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1、家纺企业新员工入职培训方案一、 培训目的1、让新员工能够更好的了解企业的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵；2、帮助新员工建立正确的工作态度；3、为新员工提供他们需要的信息，消除信息沟通屏障，使他们在最短时间内了解组织和团队，增强他们对公司和团队的认同感； 4、让新员工感受到团队的氛围，增加其归属感，从而从根本上降低新员工流失。二、 培训对象各部门半个月内新入职员工三、 培训时间XX年XX月XX日00:0000:00四、 培训地点XXXXXXX五、 培训流程时间课程内容目的负责人09:0009:05开场主持人登场，问好09:0509:30学员风采及暖场晨操学员做自我介绍，学跳公司晨操（人多
2、则分组，组名组呼）增强参训新人的参与感、暖场09:3010:00领导致辞及企业发展史领导开训，表达期望，介绍公司创业史动员、鼓励、期望10:0010:50公司介绍与成长日志填写1、企业架构与企业文化2、员工考勤管理制度3、员工假期与福利规定4、培训与转正制度5、安全生产管理6、成长日志填写了解公司的文化、各部门职能、考勤管理制度及新人培训转正制度，正确填写成长日志10:5011:30成长日志分享交流分享成长日志中的五项管理法则、填写规范优秀的日志展示更好的合理利用成长日志，养成良好的工作习惯12:5013:00公司工间操热场、体现公司的企业文化13:0014:20产品基础知识10种专业术语、织
3、物组织及分类、填充物的种类及特性、产品保养、产品的组合及系列划分了解基本的专业知识、掌握公司产品类别和风格14:2015:50公共流程学习用车、出差、请假及常用OA流程了解公司公共流程15:5015:20生产工艺及流程参观（车间、仓库、展厅）15:2015:50培训考核了解培训效果15:5016:10新人培训收获分享新人分享培训的所学、所感、所悟增强新人的沟通表达能力，加强对企业的认同感16:1016:20公司风采展示晨操展示，再次体现伙伴、成长、责任、超越，积极向上的企业文化16:2016:40领导总结致辞总结、鼓励、期许16:4016:45新人宣誓入职宣誓合理的工作预期、正确的工作态度16:4517:00结业典礼评优颁奖、合影留念六、 培训纪律1、请参训人员带成长日志和笔；2、遵守培训纪律，保持培训场所安静；3、认真记录，适时参与互动，出入有序；4、请参训人员提前五分钟到场。
家纺企业新员工入职培训方案
