职场竞争惨烈如何让老板用你

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1、职场竞争惨烈 如何让老板没法不用你？职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免如下自招失败的蠢事，你就能在剧烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能导致两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。不要在老板不在的时间偷懒，由于你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的氛围。不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不

2、要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。不要沉没在电子邮件中，除非你正在等一种很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出解决。不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感爱好的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，也许你就只欠这样一点点。不要推脱某些你觉得冗长及不重要的工作，要懂得，你所有的奉献与努力都是不会被永远忽视的。不要忘掉工作的满足感来自一贯的体现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接奉献。不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用合适

3、的问候语去接听办公桌上的电话。不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人懂得。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情与否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。不要滥请病假，应考虑到自己缺席给她人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，由于你不只有填写报告的义务，同步也有提出改善意见的责任。不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。不要只是一味等待或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心

4、态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。冒领功绩等于制造敌人，若你因一种不属于自己的成绩而受到夸奖，那么你就坦白地讲出来。不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一种有创意、有热忱的工作者远远赛过一种应声虫。不要把办公室家庭化，这是不专业的体现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几种人乐意懂得你的家庭是什么样。(跨入外企门槛 与“洋老板”相处之道随着国内加入WTO，诸多行业都会准许外资进入，由此带来的“洋老板”人数必将迅速增长。海外名企无疑是许多求职者的首选。

5、那么当您跨入外企的门槛，究竟该如何与洋老板相处呢？与否会有某些特别的禁忌呢？为此，我们特地帮你细数一下不同国籍老板的特点。法国老板很爱国巴黎圣母院是古老巴黎的象征，埃菲尔铁塔是现代巴黎的标志，座落在巴黎西南郊的凡尔赛宫是欧洲最宏大、最豪华的皇宫，这一切都是法国人的骄傲，谈起这些，几乎每一种法国人都会眉飞色舞。法国人很热爱自己的国家，虽然她们赞美中国，感慨中国的万里长城，惊叹中国的青山绿水，但在她们眼里也许没有一种地方比法国更美了。法国老板还特别“小气”，平时和同事切磋问题时，对于核心技术她总是采用保存态度，真不晓得她们是想让中国员工不要急于求成，自己摸索，还是怕中国人聪颖，技术被别人得到了，她

6、们就保不住自己的饭碗了。有时候还真有点打击员工的积极性。法国老板工作时和非工作时简直判若两人，工作上她们有时极度不信任自己的员工。姜小姐在一家法国人的公司里负责财务工作，可她总觉得老板对她不十分信任，账目每两天就要审核一次，历来没有大概看看这回事，每次都是一项一项地核对，而在其她公司，这样的账目老板是历来不亲自过目的，要么就每月月底把账目给老板看一下。由于这样，姜小姐常常冒出不想干的念头，可是常常下班后，老板很热情地邀请她和其她同事一起共进晚餐，参与party，让人感到特别的亲切，这又打消了她不干的想法。英国老板推崇“文化”据说英国公司里最崇拜文化。至于哈利.波特在中国的大红大紫，则更成了英国

7、绅士文化外交的杀手锏，逢人便称，书中魔法学堂里的氛围和她小学时遭遇有多么像多么像。如果你能对英国文化有切身的感受，并能结合自身体会出其高明之处，英国老板一定和你结为知己。而她们也会告诉你，只有融入了公司文化，才干把个人发展和公司发展融为一体，事半功倍地青云直上。也就是说，如果你在英国公司，就要把哈利.波特倒背如流，哪怕你并不喜欢它。在办公室里，英国老板是绝对不准穿牛仔裤、运动鞋的，但是也不规定你一定要穿套装，只要搭配得体即可。冬日里西裤、长大衣是免不了的，这也是文化。由于她们觉得每个国家均有自己的着装风俗，如果不理解，就会让人家误解，甚至伤害别人的感情。老板常常会感慨，“得体的着装不仅限于你个

