转正述职报告(精选)

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1、转正述职报告必备转正述职报告范文集合八篇在当下这个社会中，报告与我们的生活紧密相连，其在写作上具有一定的窍门。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是我们为大家整理的转正述职报告8 篇，欢迎大家分享。转正述职报告篇1我于 xx-xx 年 X 月 XX日开始到公司上班，从来公司的第一天开始， 我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;并协助

2、采购带新员工， 虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在 4 月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、 登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。四、建立库存明细账。在三四月份， 因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下， 变压力为动力， 要求自己尽快的熟悉公司情况， 不断的对工作进行改进， 以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南

3、库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时， 将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度， 不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉， 不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后， 根据应付报表及运费管理的要求，

4、重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。八、热心回答同事询问的问题。 由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。 我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。转正述职报告篇2本人于 20xx 年 8 月 18 日来到公司，担任综合部经理一职，转眼间三个月的试用期已经过去。在此，回顾并总结一下这段时间的工作、反思一下自己的不足、思考一下今后的工作计划，是非常必要和及时的。三个月说长不长，说短也不短，回想期间的点点滴滴， 心里感触颇多。 此次的工作总结与其说是一篇制式化的文章， 不如说是

5、对过往三个月工作的一次审视，是一次心灵深处的自我对话。三个月以来， 在领导和同事的共同支持帮助下，在为公司的发展作出了努力的同时，也使我在工作上有了长足的进步。领导质朴真诚的处事风格、以人为本的人文化管理、谆谆善诱式的指导理念， 给我带来了广阔的发展空间和发展机遇。现将试用期的工作情况汇报如下：一、做为综合部经理，我工作的主要内容是：1、公司规章制度管理1) 主持编制公司各项人事、 行政管理规章制度， 报上级领导审批；2) 监督、检查各项制度的执行情况， 并适时地对制度进行修正和完善；3) 人力资源方面的员工招聘、 薪资调查、 员工档案的建立与保管等制度的建设和实施。2、行政办公事务管理1)

6、管理办公室日常工作、各种证章的年检等；2) 组织公司员工节日会餐、 体育比赛项目等有益于团队建设的活动。3、行政后勤管理1) 负责做好后勤保障工作，确保公司整体工作有序进行；2) 负责公司辖区内的公共秩序、环境卫生等管理；3) 办公用品、劳保用品的采购发放。4、内外关系协调1) 负责公司各部门的综合协调；2) 负责与外部单位的联系、沟通及合作等工作。二、工作中发现的问题及建议1、企业愿景不够清晰企业的愿景应该是有具体的规划的，要达到一个什么样的高度，分几个阶段，每个阶段的目标是什么，要多长时间完成。这些好比一个人的人生目标，没有目标或是目标不清晰就没有发展动力，就容易在前进的路途中迷失方向，对

7、企业的员工而言就容易对企业的未来失去信心。2、职能不够明确决策者的真正功能在于决断，管理者的真正功能在于执行。管理者错位，想要做决断； 决策者错位去做执行。作为决策者是要做决策要什么样的结果， 达到什么样的目的。 具体的环节应该由管理者去做， 决策者的价值体现在航行的方向和整体进程的运筹帷幄上；作为管理者， 只是负责代理别人去执行，真正的价值在执行力上。3、岗位职责不够明确岗位说明犹如产品的说明书， 它规定了岗位工作范围、 工作权限、任职资格、应具备哪些方面的素质、 有哪些本岗位必须完成的事务、 该承担什么样的责任； 有哪些需要与其他部门共同完成的工作、需尽什么样的义务。 这是造成冲突和迷茫的

8、主要原因，我们不能因为怕出错而停止前进的脚步， 只有在错误中才能成长。领导赋予权力的同时关注工作的进程、 把握决策的方向就不会出现政策性的失误。4、人才资源后续力量缺乏在这个人才高速流通的时代如何留住人才， 岗位员工出现空缺是否有后备的力量及时补充。 员工能留在一个企业个人职业生涯可发展的空间、 有竞争力的薪酬、 融洽和谐的团队人文环境是企业留人的必要条件。5、缺乏激励和绩效机制激励对于组织经营至关重要。员工的能力和天赋并不直接决定其对组织的价值， 只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。动机决定了一个人努力的方向即选择做出什么样

