年企业工会工作计划

《年企业工会工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年企业工会工作计划（31页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、年企业工会工作计划 篇一：企业企业工会年度工作计划 定稿版 工会年度工作计划 为了以科学发展观为指导，认真贯彻贯彻江苏省企业工会管理条例，紧紧围绕调整产业构造、转变增长方式、推进强企富工、建设友好企业、增进经济又好又快发展工作规定和中心任务，愈加重视劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动，愈加重视民主管理、民主参与、民主监督，愈加重视全面提高职工素质，愈加重视建家建线、帮扶济困、女职工工作，愈加重视工会组织效能建设，切实发挥工会组织桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依托家，从而激发全体职工工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。现制定工会工作计划如下： 一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号

2、”活动 1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成优良老式，也是新形势下发挥职工积极性、积极性和发明性重要途径。不仅直接推进生产经营目实现。并且有助于构建友好劳动关系，增进友好企业建设及实行人才强企战略。企业工会决定重点组织劳动竞赛。各班组要确定自己劳动竞赛重点，要把创立“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善详细实行措施及细则，认真抓好贯彻，展现作为，赛出成果。2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好企业先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及楷模评比表扬工作。及时组织好股份企业及以上评先创模申报工作。 二、结合实际，愈加重视民

3、主管理、民主参与、民主监督 1、深入完善机制，推进企务公开民主管理规范化、原则化运行，提高企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会原则化建设。要强化职代会制度刚性和严厉性，认真贯彻职代会法定程序赋予职工代表职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会原则化考核，广泛开展职代会达标活动。不停加强职代会规范化和原则化，保证职代会各项职权贯彻。 2、建立健全项目部职工大会制度，指导督促召开好项目部职工大会。企业工会把定为项目部职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。但愿各单位高度重视，认真抓好贯彻。 3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理状况进

4、行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。 4、加强协调，深入规范平等协商、集体协议制度。深入提高平等协商、集体协议实效性。波及劳动关系方面重要问题，通过平等协商加以处理。根据国家政策和企业实际，把职工最关怀问题，作为平等协商重点，推进集团企业逐渐建立起正常工资分派共决机制、调整机制、增长机制。集体协议监督检查小组检查集体协议履行状况，并将检查成果向职代会汇报，提高平等协商集体协议制度运作质量。 三、行使教育职能，愈加重视全面提高职工素质 1、工会要积极推进“创立学习型组织、争当知识型职工”活动深化开展，加强高技能人才队伍建设，开辟职工成才之路，深入推进学习型企业建设。要做好“创立学习型组织

5、、争当知识型职工”活动总结、评比、表扬、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多 “学习型班组”和“知识型职工”，增进职工全面发展进步，提高职工队伍整体素质。 2、提高学习能力，扎实职工技能基础，不停创新群众性学习活动载体，大力营造学习浓厚气氛。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”学习理念和终身学习思想和积极进取精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训方式、载体和手段，全面提高培训质量和水平。 3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织亲密配合，深入发挥导师带徒活动作用。要推进师徒结对普及性，又要重视培养经典，要重视发挥师徒言传身教作用，又要鼓励徒

6、弟创新能力，使结对师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在处理企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。 四、贯彻“以人为本”规定，愈加重视建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作 1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍理念。要把建家建线重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适家，在一线建三线。同步要加强对家管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家机制。企业将下发建家建线工作原则及考核措施，各级工会组织要根据文献规定细化原则，责任到人，抓好贯彻贯彻。 2、以人为本，深入健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护有关制度和保障措施，贯彻安全生产监督责任

7、制，强化对安全生产监督职责。根据安全生产重点问题聘任专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。常常组织劳保委员检查指导 “安全生产监督员”工作状况。加大安全生产宣传力度，让企业广大职篇二：企业工会年工作计划 企业工会年工作计划 第1篇：年企业工会工作计划 年，企业工会在总厂工会及企业党支部领导下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完毕整年生产经营任务为目，充足发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持企业改革、发展、稳定，深入贯彻贯彻厂九届三次职代会精神，发扬”传承、拼搏、务实、求强”风尚，动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，为企业全面完毕生产经