8、人的口味，也一定要符合周边的环境与风俗”。由于“外事无小事”。英国老板很风趣，会有诸多的肢体语言和脸部表情。应当说，这对体现意思和吸引人的注意非常有效。英国人不胆怯自我取笑，在简介状况之前，英国人喜欢先做出一种没准备好的姿态，以便接下来用突出的成绩来炫耀一番，她们那种挤眉弄眼令人轻松。老板还很有绅士风度，她对工作非常积极，有时候，员工觉得办不成的事，不知是不是由于老板的努力，居然能办成。但是，老板也有严肃的时候。她规定你做的事，你应当按部就班地去做。她不会追着你问，但会抽查。她们在看待工作措施、时间安排、项目进展等方面，规定非常细致、职业化，甚至有些固执。荷兰老板很会找借口吃饭荷兰人有着开放的

9、精神，但是在荷兰从事商务活动穿保守点的西装比较适合，在中国虽说不用很保守，但是还是应当庄严一点，至少看上去稳重些，千万别穿着圆领汗衫进行商务活动。尚有就是千万别贸然闯到荷兰人的办公室，预约，一定要预约，如果贸然闯入了不妨赞美一下荷兰人的办公室装饰。荷兰人的家具、室内装饰闻名于世，因此荷兰人喜欢别人恭维她们的家具、艺术品、地毯和家中摆设，办公室也不例外。说不定可以弥补一下你忽然而至带来的不快。荷兰人很会找借口吃饭，喜庆节日啊，公司业绩有突破啊，她们随时可以找某些值得庆祝的事情，然后人们一起去吃饭庆祝。荷兰商人爱慕互相招待宴请，往往早餐丰富，上午10时休息吃茶点，中午再大吃一顿，下午4时又休息吃茶

10、点，晚上7时正式吃晚餐，睡前尚有一次宵夜。因此，看见老板要请客，牢记带着你的肠胃药。如果你请老板吃顿中餐，她们会非常乐意的，毕竟中国的美食是无法抗拒的嘛。但是，荷兰老板似乎不是那么乐意和员工一起出去旅游，不懂得是怕员工拘谨还是怕自己失了威信。说到荷兰就不得不提起荷兰的花，特别是荷兰的郁金香，如果遇到女老板，送上一束花，谈生意可就少了一道坎了，如果是结了婚的女性，送5朵或者7朵就差不多了，千万别太多哦，应当明白物极必反的道理吧。从快乐打工到快乐老板 职业生涯7种状态状态一：在好公司打工是快乐的周成喜对公司的忠诚显而易见，她接受访问的条件是：把公司名字写上。周是成都贝森文化发展有限公司的行政经理。

11、38岁的周当了近年中学语文教师，累积了太多无法忍受的东西，例如道貌岸然的领导或从不公开账目的校办工厂。1996年离开时她对领导说：“你不用假惺惺地留我。我一定要离开这种虚伪的地方。”她想找个比较说得清晰的地方，她喜欢公正公平、规则明确。到贝森呆了一种月，她爱上了这家公司。不仅由于现代化的办公条件、良好的福利待遇，更重要的，她认同公司的理念。她说老板曾专门写文章论述：贝森应成为现代文明公司，应当为社会发明财富，以推动社会进步为己任。“这让我有归属感。”周对公司的认同很大限度建立在对老板的欣赏上。周说，不可规定老板完美，但是很幸运，目前的老板几近完美。“作为一种男人，她机智风趣善良真诚，有时像小朋

12、友同样。这样的为人我喜欢。”周说，员工的切身利益后顾之忧老板常常过问，她举了一种小例子，“今天中午公司会餐，老板特别叮嘱：别忘了把公司保安叫上。”公司鼓励员工成长。理由是：员工成长了，公司也就成长了。周得到了诸多锻炼机会，她做过董事办主任、行政部主任、子公司副总。目前公司正派她读在职的MBA。变化令人兴奋。周很明确：我宁愿打工。这建立在苏醒的自我结识基本上。在周看来，当老板不像有人想的那样容易。她必须具有商业智慧、风险意识、学习能力，很高的个人修养，“不可想象，一种心胸狭窄自擅自利，对人对社会抱有不健康心态的人会成为好老板。”状态二：不幸总发生在我身上“老板？坏，虚伪，骗子。”30岁的左立波开

