初级经济师《人力资源》试题（模拟测试）及答案（第4套）

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1、初级经济师人力资源试题（模拟测试）及答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.【真题】关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（）。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【正确答案】C2.围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【正确答案】A3.下列关于录用信的陈述，错误的是()。A.录用信会对用人单位产生

2、法律约束B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法【正确答案】C4.劳动力流动是指()。A.员工跳槽B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【正确答案】A5.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【正确答案】B6.【真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，

3、正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【正确答案】A7.在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【正确答案】D8.【真题】劳动力需求是一种（）需求。A.产品B.直接C.个人D.派生【正确答案】D9.在设计作业中的用力方法时，应尽量()。A.减轻负荷B.保持动作有节奏C.采用立位作业D.增加动作能级，减小动作幅度【正确答案】B10.精神分析理论认为，人格的核心

4、是一个人思想中的()。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【正确答案】C11.（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围【正确答案】B12.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【正确答案】C13.下列不属于薪酬管理目的的是（）。A.吸引企业核心和关键人才B.培育和增强企业的核心竞争力C.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力D.有利于绩效管理的实施【正确答案】D14.处于规定的就业年龄之内

5、，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。A.在政府机关工作的人B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人C.自主创业的大学毕业生D.在大学食堂勤工俭学的在校大学生【正确答案】D15.工作挑战性与工作满意度之间存在（）关系。A.正相关B.负相关C.“U”型D.倒“U”型【正确答案】D16.劳动力市场是一种()。A.要素市场B.消费市场C.单一市场D.产品市场【正确答案】A17.【真题】关于同工同酚的说法正确的是（）。A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资D.同工同酬是指

6、更容易在同一部门或单位内部实现【正确答案】D18.难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。A.计时工资计划B.福利计划C.个人激励工资计划D.集体激励计划【正确答案】C19.【真题】评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【正确答案】A20.关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组

7、织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【正确答案】B21.开展工作分析的首要步骤是（）。A.确定工作分析目标B.调查工作相关的背景信息C.收集工作的相关信息D.整理和分析工作的相关信息【正确答案】A22.关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是（）。A.访谈法适用范围较窄B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维【正确答案】B23.不属于职业培训的主要形式有()。A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训【正确答案】D24.【真题】张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订

8、立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同，张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【正确答案】B25.市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。A.劳动者自主择业B.政府促进就业C.市场机制D.用人单位自主用人【正确答案】C26.关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞

9、会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【正确答案】B27.经济活动人口是指（）。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【正确答案】A28.【真题】关于工作态度的说法，错误的是（）。A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B.个体的工作态度影响个体的工作行为C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标【正确答案】C29.【真题】关于工作分析的说法，错误的是（）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是通过系

10、统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【正确答案】B30.对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【正确答案】B31.【真题】关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D.同类型职位的关键绩效指标可以不同【正确答案】D32.下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸

11、如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是()。A.组织结构图B.工作流程图C.职位配置图D.职位的职责界定说明书【正确答案】C33.气质指的是()。A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性【正确答案】D34.我国劳动法规定，我国实行()工资保障制度。A.最低B.基本C.平均D.综合【正确答案】A35.关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的

12、在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【正确答案】C36.一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）。A.绩效水平下降B.绩效水平上升C.绩效水平没有变化D.绩效水平的变化要视工作任务的性质而定【正确答案】D37.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验【正确答案】C38.关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强

13、,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【正确答案】A39.确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【正确答案】B40.【真题】根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我【正确答案】B41.【真题】下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【正确答案】A42.用人单位招用人员后，应当于录用之日起()日内办理登机手续。A.10B.15C.30D.60【正确答案

14、】C43.能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员（）是对招聘活动最基本的要求。A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的空间范围【正确答案】A44.我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的（）左右。A.4%B.5%C.6%D.7%【正确答案】B45.把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【正确答案】C46.中华人民共和国劳动法的核心和灵魂是()。A.中华人民共和国劳动法的基本原则B.公平C.公正D.中华人民共和国劳动法的基本内容【正确答案】A47.（）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素

15、。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【正确答案】D48.选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。A.战略目标B.培训与开发的目的C.受训人员层次与水平D.需求及内容与教材【正确答案】A49.关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C.这种方法重视结果，目标明确D.这种方法的导向性不强，引导性差【正确答案】C50.【真题】关于工作分析方法的说法，错误的是（）。A.访谈法适用范围比较广泛B.观察法比较适

