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1、就业协议书范本有没有法律效力？ 第一条 本就业协议书适合用于参与首次就业的一般高校(含硕士培养单位)毕业硕士、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、机关;国家机关、部队和根据中国法律核准登记的外因企业、分支机构。就其它毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦和某毕业生签署就业协议，就不可能再录用其它毕业生。若后来该毕业生违约，有些当初期望到该用人单位工作的其它毕业生因为录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其它毕业生顺利就业。改革开放以来，中国在大学生毕业分配政策方面作了重大调整，即由原来的国家计划分配转变为毕业生和用人单位“双向选择”机制，这是高等教育走向市场，服务于社会
2、主义市场经济建设的需要。同时，为了维护国家就业计划的严厉性和规范性，充足尊重毕业生和用人单位的意愿，保护毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的正当权益，依据全国一般高等学校毕业生就业工作暂行要求第二十四条的要求，“毕业生、用人单位和高等学校应该签署毕业生就业协议书”。笔者认为一般高等学校毕业生就业协议书(后简称协议)其法律性质是一个民事协议。详细理由以下：(一)协议是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生能够自由地选择用人单位，到工作条件好，待遇好，适合本身发展的用人单位去工作，用人单位也能够依据本单位的实际需要选择优异的毕业生到本单位工
3、作，从而为单位寻求更大的利益和发展。其它的任何人或单位、组织非依法定理由不得对于毕业生和用人单位达成的协议加以干涉。(二)协议是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致，才能成立协议，不然协议就不能成立。在签署协议的过程中，毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示，用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示，所以只有双方的意思表示一致，该协议才能成立。因我校属全国一般高校系列，享受全国一般高校毕业生就业的优惠政策。因此按“全国一般高校毕业生的就业程序”办理相关毕业生就业手续。在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等) 随之也要迁移，那么凭什么证实办理迁移手续
4、呢,在教育部统一要求只有经过签署就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和相关部门办理户口、人事档案和“多种福利金”等手续。“现在违约的情况较为普遍，我们单位每十二个月全部会出现十几例。企业招聘需要投入大量人力、物力，选到适宜的人才并不轻易，人才流失后还要重新招聘，十分麻烦。”福州某玻璃工业集团的招聘人员告诉记者，近几年的招聘中，这种违约情况较为频繁，即使企业给毕业生时间充足考虑，但每十二个月仍能碰上十几例违约的情况。(三)协议是用人单位和毕业生双方当事人设置各自权利义务的民事法律行为。因为全国各地的实际情况的不一样，各地制订的协议的格式文本中要求的当
5、事人的权利义务各有不一样。以上海市毕业生、硕士就业协议书为例，它包含以下条款：工作期限、岗位、工资酬劳、劳动待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任等内容，依此协议毕业生享受到用人单位工作劳动的权利，而用人单位则享受对毕业生的人事管理权。总而言之，协议是一个协议。依据其特殊性，它是一个双方诺成的书面要式民事协议。同时，值得注意的是，这种协议并非是劳动协议。劳动协议是指劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。协议只是预约协议，其效力并不是确立毕业生和用人单位的劳动协议关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约(即劳动协议)。总而言之，违反协议是一个违约行为，应该承当民事违约法律责任，当协议某一方的正当权益受到损害时，也应该享受诉权。已签署就业协议书的毕业生，如要违约，需立即办了解约手续：到原签就业协议书的用人单位办理书面同意的解约函(盖单位公章);向学校招生就业办提出书面申请，说明解约理由，并附上用人单位及上级人事主管部门审核同意的解约函;招生就业办依据相关要求审批换发新的就业协议书。
就业协议书范本有没有法律效力？