13、宗明义。找工作的过程就像把脑袋伸出来让别人宰。左立波1996年到北京，积累了不少面试经验，例如她发现给求职者的椅子总是特别矮，身高.85米的她坐下后眼睛从不会高过对面老板的鼻子。历尽磨难，她把赌注押在了一家新成立的私营建材经销公司上。老板说：好好干，跟公司共同发展。左立波想，终于柳暗花明了。持续一种月她下班不回宿舍，一种人揣摩产品。随后老板派她出差，八天跑四个都市，她每天晚上坐车赶路，打听建材城的位置，早上就一家家跑，让人懂得北京尚有她这家公司。最后一天病倒了，躺在候车室的椅子上，被罚了5元钱。回到公司填客户资料，人家填几十家，她填了200多家。同事大吃一惊，老板面无表情。半年之后，老板提出“

14、合伙”，让她去开拓天津市场，利润提成。左立波做到了让“所有同事都佩服”的份上。年终算了算，利润300万，去掉多种费用，她能得20万。天津分公司的财务是老板的亲戚，说账太乱，得拿回北京算，七算八算，老板说，获利不到10万，公司紧张，给你200元，来年再辛苦一年。次年年终再和老板算账，老板说，有些利润，公司紧张，用发给你的货抵那些钱。左立波想，那是一堆卖不出去的烂货。左立波终于动了辞职的心思。老板有预感，怕她走之前事情解决不好影响客户关系，拖欠工资作为要挟。左立波最后没拿到那1.5万元。离开后她试图和朋友一起开店，折腾了一段时间没成功。“不能怪别人，只能怪自己，一堆故事都是失败。”她自嘲。后来据说

15、那家公司倒闭了，她感觉不错。她替老板做了一下总结：“她其实也有成功之处，开始能让我那么拼命就是成功。只是后来不成功，连我这样乐意拼命的人都留不住。”目前她在一家建材公司的天津办事处，但愿积累客户关系，有机会就自己做。办事处一共三个人，老板，她是匪兵甲，尚有一种匪兵乙。老板不时做神秘状，将来北京这块你负责怎么样？她就心中暗笑。她和匪兵乙是好朋友，匪兵乙说，老板在她那里也这样表演。状态三：安全感和荣誉感，都要陈露从皮包里拿出一张纸，是网上下载的文章，主题是职业女性35岁危机。“这是办公室的热门话题。”她这样开始了谈话。1994年，陈露从外地分派到北京一家国企，无房可住，每天打游击。一位亲戚出差把一

16、居室暂借她一晚。第二天一早，她和男友离开，两人走到积水潭桥立交桥上，不约而同地驻足回眸，遥望高楼上那扇小窗。那一瞬间的记忆太深刻了，深刻到足以影响她后来所有的决定。，28岁的陈露已是一家出名日资公司的高档部门经理，也在北京西郊买了房子。那年她怀孕了。不安全感再次攫住了她。她需要保障、财富，她发疯似的想自己做。风格独特的美容院是运用休产假的机会开起来的。在社区里买了一间门面房，忙忙碌碌地装修、进货、折腾。诸多居民记住了这个顽强的女人。美容院开业的那天，她挺着大肚子，满脸幸福地坐着、看着。10天后她就生产了。但疯狂并未到此为止。她不坐月子也不给孩子喂奶，一种多月，每天凌晨4点多余门，转几次公共汽车

17、走40公里进城，辗转几种批发市场，天黑的时候拎着大黑塑料袋回来。她要用剩余的假期再开一家精品店。精品店带来了更多的安全感，也带来了始料未及的心理刺激。社区居民都是白领，在她们眼中，陈露就是开小店的。“人家来讨价还价，这个东西不好，那么贵干吗？最多但是夸你一句，你很有艺术眼光嘛！”这让她对“社会地位”这个词有了更深刻的结识。人除了安全感，还需要被认同和成就感。她想起公司里的日本同事曾讲：日本总部外楼下卖拉面的都开奔驰。她当时觉得很可笑：你看见她赚奔驰，可你看得起她吗？常常有想自己创业的朋友找她征询，最多的是紧张“35岁危机”的女朋友。陈露总是把自己的感受讲给对方，帮她想清晰。主题有两点：“好多人