9、的行为，努力的水平即行为的努力的程度，坚持的水平即遇到阻碍时付出多大的努力坚持自己的行为。动机的内源性与外源性互补，内源性动机与外源性动机均感觉不足。现在的员工状态是没有好或是不好。混日子拿钱， 公司好坏是否有发展似乎都跟自己无关，因为没有竞争所以没有压力。我想每个人都该问问自己，你工作的目的是什么， 对于你的工作你做到更好了吗？对工作你是尽力了还是全力以赴了？你的目标和对自己的要求是什么？下一个2年之后在个人技能上、知识的存储上、 最能体现个人价值的薪酬上你要达到一个什么样的高度，为此你做出了怎样的努力呢？任何事物总要经历从无到有，从小到大的历程，这三个月来我们在制度的建设、人文环境、 人才

10、储备方面已经迈开了前进的脚步，在未来的日子里我们会越走越好的，相信20xx 年开始我们可以逐步实现批量生产；20xx 年我们会达到员工人数40-50 人左右的企业。 付出与回报是相辅相成的， 每个人都将自己看做是企业中的一份子、 每个人都为此全心全意的付出、 再大的困难再难的坎我们都可以趟过去。 企业发展了， 个人的价值也将得到提升。三、个人体会必须要虚心请教， 提高服务意识言行举止都要注重约束自己，对上级领导做到谦虚谨慎，尊重服从； 对同事做到严于律己， 宽以待人；做到对上不轻漫，对下不张狂，对外不卑不亢，注意用自已的一言一行， 维护公司和各级领导的威信， 维护公司的整体形象。在日常工作中要

11、向同事虚心请教， 遇事与同事们多多沟通，对同事提出的问题热情、 准确的解答， 对于领导交办的任务做到不推诿和拖拉，只有这样，才能保质保量完善工作。四、自身还需要在工作中不断改进和完善的地方1、隔行如隔山，以往虽有一些行政、人力方面的工作经验但不同的行业之间还是存在很大的差异的。2、在这三个月的时间，我虽然在思想和工作上都有了一定的进步， 但也存在的一些需要改进和完善的地方，如工作中有急躁、细节上考虑不周全的缺点，组织能力还有待进一步提高尤其是对会议时间、 节奏的控制能力还需进一步加强，改变以往会议模式中简短快速的方式。3、对于公司产品、性能、适用范围、价格方面尚需进一步了解补充。 我将会在今后

12、的工作中努力学习、进取进一步完善自己，以积极的工作态度、踏踏实实的工作作风、 高度的责任感投入到工作中，以期更好的为公司服务为一线的员工服务。努力工作得到领导和同事的认可， 知识技能得到提升对于我来说是最开心最有成就感的事。 工作不仅是我谋生的手段， 更是回报领导与同事的信任、 理解与支持的最好方式， 也是一个人实现人生价值的最佳选择。 总结三个月来的工作， 我可以问心无愧地说：自己尽了心，努了力，流了汗，花了心思。总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、 主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题并能够及时的根据公司发展要求进行改进和更正， 与同事能够很好的配合和协调。 在以后的工

13、作中我会一如继往，对人：与人为善；对工作：力求更好。不断的提升自己的专业水平及综合素质，为公司的发展尽自己的一份力量，实现企业和个人的双赢！转正述职报告篇3各位领导、各位同事：我于 20xx 年 06 月 25 日开始到贵公司工作，从来公司的第一天开始， 我就把自己融入到我们的这个团队中， 不知不觉已经三个月。 一直以来 , 我努力实践着自己的诺言 , 力争做到更高、 更强、更优。下面 , 我就这三个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报 , 希望大家评议。一、技术培训和作风纪律方面：作为一名刚刚毕业的大学生， 四年的专业知识学习， 养成了对于实践的东西接触的少， 对于许多实际应用问题不了解

14、。 面对这种情况， 依靠自己的认真的学习， 对现实工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习， 不断提高工作能力。 在接触到新的陌生的领域时， 缺少经验， 对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过程， 自己在领导同事的帮助下， 能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。 在日常生活中， 我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求， 注意自己的形象， 养成良好的工作作风。二、学习生活方面：技术服务工作是一个特殊的岗位, 它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足够的耐心。为达到这一要求, 我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余, 我总要利用一切可利用的时间向书本学习, 除了

