员工考勤制度

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员工考勤制度根据国家劳动条例规定精神，为维护劳动纪律，保障职工的合法权益，现结合管理处的实际情况，制订考勤制度如下：一、考勤既是维护劳动纪律，又是核算劳动分配的主要依据，各处、室必须设立兼职考勤员，认真做好考勤记录。二、每日上，下班时间考勤员要检查出勤人数，并按规定划上考勤记号。三、管理服务中心负责人应将各班考勤情况，特别是遵守、执行考勤制度优劣典型向职工讲评或公布。四、考勤登记表必须经部门负责人签字后连同存工休假卡、请假单、病假条等於本月2日报人力资源部机关负责人员。五、人力资源部应将报来的考勤表进行认真审查核对，如发现有弄虚作假，不按考勤制度办事的要及时指出纠正。六、人力资源部专项负责人员应在每月 27 日前，将各处考勤汇总后送财务计算核发工资。七、管理服务中心全体职工均有认真执行考勤制度和互相监督的权利及义务。八、新聘用职工，一律自报到之日起进行考勤，岗位、辅助工资和生活补贴按实际工作日计发。