18、梦想自己开店，觉得再小的店我也是老板。可是，创业初期的一点一滴的艰苦和寂寞，你受得了吗？。“第二，农村人来开小店可以很坦然，可创业的起点太低，你在大公司工作的骄傲、被人尊敬的感觉将荡然无存，你受得了吗？”状态四：SOHO，做自己喜欢的事王冠英的设计工作室在北京西部的一座写字楼里。几十平米的房间清新整洁，竹帘分隔，一边茶几上插一束干花，另一边摆着多种电脑设备。绒布窗帘白天也紧紧地拉着，隔绝了外面的音尘。就像大多数同龄人同样，1996年艺术专业毕业的王冠英有着苏醒又朴实的想法。这个时代需要艺术大师，更需要商业繁华。她在艺术与商业中选择了后者，开始在广告公司、设计公司打工做职业设计人。1998年，她

19、注册了自己的公司，做公司形象设计和平面设计。最困难的时候几乎半年没业务。目前的状态类似SOHO。业务“够干”，还可以更多，但为了让自己工作快乐，她挑客户。有公司请她做设计，过去看看公司环境、装修、宣传品，就有了大概判断，再和负责人聊聊，就可以拟定了。“一看对方是顽固的土老冒，我就逃跑了。属于可以沟通的，就继续谈。”由于推了不少业务，她常常被朋友教育：你做设计行，做公司不行，你先算算一年推出去多少钱。她并不是那么渴望把公司做大。有朋友开公司，没钱雇有能力的人，弄了一大帮不太有能力的人，今天这个不听话明天那个做错事。她看着都累。“在我不很累又能心情快乐的状况下做大，这固然也好。但是我的核心价值观是

20、：做自己喜欢做的事，做自己能做好的事。”状态五：等待成功，等待证明自己每次回南方老家，苏林都把茅台、五粮液到处散发，过得很滋润的样子。她小时候总被动工厂的爸爸骂“没出息”，这让她恨，可这恨又支撑着她，她一定要做出点什么给爸爸看。她硬撑着不让家人懂得她的窘迫。“已有过一次创业的失败了。再失败将彻底摧毁我的自信。”1975年出生的苏林学计算机专业。毕业后四个要好的同窗凑钱到南方开了一家小超市。一年之后还是维持不下去了。“没有制度，诸多事情都是口头合同一下，时间久了就忘了，诸多细节没有明确，又不好意思明确。”“负责进货的同窗进价老是高，质量上尚有问题，别人怀疑又不好意思说，挺恶心的。”终于账上一分钱

21、都没有了，苏林想：终于熬到头了，可散了。回北京正赶上网络热潮，苏林到电脑公司打工，做到一家大公司的技术总监。为下级争利益，她和上级大吵了一架。“公司主线不在乎员工的福利，也不给员工做培训。你不对员工好一点，人们都为生活焦急，怎么会为公司卖命？”她又萌生了创业的念头。这次很稳妥，把小电脑服务公司挂靠到一家大公司，这样可以运用人家的技术设备。开始几天彻夜难眠。“前期拉项目要做标书要送礼要请吃饭，求人谈一谈也要几百元。你说是不是要睡不着觉？”每天一睁眼就欠别人钱。租柜台、雇人开始三个人，目前是一种人，房租，养车，请朋友娱乐这很必要，断了朋友圈子等于自绝生路，而当老板的代价之一就是：朋友肯定不再争着付

