有关劳动合同模板汇总五

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1、有关劳动合同模板汇总五篇有关劳动合同模板汇总五篇 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的法律效力与日俱增，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是整理的劳动合同5篇，欢送阅读，希望大家可以喜欢。 劳动合同 篇1编 号：劳 动 合 同 书甲方乙方注：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，并妥善保管。它是劳动者与用人单位建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的根据。劳动合同 篇2甲方_名称：_地址：_法定代表人：_乙方_：_性别：_民族：_文化程度：_国籍：_身份证号码：_住址：_根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人

2、民共和国?和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。第1条1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事_工作。1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并到达规定的质量标准和考核要求。第2条 合同期限2.1本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年(月)。期满后，经双方同意，可以续约。2.2本合同没有试用期。第3条 劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。第4条 劳动条件和劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动

3、平安卫生、操作规程和工作标准，保护甲方的财产，遵守职业道德。4.2 乙方违背劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条 兼职劳动报酬5.1 乙方完本钱合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每年 元(大写 万 仟 佰 拾元整)。5.2 甲方于每年12月31日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳动报酬。5.3 甲方不承当乙方其他任何、福利待遇，不负责承当乙方的任何医疗费用。第6条 保密义务合同期内，乙方须在甲方答应之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守

4、机密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。第7条 合同终止以下情形发生时，本合同终止：7.1合同期限届满;7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同， 但需要提早3日通知对方。7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。第8条 其他8.1本协议自双方签订之日起生效。8.2本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇3尊敬的局指导： 我叫*，女，*岁，大专文化，*年*月调入国土资源局工作,签订了为期三年的劳动合同，如今*上班。几年来，我在局指导和同事们的关心

5、、支持下，按照岗位职责要求和行为标准，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了指导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有：一、几年来，以优质的效劳树立了良好的对外形象。窗口办是国土资源局对外的“窗口和“门面，其主要职能就是受理申请文件、接待群众来信来访工作。长期以来，本人始终坚持方便群众、为民办事的原那么，主动微笑打招呼，主动询问释疑，主动维护窗口办事程序，主动接文办事，主动打 通知客户办理结果；注意每一个细节，办好每一件事情，接待好每一个客户；真心实意地为群众着想，认真负责地为群众办事，做到微笑出自内心，办事出自真心，心里装着群众，尽心为着群众。认

6、真布置政务公开宣传栏，向群众公创办事结果，宣传国土法律法规，做到简洁明了，每月一期。二、以认真严谨的态度做好规费的收缴、统计工作。非税收入管理改革前，收费做到日清月结，当收当存，缴款通知单与收款收据同行，开票人与收款人别离；改革后能认真学习好*县非税收入管理改革条例及操作业务，严格按?*省非税收入管理条例?的规定设定、征收。按月编制各股室完成创收任务情况表，为指导及各股室负责人提供了下一步工作安排的参考根据。三、以顽强的毅力进步了个人的自身素质。工作之余，繁琐的家务之后，利用休息时间集中精力，积极主动地学习国土法律法规，抓好业务学习，不断为自己“充电加油，以使个人业务素质适应不断开展变化的新形

7、势。年通过考试获得了由中华人民共和国国土资源部颁发的土地估价师资格证书，在年国土资源与环境保护世纪行演讲比赛中获得*等奖，在年的全国成年人高考统一考试中被*学院录取为本科生。为适应国土资源信息化建立，大力推进电子政务，完善政务信息网上公开制度，以信息化推进国土资源管理现代化的形势，认真学习电脑根本知识，如今，对“用友非税收入开票管理系统操作流利，对“演播室软件编辑制作流程能得心应手。几年来，我在平凡的岗位上做着一些平凡的事，虽然也是尽心尽责，也获得了些微小的成绩，但离指导的要求可能还有一定的差距，假如局指导同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，勤恳工作，本本分分做人，踏踏实实做事！此致敬礼申请

8、人：*XX年* 月 * 日劳动合同 篇4根据?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条 甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：经营地址：社会保险登记证号：联络 ：第二条 乙方(劳动者)：居民身份证号：其他有效证件名称：证件号码：家庭住址：现居住地址：二、劳动合同期限第三条 本合同采取以下第 种期限形式：1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限，自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止

9、。3、以完成一定工作任务为期限。自 年 月 日起至工作任务完成即行终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。乙方假设从事有毒有害工种，甲方应告知职业危害、防护方法等。第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行以下第 种工作制度。1、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方

10、安排乙方不定时工时制度或者综合计算工时制度，要经过劳动保障行政部门批准。第八条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第九条 甲方由于消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。五、劳动报酬第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲方支付乙方试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于依法规定的当地

11、最低工资标准。第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。第十二条 甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。六、社会保险和福利待遇第十三条 甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的法律，法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方代扣代缴。第十四条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省和统筹地有关规定执行。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和统

12、筹的有关规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度，并对乙方进展必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业。第十八条 甲方根据消费岗位的需要，按照国家和省有关劳动平安、卫生的规定为乙方采取必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十九条 甲方应对建立、健全职业病防护责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。第二十一条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照?

13、中华人民共和国劳动合同法?第36条至第45条的规定进展。第二十二条 甲乙双方解除、终止本合同，符合?中华人民共和国劳动合同法?的46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十四条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十五条 甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法承当赔偿责任。九、当事人约定的其他内容第二十六条 甲乙双方依法约定的其他事项：十、劳动争议处理及其他第二十七条 双方因履行本

14、合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十八条 本合同未尽事宜或与国家和省有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十九条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：法定代表人(主要负责人)(签字)：签字日期：乙方签字：签字日期： 年 月 日签 约 须 知一、本合同书适用于全日制用工形式。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

15、限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有?中华人民共和国劳动合同法?第三十九条和第四十条第一

16、项、第二项规定情形，续订劳动合同的。五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。劳动合同 篇5新?劳动合同法?关于劳务派遣的规定由于?劳动合同法?中除了第66条规定，“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行，并未对如何界定“三性有更进一步的说明，由此导致争议。为了明确劳务派遣岗位范畴，修订草案中，将把原来规定中的“一般，改为“只能。对于“三性详细的界定分别是，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该岗位上无法工作的一定期间，可以由派遣工替代工作。也有专家提出，应通过派遣期限确定“三性岗位。比方，派遣期限最多不能超过两年，否那么，视为转入正式工。昨日，赵国君还提到，已有劳动专家提出建议，借?劳动合同法?修订之机，也需对异地劳务派遣的社保标准加以限制，并加强对异地劳务派遣的监管。