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1、酒店保安聘用协议 篇一:法律案例 保安人员和该酒店是雇佣关系还是劳动关系?保安人员和该酒店是雇佣关系还是劳动关系?【案情】2021年6月1日15时53分某县某酒店的雇佣保安人员李某,在酒店门口值班时被郑某驾驶的小汽车撞伤,致使李某重伤。事发后李某被送往医院救治,经医院抢救脱离危险。李某受伤后在医院医治共花费487171元。经李某家人请求其工作的酒店在支付2万元后,对李某的剩下医疗费用一直拒绝支付。所以李某以酒店为被告向法院提起侵权之诉。【分歧】本案在审理过程中,对李某和酒店是雇佣关系,还是劳动关系出现分歧,形成两种不一样意见:第一个意见认为:原告李某和被告酒店是雇佣关系,本案应按原告所主张的侵
2、权之诉处理。本案中李某受雇于酒店,和酒店并没有签定劳动协议。李某和该酒店系雇佣关系,依据人身损害赔偿解释第11条要求,雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,假如雇员没有有意和重大过失,雇主应该负担雇员受侵害的赔偿责任。第二种意见认为:本案中原告李某和酒店之间是劳动关系,应该根据劳动法、工伤保险条例处理,原告不能对酒店提起民事损害诉讼,必需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁决定不服的,才能够向人民法院起诉。原告和被告之间即使没有劳动协议,但被告作为正当的企业法人,其依法应该参与工伤保险,原告作为该酒店的保安人员应该也享受工伤保险,所以并不因为其和该酒店没有签署劳动协议而不成立劳动关系,故应驳回原
3、告起诉。【案例分析】我同意第二种意见,理由以下:一、劳动关系和雇佣关系有很多相同之处,在实践中很轻易混淆。正确的区分劳动关系和雇佣关系是判定在工作中受伤是工伤还是人身损害的关键,劳动关系和雇佣关系的关键区分在于二者的主体不一样。劳动关系的主体的一方必需是用人单位。即必需是在中国境内的的各类企业、机关、社会团体和个体工商户,而雇佣关系的主体的双方全部是自然人。只要是依法登记的企机关和社会团体和依法登记的个体工商户,不论她们是否和劳动者之间签署有劳动协议 ,她们工之间的关系全部属于劳动关系,是一个事实的劳动关系。依据工伤保险条例第六十三条的要求,对于被依法吊销执照和撤销登记的企机关和社会团体和劳动
4、者之间的关系依然是劳动关系,依据劳动社会保障部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿措施第二条条的要求,对于需要办理登记的企机关和社会团体和个体经济组织而没有根据相关要求办理的,按非法用工处理,属于事实劳动关系。雇佣关系的双方从事的是一个劳务关系,雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的集合。雇主的不一样是劳动关系和雇佣关系的关键区分。在本案中被告酒店是正当的法人,并不是自然人或是自然人的集合,所以原告李某和被告酒店之间是劳动关系而非雇佣关系。二、劳动关系中发生的纠纷方面,首先要经过劳动仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的才能向法院起诉,实施仲裁前置程序。劳动关系的劳)动者受伤,属于工伤,适用工伤保险条例的要
5、求进行赔偿。本案中原告应该先向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服再向相关法院提起诉讼。法院驳回原告起诉正确。该资料由最好东方职业指导整xx理提供。求职,找工作,上最好东方XX/篇二:酒店劳动协议模版劳 动 合 同编号:_甲方(用人单位) 乙方(劳动者)单位名称:_ 姓名:_法定代表人:_ 身份证号码:_地址:_ 身份证住址:_邮政编码:_ 邮政编码:_依据中国劳动法、中国劳动协议法及其它相关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条本协议期限经双方约定,采取下列第_种形式。(一)、有固定时限:期限自_年_月_日起至_年_月_日止。如该期限和以后签署的培训服务期限由冲突,即培训服务期大于本协议期限的,劳动协议期限延续到培训协议要求的服务期届满之日止。(二)、无固定时限:自_年_月_日起至协议法定解除或终止情形出现之日止。(三)、以完成一定生产工作任务为期限:自_年_月_日起至_生产任务完成之日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日共_个月。
酒店保安聘用协议