22、账。“虽然没钱也要咬着牙装有钱。”苏林说。实在没钱也只得推：忙，太忙。最糗的一次，她请朋友唱歌，没想到朋友又呼朋引伴。付完账，兜里只剩80元，第二天再借钱请客户吃饭。比较当老板和打工，苏林说心理上肯定是打工好，最起码不用太劳心，做不好顶多挨人骂。可她不打算回头。“当老板有但愿，有将来，有赌博的感觉。由于你不懂得明天将发生什么事情。”状态六：死去，活来枕草子里有一段写“不相配的东西”。例如：头发不好的人穿着白绫的衣服，很拙的字写在红纸上面。目前，一辆锃亮的奥迪A6在狭小陈旧的院子里踅来踅去，看来也是“不相配的东西”。车是褚斯鸣新买的。旁边一座红砖小楼，其中两间她强调是“一层”是18个月前租的。那

23、时43岁的褚刚刚经历了网络泡沫破灭，辞掉网站副总的工作，想和朋友一起做一件真正属于自己的好玩的事：卖圆领衫。品牌定名“圆领部落”。浪漫色彩的决定之后是琐碎的一地鸡毛。房子租了，货进了，人招了，朋友还没入资就决定撤退，她被套进去了。她每天和几种年轻员工一起，用热压机往圆领衫上印某些奇奇怪怪的进口图案。脑子里想着：将来公司股权构造要做得特别好，要像网络时代那样给员工送期权。还没等她送呢，人家就把钱卷跑了。先是一种员工手头有1.6万元的货款，公司催，她就说忘了，再催，钱和人就一起失踪了。后来有人来投诉，那孩子在天津骗财骗色。然后另一种员工说要到外地开拓市场，借了公司的钱，褚还积极把自己手机借给她。人

24、一走再没回来，后来火车票寄回来了，要公司报销。褚觉得目前打工的人太不懂爱惜，“好多公司假模假式地说人最重要，其实再大的公司有几种人重要？大部分人但是是数目字。懂得自己是数目字还不把这当回事就太危险了。”对于老板和员工的关系，褚有这样一种比方：老板像司机，员工像乘客。“完全不同的两类人。开车的人要注意路口仪表限速警察油表，在中国开车还特别麻烦，要注意前后左右，等于开5辆车。坐车的人什么都不管，她就是想怎么把座位调舒服还嚷着要听音乐。”总之，褚觉得自己没欺负员工，倒被员工欺负。可开会的时候，又总看到员工低着头扭着身子，想来是怕她。她顾不了那么多，目前“圆领部落”在全国有40多家店面，今年销售额接近

25、1000万，上了几十万的税，为100多名雇员和经销商提供就业和发展机会，尚有很重要的一点，她终于掌握了个人财务自由。创业只是让人生更丰富，她不时提示自己保持游戏心态，在哲学上精神上要出世超脱，在工作和生活中要入世实干，借用李敖写的北京法源寺里的那句话：死去，活来。“人生本质上是悲剧的，你从毕生下来就在走向死亡。想明白了这一点，一切也就无所谓了。放轻松，你才看得见风景。”状态七：人们致富的带头人B型血的张先生讲自己的创业故事，没有感悟细节激动沮丧，布满分析决定行动自省。“对于生活。我不是热情的参与者，是冷静的思考者。”1995年，26岁的张第一次出四川，去深圳。思想斗争后，决定离开那个闭塞的县城

26、。她与人合开食品厂，所有积蓄投了进去，快动工时对方撤了。她总结的教训是：“事情无论大小，要有主导权。”1998年，29岁的张从四川到北京，应聘到一家出版社做市场发行，仅两个月就完毕了出版社交给她的当年的销售任务。她说重要因素是她遇到了一种无私指点的好同事。1999年，她作为典型在培训会上毫无保存地把经验技巧告诉了新同事。“痛苦经历每个人都感同身受。教师这样对我，我也乐意这样对别人。”，她开始尝试自己做业务。向某个机构推销图书，机构负责人说：小张人不错，我会考虑要和你长期合伙。半年后来，已经投入了3万元，没做成一分钱业务，人家还在这样说。这件事情的教训是：一、不能有急于求成盲目投资。二、看人要去