8、营任务做出了应有奉献。 为了总结成绩与经验，分析局限性，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来工作完毕状况进行总结并暨年工作进行安排。 一、 指导思想和工作重点 指导思想：全面贯彻党十七大精神，深入贯彻贯彻科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以”挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不停加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力增进企业全面完毕生产任务。 工作重点：一是高高扬起”工人先锋号”旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据企业实际，认真组织开展

9、开展以”六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比奉献。）为主题劳动竞赛活动，大力提高企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为增进企业发展营造友好稳定工作气氛与生产环境；四是认真履行职能，不停加强自身建设，一直站在党支部助手、行政伙伴位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同价值观，规范员工行为，丰富员工文化生活。 二、”建家”状况概述 （一）、组织建设 1、现况解到 企业既有员工 人（含临时用工），其中：正式员工 人，临时用工 人。建立车间级分会 个，工会小组 个，设置工会小组长

10、人，工会劳动保护监督员 人，工会小组劳动保护监督员 人。合格职工之家 个，合格职工小家 个。 2、制度建设 建立健全了工会工作制度 个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度 个。制度建立健全，为工会各项工作顺利开展，奠定了基础。 （二）、平常工作 1、制定了xx企业年工会工作计划，各项工作有计划、有环节开展。 2、贯彻贯彻厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作两委工作汇报以及经济活动分析会议精神。 3、定期向总厂工会报送”贵州铝厂各二级工会月报表”、”安康杯”竞赛活动季报表、”宣传教育工作季报表”

11、以及各类记录报表和工作小结。 4、扎实基础工作，建立健全了班组建设台帐、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。 5、组织完毕了上级工会安排各项临时任务。 （三）、民主管理1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召动工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作布署、小结当月工作完毕状况、讨论和安排下月工作计划等。 2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理气氛。厂务公开实行细则全面详细、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布重要或重大事项。 （四）、群众生产工作 1、以”安康杯”竞赛活动促安全 一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。 二是举行了二期安

12、全知识培训及工会劳动保护监督员培训。 三是在员工中组织开展了”危机来临我为企业做点啥” 金点子征集活动。共征集”金点子” 条。其中，已采纳并已实行完毕 项，已采纳并正组织实行有 项；提交总经理办公会讨论有 项。 四是组织开展了”查隐患、杜误操、保安全、促生产”自查自纠活动，努力做到”四不伤害”，形成”人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”良好安全气氛。 五是结合班组开展”六赛”活动中”赛安全，零事故”竞赛目，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，防止”我说你听”大道理满堂灌状况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见形式，激发渴望安全

13、生产、家庭平安之情，从而保证明现了”六个0”竞赛活动目。 2、以劳动竞赛活动降本增效 一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充足发挥员工聪颖才智，共进行小改小革项目 项，创经济价值 万余元。 二是根据厂工会有关在中铝贵州企业班组开展”五赛”劳动竞赛活动告知精神，结合企业实际，在全企业范围内开展以”六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比奉献。）为主题劳动竞赛活动。通过"六赛”，产值产量均有不一样程度提高，工业用煤、电、水单位产品成本大大减少，平均每吨比上年下降了约 元。综合能耗有了较大幅度减少，平均减少成%以上。同步，精心

14、制作了以”控亏增盈、班级先行”为目”六赛”活动成果幻灯片。组织参与了”控亏增盈、班级先行”推进会暨”金牌员工表扬大会，我司在会上进行了题为签约员工华彩人生幻灯片经验交流。 三是为了保证年各项生产经营任务完毕，响应厂工会提出”大干100天，以控亏增盈优秀成绩向建国60周年献礼”活动倡议，结合我司实际，至6月起，在全企业范围内开展了为节能降耗作奉献”大干100天”活动。通过活动开展，紧紧抓住我司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等微弱环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，减少了综合能耗，提高了产值产量，为企业减少经营成本、获得三季度”流动红旗”单位做出了应有奉献。企业因此奖励各车间

15、及生产经营部所属两个辅助班组各 元。 3、工团组织携手促生产 一是根据企业生产之所急，工团组织充足抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产前准备工作，对直供电解铝液主干道进行清理，保证道路畅通；对生产场地里原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大产品堆放空间；对重要设备进行清洗与维护，以保证主体设备正常运行；对室外护栏进行除锈、刷漆，以保证车间外观整洁与安全；看待机室、工作间等辅助设施进行打扫整顿，共建美好内部环境。工团活动得到了行政高度肯定与赞赏。 二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送凉爽到岗位活动。持续三天把