15、认真阅读公司所发的新产品技术文件外 , 我还自费购买几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来 , 我亲身感受了各位领导的人格魅力、 领导风范和工作艺术 ,使我受益匪浅 , 收获甚丰。 三是向同事学。 古人说 , 三人行必有我师。我觉得 , 我们公司的每位同事都是我的老师, 正是不断地虚心向他们求教 , 我自身的素质和能力才得以不断提高 , 工作才能基本胜任。 我认为大家的能力都提高了， 我们的公司才会整体的提高。进入贵公司以来， 由于离家较远 ( 与其它同事相比较 ) ，而且加之对生活习惯一时很难不适应， 造成工作学习的耽误。 通过三个月的体验以及在领导同事们的关怀与培养下， 认真学习、

16、努力工作，积极投身到工作中， 已经逐渐适应了这里的工作环境。 对于领导与同事们的关心和关怀， 我感到了很大的动力和压力， 争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报， 不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就， 不辜负大伙的期望。对金钱、 对名誉、 对权力 , 我都没有什么奢求 , 努力工作是我最大的追求。说句实在话 , 工作不仅是我谋生的手段 , 更是我回报领导和同志们的最好方式 , 也是一个人实现人生价值的惟一选择。三、工作体会：在二个月的工作学习中， 我在学习、 工作和思想上都有了新的进步， 个人综合素质也有了新的提高， 回顾这段时间来的工作历程，主要有以下几点体会：( 一)

17、 要在思想上与集体保持高度一致在工作、学习过程中，我深深体会到， 公司是一个团结奋斗的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、积极上进， 才能融入到这个集体之中。所以我必须更加深入提高个人综合素质，用理论知识武装自己的头脑， 指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题， 使自己能够与集体共同进步。( 二) 要认真学习专业技能知识，在工作上争创佳绩要成为一名公司优秀的一员，首要条件就是成为行业上的骨干。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、熟练掌握专业知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中; 要在加强专业知识学习的同

18、时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁， 争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。只有这样才能使自己成为工作上的能手和内行。( 三) 要扬长避短，不断完善自己在段的时间里， 我虽然在工作与学习上每天都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，且与系统内的领导和同志们思想和工作业务交流不够; 因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点， 还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的口才交际能力、应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。以上是自己工作二个月来的基本情况小结， 不妥之处， 恳请领导批评指正。总之，经过三

19、个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。转正述职报告篇4一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同事。自到公司上班以来，我能严格要求自己， 每天按时上下班，正确处理好工作与私事的关系，从不因个人原因请假或耽误公司的正常工作；同时我认真学习并严格遵守公司的各项规章制度；团结同事， 积极合作；二、能够做好本职财务工作。作为一名房地产企业成本会计，我深知成本管理是财

20、务工作中重要的一项工作内容，在前任成本会计王霆的指导下，我认真学习我公司成本管理流程，主要包括纸版合同的接收归档、日常付款的审批、账务处理、产值的处理等，特别是合同付款审核工作，是否在本月资金计划内、是否符合合同付款条件，审核一定要细心严格，付款信息、 产值信息等相关内容及时登记合同台账，保证领导看到的是最新的数据；三、合同印花税税金计提工作。 每月月末能够及时把本月收到的新合同按类别计提印花税， 报给税务会计马昱， 确保税金及时缴纳；四、做好其他日常事务。已批未付准确管理， 每天早上把最新的数据汇总完毕后报给出纳，其他各项报表及时更新。两个月来， 我尽管围绕自身工作职责做了一定的努力， 取得

21、了一定的成绩， 但我知道这与公司的要求和期望相比还存在差距，在工作中也存在不足之处。主要表现在：一、自己来公司时间短，一些情况还不熟悉， 很多工作不能及时做出反应， 做出让领导满意的结果。 我相信随着工作的深入，我会做得更好。二、自身的业务知识和能力还有欠缺，需要不断地学习和提高。针对上述不足， 今后的工作中， 我会不断加强财务专业知识学习，提高自己的业务水平， 在细节方面完善自己， 严格要求自己，更好的做好本职工作。一、目前财务上的问题：1、费用单据不能及时回归财务部。费用单据的发生后，财务工作刚刚开始，而不是结束。财务需要根据这些费用单据即原始凭证编制记账凭证，然后根据记账凭证记账。记账后