27、伪存真，透过现象看本质。7个月后总结战果，70%成功，30%失败，她决定和朋友一起发起公司。注册时公司有5个人。图书发行公司由于人才流失带走客户关系使公司蒙受损失的现象极普遍。她们的对策是：开始就把员工定位为合伙关系。被邀请加入团队的员工先要做一道“选择题”，你乐意选择哪种合伙方式？一、股权。二、利润提成。三、工资提成。张觉得：规则明晰是避免劳资关系紧张的核心。公司业绩谈不上高，却在持续增长，员工增长到了21人。公司也有了中长期规划：立足北京和四川，争取做全国市场。对于张来说，创业的乐趣就在于此：业绩持续增长、市场范畴逐渐扩大，始终保持良好的团队精神。随着新人加入，张的股权已经由40%降到了3

28、0%。她说她并不刻意追求个人财富。“只要比过去过得好就行了。如果公司领导者过于看中个人利益，团队的凝聚力就不存在了。”“不能贪得无厌，要学会放弃。贪得无厌的人，别人不会和你合伙长期。”张说，“我对自己的定位是：公司员工致富的带头人。”离职故事多 看老板如何“炒鱿鱼”我从进那家广告公司的第一天起，就懂得自己早晚会离开。由于所有的人在这个地方都干不长期。进去呆了一段时间之后，我还听到了许多离职故事，真是丰富多彩。公司规定每个员工均有三个月的试用期，试用期的工资是转正之后的一半。于是老板便不断地招人，运用新的便宜人力资源。而老板美其名曰注入新的活力。司机小陈的离开没有多大“创意”，干满三个月试用期后

29、，老板告知她“放假”。小陈不懂什么叫“放假”，第二天还来上班。于是有人告诉她“你可以休息了”，小陈还是没全明白，照常上班，直到第三天，老板告知她“别来上班”时，她才彻底明白。一种业绩不错的老业务员干了近两年，她的离开颇有些冤枉。那天她在办公室说：“老板对于业绩好的业务员还是十分客气的，像我，就绝无被炒的紧张。”接着有些吹嘘地说：“有时觉得挺累的，倒真的有点不想干了”。没想到传到老板耳朵里，老板立马正色对她说：“那你立即去办理离职手续吧！”再不接受她的任何解释。内勤小燕长得很美丽，老板对她是特别关照。办公室主任伍大姐脸上有些挂不住了。据说伍大姐的爸爸是个什么人物，业务上没少支持老板，伍大姐同老板

30、的关系非同一般。这在公司已经不是什么秘密。有一次小燕打印的稿件中错了几种字，伍大姐大发脾气。“光美丽不会做事有什么用？”老板权衡得失之后，忍痛炒了小燕。小燕走时，老板无比痛惜地说：“其实我也舍不得你走。”如此之类的荒诞事听得多了，我便对我将来离开的方式开始好奇。由于业绩还不错，我在那里干了一年半，当我为公司再没有发明新的价值时，我懂得我离开的日子也不远了。那天，老板把我叫到办公室，大大赞扬了我一番，老板实在太高明了，她说：“我不懂得没有你我们公司会有什么损失。但是从明天开始，我们只能大胆去试一下子。”她那么有礼貌。我始终想着自己将以如何戏剧的方式离开，她总算没让我失望。把老板放在“解剖台”上-

31、十二星座老板解析职场中，也许你老板的作为总让你摸不着头脑，她觉得自己很神秘、很高深、很对的，而你又想在她手下一展所长，今天就让我们来协助你，把你的老板都放到“解剖台”上来看看，看看她的脑袋里究竟在想些什么，这样，你就会无往不胜了！白羊座的老板(3月21日4月20日)白羊座老板果决痛快，“快板”是她的节奏白羊座的老板骨子里有“战神”原型。她永远以“快板”节奏做事。如果你体现出对工作强烈的企图心和干劲，她会“不久”雇用你，相对的她也也许是最“快”开除你的老板。你也不能说她没有人情味，如果你努力为公司打拼，她又是最“快”升迁你的老板。白羊座的老板不要只用半颗心工作的人，这些人跟不上她一心求好的脚程。