16、自制凉爽冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位三班倒工人手中。工团组织把凉爽送给员工同步，把酷暑中和风与关爱也送给了员工。 三是助推”安全生产月”活动有效开展。在”安全生产月”及”六?五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活予以体现安全知识趣味答题赛活动。活动重要以图例、警示标识、安全常识问答等形式展示、讲解和讨论，通过寓教于乐以及交流讨论等方式，某些不识字员工也能对”安全常识”内涵一目了然，从而加强了宣传教育针对性和实效性，增强了感染力和说服力，变抽象为详细，变空泛为实在，力争在内容上求深、方式上求活、气氛上求浓、效果上求实，使”安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而保证”赛安全

17、，零事故”目实现。 四是为了喜迎建国60周年，烘托节日气氛，工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为重要内容知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗重要内容理解。 五是组织召开了”树信心、知形势、比奉献”恳谈会。就面临金融危机，结合自身实际工作，从怎样肩负起责任和使命，在目前形势下深入转变观念，怎样围绕提高产量、减少消耗认真开展”六赛”竞赛活动，等方面进行了热烈讨论。纷纷表达要立足岗位，做有目，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡岗位上做出不平凡业绩。 4、以”创争”活动提素质 一是大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努

18、力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能新型职工队伍。这对企业实行”素质工程”起到了推进作用。 二是发明条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员工读书活动室，购置了活动用品，添置了各类书籍，为积极开展”创争”活动发明了一种良好学习气氛。 三是各车间与班组均制定了符合本单位实际”创争”规划，制定了车间、班组愿景，使”创争”活动有计划、有组织、有内容、有措施、有贯彻、有检查。每个员工均根据自身状况，对自己职业生涯进行合理规划，确定个人愿景。同步，将”创争”活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风，目前已经有两名员工通过自学获得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭。 5

19、、以班组建设强管理 一是以班组建设为抓手，充足发挥班组建设”源头”作用，不停优化企业”细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团体岗位创新能力提高作为素质工程出发点和落脚点。 二是重点推进从本来重视检查班组上墙板块、班组记录与否齐全、班容班貌与否整洁，物品摆放与否整洁等项目，逐渐转向着眼于班组管理机制与否健全和强化，管理措施与否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容真实性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作”质”转变。 三是深入推进创立”工人先锋号”活动。使创立”工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充足发挥”工人先锋号”示范、引领、带动、创新

20、和鼓励作用，最大程度激发员工劳动热情和发明活力，使”工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良老式，发扬工人阶级主力军作用，推进企业建设旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予”工人先锋号”称号。 6、以维权帮扶建友好 一是成立了企业劳动争议调解委员会，充足发挥企业劳动争议调解委员会作用，公正地调解多种劳动争议。二是督促签订书面劳动协议。 三是督促准时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。 四是要根据劳动法规和劳动协议维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面合法权益。 五是关怀签约员工生产生活状况，吸取他们参与企业工会组织各项活动。 六是党政工重要领导进行

21、走访慰问”暖人心”及”五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工4户，计11人次，发放救济金1000元。 7、以组织建设促稳定 针对企业员工队伍不稳定性、流动性这影响企业发展最大忧患，为充足体现工会组织四项基本职能，把工会工作真正落到实处，积极探索工会工作新路子，通过宣传教育，本着自愿加入原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理，签约员工申请入会率达100%，交纳会费率达100%，建立健全了工会组织，工会工作有了新思绪，迈上了新台阶。 （五）、宣传教育文体工作 1、组织员工届时参与了厂工会组织各项庆典活动。 2、筹划好重要活动宣传报道工作。伴随员工群众生活水平普遍提高，人们追求文化层

22、次已经上升到了一种新高度，抓住降本增效，控亏增盈、庆祝建国60周年等活动，通过宣传报道，充足体现企业积极向上、顽强拼搏员工精神风貌和团体精神。 3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作，工会工作信息稿件在 报、 电视台、工会视野、企业文化之窗、 企业网等宣传媒体上多次刊登，共发稿件 篇。完毕了总厂安排各项宣传工作任务。 （六）、财务管理工作 1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。 2、会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受职工监督和审查。各工会小组会费收缴率到达100%。 3、工会各类物资管理完善，多种娱乐用品、书籍均有台帐记录，有专人兼管。 三、存在