16、用于技术要求较高的脑力工作C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约【正确答案】B51.下列影响劳动力需求的陈述，正确的是()。A.劳动力需求只会受到工资率的影响B.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升C.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降D.当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降【正确答案】D52.下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题

17、专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强【正确答案】D53.使用平衡计分卡法进行绩效考评存在的劣势在于()。A.平衡计分卡法实施的成本很高B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面【正确答案】A54.【真题】在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为（）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【正确答案】C55.下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较

18、好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【正确答案】B56.培训与开发程序中最难实现的环节是()。A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估【正确答案】D57.对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。A.工作关系B.工作规范C.职位说明书D.工作描述【正确答案】D58.【真题】关于工作研究的说法，正确的是（）。A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的工作方法

19、【正确答案】D59.“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【正确答案】C60.下列关于绩效考核理解错误的是（）。A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展【正确答案】A61.【真题】霍桑实验的研究结果是（）。A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产

20、效率B.创建了最早的工作评价体系C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素【正确答案】D62.下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【正确答案】B63.生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于()。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者

21、的活动，容易给作业者带来不适和反感【正确答案】D64.()是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.劳动条件协议【正确答案】B65.【真题】在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明（）。A.劳动力需求是一种派生需求B.劳动力需求会对产品需求产生影响C.劳动力需求与产品需求的变化方向是相反的D.劳动力需求与产品需求无关【正确答案】A66.劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。A.最高标准B.最低标准C.一般标准D.强制性标准【正确答案】B67.弗洛伊德认为，人

22、格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由（）来协调。A.超我B.自我C.本我D.忘我【正确答案】B68.【真题】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年末，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。A.5天B.10天C.15天D.30天【正确答案】B69.下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【正确答案】C70.团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间

23、的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【正确答案】A71.下列关于竞业限制的说法，错误的是()。A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年【正确答案

24、】B72.根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的()基本原则。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的规范化【正确答案】B73.新产品开发循环期属于平衡计分卡中的()角度。A.客户B.内部流程C.财务D.学习与发展【正确答案】D74.计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【正确答案】A75.下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是()。A.劳动关系

25、属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式【正确答案】D76.员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【正确答案】A77.工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过

26、企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【正确答案】D78.职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。A.外语考试B.能力考试C.心理考试D.操作技能考核【正确答案】D79.下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来【正确答案】C80.张某的月工资收入是43

27、50元，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元。A.125B.145C.200D.208【正确答案】C81.根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证，并提供相应的政策扶持。A.3年B.2年C.1年D.6个月【正确答案】C82.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制【正确答案】A83.整个招聘活动的起点是（）。A.确定职位空缺B.制订招聘计划C.确定招聘的规模D.明确招聘的时间【正确答案】A84.下列关于加班的说法，正确的是（）。A.员工自愿延长

28、工作时间的也属于加班的范畴B.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【正确答案】C85.“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力水平D.成就和行为【正确答案】C86.【真题】关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【正确答案】C87.在竞

29、争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()。A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数【正确答案】B88.考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是（）。A.反馈的知觉行动意向意向性反应接受反馈B.反馈的知觉意向性反应行动意向接受反馈C.反馈的知觉行动意向接受反馈意向性反应D.反馈的知觉接受反馈行动意向意向性反应【正确答案】D89.就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场B.失业登记C.就业援助D.职业中介机构【正确答案】A90.在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()。A.链状传播B.簇式传播C.环状传

30、播D.交错传播【正确答案】B91.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年【正确答案】C92.下列关于社会保险的表述正确的是()。A.主要目的是为了经济补偿B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有营利性D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务【正确答案】D93.小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【正确答案】A94.【真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和

31、最低值之间的区间变动比例在20%以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【正确答案】D95.完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。A.作业时间B.作业能力C.作业疲劳D.劳动强度【正确答案】A96.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。A.举报B.申请支付令C.要求确认劳动合同无效D.申请加付赔偿金【正确答案】B97.具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A.物质性B.可用性C.社会性D.

