2019年春北大劳动法作业答案

《2019年春北大劳动法作业答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年春北大劳动法作业答案（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、1.劳动法律关系的主体双方是（B ）。（教材第一章第五节）A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与用人单位D.工会与劳动行政部门2.劳务派遣最主要的法律特征是（C ）。（教材第五章第一节）A.非全日制工作形式B.劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C.劳动雇佣和劳动使用相分离D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3.劳动合同中的劳动报酬标准（ D）。（教材第五章第四节）A.应当参考集体合同中的标准B.不需考虑集体合同中的标准C.应相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准4.我国劳动合同法第40条规定，劳动者（D ）情况下，用人单位提前30日以书面

2、形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5.集体合同的内容侧重于（ B）。（教材第六章第二节）A.确保工会履行职能B.维护职工合法权益C.规范合同订立程序D.确保合同有效实施6.工资分配应当遵循（ A）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）A.按劳分配B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7.最低工资标准的确定要遵循三方原则，

3、所谓三方是指（B ）。（教材第七章第三节）A.劳动者、工会、企业B.政府、工会、企业C.劳动者、企业、独立第三方D.劳动者、政府、独立第三方8.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ D）支付年休假工资报酬。（教材第八章第二节）A.100B.150C.200D.3009.我国劳动法第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（C ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（教材第九章第三节）A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10.我国劳动法第15条规定：“禁止用人单位招用未满（C ）周岁的未成年人。”（教材第九章第三节）A.18B.17C.16D.151

4、1.我国劳动法第72条规定：“用人单位和劳动者（ C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（教材第十章第一节）A.可以B.应当C.必须D.能够12.下列哪一项不属于我国养老保险的特点（A ）？（教材第十章第二节）A.自愿性B.补偿性C.广泛性D.社会性13.下列关于工伤保险的说法，错误的是（B ）。（教材第十章第四节）A.工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者B.劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费C.工伤保险的责任具有赔偿性D.工伤保险实行无过错责任原则14.下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（D ）？（教材第十三章第一节）A.合法B.公正C.及时D.自愿15.下列关于劳动争议处理的说法

5、，错误的是（ C）。（教材第十三章第三节）A.我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼B.和解不具有程序法上的效力C.仲裁的费用由争议双方共同承担D.诉讼是劳动争议处理的最终方式16.劳动法律关系主体双方具有（C|E）。（教材第一章第五节）A.统一性B.对应性C.平等性D.权益性E.从属性17.我国劳动法第12条规定：“劳动者就业，不因（B|C|D|E ）不同而受歧视。”（教材第四章第二节）A.身份B.民族C.种族D.性别E.宗教信仰18.下列关于劳动合同的说法，正确的是（ A|B|C|D|E）。（教材第五章第一节）A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同具有从属

6、性C.劳动合同具有有偿性D.劳动合同具有社会性E.劳动合同是建立劳动关系的基本形式19.集体合同的效力包括（A|D|E ）。（教材第六章第五节）A.人的效力B.单位的效力C.集体的效力D.时间的效力E.空间的效力20.下列各项不应包含在最低工资中的是（B|C|D|E ）。（教材第七章第三节）A.年终奖金B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.依法享有的劳动者保险E.用人单位给劳动者提供的伙食和住房21.下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（A|C|D|E ）。（教材第八章第二节、第三节）A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.我国全体公民放假的节日包括元宵节C.职工连续工

7、作1年以上的享受带薪年休假D.女职工生育享受不少于90天的产假E.每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过36小时22.经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（A|C|E ）。（教材第九章第三节）A.东方歌舞团B.如家快捷酒店C.天津泰达足球俱乐部D.富士康工厂E.特种工艺厂23.我国失业保险基金的构成有（A|B|C|E ）。（教材第十章第五节）A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.失业保险基金的罚款E.财政补贴24.各国职工民主参与的形式主要有（A|B|C|D ）。（教材第十一章第二节）A

8、.机构参与B.代表参与C.岗位参与D.个人参与E.政府参与25.我国劳动争议调解仲裁法第2条规定，劳动争议的范围主要包括（A|B|C|D|E ）。（教材第十三章第一节）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议26.案例一（教材第五章第三节）： 某外企主营化工类产品，工资高、待遇好。2016年5月，该公司招聘仓管员，规定必须要化工类专业、大专以上学历方能应聘，初中学历的李某伪造了“211工程”院

9、校的本科文凭顺利入职。在工作过程中李某缺乏专业知识，导致仓库内的化学用品失火，幸好扑救及时，没有造成重大损失。公司随即查出李某学历伪造，做出了解除劳动合同的决定。 请问，该公司解除劳动合同的决定是否合法？合法。我国劳动合同法第26条第一款第一项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。我国劳动合同法第39条第五项规定：因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。27.案例二（教材第五章第六节、第九章第三节）： 2012年，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周某担任公司行政秘书。2014年，

10、周某怀孕，公司以效益不好、歇业整顿为理由，告知周某暂时回家休息、等待复工通知。与周某同时离开公司的还有两名怀孕女工，此后公司并未通知三名怀孕女工复工，直接要求她们递交辞职报告，否则将把她们安排到体力劳动繁重的一线生产岗位。三名怀孕女工为维护自身的合法权益，先后向当地总工会、妇联和劳动监察等部门反映情况，劳动监察部门先后向公司下达了限期改正指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书，但公司仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。此后，劳动保障监察部门申请法院强制执行。 请问，该公司违反了劳动合同法、劳动法的哪些规定？我国劳动合同法第42条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条

11、、第41条的规定解除劳动合同。我国劳动法第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动28.案例三（教材第五章第六节）： 沈某在某银行担任客户部总经理助理，后提交了辞职报告，一个月后办理工作移交离岗。该银行在沈某离岗两个月后印发通报，认定沈某在有大量不良贷款未有效清收情况下辞职，为故意不尽职，决定给其开除处分。沈某要求复审，但该银行未予回复，沈某遂向法院提起诉讼。 请问，该银行的开除处分是否合法？我国劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。我国劳动

12、合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法和劳动合同法赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，且未限定劳动者解除劳动合同的法定事由。沈某提交辞职报告一个月后离岗，双方劳动关系已经依法解除。在沈某辞职后，银行对沈某的开除处分是非法的。29.案例四（教材第五章第六节、第十章第一节）： 钟某于2013年10月2日入职某灯饰公司，任总经理助理、人事行政经理。2017年3月9日，钟某向某灯饰公司递交了离职申请表，离职原因为“自入职以来一直不解决社保等问题”。离职以后，钟某申请劳动仲裁、提起诉讼，要求某灯饰公司支付解除劳动合同的经济补偿。某灯饰公司提出钟某在职时负责人事

13、管理工作，工作职责涵盖为员工办理社保的内容，因此未办社保是钟某的失职，不应支付经济补偿。 请问，某灯饰公司是否应支付经济补偿？我国劳动法第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国劳动合同法第38条第一款第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。我国劳动合同法第46条第一项规定：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，用人单位招用劳动者后，依法为劳动者缴纳社保费是法定义务，该义务具有强制性，否则劳动者可据此要求与用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金。这一规定不以劳动者是否存在过错为前提条件，用人单位不能以此为由免除未依法为劳动者参保的法律责任，因为用人单位对劳动者是否正确履职具有管理和监督的权利与义务，应及时纠正劳动者工作的失误与不当。