23、问题 1、今年1至10月份，企业生产经营一直处在弹性生产，员工队伍一直处在不稳定局势，两个车间构造均处在调整阶段，班组组员无法确定，工会小组长更换频繁，给班组建设工作带来很大难度。在坚持三级职工民主管理制度方面有待加强。 2、由于签约员工素质普遍偏低，思想不稳定，开展活动难度较大。 3、因我司尚未设置党群部门，所有党群平常工作均由一名人员承接，工作难度较大。 四、年工会工作初步思绪及重要措施 工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。”三个代表”指导思想确实立，科学发展观树立，构建友好企业提出，对我们做好工会工作提出了新更高规定。工会工作重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，我司

24、要在搞好面上工作同步，切实增强”争先、领先、率先”意识，找准工作着力点和突破口，创新思绪，大胆实践，为企业新一年腾飞作奉献。重要工作是围绕”七个一”开展如下： 1、围绕一种重点劳动竞赛 根据企业党政领导指示，年企业劳动竞赛活动要与企业生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。 2、盯住一种窗口班组建设 根据厂、分企业班组升级建家考核细则（试行）文献精神，以班组建设为抓手，充足发挥班组建设”源头”作用，不停优化企业”细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团体岗位创新能力提高作为素质工程出发点和落脚点。 3、拓宽一种渠道帮扶工作 针对企业均为签

25、约员工现况，企业工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。企业工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、重视效果。 4、凸现一种载体员工活动园地 以员工活动园地为载体，充足发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，深入强化厂务公开等民主管理有效载体，深入教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为企业新一年腾飞建言献策、建功立业。 5、强化一种意识关怀员工 关怀签约员工生产生活状况，吸取他们参与企业工会组织各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力，稳定员工队伍。 6、丰富一种栏目-文体活动 精心筹划重要节日庆祝活动，组织参与总厂组织开展多种文体活动，开展好充足体现企

26、业积极向上、员工精神风貌和团体精神各项团体活动。活动要以小见大，使不一样需求员工得到展示和锻炼机会，用活动吸引员工、鼓舞员工。 7、抓好一种主线自身建设 工会自身建设首要任务是加强理论学习，学会运用科学理论来指导工会工作实践。另一方面是适应企业改革发展，重视提高各级工会干部三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。 在新挑战和机遇面前，工会一直要坚持党领导，把每一项工作与企业党政中心工作布署结合起来，当好党政参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，亲密联络群众，认清形势，振奋精神，为企业新一年腾飞作出应有奉献。 第2篇：企业工会年工作安排 一、深入开展建功立业竞赛，增进企业经济效益提高 企业

27、发展，关键在于充足发挥职工首创精神和生力军作用。在新一年里自来水企业工会把坚持服务企业经济建设做为工作指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。 强化学习培训，不停提高职工队伍整体素质。 二四年自来水企业工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充足发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工岗位技能和新技术培训，引导职工不停增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立”科学技术是第毕生产力”观念，不停提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能复合型人才和适应企业

28、发展需要知识型职工队伍。 强化竞争机制，卓有成效开展竞赛活动。 今年，企业工作根据企业年度总体目，结合企业实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕”提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化提议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参与，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。 二、深入实行送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，增进企业稳定 稳定是企业发展前提，是压倒一切硬道理，做好困难职工走访，处理他们后顾之忧，是增进职工队伍稳定有效途径，工会组织做为职工群众生活第一知情人、第一协调人、第一汇报人、在关怀职工生活方面应着力做好如下工作。 坚持

29、常常走访调查，随时理解掌握职工生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。篇三：企业工会工作总结及工作计划 工会工作总结及计划 ，动车维保企业工会在母企业工会重视、支持、科学、对领导下，全面贯彻党十八大和工会十六大精神，开拓进取，与时俱进，紧密围绕企业生产经营任务, 面对复杂多变市场环境和艰巨繁重检修任务，积极推行厂务公开和民主管理，维护广大员工主线利益，积极开展各类劳动竞赛活动，抓好宣传教育对引导思想工作。结合工会自身特点，充足调动员工聪颖才智，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，为推进企业民主管理、推进员工素质提高、推进企业文化建设、维护生产稳定，保障安全生产，增强员工凝聚力和战斗力，做出了