22、，每个月才能为公司编制报表，分析公司的运营情况。财务要求的是日清月结。如果当日不能清，每个月就不能有准确数，到年底不准确的数就会越大。2、总经理还在为财务部承担发放现金业务。这是在别的公司不存在的现象， 公司越大，总经理越是轻松。而我看到的是很吃力总经理，并且是在财务方面费心的总经理，这让我这个做财务主管的汗颜，使我无地自容。二、下一步工作思路及方针。财务工作需要从最基层， 一点一滴的进行， 虽不能看到速效，但急需日趋完善。财务部需要的岗位设置：出纳、记账会计、财务主管。记账会计可以多人，其他岗位为一人。财务部是一个整体，共同协作， 共同完成各个岗位的工作， 每个岗位之间有紧密的联系，并且缺一

23、不可。转正述职报告篇5自我有幸进入公司工作， 至今已有将近 3 个月的时间， 三个月以来，我对公司的了解日益加深， 公司虽然刚成立不久， 却充满着生机，它的发展目标明确， 企业文化氛围浓重， 很多东西都经历了从无到逐步完善的建立过程， 伴随着它的不断成长， 我由衷感到快乐， 更坚信在大家的共同努力下， 公司将会不断发展壮大。在这期间， 我努力适应工作环境，认真地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、 团结协作的喜悦，而对于因不能面面俱到而留下的遗憾也进行了反思、总结，吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。以下我主要从几个方面进行述

24、职， 不足的地方请公司领导给予批评指正。一、扎实工作，认真做好前台的管理前台是公司对外形象的窗口，因此我严格要求自己，每天必须以最佳的精神面貌迎接每一位到访的客人和公司的同事，做到热情周到、耐心解答、仔细引导。一直以来，我都认为前台的工作虽繁琐却非常锻炼人，为达到工作要求，我也努力让自己成为一个多面手，尽心尽量管理好前台的事务。在前台， 我所负责的具体工作有：1、公司、部门文件的收发、分类整理、 编制目录及存档，公共文件盘电子文档的更新和调整，方便工作的开展；2、跟进电话、网络的安装及报修工作，复印件、空调等电器设备的维护、维修，确保资源得到合理、有效利用；3、做好办公室环境管理，监督办公室保

25、洁工作，确保为公司同事提供一个干净、舒适的办公环境；4、每月按时完成各部门办公用品的征订工作，对公司办公用品、日常用品、生日礼券进行申购和采购，并对用品进行库存管理、做好发放领用登记和用量控制，确保用到实处， 节约行政费用的 支出；5、对办公室租赁、水电、物业费用进行查核和审批，跟进饮用水订购、票务预订及结算服务、废品旧报纸回收、员工工作证、名片制作等工作，每月统计并汇报行政费用的收支情况；6、及时更新员工通讯地址和电话号码等联系方式，落实通知全体员工。发公司传真件、邮件、报刊杂志、外来文件信函，做好及时传达；7、负责前台电话接听， 严格按照电话礼仪的要求接听来电，做好电话内容的记录与及时传达

26、，正确判断和处理骚扰电话；8、负责来访接待及前台安全监控工作，做好来访客人的引导和各项安排，让每一位来访人员都能感受到热情周到的服务，同时警惕陌生人员到访，确保公司财产安全不受损害；9、负责会务接待工作，安排好会议用品、茶水的供给，做好会后的场地保洁；10、跟进领导安排的其他临时性工作。二、协助各项规章制度、工作流程的拟定规范化的管理，有助于为公司建立严谨、稳健的发展形象，对于提高员工对公司的信任度和向心力、 提高员工的使命感和工作的积极性都起着重要的作用。 由于公司刚起步， 各项规章制度、工作流程等相对欠缺，这三个月期间，我在部门领导的带领下，认真做好各类文件、通知的修改、公布、下发工作，协

27、助完成了公司各项规章制度及管理规定拟定， 草拟了员工行为礼仪规范 、办公用品申购流程 、各层级人员办公文具配备标准 。目前，规范化管理已初见成效，公司内部各项工作都严格按制度执行，形成了有纪律，有秩序的工作氛围。三、控制成本，设计制作企业宣传栏企业文化，是员工对企业建立忠诚度的根本。 我想，精神的满足才是最大的满足， 因此我认真的思考、 领会公司企业文化的精髓，以企业文化为指导， 在部门领导的帮助下，设计制作了公司的宣传栏， 并定期对内容进行更换， 为办公室的面貌增添了色彩，同时也受到了员工的关注和认可。 虽然板块的空间不大， 但我们仍希望通过努力的构想， 让它的内容可以往更多更广的方面延伸，

