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1、卫生所聘用协议 是一篇好的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到XX。篇一:乡卫生院暂时工聘用协议书暂时工聘用合书用人部门(甲方):*乡卫生院职 工(乙方):甲方因工作需要暂时聘用工作人员,乙方申请应聘。经考试、考评合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为暂时工,并自愿协商达成以下协议:一、聘用期限本协议自 6月 12 日至6日12日止,期限为壹年。二、工作任务乙方在甲方的岗位负担工作,并服从甲方因为工作需要的暂时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方依据国家法律、法规的相关要求结合本院实际情况制订工作纪律和各项规章制度,乙方必需自觉遵守,服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制,
2、建立健全各项考评制度,做到责任明确、考评严格、奖罚分明。3、甲方确保乙方在工作期间每个月轮休4天(春节及婚丧假除外),余假不计算补助,不许可两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职员标准,另加岗位分成,每增加一年工龄基础工资递增15元/月(从计算)。5、乙方在签署协议后1月内提出书面申请,甲方按相关要求给予办理社会养老保险手续,本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金,协议期满后不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金,其它福利待遇同正式职员。6、上级人事部门办理招工手续,如基础条件相符,可依据乙方表现,优先考虑,择优录用。四、终止解除聘用协议条件1、在协议期内,有下列情况之一者,甲方能够提出解除聘用协议:(1)试用期间被证实不符合聘用条件的,范文写作续聘考试及考评不合格者;(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者;(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;(4)无理取闹,打架斗殴者;(5)不推行协议,不按要求完成工作任务或年度考评不称职的;(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生改变,使原劳动协议无法推行或国家岗位编制调整需淘汰人员;(7)严重渎职,对用人单位利益造成重大损害的;
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