32、她要你全心全意为公司打拼，积极进取，相信幸运由自己发明。金牛座的老板(4月21日5月21日)金牛座老板耐心温和，讲求实际金牛座的老板属于稳健派。但是又很实际，并且有一定的目的。她们对商品的利润非常关切，有时你会被她一刀刀劈来的现实问题弄得士气丧尽，心底暗暗恨她的俗气。她讲求实际，会讥笑白羊、双鱼太梦幻可是，在你暗暗恨她之后，你又佩服她的真知灼见。毕竟，她言出必行，并且尽心竭力。火山没爆发，别当身在沙漠，否则那可是你的笨！金牛座的老板虽然很有耐性，但你不要去试探她耐性的底线。双子座的老板(5月22日6月21日)双子座老板思考敏捷，你的心思别想瞒得过她你有一位双子座的老板吗？双子头脑动得快，有时一

33、语双关，笑话里夹着挖苦，她的脸上常有一副“我全懂得”的表情。她到处走动，没一点老板的样子。不知情的人，也许还把她当个游荡的小职工。但她心里可是有谱的，那可是她“走动的管理哲学”。她的眼睛啊，每一秒都在照相，敏捷的她，诸多事情都看在眼里。虽然她喜欢把氛围弄得很轻松，但毕竟她也是个老板。对于双子这样的老板，你很难找出她所依循的轨道。巨蟹座的老板(6月22日7月22日)巨蟹座老板颇有数字概念，但愿“永续经营”公司如果你有个巨蟹座的老板，你该把神经发条上紧一点。巨蟹老板往往想要提高你去追寻一种很高的目的，就仿佛要把手上的虾兵蟹将提高为天兵神将。如果你觉得自己是个扶不起的阿斗，她也会骂你是个升不上去的“

34、士官长”。如果你肯学、肯苦干，你可以从她身上学到诸多。虽然她急怒起来很会骂人，但是也会给你许多升迁的机会。巨蟹老板对员工有两项发自内心的规定：一、赚钱。二、领先。她情绪的不安全感，常使她忧虑，因此，她很需要有力的属下能为她分劳解忧。巨蟹座老板诸多都是白手起家，她可以坐着凯迪拉克去吃路边摊，她感到快乐，由于那里有过去的回忆。狮子座的老板(7月23日8月23日)狮子座老板要里子也要面子，天生就爱命令人狮子座的老板是天生下达命令的人。她说话时，你最佳的答案就是是的；如果她责怪你不好，最佳的答案也是是的，纵有千般委曲，都要咽下去。如果狮子座的老板夸奖你，你也不要太快乐忘了分寸，原则答案是都是老板教得好

35、！活在狮子老板巨大的阴影下，往往会得一种“人格自我压缩症”。对狮子座的老板而言，很喜欢靠秘书来摆她的谱，就算是一种小公司，只要请得起一种秘书(哪怕只是个二人公司)，对外的联系，一定得通过秘书。狮子座的老板虽属三大慷慨星座，可是她付的薪水不见得比其她星座老板高。但在办公室等硬件设备或对外的名誉，又让你觉得很有面子。朋友们自然觉得，在这样“贵族”的公司工作，薪水一定很“贵族”吧！说起来嘛，答案总是唉！钱都滚到老板的口袋啦！处女座的老板(8月24日9月23日)处女座老板注重品质，喜欢躲在权力宝座的背面处女座老板相称注重“永续经营”，并且很但愿自己的产品是故意义的，精炼而受同行尊重。在她心中，永远有一

36、种衡量的原则。她们常常会给自己过多的承当和烦恼。处女座老板天生皮薄胆小，因此要指挥一种大公司，往往感到压力很大。完美主义使她把自己累垮，不够完美又令她沮丧。她常把目光放在枝枝节节的地方，但对于整个大局的部署，却不是拿着显微镜“微观”的处女座老板能招架得住的。处女座老板最适合领导班底不大的中小公司。那么一来，她就可以预估出潜在的风险。你若向她提出意见，一定要分析透彻，连带举例，并附数据。在整体理性的架构下，她才会承认。你要为她描绘出她无法看清晰的远景，并且能具体地去说服她提出的疑问。天秤座的老板(9月24日10月23日)天秤座老板摆不平自己的心思，乐意接纳员工的意见做为天秤座老板的手下，你的成果