32、有限性【正确答案】A98.工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【正确答案】C99.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.5倍【正确答案】B100.在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为()。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【正确答案】C二.多选题(共70题)1.在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列()

33、的有关内容。A.短期解雇顺序B.工作分配C.职工福利D.争议处理程序E.报酬等级【正确答案】ABDE2.关于人力资源概念内涵的说法，错误的有（）。A.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义B.人力资源的重点既在于质量也在于数量C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源既可以指人，也可以指能力E.从宏观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和【正确答案】BE3.根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括()。A.改变态度B.增加选择感C.减少认知D.改变认知的重要性E.改变行为【正确答案】ADE4.关于福利的叙述，正确的是()。A.福利是与

34、劳动者的工作小时数挂钩的B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化【正确答案】BD5.运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。A.关键绩效指标的数量不宜过多B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点D.高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通E.要谨慎选择考核指标【正确答案】ABC6.人力资源管理可以分为()。A.人力资源纵向管理B.人力资源横向管理C.人力资源的科

35、学化管理D.人力资源宏观管理E.人力资源微观管理【正确答案】DE7.关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是（）。A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应D.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化E.其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化【正确答案】BCE8.对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。A.恰当的时间B.恰当的方式C.恰当的人选D.恰当的成本E.恰当的空间范围【正确答案】ACDE9.【真题】关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。A.货币工资水平不变时，实际工

36、资水平可能上升，可能下降B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力C.物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加【正确答案】ABD10.基本薪酬主要包括几方面（）。A.技能薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.奖金E.福利【正确答案】ABC11.【真题】关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是()。A.同性质团体成员有更多的相似性B.同性质团体有更高的决策质量C.同性质团体有利于促进动体变革D.异性质团体较少发生冲突E.异性质团体可以产生更高水平的绩效【正确答案】BCD12.根据全国年节及纪

37、念日放假办法，()是全体公民放假的节日。A.中秋节B.国庆节C.春节D.端午节E.六一儿童节【正确答案】BC13.职业资格证书是()的主要依据。A.劳动者求职B.劳动者任职C.劳动者开业D.用人单位录用劳动者E.劳动者培训【正确答案】ABCD14.人力资源的能动性主要表现在()。A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C.人力资源在活动过程中可以被激励D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E.人在生产活动中处于主体地位【正确答案】CDE15.一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.相邻薪

38、酬等级间的关系D.薪酬设定原则E.薪酬体系设计步骤【正确答案】ABC16.【真题】在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求是()。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见D.参赛者人数应当达到四人以上E.晋升决策应吸收组织外部人员参与【正确答案】AB17.关于平衡计分卡的说法，正确的是（）。A.平衡计分卡的运用解决了过度强调财务指标的问题B.运用平衡计分卡的过程中，无须高层管理者的参与C.平衡计分卡的运用保证了评估体系对企业战略的支持D.平衡计分卡的实施成本较低E.平衡计分卡的运用实现

39、了评估系统与控制系统的结合【正确答案】DE18.企业裁员的类型有()。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员【正确答案】ADE19.下列关于情绪和情感的陈述，正确的是()。A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验B.从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后C.情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感的变化受情绪的制约E.情绪是情感的外在表现【正确答案】ABCE20.绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核

40、是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据E.绩效考核是社会保险参保的依据【正确答案】ABCD21.【真题】七种基本情绪分类包括（）。A.高兴B.害怕C.烦躁D.焦虑E.惊奇【正确答案】ABE22.劳动力市场是一种()。A.确定、有形的市场B.劳动力需求方往往占优势地位的市场C.特殊的劳动力租借市场D.一定有工会力量存在的市场E.交易对象很难实现标准化的市场【正确答案】BCE23.影响薪酬设定的外在因素有()。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.公司的经蓠状况与内政实力C.当地生活水平D.地区及行业的差异E.与薪酬有关的法律法规【正确答案】ACDE24.威

41、尔逊认为领导的胜任特征包括（）。A.预测变化B.服务意识C.寻求支持D.认知深度E.驱力水平【正确答案】ACE25.以下说法合适的有()。A.社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平B.劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率C.就业状况主要是指失业率D.失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平E.最低工资标准每1年至少调整1次【正确答案】ABCD26.在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。A.建立真正科学的劳动过程B.工人必须经过科学的选拔C.将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合D.管理者和工人之间亲密的经久合作E.将劳动者看作人力

42、资本【正确答案】ABCD27.实施培训与开发，需要()。A.选定培训与开发时间、地点B.准备培训与开发用具及有关资料C.选择培训与开发教师D.培训与开发的控制E.选择培训与开发的员工【正确答案】ABCD28.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【正确答案】ABCE29.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括()。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴

43、E.福利费用【正确答案】ABCD30.评估培训效果时，应评估的内容包括()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估E.过程评估【正确答案】ABCD31.下列关于劳动关系与劳务关系的说法，正确的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.适用法律相同D.劳动主体的待遇不同E.组织形式不同【正确答案】ABD32.影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。A.生产设备与工具B.劳动强度C.劳动企业D.劳动标准【正确答案】ABCD33.传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有()。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D

