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1、程序员岗位绩效考核表姓名：部门：技术部最后得分：排名：时间:程序员特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。考核关键点：工作质量工作完成及时性工作饱和度工作任务完成率。工作绩效考核得分=E 1- X（考核指标得分）具体考核指标如下：序号指标指标分解指标定义总分上级评分80%同级评分10%自我评分10%最后 得分总分经理评分主管评分1工 作 业 绩程序设计与开发1、新功能设计开发:对新项目或新功能分析、设计、开发。20分2、功能升级与完善：针对已有功能
2、结合实际需要从易用性、安全 性、稳定性、高效性、人性化等方面进行升级与完善处理。10分软件调试与维护1、BUG处理：发现BUG，及时处理BUG.10分2、软件安装调试维护:对软件进行安装调试维护等工作.5分3、数据维护备份：删除冗余及错误、虚假数据，定期、不定期进行 数据备份。5分硬件及网络维护新机器安装与调试，机器故障诊断与排除，网络维护，保证公司内 外网络正常。10分临时性设计工作其他各部门需要配合处理的工作10分2工作 态度心态总是抱有信心，并始终积极努力的做好工作，并能不断提高完善自 己。8分3团队 合作沟通，协助，配 合通过有效沟通了解功能需求，能主动提供有效的资料和建议，有效 的协
3、助相关同事进行工作。8分4日员工日常表现的1、工作计划和总结3分常检查检査和考核2、卫生情况3分3、现场纪律3分4、会议、活动3分5、能源节约2分加减分投诉1、内部投诉。在工作过程中，凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成 公司其他人员投诉的，经查证属实扣5分。人事部2、外部投诉。对其完成的程序等有出现客户不满意或投诉的现象，扣5 分。人事部违纪在工作过程中，凡因为个人原因造成其他外部人员对公司不好的评价，导致 不冋程度有损公司形象和声誉的行为，属于个人违纪行为，凡本人有一般违 纪行为，一次扣10分；凡本人有较严重违纪行为，一次扣20分;凡本人有 严重违纪行为，当月绩效得分为0,公司有权解除劳
4、动合冋。人事部表扬部门级奖励:月度内若员工在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由 部门负责人根据实际情况酌情给予一定的加分，此项加分上限为10分。人事部奖励：月度内员工在公司组织的活动、员工大会或其他方面表现突 出的，如乐于助人等，获人事部表扬一次，加2分。根据员工表现，可酌情给予一定奖励，此项加分上限为10分。总经理人事部特殊贡献1、为公司系统性节约成本500兀以上（例：电话费、房租费、招聘费、市 场交换等）。2、针对公司管理及其他提出合理性工作建议和解决方案，被公司采纳并推 广实行的。3、其他：员工在其他方面有突出表现，为公司赢得一定社会声誉的行为， 获得董事长嘉奖的。根据贡献的大小,酌情给予一定的奖励，此项加分上限为10分。人事部l=J后得分:工作业绩：团队合作：工作态度：守纪性:综合排名：工作业绩：团队合作:工作态度：守纪性:等级评定：A： 90分（含）以上优秀B：80分（含）-一90分（不含）良好C:70分（含）一一80分（不含）中等D： 60分（含）-一70分（不含）及格E： 60分以下不及格本月考核建议：
程序员岗位绩效考核表
