监利职校教师绩效工资制度

上传人:痛*** 文档编号:131047790 上传时间:2022-08-05 格式:DOC 页数:5 大小:152.01KB
收藏 版权申诉 举报 下载
监利职校教师绩效工资制度_第1页
第1页 / 共5页
监利职校教师绩效工资制度_第2页
第2页 / 共5页
监利职校教师绩效工资制度_第3页
第3页 / 共5页
资源描述:

《监利职校教师绩效工资制度》由会员分享,可在线阅读,更多相关《监利职校教师绩效工资制度(5页珍藏版)》请在装配图网上搜索。

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-监利职校教职工绩效工资制度一、工资方案执行范围本工资方案仅适应于本校聘请的教师、后勤人员及管理工作人员。二、教师工资核定办法教师工资的核定是根据各位教师的工作量和对学校所作的贡献为基础,体现优质优酬、多劳多得的原则,在原有工资体系的基础上,调整了岗位工资的合理度,降低了薪酬结构中福利的比重,增加了根据能力和实际业绩奖励和浮动的工资比重,因此教师的实际工资水平将在年度总收入中加大差距。教师年度工资收入=月工资X工作月数+基本工资X寒暑假月数+节日福利+年度考核奖励+诚信奖。(一)、月工资组成项目:基本工资+绩效工资+岗位工资+其他补贴1、基本工资标准(本项

2、及以下各项均为月薪):300元;A,新教师(试用期三个月)200元;B、正式聘用教师300元;C、兼职教师完成教务科安排的课时每月按学校规定的工资领取。2、绩效工资:A、课时工资:教师按实际完成课时量计算,文化课按10元/节,专业课按11/节 (每一个晚自习视为二课时),跨头或跨年级教学加80元,每增加一门或一个年级另加40元。B、满勤奖100元,出勤奖200(考勤奖励考核发放办法见考勤制度)C、教学质量奖200元(教学质量奖考核发放办法见教学质量检查评价制度)D、值周安全奖;值周领导、值周教师每周安全奖140元,按每天20元标准执行。(值周安全奖考核发放办法见值周工作制度)3、岗位津贴标准:

3、A、班主任津贴500/班(基础津贴200元;绩效津贴300元;班主任工作考核标准见班主任岗位津贴考评细则)B、中层干部津贴300元。学校中层干部:学生科长、教务科长、总务科长、保卫科长、校办公室主任、就业办主任(津贴150元),(中层干部津贴考核见各科室工作职责)C、教学付校长定额工资2400元/月(见全校教育教学考核办法)4、其他补助标准A、校龄补贴:全校教职工从2006年9月起计算,在校工作每周年补贴20元,如此类推。B、根据校委会安排,在法定休息日和学校月假期间加班,每加班一天,补助60元,临时性领导安排加班,总务科根据加班时间确定加班补助后报校委会批准进行。C、全校教职工交通、通信补助

4、校委会视学校情况而定。(二)、寒暑假及节日福利1、在本校工作满一年后每年可以享受一个月的寒暑假工资。教师的寒暑假工资根据招生另定。寒暑假参与招生工作的教师,具体规定按招生方案及奖惩办法执行。2、学期中途辞职者,按实际工作日结算基本工资。3、节日福利:学校将在每年春节、三八、五一、端午、十一、教师节、中秋、元旦等重大节日时,根据本学年在校生人数和经费运行情况,进行总量控制调理发放。发放标准每年约为2000元左右(采用现金或实物福利形式)(三)、年度考核奖励1、为了表彰教师的奉献精神和突出的教育效果,学校每年底将组织一次评先活动,同时都参加局系统评先活动。2、对评选上学校的优秀教师和工作积极份子,

5、学校给予一定的奖励。一旦评上局系统进,学校将给予重奖。3、学校鼓励全体教师积极指导、组织学生或教师本人参加省、市教研、教改活动,对组织者、参与者和获奖者学校都将给予一定的奖励。A、教研教改、比教活动等级级别一等奖一等奖一等奖优秀奖县级3020105市级50403015省级80605025国家级1201008040B、论文或新闻报道:市级40元,省级80元。国家级120元。如论文获奖,靠“1”奖项。C、指导学生竞赛,小制作、小发明获奖者,给予辅导教师一定奖励,基数与“1”同等。其他活动为学校赢得荣誉,学校也给予奖励(必须是县级以上的表彰)。4、在校工作不满一年者不参与年终评先活动。(四)诚信奖1

6、、学校设立诚信奖目的是奖励认真履行合同的教师。根据学校与教师签订合同的期限不同,诚信奖的设置如下:签订一年合同的教师,履行合同期满可获得400元的奖励;签订两年合同的教师,履行合同期满可获得500元/年的奖励;签订三年及以上合同的教师,履行合同期满可获得600元/年的奖励;2、发放办法:A、确定诚信奖标准的合同年限以年为计算单位,超过一年不足两年的按照签订一年合同的标准发放诚信奖,以此类推。B、诚信奖在履行完合同约定的年限后一次性发放。C、本方案执行前在此工作年限不算,本方案执行后按实际履行的合同期限计算。D、凡中途辞职、违约或因重大违纪等原由被学校辞退的教师视为未能认真履行合同,不能享受此项

7、奖励。三、后勤人员工资标准1、后勤所有工作人员基本工资均为800元,2、实训楼管理员每月夜班补助费400元,寝室楼管理员每月夜班补助费200元,纯净水管理员每月工资500元。3、后勤工作人员年终参与评先及其他活动,待遇一视同仁。四、社会保障试用期满正式录用的教职员工按有关规定办理社会养老保险和医疗保险,1、需在本校工作二年用以上的教职员工,校方才能办理社会养老保险。2、2009年7月以前进校工作的教职工,办理养老保险补缴年限统一从2009年7月开始计算,2009年7月以后进校工作的,从进校时开始计算补缴年限。3、补缴标准统一按缴费当年的社平工资60%进行缴纳,补缴总额中单位补缴60%,个人补缴40%,以后当年缴纳的总额单位缴纳80%,个人缴纳20%。4、未办理医疗保险的教职工,学校统一按城镇居民的医疗保险政策办理。新进教职工按年度办理。5、所有教职员工在原单位办理过养老保险和医疗保险,且正在享受的和已到退休年龄或已办理退休手续的。学校不予办理二保,也没有任何补偿。6、凡中途辞职或违约、违纪等原因被学校辞退的教职工,学校视为未能认真履行合同,不能再享受养老保险,同时医疗保险取消。五、抽调人员待遇 校内的抽调人员不参与本工资方案,校委会请示局领导后,将根据学校情况给予一定的加班补助和交通费。 监利县职业技术学校二0一一年九月八日-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

copyright@ 2023-2025  zhuangpeitu.com 装配图网版权所有   联系电话:18123376007

备案号:ICP2024067431-1 川公网安备51140202000466号


本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知装配图网,我们立即给予删除!