44、.分工不明确，不利于经验的积累E.使各个职能的衔接脱钩【正确答案】BCE34.可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有()。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求E.个人对于自己的归类【正确答案】ACE35.系统的考核方法包括（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.行为锚定法E.心理测试法【正确答案】ABC36.下列属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形包括()。A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

45、劳动者不同意续订原单位的C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位【正确答案】ACDE37.专业技术人员及操作人员层整体素质应在()方面进行培训开发。A.专业知识B.业务技能C.工作态度D.知识和意识E.领导技能【正确答案】ABC38.【真题】在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求有（）。A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见D.参赛者人数应当达到四

46、人以上E.晋升决策应吸收组织外部人员参与【正确答案】AB39.下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是()。A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放【正确答案】ABE40.不同时间阶段的培训与开发可分为()。A.岗前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.专业职能培训与开发E.基础知识教育开发【正确答案】ABC41.采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。

47、A.成员的机会均等B.决策时间有严格的控制C.决策程序灵活多变D.成员决策可以从别人那儿获得灵感E.成员可以感受到凝聚力【正确答案】AB42.关于工作满意度的说法，正确的有（）。A.工作满意度是单维的而不是多维的B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度E.工作挑战性和工作满意度是呈倒“U”形关系【正确答案】BDE43.就业援助的对象主要有（）。A.就业困难人员B.零就业家庭C.企业D.劳动者E.社区【正确答案】AB44.冲突解决方法包括()。A.协商法B.教育法C.拖延法D.和平共处法

48、E.民主管理法【正确答案】ABCD45.关于延长工作时间工资报酬的说法正确的是（）A.经劳动者同意后用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C.用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的不支付延长工作小间工资报酬E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬【正确答案】BD46.【真题】培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.企业文化D.人员技能、能力和综合素质

49、E.公司整体人力资源状况【正确答案】ABCE47.下列关于职位评价方法的陈述，正确的是()。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大

50、的企业【正确答案】BCDE48.适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法【正确答案】CD49.【真题】用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B.劳动者开始享受基本养老保险待遇C.劳动者达到法定退休年龄D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作【正确答案】ADE50.与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有()。A

51、.有更高的决策质量B.成员之间有较高的相似性，比较好相处C.资源丰富，导致绩效水平较高D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作【正确答案】ACD51.下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是()。A.选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素B.选择的调查对象的数量要尽可能地多，涵盖多种类型和行业C.在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性D.薪酬调查的资料要及时更新E.薪酬调查要坚持成本最低的原则【正确答案】ACD52.职位说明书中的工作规范包括(

52、)。A.教育程度要求B.工作环境要求C.工作权限要求D.工作经验要求E.工作技能要求【正确答案】ADE53.下列情形中，用人单位应当给予劳动者经济补偿的有()。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不同意续订的C.用人单位依照中华人民共和国劳动合同法实施裁减人员而解除劳动合同的D.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【正确答案】ACDE54.员工的工作满意度会影响到()。A.生活质量B.离职率C.缺

53、勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为【正确答案】BCDE55.属于我国企业法定用工形式的是()。A.非全日制用B.劳务派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工【正确答案】ABC56.人力资源有助于实现和提升组织的绩效，主要体现在（）。A.组织绩效的实现依赖于顾客的忠诚度B.可以增加员工作能力C.提高工作满意度D.改善工作态度E.帮助企业提升社会责任感【正确答案】ABCD57.关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B.讨论法的目的是解决复杂的问题C.讨论法不需要讨论主持人D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E.讨论法可以用

54、于解决有一定难度的管理问题【正确答案】ABDE58.【真题】高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。A.吸引和雇用到优秀员工B.提升员工对企业的认同感C.降低企业的人工成本D.减少员工的偷懒行为E.促进员工流动【正确答案】AB59.根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括()。A.取得劳动报酬的权利B.依法解除劳动合同的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利E.提请劳动争议处理的权利【正确答案】ACDE60.合理安排作业休息制度的通常做法有()。A.在流水线作业中设置工间暂歇B.在流水线作业中设置工间休息C.设置标准的劳动定额，完成即可休息D.增加轮班次数E.休息日制度【正确答案】ABE61.用人单位依法享有的权利包括()。A.自主决定招用劳动者的数量B.自主决定