ ）51、改革开放以来，我国民营企业就业增长率较快，而国有企业就业增长率较慢，民营企业成为就业的重要途径。（ ）52、我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是建国以来人口增长失控的结果。（ ）53、我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是经济因素以及与此相关的制度因素。（ ）54、劳动本身不会形成市场，说劳动力市场是劳动市场是与马克思的劳动价值论相违背的。（ ）55、劳务市场也就是劳动力市

42、场，它是一种生产要素市场。（ ）56、劳务市场是指向消费者提供劳动服务的场所，它是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场。（ ）57、完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。（ ）58、非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。（ ）59、资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。（ ）。60、需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳

43、动力供给方处于有利地位，失业量较小。（ ）61、单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。（ ）62、在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。（ ）63、由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量，因此，均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。（ ）64、在劳动力需求不变时，要实现充分就业，劳动力供给和工资应是正方向变化。（ ）65、在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地减少劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（ ）66、在劳动力供给不变时，劳动力需

44、求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。（ ）67、工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性，不能随劳动力供求的变化而变化。（ ）68、由于实际工资太高而引起的劳动力供给大于需求而造成的现象，被称为非自愿失业。（ ）69、由于产品需求不足而产生的劳动力需求的数量限制，会使在现行工资下，原可达到均衡的劳动市场出现过渡供给，这种现象被称为自愿失业。（ ）70、劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果，收入的差别。（ ）71、在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。（ ）72、随着雇主歧视的产生，劳动力的工资

45、下降。歧视系数越大，工资下降越大。（ ）73、劳动力市场中的职业隔离，不仅使这些劳动者工资下降，还必然使他们所得职业数量受到限制。（ ）74、劳动力在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。（ ）75、劳动力的流动是劳动力商品在流通中的自主选择行为。（ ）76、劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。（ ）77、劳动力流动的决策研究表明，70%-80%的劳动力流动是由于制度性因素。（ ）78、与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。（ ）79、劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资

46、源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（ ）80、若工业部门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。（ ）81、只要未来的预期城市收入现值，看起来要大于未来的预期农村收入现值，人们就会由城市流向农村。（ ）82、知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。（ ）83、人力资本是由劳动力资本转化而来，因此它们是同一个范畴。（ ）84、物质资本是同质的，人力资本由于知识、信息、技能等方面存在着差异，它们是非同质的。（ ）85、人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考

47、虑人力资本的利用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量劳动人口质量。（ ）86、家庭既是追求效用最大化的消费者，也是具有核算倾向的生产者。（ ）87、人力资本作为一种特殊的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的商品时，为了实现效用的最大化，还必须考虑成本与收益问题。（ ）88、家庭人力资本形成的规模同人力资本投资物品价格成反比，同储蓄率与消费品价格成正比。（ ）89、一个家庭是否对子女进行教育投资和投资多少，取决于贴现收入和贴现成本之间的关系。如果贴现收入大于贴现成本，投资是可行的。（ ）90、人力资本的形成从属于物质资本的形成，是物质资本形成需求的派生和引申。（ ）91、教育是人力资源形

48、成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响。（ ）92、人力资本作为一种生产要素，它对经济增长的实际贡献，既取决于人力资本形成的多少，也取决于人力资本配置效率的高低。（ ）93、人力资本配置概括地说就是“把适宜的人合格地安排到适宜的位置上，防止在位置上的人偷懒。”（ ）94、人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”。（ ）95、不培训就不能就业，已成为西方发达国家劳动力市场的基本准则。（ ）96、劳动力流动是劳动力市场的润滑剂，能促进劳动力资源的充分合理利用。（ ）97、反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进

49、人力资本的优化配置和合理利用。（ ）98、文体影视“明星”们的收入远远高于普通水平，这是非自然性垄断造成的工资收入差别。（ ）99、带薪休假工资属于劳动报酬。（ ）100、某项职业对于择业者的效价越高，获取该职业的可能性越大，择业者选择这项职业的倾向就越大。（ ）101、小王上月辞掉了原来的工作，准备到一家工业公司应聘。现在小王与该公司的人力资源部经理已进行了初次面谈，但尚未最后确定。小王的失业属于结构性失业。（ ）102、当总供给大大超过总需求时，政府应该采取的措施是抑制消费和投资，提高贴现率。（ ）103、政府对经济活动实行极端形式干预的收入分配管理措施是由政府规定强制实行工资标准和物价标准。（ ）104、菲利蒲斯曲线表明失业率与货币工资变化率之间存在着正相关关系。（ ）105、对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量的国际指标是基尼系数。（ ）四、名词解释1、 劳动2、 知识经济3、 经济人的人性假设4、 社会人的人性假设5、 人力资源6、 人力资源率7、 劳动参与率8、 人力资源开发9、 人力资源配置10、劳动力供给11、劳动力供给曲线12、劳动力供给弹性13、劳动力供给的无差异曲线14、劳动力供给的预算