28、不仅作为公司动向、通知、公告的宣传，也对行业相关的信息进行整理公布， 以及做一些有助于提高员工素质， 丰富业余生活的内容， 同时也让其他部门的同事能参与其中， 采纳了他们提出的意见和提供的资料进行设计制作。 此外，宣传栏制作的过程中，对制作成本、材料都一一进行了考虑， 现在每期更换的内容只需用公司现有的资源便可制作，不需额外增加制作的成本，达到了节约费用的目的。四、办理企业证照，规范管理根据公司的发展需求， 完成办理新注册的信用方略公司公章、法人章、 财务专用章的启用工作， 完成组织机构代码证及数字证书的办理工作， 以及其他相关证照、 股权变更办理资料的收集与协助，并负责对这些证照进行规范管理

29、，编制目录，妥善保管，做好借出、归还和用途的登记。五、积极稳妥，做好人力资源工作1、员工关系方面办理新员工入职的手续，提前准备好入职后需用到的办公用品、配备好电话电脑等各项安排，并进行员工档案整理归档、个人具体情况登记工作；做好入职导向、沟通，帮助新员工在短时间内熟悉公司的各项规章制度和办事流程，融入公司的文化顺利开展工作；负责解答员工对公司福利、制度的一切疑问；严格把关员工考勤监督，做好每月员工考勤情况统计和汇报。2、社会保障业务的办理方面收集人力资源、社会保障相关福利政策和信息，国家、省、市最新政策法规、公告，学习并按要求落实执行；做好劳动保障局、税局专管员等政府部门人员的沟通工作；因公司

30、成立时， 前期人员较少， 住房公积金、 社保业务及劳动用工备案尚未开始办理，我进入公司后开始跟进这些方面的业务，现已顺利完成住房公积金的开户、补缴办理及年度变更、转移、对账簿业务，同时已完成社保险种变更及社保补缴工作和员工劳动登记备案工作；解答员工提出的关于社会保障业务的一切疑问，帮助员工查询办理相关业务的流程和资料。3、培训工作方面努力提高自身专业知识和办事能力，积极参加住房公积金、社会保险等业务知识的培训；积极参加人格分析、心理学知识以及如何开展企业培训工作等专业课程的学习。4、招聘工作方面利用网络招聘的资源认真阅读简历， 严格筛选， 挑选合适的应聘简历向上推荐， 并跟进应聘者的面试通知、

31、 时间安排及面试前的联络工作， 让每一位已落实的应聘者都顺利参加面试， 保障优秀人才的选拔。5、绩效考核方面协助部门领导做好绩效考核管理工作，负责每月计划的布置，督促各部门做好绩效考核的按时提交。六、爱岗敬业，稳扎稳打做好服务我深深地认为，爱岗敬业是任何员工做好工作的必备素质，这也是我工作的信条。 人力行政部门就是一个服务的部门， 一个后勤的部门， 作为部门的一员， 我爱我的工作和一起共事的每位同事，我要求自己要尽最大的努力把工作做到尽善尽美， 对公司，对同事，多关心，多留心，多想和多做。在开展工作之前必须做好个人工作计划， 有主次的先后地安排各项工作， 在工作期间能有效利用工作时间， 按时并

32、保质保量的完成工作任务， 工作效率高，工作能力得到领导和同事的肯定。 同时在工作中能虚心向领导和同事学习， 听取意见，吸收经验，积极参加各种专业的培训、讲座，提高理论水平和个人素质，使工作能力不断的进步。 不辞劳苦，每天争取最早到公司， 打点好各项事务， 下班后最后一个离开公司，确保门窗、 电源处于关闭状态， 不遗余力地给各部门做好各方面的后勤支持，为公司及部门工作作出了应有的贡献。七、工作中存在的问题和感悟总结三个月的工作， 尽管有了一些的进步， 但也看到有些工作还可以做得更好， 如卫生清洁监督和保洁工作还应更细心， 在处理一些工作的时候应更全面地思考分析， 此外与各政府部门的沟通还需加强等