30、奉献。 一、加强工会组织建设，不停完善员工民主管理和民主监督机制 1、贯彻贯彻企业职代会精神，3月16日召开了动车维保企业一届一次职工大会，按规定程序听取行政年度工作汇报，审议了总经理述廉述职述责汇报，对企业领导班子进行了民主评议。通过职代会，积极推进厂务公开，深化民主管理，将员工需要理解企业生产经营状况及员工关怀热点、焦点问题进行公开，保证重大决策必须通过全体员工大会向员工公开，凡波及员工切身利益问题，认真听取员工意见，通过公开，使员工比较全面理解企业经营状况、工作计划、领导班子廉洁状况。员工知情、参政，为增进员工做好本职工作，发挥主人翁作用，行使民主监督权力发挥了积极作用。 2、一年来，工

31、会围绕党政中心工作，广泛发动广大员工，开展了“创先争优”等增进精神文明建设活动。在企业内部深入学习了党十八大及习近平总书记系列发言精神。围绕母企业工会工作布署，结合企业实际状况，从强化班子队伍建设着手，以“为员工办实事，为企业作奉献”为主题，深入探索创新，打牢基础，突出特色，建强队伍，工会一班人能认真学习工会法和创模范员工之家有关文献精神，做到统一思想认识，以XXX报为载体，深入强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加紧工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。建立了民主管理制度，把家底交给员工，坚持每年召开员工代表大会，实行厂务公开制度，增长透明度，并

32、按照有关规定及时做好报表等方面工作，努力构建工会工作新格局，为企业各项工作完毕做出了奉献，得到了上级领导承认和肯定及广大员工信任和好评。 3、坚持工会建设，坚持工会工作例会制度和理论业务学习。组织工会干部认真学习一系列重要文献精神，学习新工会法。今年四月份，组织企业各部门及班组工会组长改选工作，统一制作选票，按照公开、公平、公正原则，由员工投票选出工会主席及工会委员会委员。在平常工作中，重视发挥工会组长作用，带动员工树立紧迫意识，适应企业发展新形势，增强了工会组长自身素质和业务能力。 二、积极开展劳动竞赛，积极将工会工作融入到企业生产经营大局，为企业完毕年度生产经营目建功立业。 ，结合母企业工

33、会开展 “安康杯”安全生产竞赛活动以及“新梦想、新奉献”劳动竞赛活动， 动车维保企业工会结合自身工作实际，整年开展了5次劳动竞赛，2次技能大赛，以推进检修计划兑现率、提高检修质量、保证安全生产、规范员工平常行为为目标，加大劳动竞赛开展力度，成立企业劳动竞赛小组，由企业总经理担任小组组长，副总经理担任小组组员，每一种竞赛活动都先提出总体思绪、详细任务和工作规定，并根据生产实际按月度分阶段进行，使整个活动既有组织又有计划地实行。结合企业劳动竞赛规定，做好企业每次劳动竞赛活动“优秀员工”、一等奖、二等奖、三等奖评比推荐工作同步，除了按规定予以奖励以外，每月都在宣传栏张贴宣传，营造“学先进、赶先进、超

34、先进”浓厚劳动竞赛气氛。 三、围绕企业中心工作和重点任务，大力开展素质提高、BI建设等主题教育实践活动 1、面对新形势和新任务，动车维保企业工会一如既往地继续加强自身建设，与时俱进，扎实有效地开展各项工作，大力抓好企业文化建设，通过文化建设来逐渐确立车体精神以及员工价值取向，深入提高企业形象，使员工自觉维护企业荣誉，增强员工对企业认同感和归属感。今年动车维保企业积极开展了“同一种梦想”主题教育活动，组织员工录制微视频，树立同舟共济意识，使员工自觉维护企业荣誉，增强员工对企业认同感和归属感。 2、以道德讲堂为依托，扎实推进员工行为建设，提高员工道德水平。今年上六个月与下六个月各举行了一次道德讲堂活动，以观看先模人物事迹、朗诵道德经典、道德宣誓等活动，引导教育广大员工做一种有道德、有爱心、有责任心人，对自己负责、对家庭负责、对企业负责、对社会负责，以精检细修、保证产品质量来彰显自己职业道德，引导员工自觉践行品牌行为规范规定。平常工作中，加强员工平常行为规范督导工作，使员工素质得到了一种明显提