37、被她衡量来，衡量去，难免惴惴不安。她们注重人际关系。你有无发现，天秤座老板不在大位上的一种因素，就是她常常有许多活动和交际，喜欢享有与欢乐，因此她的应酬也排得满满的。如果你有个天秤座的老板，倒是较好沟通的。她绝不会自我闭锁，像个孤岛。你的工作心情好，是由于她很乐于倾听你的想法，而她温和的微笑，也鼓励你继续说下去。天蝎座的老板(10月24日11月22日)天蝎座老板深藏不露，常以精明厉害着称天蝎座老板有能力测知你的心情，因她是冥王之子，能探测你的内心深处。但天蝎座老板不那么爱出风头，也不想引人注意。她淡漠、安静、镇定。天蝎座老板常深藏不露，也能控制情绪。她却有一双“法眼”，看透你里三层外三层。因此

38、，天蝎座老板常常以精明厉害著称。她的竞争对手，也许无法精确估计她的欲望和野心，直到蝎子大获全胜，对方才恍然大悟。她甚至不会表露个人的好恶情感，由于只有“隐藏”，才使蝎子有安全感。如果你深受天蝎座老板的器重，她会领你踏入欲望与梦想之国。射手座的老板(11月23日12月21日)射手座老板喜欢大胆尝试，员工常跟不上她的脚步射手座具有人的智慧和马的活力，判断事情又有神射手的精确性。这样的人当老板，自然是不大也许常坐在她的大位上。她们不断为自己开拓新的地平线，大胆地去尝试。其实大胆假设本是射手天性。爱好自由的射手，最不喜欢受限制，真是天不拘兮地不羁，和火星子民的白羊，都是速度感的爱好者，也同样受不了没有

39、自由的生活。射手座的老板，常让她手下感到这位绅士真是一剂兴奋剂，她像是一匹典型的赛马。山羊座的老板(12月22日1月20日)山羊座老板讲求纪律，无形中也给自己很大的压力山羊座的老板，决不会用霓虹灯打出她的名字，既招摇又惹眼。因此，如果你有一位山羊座老板，她也许常会心情不好。由于她给自己很大的压力，常把自己忙得焦头烂额。山羊老板最会精算成本，因此，你若能到处为老板节省各项支出，自然就是老板的最爱。如果你爱好工作情调，但愿老板能多养些绿色植物、播放音乐、买个咖啡机那是足够让山羊老板皱起眉头的。你的山羊老板，她的真实原型是个“苦工头子”，并且盯成本盯得很紧。她也订一套赏罚制度，也免于“失控”。水瓶座

40、的老板(1月21日2月19日)水瓶座老板孤芳自赏，善变的心思苦了员工水瓶座的老板虽然有些疏离感，但不会给你太大的压力，反而给你更大的空间。如果你有不错的点子，水瓶座的老板也很能欣赏，她们不喜欢把自己的方式强加于人。但是，水瓶座的老板常常心不在焉，又丢三忘落四。她有时眼神迷茫，你很难猜出，她天才的脑袋里又在想些什么主意！水瓶座老板常常变化主意，随时丢一种新工作给你做，但对水瓶座老板来说，她压根儿就不用解释为什么要变化主意。双鱼座的老板(2月20日3月20日)双鱼座老板富有创意，不爱当老板，喜欢自由自在双鱼座老板的包容性很大，有时几乎算是睁一眼闭一眼。许多双鱼座老板对神秘之学均有爱好。她们非常会说话，谈笑生风，有时寓挖苦于嘻笑怒骂中。她的思想介于自由派和保守派之间，常用不同的角度去思考。由于双鱼本来就是两条游向相反方向的鱼儿，因此她可以宽容，理解不同的思想，你会为她开放的心胸而感动。