33、， 这些都必须在今后的工作中加以改进。 在往后的工作中我将一如既往认真勤奋地工作， 珍惜每一次工作学习的机会，努力充实自己，完善自我，培养勤于思考的工作习惯，增强工作思维能力，望能为公司的发展做出更大更多的贡献。在公司的工作环境是非常融洽的， 领导的关爱、 同事间的友爱互助、包容，以及大家对公司文化的认同、一致的奋斗目标，给了我工作的踏实感和不断追求发展进步的信心， 今后我愿以更积极的态度，更严谨的工作作风为大家更好的服务。谢谢！转正述职报告篇6尊敬的领导：我于 20xx 年 4 月 6 日，我有幸成为 xx 公司的一名试用员工，到现在三个月试用期已满， 根据公司的规章制度， 现申请转为公司正

34、式员工。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了三个月的时间。 在这三个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、 公司两级管理人员认真务实的工作作风、 同事们团结奋发的干劲， 体会到的是本人作为拓荒者的艰难和坚定， 这对刚刚走上工作岗位的我来说， 是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。总结三个月的工作：在思想上， 我深刻地认识到，公司的新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。 在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了行政办公室日常管理事务及服装

35、行业的一些基础知识， 同时，也从多方面努力摸索工作的方式、 方法，积极锻炼自己的工作能力， 力求尽快完成自身角色的转变， 以崭新的姿态迎接新工作的挑战。在工作上， 我主要从事的是行政的日常工作。行政办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为行政办公室的一员，我清醒地认识到， 行政办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、 沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。 行政办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识， 注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全

36、、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。三个月来， 在主管领导的指导下，我基本上保证了行政办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、 传阅，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、 准确、无误， 也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。三个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足， 感觉上是每天疲于应付工作。 尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、 部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。 、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥

37、自身聪明才智， 而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成， 但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、 开拓进取的精神， 忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。 、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的中专生， 身上缺乏青年人应有的朝气， 学习新知识、掌握新东西不够。 自身也存在眼高手低、 懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中， 我将努力改正自身缺点， 以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平， 树立良好的职业

38、道德， 作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识， 改进工作作风。 作为行政办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则， 热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然行政办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力， 以积极的心态面对每天的工作任务。同时， 我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。这三个月来我学到了很多，感悟了很多

39、 ; 看到公司的迅速发展和美好前景， 我感到骄傲和自豪， 也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作， 实现自己的奋斗目标， 体现自己的人生价值，和公司一起成长。 在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、 实现理想的机会。 我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作， 为公司创造价值， 同公司一起展望美好的未来 !特此申请请予批准!转正述职报告篇7尊敬的公司领导：年月日，我通过面试，来到xx 公司工作，不觉已经工作四个月了， 5、 6 月是毕业实习，7、 8 月为试用期，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习， 埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，

40、现将我的四个月来的工作情况述职如下。一、思想方面在工作初期， 我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度， 熟悉办公室文员日常工作事务， 同时努力完善工作的方式、方法， 提高自己的工作能力， 以全新的姿态迎接工作的挑战。二、工作方面端正工作态度， 严守组织纪律。 我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以 100%的状态对待工作。1. 耐心细致地做好财务工作我认真核对部门上半年的财务账簿， 理清财务关系， 严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡。对于每一笔进出账，我都认真核对发票、账单，根据财务的分类规则，分门别类记录在案。按照财务制度， 我细化当月收支情况， 搞好每月例行对账。2.

41、 积极主动地搞好文案管理对部门环境影响评价项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作， 我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档， 我认真搞好录入和编排打印，并根据工作需要，制作表格文档。几个月来， 我基本上保证了办公室日常工作的有序运转， 同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情， 并参与同事的工作资料的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏， 提高工作效率， 冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。四个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作

42、，但仍然存在不少问题，主要表现在：1. 缺乏创新精神。不能积极主动地发挥认真钻研、 开拓进取的精神， 而是被动消极地适应工作需要。 领导交办的事情基本上都能完成， 但几乎都只是为了完成工作而工作。2. 工作不很扎实，不能与时俱进。忙碌于日常小事， 工作没有上升到一定高度。作不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进

43、一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。以上是我对四个月来工作的述职， 在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。谢谢大家！述职人： xxx年月日转正述职报告篇820年工程部年度工作总结新年伊始，总结蛇年展望马年，在 20年的工作中， 首先感谢地产公司、 物业公司、 领峰项目管理处各级领导的大力支持和指导， 领峰项目管理处其他部门的大力协助，设备外包公司的全力配合及我部全体员工的努力下圆满完成公司领导交付的各项工作， 完成了

