幼儿园绩效考核

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1、幼儿园 绩效考核暂行办法为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定行者中心幼儿园绩效考核细则。一、出勤情况20 分工作出满勤上课干满点无病事假的记 20 分量化办法：有下列情况者分别予以扣分1、设全勤奖，每月50 元2、病假，连续 2 天以上必须出具医生证明，全学期累计请假 2 天以下不扣分；请假 3 天扣 1 分，请假 3 天以上每增加 1 天增扣 0.5 分确实生病住院凭入、出院证明可以免除扣分，但不发放全勤奖。3、事假，不包括国家规定的婚、丧

2、、产假及单位公假:全学期累计请假 2 天以下不扣分， 3 天扣 1 分， 3 天以上每增加 1 天增扣 1 分。4、迟到、早退、包括早操、值班,迟到 5 分钟以内一次扣 1 分,510分钟每次扣 2 分， 10 分钟以上视为缺勤，中途无故离开幼儿园每次扣 3 分；迟到、早退 3 次视为一天事假。5、校例会、园例会、教研活动及参加、集体活动、大型活动等无故缺席每次扣 3 分。6、早操缺一次扣 0.5 分。7、校例会、园例会、重要会议请假一次扣1 分，教研活动、集体活动、大型活动请假一次扣2 分。8、请假，无论病、事、公假，均需书面向园长提前请假，不得事后请假。9、病、事假全学期累计超过半个月，该

3、学年不得评优，并在学期考核中适当扣分。特殊病假除外二、保教工作60 分每学期对教师的各种教学计划、总结教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行每月2 次全面检查。一教育教学工作30 分1、各种计划、总结的制定：以下各项要求，每次每缺一项扣1 分期初制定教学计划、期末写好各类总结，并按时送交保教处。每周认真安排、编写下一周周计划。提前一周认真编写一日活动教案，如发现无教案上课者，每次加扣 1 分，各项记录、资料要求认真填写，缺一项扣1 分。2、上课：按作息时间认真上好每一节课，上午上足一节集中教学和一节区角活动，下午上足一节集中教学和一节户外活动半天中未上足一节课的发现一次扣1 分，放羊式教

4、学发现一次扣 3 分，上班串岗、凑堆闲谈一次扣 1 分。3、严格控制看电视时间。选择适当的时间，餐前餐后等待时间，合理安排给幼儿看电视，不得在上课时间看电视，发现一次扣2 分。4、积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。课外活动一次不超过 30 分钟超过一次扣 1 分。5、积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。6、当班教师如发现幼儿有异常现象，要及时与家长取得联系、妥善安排并做好记录。出现当班教师发现幼儿异常又未及时做好处理造成严重后果由当班教师负全部责任，酌情扣分

5、。二、保育工作20 分1、生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。盥洗、上厕、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、上下楼梯、收拾玩具及生活用具。2、班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。3、班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定分别得 10 分、7 分、3 分。4、幼儿发展情况，每月对各班幼儿进行随机抽查检验该阶段幼儿的发展水平从而检验教师的保教效果。根据幼儿发展水平按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10 分、7 分、 3 分。5、幼儿人数以中班30 人、大班 40

6、人为基准班级人数增加110 人每月可加 2 分，1120 人每月加 4 分，20 人以上每月加 5分。6、幼儿午休：幼儿午休期间值班老师不允许休息，看管好幼儿，如离岗或睡觉扣 1 分。三、教研活动10 分1、积极参加教育活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上 2 节教研课，认真听课、写好记录、参加评课发言，每学期不少于10 节，每缺一节扣1 分。2、积极撰写教学案例、反思、总结，每学期每样资料不得不少于4篇。教学论文不得少于1 篇。每缺一篇扣 1 分。四、安全管理20 分1、安全工作无记录，资料不健全，未按时上交、教育措施不力，防疫工作和传染病防控工作不力。在各级检查中被通报批评；园级

