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1、生产人员加班工资基数怎样计算的 劳动者在进行劳动期间，员工的加班工资应按照双方签订的劳动合同或公司章程规定的。如没有的话，按照我国的法律规定或劳动实际工作量进行计算。计算后，这类加班工作应积极的支付这类劳动者工资，没有支付的可以进行举报。 一、生产人员加班工资基数怎样计算的根据江苏省工资支付条例规定，从以下几个方面确定：1.用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。也就是说如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。2.双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。3.前两项无法确定工资标
2、准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的，按照实际朊幷圎工贎计笞，但不徖低于最低嶥赎标凎。4.实行计件工资制的，应当以法定工作时间内的计件单价为加班工资的计算基数。首先用人单位应当按照劳动法和国务院关于职工工作时间的规定文件执行，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位因生产经营需要，不得强迫劳动者加班。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位依法安排劳动者加班加点，计算加班工资必须要先确定加班工资基数
3、。二、加班加点工资如何计算?按照劳动部关于印发(工资支付暂行规定)的通知和江苏省工资支付条例的规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：1.工作日延长劳动时间的，按照不低于本人小时工资标准的150%支付加点工资。2.在休息日工作的而又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。3.在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。4.实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、30
4、0%支付其加班加点工资。5.综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工工作时间有关问题的复函规定，经过批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部门应视为延长工作时间，并按照不低于本人工资的150%支付加班工资，其中法定节假日安排工作的，按照不低于本人工资的300%支付工资报酬。6.实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人日工资标准的300%支付工资报酬。7.劳动者全年月平均工作天数，根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，以每月工作时间为20.92天和167.4小时，职工的日工资等于工资基数除以20.92天，小时工资等于日工资除以8小时或者工资基数除以167.4小时。我国对劳动者的实际工作时间和工作天数都具有严格的规定。劳动用人单位不得违反这类规定，按照劳动法律规定进行办理。如劳动单位没有支付劳动者的加班工资的，有劳动监察部门，对这类劳动纠纷案件进行办理。
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