44、领峰项目管理处制定的年度工作目标。 在 20年工作中， 工程部严格执行了领峰项目管理处制定的年度工作目标和工作计划， 在人员长期缺编的情况下，保证了各项工作按计划顺利的完成。 在完成各项日常维修服务工作的同时，保证了领峰小区所有设施设备的正常运行。总结经验，究其不足，展望 20xx 年工作再上一个新台阶。现将 20年工作总结如下：一、日常维修、公共区域设施设备维修维护管理20年度共计完成日常维修2832 项，激活充水电卡2888次，主要对公共区域维修维护较多。1、照明系统：公共区域楼道节能灯更换频率较高，总照明灯具 5320 只，在总照明系统中6 12 月更换节能灯2653 只， 6个月更换率

45、49。87%，月更换率8。31%，声光控开关更换38 个。鉴于领峰小区公共区域楼道灯更换率超高，主要存在于节能灯质量品牌较杂， 装修期间噪声大导致声光控开关频繁开关从而缩短灯具使用寿命。11 月份工程部对整个小区照明系统进行了能耗统计分析、成本分析，预算出每天用电量1186.94KW，每月照明用电量35608.20KW，并提出照明系统LED 节能改造方案，制定分析报告上报公司审核。2、公共区域楼道风机百叶窗巡查统计跟踪处理25 处，墙面、天顶、强弱电管井门、公共区域墙地砖损坏巡查统计，上报发函地产工程部跟踪处理32 处，墙面乳胶漆修补38 处，更换天顶石膏板 64 张，电梯厅门石材损坏跟踪修补

46、19 处。3、小区总平维修处理小区游乐设施、健身器材，景观瀑布水池的接管验收。4、中央空调、游泳池设备接管验收，设备操作使用、维护培训。5、新建建渣池打围，小区标示标牌维护维修、增补整改，地下室车场安装铁丝车位吊牌。6、5 月协助煤气公司对小区开通天然气。7、办公室、 岗亭、监控、消防控制室电话网络改造， 提高了领峰小区办公效率。 利用移动现场综合布线， 在电话网络综合布线安装中降低了物业运作成本，节省安装费用支出。二、供配电管理在供配电管理方面实行日巡查管理机制， 制定高低压配电房巡查管理制度 、配电房设备巡查管理规程 、配电房出入登记表。实行定人定岗定时巡查并记录，实行月汇总存档。对配电房

47、进出人员进行有效管理， 严格实行上级批准并登记进出高低压配电房。对高低压配电房实行周例行检查巡查管理制度的落实情况，发现问题及时纠正严格按照巡查管理制度执行。 对高低压配电房漏水、 地面泛沙发函地产工程部跟踪并进行刷漆整改处理。照明检修、环境卫生实行定人定时清扫。高低压配电房实行专人值班管理， 钥匙由值班人员管理严格执行钥匙交接班管理制度。三、电梯管理完善电梯电梯安全操作规程 、电梯机房管理制度 、电梯事故应急措施和救援预案 、电梯运行巡查记录表 、三角钥匙使用须知等相关管理制度并上墙。1、完善电梯日常巡查管理制度，故障 / 报修处理记录， 20年 5 12 月电梯故障报修 116 次，月平均

48、报修 16。57 次，故障报修率超高， 其主要原因是装修期间对电梯的损坏较大，主要故障频率较高的是电梯死机，自行停梯不能运行，电梯困人解救7次，电梯重大事故1次，5月 21日 12：52分 3栋 1单元 1号电梯小区铝合金安装人员人为卡塞木棒导致电梯停运三天，经项目协调铝合金安装单位理赔修复并检验合格使用。2、定人定时对电梯机房、设备、环境照明进行清洁卫生保养维修维护。 7月对 3栋 2单元 2号、3栋 3单元 2号、3栋 3 单元 1号、2栋 2单元 2号、2栋 1单元 2号电梯窗上、下沿渗水进行统计发函地产工程部并跟踪整改处理。3、8 月对电梯底坑进行检查发现底坑长期积水严重对设备造成腐蚀