7、一次扣 1 分，镇级一次扣 2 分，区级一次扣三分，市级一次扣4 分。2、认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师视线范围内进行，活动和午睡前作好各类安全检查。一日活动中，如发生幼儿被挖伤、咬伤、跌伤、意外伤害等事故，扣责任人1 分如出现需要缝合的外伤事故，责任人已经尽责了，扣责任人2 分并承担医药费30元，如若是责任人失职引发的责任事故，全部医药费有责任人支付并扣 5 分。出现重大安全事故不但要承担所有费用，还要追究其责任并作严肃处理。3、体罚、变相体罚幼儿：性质严重的，一人次扣3 分，引起家长到园上访一人次扣 5 分。4、未坚持家长接送制度造成幼儿走失、发生安全事故的扣当班教师5分，

8、并承担一切责任。5、早操、户外活动前后必须清点幼儿人数，如出现幼儿未回班而教师未及时发现而造成意外事故，发生一次扣5 分，情节严重的还将追究其责任。6、保证幼儿饮水安全，严防幼儿烫伤。如发生安全事故，视情节处理扣分。五、奖励每年最多加10 分参加民间组织的各类比赛不在此奖励范围。1、教师参加技能或公开课比赛:市级一等奖6 分二等奖5 分三等奖 4 分 县级一等奖 5 分、二等奖 4 分、三等奖 3 分 片区级一等奖 4 分、二等奖3 分、三等奖2 分 园级一等奖 3 分、二等奖2 分、三等奖 1 分。2、教师在各类正式教育杂志报刊发表刊登文章或参加经验文章评比获市级一等奖 6 分 二等奖 5

9、分 三等奖 4 分 县级一等奖 5 分、二等奖 4 分、三等奖 3 分 片区级一等奖 4 分、二等奖 3 分、三等奖 2 分 园级一等奖 3 分、二等奖 2 分、三等奖 1 分。3、幼儿参加比赛 奖给指导师 市级一等奖 6 分二等奖 5分 三等奖 4 分 县级一等奖 5 分、二等奖 4 分、三等奖3分 片区级一等奖 4 分、二等奖3 分、三等奖2 分园级一等奖3 分、二等奖2 分、三等奖1 分。4、获园级优秀先进教师或其他奖 1 分片区奖 2 分镇府奖 3 分区级奖 4 分。六、量化实施办法1、奖励性绩效工资分配办法按教职工考核得分结果进行奖励绩效工资分配。计算公式为用于分配的绩效工资总额全园

10、教职工绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效总数2、本办法由园长和保教主任共同考核。七、本方案由“行者中心幼儿园绩效考核工作领导小组”负责解释。二一三年一月十六日园长签字教代会代表签字幼儿园 班主任工作考核暂行办法根据教育部对全日制公办学校“班主任工作的有关规定”和“班主任津贴发放实施意见”按照“各尽所能按劳分配”和“严格考核优绩优酬”的原则经学校行政组集体研究并教代会通过现就本校幼儿园班主任工作管理考核办法及班主任津贴发放制定如下办法。一、班主任津贴总额每月班主任津贴为70 元一年按 10 个月计算。二、二、班主任津贴计算办法 学期个人班主任津贴总额 =基础津贴 40%)+考

11、核津贴 60% 。三、班主任考核等级 每学月学园组织对各班班级常规进行评定按原始记录汇总评定优、良、合格分别可得20 分、 15 分、10 分。四、具体扣分细则1、根据纲要、规程的要求 并根据班级幼儿的现状认真按时制定班级教育工作计划以及月计划、周计划并认真进行总结。每月每缺一样扣1 分每迟交一天扣0.2 分。2、未能认真处理好班级日常事务每次扣2 分。3、对班上幼儿进行有主题的安全教育要求每周至少一次并做好记录。缺一次扣2 分。4、管理班级的早操及卫生放羊式管理者发现一次扣2 分。5、对班上进行富有教育意义的环境创设为幼儿提供操作材料。6、认真管理班级财产 期初进行财产登记 期末进行清点 若有丢失 则应赔偿 若有损坏 进行修理 并根据情况酌情扣分。 7、每学期召开 1一 2 次家长会每学期开展2 次家长开放日活动并附书面记录缺一次扣 2 分。8、家教宣传栏每学期至少4 次交底稿。每缺一次扣 1 分。9、认真进行家园联系要求对班上所有幼儿普访至少一次特访至少达到三分之一并填写家长记录簿。10、负责班上的费收工作按时结账不得挪用公款。二一三年一月十六日 校长签字教代会代表签字