劳动合同电子版惠州

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1、编号：劳动合同书甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：名称： 姓名： 法定代表人（重要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联络电话： 联络电话： 惠州市惠城区人力资源和社会保障局编制劳动保障热线电话：12333使用阐明一、用人单位与职工签订劳动协议步，双方应认真阅读劳动协议。劳动协议一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动协议必须由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）方为有效。三、协议参照文本中空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写空栏，请打上“/”。四、工时制度分为原则

2、工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时制，应经劳动保障部门同意。五、约定职工正常工作时间工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资原则；实行计件工资，可以再本参照文献第十二条中列明，或另签订补充协议。六、本单位工会或职工推举代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体协议。职工个人与用人单位签订劳动协议各项劳动原则，不得低于集体协议约定。七、双方经协商一致后，对劳动协议参照文本条款修改或未尽事宜约定，可在劳动协议第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订补充协议，作为劳动协议附件，与劳动协议一并履行。八、签订劳动协

3、议步请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清晰，并不得单方涂改。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动协议法（如下简称劳动协议法）以及国家和省有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本协议。 一、协议期限（一）协议期限甲、乙双方同意按如下第 种方式确定本协议期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3以完毕一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完毕时止，并以 为标志。（二）试用期限双方同意按如下第 种方式确定试用期（试用期包括在协议期内）：1无试用期。 2试用期从 年 月 日起至 年

4、 月 日止。（协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；协议期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限协议或协议期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点 （一）乙方工作内容： 。 （二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（ ）管理和专业技术类/（ ）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确认协议书或依法变更告知书作为本何用附件。（四）乙方工作地点：惠州市惠城区水口街道中心工业（大道）纵二路8

5、号 。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本协议约定以外地点或单位工作和学习培训，应按本协议第七条处理。三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按如下第 种方式确定乙方工作时间：1原则工时工作制，即每日工作 小时，局限性时间，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2不定期工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制，每周至少休息一天。3综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（ ）、六个月（ ）、季（ ）或月（ ）为周期，总工时 小时综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后

6、可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定及单位依法自行补充有关工作、休息、休假制度，按规定予以乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定正常工作时间工资及有关政策法规规定计算措施支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间工资原则（计算加班工资基数），按下列第（ ）种形式执行，并不得低于当地最低工资原则及本单位集体协议约定原则。1计时工资 元/月（ 元/日）；2.其他形式： 。 （二）乙方试用期工资为 元/月（试用期工资不得前款约定工资80%或单位同一岗位

7、最低级工资，并不得低于本市最低工资原则）； （三）甲方依法安排乙方加班，应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 （五）甲方与乙方可以依法根据本单位经营状况、物价指数状况，通过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长详细措施。 （六）甲方在每月 日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关 ，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有对应社会保险待遇。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定予以乙方医疗期和享有医疗待遇，并在规定医疗期内支付病

8、假工资或疾病救济费 元（原则不低于最低工资原则80%；未预定，按最低工资原则80%确定）。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因公死亡，甲方应按国家和省市工伤保险法律法规规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生原则劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法规定，保护乙方健康极其有关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未

9、成年工劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥，强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动协议。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，乙方有权规定改正并向有关部门检举、控告。 七、协议变更、解除、终止（一）符合劳动协议法及劳动协议法实行条例规定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更或者解除劳动协议。（二）甲乙双方都应当遵守人口与计划生育法律法规有关规定。（三）乙方不胜任工作，甲方可以依法合适调整其工作内容。（四）双方变更本协议，应当签订变更劳动协议协议书。（五）劳动协议法及劳动协议法实行条例规定终止条件出现，终止本劳动协议。八、经济赔偿金、医疗补助费发放解除或者终止本协议，经

10、济赔偿金、医疗补助费等发放按劳动协议法和国家、省、市有关规定执行。九、告知和送达甲乙双方在本协议履行过程中互相发出或者提供所有告知、文献、文书、资料等，均可以当面交付或者以本协议所列明通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或者变更电话，应当及时书面告知另一方。十、因履行本协议发生纠纷处理措施乙方认为甲方侵害自己合法权益，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反应，寻求处理。无法处理，可以向就近劳动行政部门投诉。属双方因履行本协议发生争议，应当先协商处理；协商不成，可在法定期效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本协议条款与国家、省、市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定其他事项 十三、双方可以此外签订协议附件。本协议一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日签证机构（盖章）：签证人：签证日期： 年 月 日