49、， 致使部分元件散失功能影响电梯的正常运作。发函地产工程部对电梯底坑地面填砂找坡排除积水跟踪整改处理。4、定期定时定人对电梯五方通话进行巡查统计跟踪维保单位及时处理通话故障。5、20年电梯年检资料准备，并完成电梯年检。经特检所检验合格， 取得电梯安检合格证，并在轿厢张贴复印件向电梯乘客公示安检合格。和电梯维保单位建立良好的沟通协调关系，及时处理电梯故障确保了电梯的正常运作。6、11 月下旬制定电梯紧急救援演习方案，12月 4日领峰项目三部门联合进行电梯困人紧急救援演练，总结并出简报1期。四、消防系统管理制定消防设施巡查管理制度 、消防设施巡视检查记录表 、消防系统操作规程 、消防泵房运行巡查记

50、录表 、湿式报警阀周巡检查表 、火灾自动报警控制系统、 消防联动控制系统维保工作登记表 、风机运行记录 、风机半年保养记录 ，编写消防火灾报警控制器（联动型）操作程序培训教材。1、电路故障报修处理：消防电路故障20 个回路， 2860 个点位，故障原因分析，装修期间灰尘大导致终端设备误报警，同时受 7、10 雨季影响，地下室消防设备受潮严重导致设备误报受损。消防泵控制柜故障报修 1 次， 3 栋 2 单元 2 号电梯迫降故障处理1 次，CRT故障检修1 次。2、水路故障报修处理：消防泵泵体漏水报修1 次，喷淋损坏 3 次，消火栓漏水报修处理2次。1栋屋面消防水箱主进水阀门漏水故障报修跟踪处理1

51、 次。3、联动通风系统： 5 月风机系统进行了半年保养检修维护，7 月风机开启运行对地下室通风除湿，楼道风口故障报修处理4处。4、检修应急疏散指示牌更换8 块。消防维保更换应急疏散指示牌 11 块。5、5 月 23 日、6月 3 日、8 月 19 日、9 月 11 日秩序部、工程部、客服中心三部门联合消防系统培训演练4 次，制定物业消防培训演练预案 ，实行消防演练培训，从而提升领峰项目整体消防应急意识和处置能力，掌握消防系统设备的运作和操作技能，总结并出简报4 期。五、弱电系统制定智能化系统故障处理记录表（道闸、监控、可视对讲分类）对弱电系统实行定人巡查管理机制，门禁、道闸系统处理27次。1、

52、安装可视对讲458 户，处理安装遗难线路故障3 起，单元门锁更换3 次。2、7 月协助弱电安装单位加装监控摄像覆盖13 处，接管并验收。3、103 岗亭外移，道闸系统外移跟踪协助。六、接管验收1、游泳池设备接管验收，接管设备资料并培训设备操作事项。2、中央空调设备接管验收，接管设备资料并培训设备操作事项。3、儿童游乐场设施接管验收。4、景观设施设备接管验收，接管设备资料并培训设备操作事项。5、发电机资料交接。6、新增煤气管线、户接管验收，接管设备资料并培训设备操作事项。七、装修管理截止 20年12 月 31 日共计办理装修审批722 户，占总户数的 69。89%，竣工验收612 户，占总户数的

53、59。 24%，正在装修或没有办理竣工验收的110 户，占总户数的10。 65%。1、在装修巡查管理中实行责任人定户巡查管理，周巡查管理。巡查中发现违规装修33 户，下发装修整改通知书33 份。主要存在违规现象：屋面违规搭建，违规开孔，违规改动煤气管线气表，违规墙体拆除。 对违规装修的协助高新区土地监察局检查违规搭建。2、每月编写月度装修情况通报，通报公司领导及各部门。3、张贴温馨提示3 次，主要对违规开孔、野蛮施工导致主排水管堵塞。4、规范装修管理，对于卫生间确实需要开排气孔的业户，严格按照房屋结构图、配筋图由工程部现场指定位置开孔。5、对于空调安放问题严重的 1 栋，多次上地产工程部进行商榷明确了 2 号和 12 号户型的空调外置方案，并按照地产工程部出具安装位置图进行安装， 对于 2、3 栋 1、4 号户型入户花园空调安放出现的问题， 工程部现场实行解决方案， 在不影响外观的前提下和业主共同商定空调外机安装位置。八、制度管理在制度管理方面，制定工程部工作职责 、维修电工安全操作规程、工程部服务行为规范 、工程部工作质量考核标准 ，工程部工具管理规程 、建立工程部个人工具卡 、工程部公用工具登记表 、工程部工具借用登记表 ，对部门员工实行绩效考核扣分制， 对于在工作中违反制度管理的严格按照相关制度执行实行扣分，