人力资源信息系统的主要功能及信息流程

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4、ltingChinacoConsultingChinacoConsultingChinacoConsultingChinacoConsultingChinacoConsulting人力资源管理系统人力资源管理系统战略管理战略管理目标管理目标管理企业文化企业文化信息管理信息管理组织绩效组织绩效个人绩效个人绩效ChinacoConsultingChinacoConsultingChinacoConsultingChinacoConsultingChinacoConsultingChinacoConsulting工资结构的决策及其后果工资结构的决策及其后果ChinacoConsultingChina

5、coConsultingChinacoConsultingChinacoConsultingChinacoConsultingChinacoConsultingChinacoConsulting能够获得内部与外部的支持能够获得内部与外部的支持 ChinacoConsulting员工行为或工作绩效员工行为或工作绩效差异的是否存在差异的是否存在 培训员工是否是培训员工是否是最佳的途径最佳的途径 绩效差异的重要性绩效差异的重要性 ChinacoConsulting企业生存和发展的核心命题可持续发展理念依据使命追求核心价值观战略与竞争优势组织的核心能力客观依据市场与客户客户忠诚为客户创造独特价值员工的

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7、术的组合。它代表了组织从其所拥有的资源当中获得的学习能力的大小。(哈默尔与普拉哈拉德)战略能力战略能力整合、重构、获取、合用资源以适应市场变革甚至是创造市场变革的运作能力。学习与创新学习与创新知识知识创造创造知识知识转化转化知识知识整合整合变革变革转换转换存量存量价值性价值性稀缺性稀缺性难模仿性难模仿性有组织性有组织性智力资本智力资本系统人力资源人力资本客户资本组织资本更新更新ChinacoConsulting企业人力资本类型图惟一性普遍性低价值高价值独特人才核心人才辅助性人才通用人才ChinacoConsulting差异化的人力资源政策图核心人力资本 方式:知识工作 人力资源:责任为基础 基于潜力的雇员 培训(根据公司实际)增加新水、利润 自主 犯错是必要的 内部化外部化ChinacoConsulting

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